"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 맞벌이 노동법 민형사 소송 핵심 사회보험 순서 지역사회복지론 일용직 채용 생활법률 사회보장기본법

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"노동관계조정법" 검색결과 1,361-1,380 / 26,435건

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사회 복지 쟁점 세미나

적으로 큰 차이가 발생하면서 사실상 노동 시장이 두 개로 나뉜 것을 의미한다.우리나라는 IMF 금융위기를 겪으면서 대대적인 구조조정을 단행한 바 있다. 그 이후 비정규직 문제 ... 도 유의미한 담론이 제기되었다. 노사관계의 정책 방향을 '노동자를 보호하는 방향'으로 제시하는 것에 대해 약 54%가 동의를 표한 바 있다. 2017년에 비해 4%나 더 높은 비율 ... 을 보이고 있다. 노동개혁 정책의 수정을 촉구하는 목소리로도 해석할 수 있다.(3) 비정규직 고용문제의 해결방안이러한 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 우선 법적인 제도의 뒷받침

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

제약되어 왔고 노동조합의 활동범위를 기업 내에 한정시키려는 제도적?정책적 제한을 가하였다. 그리고 기업 내 노사관계에 대하여 정부는 근로기준법상의 보호와 노동조합법?노동쟁의조정법 ... 시 대화와 타협이 어려운 실정이다.사용자의 노사관계관으로 인해 노사관계에서 기업의 의미, 노동조합의 역할에 대한 개념, 경영목표 조정의 확신이 부족하고 경영활동의 매커니즘 사이 ... 은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

이 확대되어 급속한 확대를 가져왔다. 또한 노동비용 절감을 위한 기업들의 고용조정이 가속화되며 비정규직의 수요는 점점 늘어가고 있다. 이는 노동시장의 유연화를 위해 비정규직 고용 ... 가 생성되어 비정규직을 양산하고 있다. 청년 구직자 대부분은 정규직이 아닌 비정규직으로 사회생활을 시작한다. 노동법에 2년간 근무한 비정규직 근로자는 정규직으로 전환이 가능하게 제정 ... 을 추구하는 본래의 목적이 있다. 기업은 노동인력조정의 신축성을 제공하고, 비용을 절감할 수 있으며 근로자에게는 자유로운 스케쥴 조정, 기술 수준에 따라 근로할 수 있게 하는 것이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

한 사회를 비판하며 노동의 가치를 보장받을 수 있도록 다양한 노력을 기울였으며, 노동조합 등을 통하여 노사관계를 개선하고 노동자를 보호할 수 있는 법과 제도 등을 통하여 노동 ... 이상을 포함하시기 바랍니다.- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동 ... - 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동의 개념과 가치2. 노동과 사회의 관계3. 내가 하고 있는 노동과 사회적 분석4. 노동의 미래Ⅲ

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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한국 이민의 역사와 문화 이야기

본부)는 외국인정책위원회를 정책조정을 위한 도구적 수단으로 활용하려는 반면에, 여성가족부?고용노동부?외교부는 각각 다문화가족정책위원회, 외국인력정책위원회, 재외동포정책위원회를 정책 ... 조종수단으로 활용하고자 하므로 부처들의 이해관계나 의견충돌로 정책조정이 쉽지 않다.?글로벌 인물이 되기 위해선백인이 아닌 외국인이 한국으로 이민 오는 것에 대해 거부감이 없어지 ... 거부감이 적은 것도 아니다. 오히려 중국이나 러시아 또는 북한과 같은 국가와 접경해 있으며 오랜 기간 동안 적대적 관계에 있어오며 다른 나라, 인종, 문화에 대해 거부감이 커졌

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 ... 이 넘는 54.8%는 '준비 부족'을 호소하였다. 고령층 10명 가운데 5명 이상이 잠재적 빈곤층으로 향할 수 있다는 분석이다. (통계청, 2021) 이에 본론에서는 노동부의 정년 ... 제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제로 노인 빈곤을 꼽고, 이를 해결하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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실제 면접질문 및 답변(국공립 어린이집 교사) '최종 합격'

에서 아이들에게 최상의 보육을 제공하고 싶습니다. 또한, 국공립 어린이집은 학부모와의 신뢰 관계가 중요한데, 저는 소통과 협력을 통해 부모와 함께 아이들의 성장을 지원하는 역할을 하 ... 하게 연락을 취할 것입니다. 교사로서 기본적인 응급 처치 방법을 숙지하고 있어야 하며, 심폐소생술(CPR)이나 기도 폐쇄 시 응급 대처법 등을 실습을 통해 익혀야 한다고 생각 ... 은 사고가 반복되지 않도록 예방 대책을 마련하겠습니다. 6. 보육교사로서 학부모와의 관계 형성은 어떻게 하시겠습니까? 보육교사는 학부모와의 신뢰 관계 형성이 매우 중요하다고 생각

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.08

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에

처럼 여겨서 인도적이지 못하다는 비판과 엄격한 표준화와 규율을 수행하는 것이 노동자의 자율성을 저해할 수 있다는 비판을 받았다. 페이욜은 계획과 조직, 지휘, 조정, 통제 등 다섯가지 ... 론은 작업 효율성을 높여서 생산성을 크게 향상시켰고 표준화된 절차와 도구로 일관된 품질 수준을 확보하게 만들었다는 평가를 받는다. 하지만 그와 동시에 노동자들을 일종의 기계 부속품 ... 과 근로자들 사이의 인간관계 등 사회적인 요인이 생산성에는 어떠한 영향을 미치는지를 연구해서 인간관계와 동기의 중요성 등을 강조하였다. 이 외에도 행동학적 경영학에서는 욕구 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A ... 을 맺는 것이 개인의 자유의사에 의한 것이듯 부부 관계를 끝내는 것 역시 개인의 자유에 맡겨져 있다. 즉, 협의이혼의 사유에는 제약이 없다. 흔히 말하는 ‘성격상의 이유’로 이혼 ... 한 법률관계를 공동으로 형성하였고, 이 관계에는 부부뿐 아니라 다른 사람들도 연관되어 있기 때문에 오로지 부부의 의사에 의해서만 이 관계를 해소해서는 안 된다. 예를 들어서 부부

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

하는 것을 의미한다. 첫째. 정직하고 진실한 인적자원관리자는 조직의 생산목적 달성에 도움이 되고 나아가 조직 내 긍정적 이해관계 조정에도 시너지 효과를 줄 수 있다. 따라서 인적자원 ... 기능들 간의 상호의존관계를 전제로 하고 있다. 환경과의 지속적인 상호작용을 통해 조직을 유지하는 조직은 체계접근법이 주요한 조직효과성의 모형이다 (3)내부과정접근법 조직의 내부건전 ... 에는 육체노동뿐만이 아닌, 정신노동, 감정노동을 경험하고 있고, 조직들간의 경쟁과 함께 고객만족을 강조하는 다양한 조직 환경들이 둘러싸고 있다. 오늘날 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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청소년 복지론 요약본

근로기준법15세 미만 (초등교육법 상 18세)연소자3. 청소년 관계법령 상 청소년 연령 법위4. 청소년기의 발달- 발달상의 특징 : 전기 → 소속과 안정 / 또래 집단의 정체 ... 시킬 수 있는 방안 추구 / 발달과업과 연계 / 환경의 체질을 강화하여 청소년의 문제 감당능력 향상② 치료적 개입 - 직접적 개입 / 체계로 이해하여 상호 간 관계를 조정하고 개입 ... [1강 : 청소년에 대한 이해]1. 개념 : 청소년은 청소년기에 속한 사람을 지칭산업화 이전짧은 청소년기 / 농경사회에서는 청소년기가 큰 의미 없음산업화 진입 후숙련된 노동력

시험자료 | 7페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오. 서론

다.사회복지행정 참여권과 입법청구권은 모든 국민의 권리이며 행정기관의 재량으로 결정된 급여수준이 부족하거나 불공정하거나 관련법이 제정되지 않은 경우에는 이해관계인이 참여하여 권리 ... 남용을 방지하기 위해서는 경제행위자 간의 규제와 조정이 이루어져야 한다(헌법 제119조 제2항).이러한 사회복지법과 사회복지수령권은 개인의 자유를 보장하는 구체적인 헌법의 형태이 ... 할 경우 사회보장 수급권을 포기할 수 있다. 또한 사회보장기본법 제15조는 제3자의 불법행위로 피해를 입은 시민이 사회보장을 받을 권리가 있는 경우 그 불법행위의 책임자가 관계법령

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지 법제와 실천 - 사회복지 관련 관심 있는 대상(아동, 청소년, 노인, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 사회복지사 등)에 대한 언론기사 중 법이 언급된 기사(법 제정 및 개정 필요, 법 위반 등)를 캡처하고, 기사 주제와 관련된 본인의 생각을 서술하시오.

법원 2018.6.15, 2014두12598, 12604 판결)를 통해 ?노동조합 및 노동관계조정법?상 근로자로 인정받았다.이렇듯 특수형태근로종사자에 대한 법적 보호장치가 희박 ... ?arcid=0924139248)로, 고용노동부가 특수형태근로종사자에 대하여 고용보험을 당연 적용하는 ?고용보험법? 개정 법안을 발의한다는 주제이다.2. 선정 언론기사 주제와 관련 ... ”는 자이다. 산업이 다양화되고 노동형태가 다각화되면서 나타난 새로운 노동자 유형으로, 특정 사업주와 엄격한 의미의 인적 종속관계에 있지는 않으나 주로 특정 사업자와 경제적 종속관계

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

는 근로자란 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하고 있는 자”를 의미하며, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 “직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 ... . 즉 노동법의 인간관은 근로자의 종속된 노동 현실을 감안한 것이라고 할 수 있다. 노동법의 규율방식과 관련하여 노동법은 근로자와 사용자의 ‘사용종속적 근로관계’를 주된 규율대상 ... 으로 한다. ‘사용종속적 관계’란 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 조직에 편입되어 노동력을 제공하고 임금을 지급받는 관계를 말한다. 이러한 종속노동의 관계는 노동법

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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한국의 전통적 문제 해결 방식 중 자신이 경험했던 혹은 주변에서 보았던 해결 방식에 대해 구체적인 예를 쓰시오.

화하고, 장기적으로는 관계를 유지하는 데 도움이 된다. 또한, 도 사상의 유연성은 비즈니스 협상에서도 중요한 역할을 한다. 한국의 많은 기업들은 협상 과정에서 양보와 조정을 통해 상호 이익 ... 전반의 갈등 조정에도 적용될 수 있으며, 현대의 경쟁적이고 개별주의적인 사회 구조 속에서도 여전히 유용한 지침을 제공할 수 있다.주제 선정의 이유는 전통적인 문제 해결 방식 ... 을 이루는 사상으로, 사회 질서와 가족 중심의 가치를 강조한다. 유교적 가치관은 조화와 화합을 중시하며, 상호 존중과 의리를 바탕으로 한 인간관계를 형성하는 데 기여한다. 실제로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.06

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사회복지실천 현장에서 이루어지는 개입활동에 대해 설명하고, 효과적인 개입전략을 수립하기 위해서 사회복지사가 고려해야 하는 것은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

로서 의견 조율과 제도 간 충돌을 해야 합니다. 중간에서 학교폭력의 영향을 받은 아동의 부모처럼 가해자의 부모나 학교가 이해관계나 갈등이 다른 제도가 서로 타협할 수 있도록 조정 ... 사회노동자협회는 사회복지실천을 인간과 사회 환경의 불협화음으로 인한 개인과 집단의 문제를 해결하고 이들 문제를 사전에 예방하며 개인, 집단과 지역사회의 잠재력을 최대한 발휘하기 ... 위한 일종의 원조노력으로 정의했습니다.우리나라의 경우 한국사회복지사협회가 1998년 사회복지사법 시행령과 시행규칙을 개정하고 2003년 사회복지사 자격을 취득한 국가시험제도를 도입

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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건강가정기본법의 이념과 방향을 제시하고, 이를 근거로 하여 향후 건강가정사업과 실천프로그램이 어떻게 개선 또는 발전되어야 하는지 작성하시오.

을 요청하면서 개인의 삶에 위기를 가져오게 되었다. 왜냐하면 IMF 지원에 대한 조건으로 기업의 구조조정과 공기업의 민영화 등이 이루어졌으며 결과적으로 노동자들의 해고와 비정규직 ... 건강가정론건강가정기본법의 이념과 방향을 제시하고, 이를 근거로 하여 향후 건강가정사업과 실천프로그램이 어떻게 개선 또는 발전되어야 하는지 작성하시오.서론건강가정기본법은 건강 ... 한 가정의 기준을 제시하며, 사회의 가장 작은 단위의 집단부터 탄탄하게 형성할 수 있는 기반을 형성하는 데 목적을 두는 법이다. 저출산 고령사회기본법과 매우 깊은 연관이 있으며, 가정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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플랫폼노동자 대책

. 현재 지원법률1) 플랫폼 종사자 보호법안4. 현재 지원 제도의 한계1) 한계점2) 개선점5. 주제와 관련된 담론Ⅲ. 결론1. 플랫폼 노동자 관련 제도에 대한 앞으로의 과제2 ... 법률플랫폼 노동자는 근로기준법 제20조에서 규정하고 있는 위약예정의 금지 적용을 받지 못 한다. 따라서 이들은 계약내용을 위배하여 계약을 해지 또는 계약의무 대해서 불이행 ... 에서 발생개별적으로 규정하지 않는 한 선언적 규정으로 관계 법령에서 정하고 있지 않다면 무용지물이 된다고 볼 수 있다. 따라서 이와 같이 플랫폼 노동자를 위한 법률을 발의하고자 하고 있

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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<주4일 노동이 답이다, 안나 쿠트 외, 2022> 내용 요약

에 주교섭도 경제 분야 전반에 걸쳐 중요한 역할을 했고, 공공 부문 조정에서도 마찬가지였다. 그 결과 부분적으로는 생산성 향상으로 인한 이익이 임금 인상과 평균 노동 시간 감소라는 ... 들어가며세계 인권 선언 제24조는 다음과 같이 말한다. “모든 사람은 합리적으로 노동 시간을 제한하고, 유급 정기 휴가를 포함한 휴식과 여가의 권리를 갖는다.” 그런데, 무엇 ... 이 ‘합리적’이고 어느 정도의 ‘휴식과 여가’여야 충분한 걸까? 이 책에서 우리는 그 답이 ‘주 4일 노동’이라고 주장하려 한다. 우리가 돈을 위해 일하는 데는 지금보다 시간을 덜 쓰

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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감정노동과 직무소진 감상문

고 가장 감명깊고 본인과 상관관계가 높다고 생각하는 감정노동에 대해 장별로 새롭게 알고 느낀점에 대해 서술하고자 합니다.감정노동, 감정부조화 그리고 직무소진고등학생 때, 스튜어디스 ... 최소한의 자기 방어권을 가지게 해준다면 감정부조화의 정도가 줄어들 것이라고 생각합니다. 법이나 사측으로써 감정노동자에 대한 보호 인프라와 사후처리가 이루어진다면 노동자는 애사심 ... 감정노동과 직무소진에 대한 경험과 생각실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 감정노동이라 하며, 이러한 직종 종사자를 감정노동 종사자라 합니다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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