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"근로과중" 검색결과 1,341-1,360 / 3,368건

감정노동의 사례 ; 감정노동의 구성요소와 결과 분석

(1983)에 의하면 감정노동을 수행하는 근로자는 직무가 요구하는 감정과 자신의 원래 감정 간의 차이에 대해 두 가지 종류의 연기 전략이 가능하다고 하였다. 첫째로는 조직이 요구하는 규범 ... ). Schneider & Bowen(1985)은 사회적 지지가 감정노동의 표면행위를 줄이며, 동료, 상사의 지지는 긍정적인 근로조건을 만들어 낸다고 하였다. 종사자가 지지적인 환경 ... )은 상사의 조언과 진실한 감정을 동료들에게 상담하는 과정을 통해서 감정노동의 부정적인 측면을 최소화시키고 종사자들의 직무만족을 증가시킨다 하였다.5감정노동의 통제방식서비스직 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.02

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전략적 간호관리학(1) 건강관리조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명

의 기초가 되는 직무의 편성과 분석, 평가가 어렵다.?교대근로자가 많고 교대근무에 따른 복무관리, 보수관리에 어려움이 있으며 야간근무, 휴일근무, 등 시간 되 근무에 대한 갈등요인 ... 하다.? 잦은 전화로 간호업무를 방해 받는다.? 간호업무 외에도 해야 하는 업무가 과중하다.? 긴급을 요하는 지속적인 간호업무과다로 체력이 소진되는 경우가 많다.? 체력소진시 ... 중요한 이유중에 하나가 부적절한 급여이다.? 과중한 업무부담이직의 주요 이유로서 인력부족으로 인한 과중한 업무부담이 이있다.?가정에 대한 책임자녀 양육문제가 기혼여성의 이직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.29

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보건의료정책 현황과 문제점

의료정책이 변경 또는 신규 시행될 예정인 것이다. 보건복지부는 과중한 의료비로 인한 가계 부담을 줄인다는 정책목표 하에 2013년부터 시행된 4대 중증질환 보장 강화를 위해 꼭 필요 ... 적으로 살펴보고자 한다.2. 보건의료정책 현황 : 2014년 변화하는 정책을 중심으로1) 4대 중증질환 보장 확대보건복지부에 따르면, 2014년부터 과중한 의료비로 가계에 큰 부담 ... 의 시행으로 기관 간 복지서비스 연계가 가능해져 원스톱 복지 서비스 제공이 가능해지게 되는 것이다.구체적으로 보면, 장애인고용공단, 근로복지공단, 서민금융종합지원센터 등 복지 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.01

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빈곤 가족의 실태와 문제점을 서술

고 있다.1)복합적인 가족 문제불충분한 소득으로 생활고에 시달리고 , 맞벌이 부인 경우에는 취업과 가사, 자녀양육 등 역할 과중으로 육체적,정신적으로 고통스러우며 여러 현실적인 문제 ... 에게 생계, 교육, 의료, 주거 등의 급여를 통해 기본적 생활을 국가가 보장해 주고, 근로능력이 있는 자에게는 체계적인 자활서비스 제공 자립을 도모자활지원사업근로능력이 있는 수급자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2016.02.04

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보육과정 ) 최근 우리나라 보육정책을 조사하여 제시하시오. 보육목적과 관련지어 보육정책의 문제점과 개선방향을 제시하시오.

자가 질병 또는 근로, 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영유아를 건전한 교육과 심신의 보호를 통해 건강한 사회구성원으로 육성하고, 보호자의 사회적, 경제적 활동을 원활하게 하 ... 면 보육교직원 한 명당 담당하는 유아의 수는 5.2명으로 나타난다. 교사의 과중한 업무는 영유아의 보호받고 교육받을 보육에 영향을 줄 수밖에 없다. 그로인해 시설 내에서의 사고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.20 | 수정일 2025.08.13

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고령화 사회에서 노인들은 소득감소와 경제적 의존 문제를 겪고 있다

고령화 사회에서 노인들은 소득감소와 경제적 의존 문제를 겪고 있다.현재 노인들을 위한 정부의 공적 제도(혜택)들을 조사해 보시오.서론노인인구에 대한 근로능력을 분석하지 않고 정년 ... , 1999:8p).이로 인해 수없이 많은 문제가 예측되고 있다. 그 중 가장 근본적인 문제가 노인부양비의 과중한 부담이 바로 그것이다. 여기서 우리는 노인의 기준을 어느 연령 ... 의 관장하에 근로기준법 및 기업내규에 준하여 지급하는 법정퇴직금제도와 1994년부터 세금공제혜택을 제공하고 있는 개인연금제도가 있다.2001년 현재 60세 이상 노인인구 중 국민연금제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.06.17

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국민건강보험의 보험료체계방식

수료 산정방법보수월액보험료(2016년도 기준) = 보수월액 x 보험료율 (6.12%=근로자 3.06%+사용자 3.06%)소득월액보험료(2016년도 기준) = (소득월액 x 보험료 ... 한 직장가입자의 소득으로 이자, 배당, 사업, 근로, 연금, 기타소득을 12로 나눈 금액근로소득, 연금소득: 20% 적용상한선 : 가입자의 소득월액이 7,810만원 초과는 7,810만원 ... 마저 취하지 못하는 상황에 있는 개인들은 과중한 보험료 부담으로 최악의 상황까지 치달을 수 있다.2. 해결방안1) 건강보험 임의계속회사를 어떠한 사유로 인해 그만두게 될 경우 건강보험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.06 | 수정일 2016.05.21

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[사회복지정책론] 사회복지정책의 이념에 대해서 서술하시오

적 사회복지서비스는 나쁜 것으로 인식하는데 그 이유로 공급의 공공독점에 의하여 일어나는 서비스의 질, 과중한 조세에 의한 근로의욕의 저하를 들고 있다.2) 자유주의자유주의는 기회 ... 다. 사회적 평등이 이루어지기 위해서는 교육의 기회의 평등, 법 앞에서의 평등, 정치적 평등, 경제적 평등, 근로의 평등 등이 요건들을 두루 갖추어야 한다. 사회적 평등의 관점 ... 되어야 한다는 이념이다. 근로조건의 결정에 대한 노동자의 참여, 사회보장 관련 입법과정의 참여, 의료보험 수가 결정과정에 대한 참여 등 정책 결정과정의 참여와 집행과정의 감시 참여 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.04

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영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 문제점을 서술하시오

의 문제점1) 근무조건의 문제점(1) 근무시간국공립어린이집 보육교사의 근무 시간은 학부모의 통상적인 근로시간(09:00～16:00)을 고려한 07:00～19:30으로 시설장, 보육 ... 을 돕기 위한 차량 운행 혹은 교실까지 맞이하기, 영·유아들의 옷 입히기, 가방과 기타 사물 챙겨 보내기 등은 다분히 육체적인 활동임과 동시에 정신적인 소모를 필요로 하는 과중 ... 이나 승진, 사회적 인식 등의 요인이 된다. 주변의 부정적인 인식과 보육활동과정에서 비롯되는 과중한 업무와 저임금, 직무만족도, 외적인 다양한 요인 등이 상호작용함으로써 보육교사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.18

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[복지국가의 재편] 복지국가 재편의 원인과 경향

한 과대한 정부지출에서 복지비용이 가장 큰 비중을 차지하기 때문에 국가의 과중부담 위기는 복지국가의 위기와 동일시되었다. 결국 이러한 경제적 위기와 국가의 위기는 전통적으로 복지 ... 활을 가져 오며, 납세자와 수혜자 모두의 근로동기를 약화시켜 노동력 공급의 저하를 초래한다. 이 모든 것의 결과는 경제성장의 둔화이며 결국은 비대해진 복지국가를 유지할 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.27

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우리사회에서 보육교사의 위상에 대한 견해를 나누고, 보육교사의 위상을 높이기 위한 방안에는 어떠한 것들이 있는지 토론해 보세요

복지부 통계자료에 의하면 우리나라 어린이집 보육교사는 하루 평균 10시간이 넘는 장시간 근로를 강요당하고 있음에도 불구하고 보육교사의 평균 임금은 최저임금 수준에 머물고 있다는 것 ... 을 회피하고 있으며, 보육교사로 일을 한다 할지라도 장기간 근무하지 못하기 때문이다. 그리고 보육교사가 장기간 근무하지 못하는 가장 큰 이유는 과중한 업무 때문이라 할 것이다. 현행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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성사랑사회D형-여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

에 존재하는 것이다. 그러므로 가사부담이나 자녀양육의 책임은 일차적으로 기혼여성이 떠맡게 되고, 이러한 책임이 과중되는 시점에서 여성들이 노동시장에서 이탈하는 현상이 줄어들지 않고 있 ... 에 터 여성노동력의 비정규직화가 점진적으로 이루어지고 있다.이는 노동집약적 산업 즉, 제조업과 서비스업의 소규모 사업장에서 주로 여성노동력을 특별한 근로계약 없이 활용하는 데 ... 에서 비롯되었다. 2009년 비정규직 여성 임금근로자는 307만 3천명으로, 여성 임금근로자의 44.1%가 비정규직으로 나타났다. 이는 여성이 남성보다 16%가 높은 수치이다. 비정규직

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| 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27

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노인장기요양기관에 종사하는 사회복지사 직무에 영향을 미치는 특성요인에 관한 연구

사 업무실태의 과중한 업무에 대한 개선방안을 모색해 보고자 한다.제2절 연구의 내용 및 방법1. 연구의 내용본 연구는 서울특별시에 있는 노인장기요양기관인 재가센터(방문요양)을 중심 ... 항목인 행정업무에 대한 61개 항목을 완벽하게 수행하려면 과중한 업무에 시달리는 상황이라 할 수 있다. 이러한 상황을 뒷받침하여 2014년 도입된 사회복지사 가산제도를 도입 ... 하여야하며, 상근 인력은 1일 8시간, 월 20일 이상 근무하는 것을 의미한다. 그러나, 요양보호사는 수급자 상황에 따라 근무시간에 변화가 있으므로 시간제(단시간 근로자)인 경우 요양

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.12

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국민기초생활보장법의 급여종류와 제도의 문제점 및 개선방안에 대해서 서술해주세요

의 제공- 공공근로 등 자활을 위한 근로기회의 제공- 자활에 필요한 시설 및 장비의 대여- 기타 대통령령이 정하는 자활 조성을 위한 각종 지원3. 국민기초생활보장법 제도의 문제점 및 ... 에 전문적 지도감독이 이루어지지 못하고 있다. 그리고 사회복지전담공문원의 부족과 업무과중으로 수급자 발굴과 조상에 차질이 예상되어, 적절한 인적?물적 자원을 투입한 양질의 서비스 ... 의 개발을 통하여 정확한 자산조사의 시행과 근로유인 내지 근로의욕을 고취하기 위하여 자활에 도움이 되는 근로소득 및 필요경비에 대한 공제조항이 도입?확대가 요구된다.(2) 급여의 현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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사회복지행정론 사회복지기관에 근무하는 사회복지사

사회복지행정론주제 : 사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요 ... 한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요.Ⅰ. 서론 : 동기부여의 중요성에 대해 논리적으로 정리Ⅱ. 본론 : 동기부여 방안의 실효성과 의미성이 있는지 확인1. 사회복지사 ... 발생적 동기부여3. 근로의 종류와 의미Ⅲ. 결론 : 향후 현장에서의 적용 가능성에 대해 작성Ⅰ. 서론사회복지사의 개념을 알아보고 동기부여의 각종 이론과 사회적 동기이론의 종류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.07.24 | 수정일 2016.06.28

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롯데백화점 합격 자기소개서

어려움이 있었습니다. 하지만 이러한 변화는 저를 불만하고 좌절하기 보다는 변화를 빨리 인정하고 적극적으로 대처하게 했습니다. 소비에서의 절약은 습관이 되었고, 장학금과 교내근로와 과외 ... 의 우선순위를 정해 급하면서 동시에 중요한 일을 먼저 실행하려고 노력합니다. 더불어 단기계획과 장기계획, 중간목표를 정해 목표에 이르는 동안 과중한 업무에 지치지 않도록 동기부여를 하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03

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간호전문직 관련 저해요인

은 이직률. 법적 간호인력 확보가 미흡해서 간호사들의 업무가 과중해짐으로써 이직률이 높다.2) 보수와 근무조건이 열악하다. 전문직임에도 불구하고 의사에 비해 낮은 수준의 급여를 받고 있 ... 발전방향.1] 간호전문직에 대한 간호사의 의식 전환2] 간호사의 전문성 개발과 전문직 발전 전략1) 지식 근로자로서 역할 변화2) 간호 리더십과 관리 기술의 개발3) 근거 중심

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.13

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바람직한 사회복지공무원의 자세와 역할에 대하여 자유롭게 토론하시오

계획수립 업무확대(’05년)2. 사회복지전담 공무원제도의 발전방안가. 사회복지전담공무원제도에 대한 예산 증대우리나라 사회복지전담공무원들은 박봉으로 유명하다. 또한 과중한 업무 ... 을 보장할 수 있도록 "사회복지진흥법"을 제정하여 사회복지공무원의 열악한 근무환경 개선을 위해 노력해야 하는 것이다.나. 사회복지전담공무원 처우개선근로기준법 준수를 통한 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.12

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[남북한관계론] 남북한 경제적 통합을 통한 점진적 통일 방안

로 이끌어 낸다면 1970년대의 한국의 고속 성장을 재현할 수 이을 것이다. 인구 증가속도 또한 남한에 비해서 북한이 빠르다. 유엔에 따르면 향후 10년간 근로가능연령(15~64)인구 ... 어 경제적이다. 셋째, 경제력이 약한 중소기업의 경우 개별적으로 진출할 때에는 과중한 부담과 위험이 따르나 공동 진출을 통해서 위험의 분산 등 투자의 안정성 확보가 가능하다. 넷째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.17

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조직행동론 정리(7장-15장)

도록 하여 더 많은 재량권 부여Ex) 스스로 업무계획 세우기, 자신의 일 통제하기, 새로운 기술 배우기 내적 동기증가 조직의 효율성 증가* 하지만 과중한 직무충실의 부담은 서비스시간 ... 공유, 재택근무감정적 대응전략개인: 운동, 명상, 상담조직: 직장 내 운동시설, 조직적 지원, 근로자 지원 프로그램[9장. 작업집단과 팀의 본질]집단(Group): 특정한 목표달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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