"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 1,321-1,340 / 67,555건

우수인력 선발을 위한 면접방법

년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등 ... 는 입사 지원사만으로 표현하기 힘든 직무에 대한 역량과 경험을 보여주는 것이다. 입사 지원서(참가신청서)에는 일체의 스펙을 요구하지 않고, KT 스타 오디션 대상자로 선정되신 분 ... 일명‘스펙’이라고 불리는 정보를 입사 지원서에 일절 기재하지 않는 ‘리스펙트(Respect)전형으로 블라인드 방식을 의미한다. 스펙이 아닌 지원자의 직무에 맞춘 경험과 역량을 존중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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[논문요약] 직원경험 관련

하게 된다 .02. 이론적 배경 3. 직원몰입 몰입의 개념은 조직심리학을 중심으로 일에 대한 의미와 직무 수행 중 느끼 는 행복 , 정신건강과 관련된 연구가 진행되면서 논의 ... 모빌리티산업 고객접점 종사자들의 직원경험이 직원몰입을 매개로 친사회적행동에 미치는 영향 - 목표지향성의 조절효과 - 논문요약 발표 논문저자 : 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 ... = 택시기사님서비스 중심의 조직에서 구성원의 몰입을 향상시킴으로써 나아가 고객 만족이라는 목표를 충분히 달성하기 위해서는 직원경험에 대한 심층적 연구가 필요하다 . 그동안의 택시산업

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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산업 및 조직심리학 6장 사례연구

했을 것이다. Carol이 회사의 가구 사업 및 Nick의 특정 부서와 직접적으로 관련된 사례 연구나 예를 제공했다면 Nick은 자신의 직무에 대한 새 시스템의 관련성을 이해하고 수긍 ... 하도록 수정될 수 없는 이유에 대해 의문을 품은 직원들의 이해 부족이다. 이러한 직원들은 기존 시스템에 적응하기 위해 교육을 받았던 이전 경험을 상기시켜 새 시스템을 수용하는 데 대한 ... 회사는 '시스템 도입'에만 치중해 실제 시스템을 사용하는 직원들의 요구는 소홀히 했다. 이전에 경험한 긴 적응 기간은 이러한 것의 결과일 가능성이 높다. 판매 및 비즈니스 수치

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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노인상담 논문요약보고서

분에서 90분)3영역 내용-코로나 팬데믹 상황 속의 개인적 경험, 코로나 팬데믹 상황 속에서 탑골공원의 무료 배식 이용과 관련된 경험,코로나 19 장기화에 따른 대처분석방법 ... 신체활동 제한으로 인한 고립감과 우울감을 느꼈다.-코로나19로 인하여 마스크 구매의 어려움을 경험하였고, 코로나19와 관련되어 기술 사용에 대한 욕구는 증가하였으나 기술의 활용 ... 의 경험에 관한 해석현상학적 분석 연구 - 탑골공원 이용 남성 노인 중심으로 - . 한국상담학회, 21(6), 19-45.연구문제 및연구가설노년의 참여자들에게 감염의 위험성, 질병

리포트 | 11페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.01

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

을 채용하고 그들에게 맞는 직무를 배정함으로써 장애인 직원들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성했습니다. 이로 인해 해당 기관은 장애인 직원들의 높은 업무 성과를 경험할 수 ... 음을 보여줍니다. 지원고용제도는 장애인이 직장에서 필요한 지원을 받을 수 있도록 돕는 제도입니다. 이 제도는 장애인 고용 초기 단계에서 직무훈련을 제공하거나, 고용된 이후에도 직무 ... 직무 교육과 멘토링을 제공했습니다. 이로 인해 해당 장애인 직원들은 초기의 어려움을 극복하고 안정적으로 직무를 수행할 수 있게 되었으며, 이는 결국 기업의 생산성 향상과 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.06.22

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감정노동 PPT(인적자원관리 발표)

작업 직무소진 또는 조직성과 에 영향감정노동 이란 ? 공적으로 관찰 가능한 표정과 몸짓을 만들어 내기 위한 느낌의 관리 (Hochschild,1979 ) 개인이 경험하는 감정 조직 ... Emotional labor 감정노동2 라면상무 빵회사 조폭우유 땅콩리턴 ? ( 아시아경제 네티즌핫이슈 2014.12.18)직무 스트레스 상황의 심리적 접근 분노조절을 위한 ... 이 요구하는 감정표현규칙 감정 작업을 통해 직무를 수행 인간 감정의 상품화 (Commercialization of Human Feeling )구성원 초점의 감정노동 연구 * 감정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

에도 중요한 역할을 한다. 인적자본의 구성 요소는 교육, 훈련, 경험, 건강 등으로 이루어진다. 교육은 개인의 기초적인 지식과 능력을 배양하며, 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득 ... 를 높이고, 건강한 작업 환경을 제공함으로써 생산성을 극대화할 수 있다. 기업은 직원의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 제공해야 한다. 이는 온보딩 교육, 직무 관련 기술 ... 적자본은 개인이 보유한 지식, 기술, 경험 등을 의미하며 이는 경제적 가치와 직결된다. 인적자본의 중요성은 현대 경제에서 더욱 강조되고 있다. 이는 지식 기반 사회로의 전환과 글로벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.답안: 의견 1조직구성원의 선발방법과 관련하여 중요한 개념은 예언변인이다. 이는 직무수행 결과를 예측할 수 ... 부르는데 이는 직무를 얼마나 잘 수행하느냐를 측정하는 변인(생산량, 결근율, 이직률 등)이 된다. 따라서 종속변인과 관계에 대해 독립변인이라 하면 지금까지 이야기한 준거를 얼마 ... 이 직무수행 결과를 얼마나 예측할 수 있는가의 문제와 그 결과가 얼마나 타당한가의 문제가 항상 중요하다. 조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들과 각 변인들의 특징은 다음과 같다.1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

에 대해 본론을 통해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론가. 인사전문가의 역량유형(1) 기술적역량인사전문가는 자신이 하고 있는 직무에 대한 기술적 역량을 갖추고 있어야 한다. 인사와 관련된 기술 ... 을 사용해야하고, 정책이나 절차를 적용하여 인사를 하여야 하며, 관련 법령에 대한 이해과 최신 정보에 대해 알고 있어야 한다. 최근 뉴스를 보면 ‘청와대 인사시스템이 제대로 작동 ... 직무중에 하나인데 이러한 역할을 수행하는데 있어 필요한 역량이라 할 수 있다. 다른 직무도 마찮가지겠지만 직무를 수행함에 있어 필요로 하는 능력요소를 갖추지 않고 직무를 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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직장어린이집은 위탁사와 위탁업체 부모 교사와의 관계가 중요하며 이에 따라 소통능력이

자아실현의 욕구를 느낄 수 있다고 주장하였다. 그리고 프로이트, 에릭슨, 몬테소리 등 유명한 아동심리 및 발달이론가들은 영·유아기에 경험한 타인과의 관계는 이후에도 영향을 미치기 ... 하고, 즐거운 삶을 영위할 수 있으며, 이러한 행복한 정서가 바탕이 되어야 사회적 관계에서 문제를 경험하지 않고 공동체의 일원으로 자신에게 주어진 역할을 적절히 수행할 수 있게 된다.2 ... 을 기반으로 어린이집이 운영될 수 있도록 관련한 교육 프로그램을 적용시킬 것이다. 직장어린이집을 위탁운영 하는 것은 어린이집을 설치하고, 운영하는 것의 책임은 사업주에게 있으나 위탁계약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

여 다양한 경험으로 부족한 부분을 채워야 할 것이라 본다. 가장 기본적인 TOEIC, 컴퓨터 활용 등의 자격증을 시작해서 관련된 직무를 배울 수 있는 실무 교육 등을 수료하는 것으로 내 ... 하는 것인데 성과, 보상을 통해 궁극적으로는 기업의 성과로 발전하기 위한 과정 중 하나라고 할 수 있다. 관련하여 다음 본론에서는 인적자원 관리를 성공적으로 하고자 필요한 역량 4가지 ... 직무자와 높은 성과의 직무자를 구별할 때의 행동을 설명하는 내적 특성으로 표현한다(David McCleland). 인적자원은 경영전략에서 지속 가능한 자원으로서 경쟁 우위를 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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평생교육경영론 - 평생교육기관 한 곳을 선정하여 평생교육프로그램 시행 현황을 조사하고 평생교육기관의 효율적인 평생교육프로그램 운영과 개발을 위한 개선방안에 대해 제시하시오

한 직무 교육 과정이 제공는데 예를 들어, IT 관련 과정(코딩, 데이터 분석), 마케팅 및 경영 관련 강좌 등이 있으며, 이는 지역 주민들이 변화하는 노동 시장에 적응하고 경쟁력 ... 직무에 필요한 기술 교육을 실시하고, 수료생들에게 인턴십 기회를 제공하여 실제 직무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하고 있다.학교와의 공동 프로그램 개발 : 지역 내 초중고등학교와 협력 ... 의 기회를 제공하고 있다. 예를 들어, 외국어 강좌, 직무 능력 향상 과정, 취미 및 여가 활동을 위한 프로그램 등이 포함된다.직업능력 개발 프로그램 : 취업 준비를 위한 다양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

요건을 직무기술서에서 찾아내 더욱 상세히 기술한 것으로 직무를 적절하게 수행하는 데 필요로 하는 어떤 특별한 인적 특성이나 요건(교육, 경험 등) 등에 대한 기록이다.(5) 직무평가 ... , 경험 등을 타 직무와 객관적으로 비교, 평가하여 조직 내의 직무 간 상대적 가치를 결정하는 것이다.2) 직무평가의 방법① 서열법(ranking) : 조직 내의 각 직무를 최상위 ... ----- 14(2) 조직화의 원리 ----------------------------------------------------------------- 14(3) 직무설계의 개념

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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평생교육론_ 1차시에서 평생교육의 필요성 및 특성에 대해 배워보았습니다. 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요

위한 중요한 요소이다.평생교육은 직업적 성장뿐만 아니라 개인의 취미나 관심사와 관련된 학습 기회를 제공함으로써 삶의 질을 향상시킨다. 예를 들어, 직장인은 직무 관련 교육을 통해 ... 는 끊임없이 변화하는 직무 환경과 사회적 요구에 맞춰 계속해서 학습하고 자기 계발을 해야 한다.이는 단순히 직업적인 필요성뿐만 아니라 개인의 성장과 자아실현, 사회적 요구와 책임을 다 ... , 제조업 등 다양한 산업에서도 최신 기술의 도입이 가속화되고 있으며, 이에 따라 관련 종사자들은 지속적으로 새로운 지식을 습득하고 기술을 익혀야 한다. 의료 분야에서는 최신 진단

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

의 하나는 정량적, 그리고 정성적인 결과를 얻기 위하여 계량적인 분석 방식을 활용하는 것이다. 이와 관련하여 계량적인 분석 도구 몇 가지에 대해서 그 개념을 살펴보고, 내가 관심 ... 를 통해 기업의 인력의 필요성을 예측하게 된다.인적자원의 수요와 공급이 예측이 된 뒤에 인적자원 관련 업무를 수행하는 담당자는 적절한 조치를 마련하여 인적자원의 수급 불균형을 조절 ... 으로 구분이 된다. 인적자원의 수요예측과 관련해서는 조직이 향후 필요로 하게 될 인적자원의 질과 양을 추정을 해야 한다. 인적자원의 공급을 예측하는 부분에서는 장래 특정한 시점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

)한 능력요소를 얼마나 정확하게 측정할 수 있느냐⑵ 추정된 능력요소와 직무수행과의 상관관계 분석(자발적 특성(traits)의 측정 문제와 관련)평정오차(1) 연쇄효과(현혹효과, 후광 ... ) 경험적 검증 강조(5) 가치중립성 : 가치와 사실의 분리(6) 계량적 기법 중시(7) 방법론적 개체주의 : 집단의 고유한 특성을 인정하지 않음신행정학의 특징(1) 전통비판 ... ) 혼합주사모형 : 합리모형 + 점증모형(5) 최적모형 : 합리모형 + 직관, 경험정책결정보헝(집단적 차원)(1) 회사모형 : 집단적 차원의 만족모형, 연합모형이라고도 함(2) 사이버베

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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리더십 특성이론에 관하여2.5장

의 경험과 관련지어 직무중심적 리더와 직원중심적 리더에 대한 의견을 서술하고자 한다. 예전 어느 조직에서 잠깐 일했을 때 그 조직은 생긴지 1년이 안된 신생 조직이었다. 조직의 리더 ... 과 관련된 많은 연구들 중 1939년 아이오와 대학에서는 리더십 행동유형을 세가지로 나누었다. 세가지 유형으로는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십이 있다. 생산성 측면 ... 에서는 민주적 리더십이 효과적이지만 조직의 위기상황에서는 전제적 리더십이 더 유효하다. 또한 다양한 원천의 자료를 근거로 직무중심리더와 부하중심리더의 유형을 발견하고 이들의 상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

이 목표이며 인력자원개발의 주요 영역으로는 훈련개발과 조직개발, 경력개발 등이 있다. 각각에 대해서 조금 더 자세하게 살펴본다면 먼저 훈련개발은 직무와 관련이 있는 기술과 지식 ... 한 오늘날 지식기반 사회에서는 인적자원의 중요성이 그 어느 때보다 강조가 되고 있다. 인적자원과 관련해서는 인력자원개발과 인력자원관리가 매우 중요하다. 이 둘은 조직의 성과를 제고 ... 사례로는 직원들의 직무 능력을 향상시키기 위한 목적으로 IT기업에서 교육이나 훈련 프로그램을 운영하여 직원들이 최신 트렌드와 기술 능력을 키울 수 있도록 하는 것이다. 그 다음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... 맡을 업무와 관련해 어떤 교육 프로그램이 있고, 직무 역량의 체계적인 교육에 대한 불평등이 많았습니다. 지금의 삼성은 달라졌습니다. 임직원의 직무 역량 향상을 돕기 위해 다양 ... 었습니다. 우수한 인력을 미리 솎아내는 기술입니다. 외국어, 리더십, 인문학 등 직무와 직접 연관되는 것에서부터 상대적으로 관련성이 적은 것까지 균형이 잘 잡혀있는데, 이는 동기 부여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험하기 위해, 각성과 인지적 평가(설명)이

ontent(직무내용)과 관련되어진 내재적인 것을 포함하며 상위욕구와 성장욕구, Wants 등으로 대체되기도 한다.다음은 위생요인 (Hygiene Factor)에 대한 설명이다.이는 불 ... 만족을 유발하는데, 충족되어도 인간 행동 동기를 유발하지는 않는다는 특징이 있다. Job context(직무맥락) 혹은 Job environment(직무환경)과 관련되어진 외재적인 ... 것을 의미하며, 하위욕구나 결핍욕구, Needs 등으로 대체되어 사용되기도 한다.일반적으로 직무구조에서의 위생요인과 동기요인은 아래 그림과 같이 구분해 볼 수 있다.2. 최근 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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