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인적자원의중요성 사회복지행정론 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,281-1,300 / 43,533건

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    [인력개발과활용 A+] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    의 노동력에 관심을 가지고 조직 안의 구성원 역량, 기회, 동기 등을 끌어올릴 수 있도록 거행되는 인적자원관리 체계들의 결집을 뜻하는데 여러 방식의 참여, 수평적 권력 분산, 범위 ... 을 이루는 인적자원관리 시스템이다. 고성과 작업 시스템은 해당 구성원의 기회나 역량 등 인적 자본의 가치 말고도 사회적 자본의 가치 또한 함께 높이는 맥락적 양면성의 성격을 지니 ... 들 중심으로 사회가 아주 빠르게 변화하고 있으며 각 기업은 경쟁기업보다 우월한 지위를 가지고 꾸준하게 이를 관리하기 위해선 기업구조와 기술, 업무과정이나 구성원들이 모난 데 없이 원만
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17
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    사회복지조직의 구성요소
    한 인적 자원의 충원과 교육 ? 훈련 및 자질은 사회복지조직을 유지 ? 존속 ? 발전시켜 나아가게 만드는 핵심 요소로서 작용한다. 구성원의 수가 많을수록 조직의 규모는 당연히 크 ... 의 충원과 이들의 업무수행은 조직의 기본 요소이다. 사회복지조직 역시 특정의 복지정책이나 프로그램을 서비스로 전환해야 하고, 이를 위한 과업의 수행은 인적 자원에 의해 좌우된다. 이러 ... 일까? 이것은 조직의 능률성이 정책목표나 프로그램에 대응한 인적 자원의 투입량에 대비하여 산출되는 효과(산출된 효과/투입된 인적 자원)가 얼마인가에 따라 평가해야 할 문제이
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    . 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다. 노동과 인적자원 ... 중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다. 이러한 인력 ... 자원개발 주요 영역에는 현재와 미래 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 이루어지는 핵심역량 개발인 훈련개발, 부서 사이 혹은 부서 내 관계의 증진과 변화를 관리하는 조직개발, 개인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램 조직으로 주요 비즈니스 이슈에 대한 해결이 가능하면 기존 ... 을 위해 인적자원개발 담당자의 많은 시간 투자가 필요하다.최근 들어 조직에 의해 기존 ADDIE 모형 전체 과정을 따르는 것이 아닌 핵심만 중점적으로 모형 과정으로 단축해 조직 상황 ... 달성할 수 있는데 효과적인 교육훈련과정 개발의 첫걸음으로써 요구분석을 들 수 있다. 요구분석은 훈련전문가가 인적자원개발에 있어 사전계획을 준비할 수 있도록 요구훈련의 효과를 결정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요
    를 말한다. 개방체계로서의 사회복지조직은 지역사회 내의 과업환경과의 적절한 상호작용을 통해 조직을 유지 ? 발전시켜야 한다.자원관리는 사회복지조직 내의 인적자원과 물적자원을 관리 ... 하는 일을 맡는다. 인적자원의 관리는 직원의 채용, 직원개발, 동기부여, 평가를 비롯한 직원유지를 포함한다. 물적자원의 관리는 크게 예산의 편성과 집행 등의 재정관리, 그리고 정보관리 ... 듯이, 사회복지행정의 수평적 영역은 조직관리, 환경관리, 자원관리 및 프로그램관리로 구분해 볼 수 있다.조직관리란 사회복지조직을 유지 ? 발전시키기 위한 관리를 말한다. 조직관리
    리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09
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    <에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.
    할 수 있도록 돕는 것이 핵심입니다.인적자원관리의 목표는 4가지로 설명할 수 있습니다. 첫 번째는 직원과 조직의 목적을 동일시하여 직원 스스로가 목적 달성에 기여할 수 있도록 하 ... 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.1. 과목명인적자원관리2. 아이디3. 이름4. 생년월일5. 담당교수님교수님목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 및 인 ... 적자원 확보 관리의 중요성2. 혁신과 변화 시대의 인적자원 확보 관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론전 세계는 예상하지 못한 범유행 전염병인 “코로나 19”는 비접촉, 비대면의 일상화를 가져왔
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.
    다면 사람 부문일 경우 핵심인재 채용, 사기 부여, 인적자본개발, 열린 소통관리, 참여 경영으로 나타날 수 있다.따라서 본고는 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보면서 이에 대한 평가 ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. 서론일반적으로 인적자원관리의 다양
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02
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    사회복지조직의 복지정보체계구축의 필요성에 대해 서술하시오
    ·활용하여 필요한 자원을 적시에 제공하는 핵심 기반이다. 이는 단순히 서류를 정리하고 보관하는 단계를 넘어, 데이터 기반의 정책 수립과 지속적인 서비스 모니터링, 그리고 평가를 용이 ... 부터 갑작스러운 재난이나 경제 위기에 이르는 다양한 위험 요소에 대응하기 위해서는, 사회복지조직이 보유한 자원과 정보를 통합적으로 관리·활용하는 능력이 무엇보다 중요하다. 기존의 단편적이고 ... 해결 방안을 제시하고, 자원 효율성을 높인다.다. 가족 구조 변화와 복지정보체계1인 가구 증가 비율은 2023년 기준 약 33%에 달하며, 맞벌이 가구의 증가로 양육 문제 또한 복잡
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10
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    전략적 사고에 대해 설명하고 전략적 사고가 기업에 미치는 영향을 설명하세요.
    성을 보충해 주기 위하여 체계적인 교육훈련이 이루어진다. 물론 핵심은 인적자원관리가 전략적 사고를 함양할 수 있도록 하는 것이 되어야 한다는 것이다. 단순히 업무 능력만 가르쳐서는 개인 ... 는 우수한 인적자원이 인적자본으로 전환되어야 하는데 사회를 이끌어 가는 것은 사람이요, 조직의 기초가 바로 사람이 된다. 그러므로 사람을 잘 관리하면 우리가 사는 사회는 그만큼 발전 ... 고 그러므로 이를 자본 차원에서 관리하기 위해서는 전략적 사고를 통한 인적자본으로 전환해야 한다.결론적으로 인적자원에서 자원은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이라는 세 가지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.10
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    디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.
    되던 물질적 또는 인적 자원과는 다른 정보자원의 중간이 본격적으로 부각되기 시작한 것이다. 현재는 더 많은 정보자원을 얻을 수 있으며, 이러한 정보를 효과적으로 활용하는 기업 ... 와 인과관계를 가지고 있기 때문에 각각의 요인에 의해 무엇이 유발되는지 알아내기가 어렵다. 이러한 사회변화 속에서 정보시스템의 중요성은 더욱 중요해지고 있습니다. 전통적인 자원으로 인식 ... 이 현대사회의 선두에 설 것입니다.정보시스템을 이해하기 위해서는 정보기술의 의미를 이해할 필요가 있는데, 이는 근본적인 기업이 목표를 달성하기 위해 사용하는 자원을 말합니다. 기업
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16
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    현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 할인자료
    인적자원관리 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 ... 를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직 ... 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 그리고
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20
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    지역사회간호학 보건간호 사업기획 보고서
    각각의 동사무소와 연계하고, 지역의 자원봉사자를활용하여 고혈압 관리 프로그램에 대해 홍보한다.? 프로그램 등록자들을 대상으로 자조모임을 운영한다.(√) 기타? SNS와 구내 행사 ... 핵심간호시뮬레이션Ⅳ 지역사회핵심간호REPORT보건간호 사업기획- 지역사회 간호과정 -과목핵심간호시뮬레이션 Ⅳ담당교수님이름제출일목 차Ⅰ. 서론 -------------------- ... ----------- 3p1-1. 자료사정방법1-2. 지리적 특성1-3. 인구특성1-4. 건강수준1-5. 환경특성1-6. 지역사회 자원1-7. 지역사회 간호사정 내용1-8
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.24 | 수정일 2025.07.08
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    인적자원관리 기업사례분석_LG전자
    22-1학기 인적자원관리 기업분석보고서제 1장 서론[기업 선정 배경] INCLUDEPICTURE "/var/folders/fx/1hfp9qns3kq3sgjc39fd33dc0000 ... 에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민을 했다. 인적자원관리에 연간 투자하는 액수만 해도 대기업은 규모 면에서 월등하기 때문에, 중소기업에 비해 훨씬 다양한 방법으로 인적자원을 관리 ... 사례로 선정되었다는 기사나 기관의 사례연구자료가 전부였다. 이런 상황을 고려할 때, 분석 대상 기업은 HR 관련 정보를 투명하게 공개하는 기업이어야 하고, 인적자원관리의 여러 측면
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01
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    정신보건분야의 사례관리 등장배경
    의 어려움을 지닌 정신질환자들의 잠재력을 강화시키면서 그들이 속한 지역사회의 자원을 최대한 동원하고 조정, 연계를 통해 정신질환자의 지지적인 서비스 욕구를 충족시키는 사례관리 ... 체계를 파악하고, 이들의 중요성을 인식하여 조정하고 통합시켜 정신질환자가 자원체계의 지지 속에서 생활하도록 돕는 사례관리서비스의 적극적인 활용이 필요하다고 여겨진다.정신보건은 입원 ... 영역 등에서 포괄적 이고 다양하게 적용되고 있다. 특히 만성정신질환자들의 재활치료에 있어 그 핵심요소로 인정되고 있는 사례관리는 이미 그 유용성이 입증되어 있고, 정신분열병 치료
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.20
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    인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나
    인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나?I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 적절히 확보하고, 이를 효율적으로 활용하는 데 ... 중점을 둔다. 인적자원계획은 이러한 관리의 중요한 부분으로, 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 특히, 인적자원계획에서 수요 ... 예측은 조직이 미래에 필요로 하는 인력의 양과 질을 미리 파악함으로써, 인력 부족이나 과잉을 방지하고 조직의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 필수적이다.인적자원 수요예측에는 다양
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14
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    인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    어 기업 고유의 조직문화, 인적 자원 관리정책 등으로 반영되기 때문이다. 이는 우수한 기술을 가진 인적 자원 확보를 위한 교육훈련이 중요하다는 것을 보여준다.기업은 교육훈련을 통해 ... 위해서는 생산성 향상 등이 중요하지만 인적 자원 역시 중요하다. 인적 자원은 직장 내에서 교육과 훈련의 누적으로 개인에게 체화된 생산요소로 근로자의 노동생산성에 영향을 미치는 기술 ... 적으로 이바지할 수 있다.이런 인적 자원에 대한 투자는 궁극적 수요자인 기업에서 이루어지고 있다. 그중 교육훈련은 정해진 목표를 위해 기술과 지식을 학습하는 일련의 절차이다. 이런
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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  • 자료 표지
    [인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향
    -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 구성 요소3. 포스트 코로나 시대의 특징4. 포스트 코로나 시대의 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 하는 등 기존과 다른 모습들이 나타나고 있다. 이러한 예측할 수 없는 변화에 대응하기 위하여 기업의 입장에서는 인적자원관리의 필요성이 더욱 높아졌다. 과거와 달리 신기술에 대한 의존도 ... 가 높고, 급변하는 환경에 대응할 수 있는 탄력적인 경영과 창의적 역량이 중요해졌기 때문이다. 이러한 포스트 코로나 시대의 특징을 고려한 인적자원관리가 새롭게 요구되고 있다.이번
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02
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    [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안
    . 셋째, 계획에서부터 실행까지 전략적인 인적자원관리가 필요하다. 때문에 인력을 조직의 목표달성의 핵심적 자산으로 인식하고, 인적자원관리를 조직의 전략적 관리와 연계시켜야 한다. 한편 ... 지자체가 효율적으로 구성되고 운영될 수 있도록 해야 한다. 특히 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제 ... 하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있
    시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11
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    산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.
    조직의 핵심 자원이며, 이를 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 조직의 성과와 경쟁력에 큰 영향을 미치기 때문이다. 인적 자원 관리는 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 다양한 과정 ... 로 한다. 즉, 인적 자원 관리, 조직 구성, 직무 분석 등 조직의 다양한 측면에서 인간의 역할을 고려하는 분야라고 할 수 있다.2. 산업심리학의 범위산업심리학은 인간과 조직 간의 상호 ... 하고 있다. 다양한 이론적 배경과 관련된 분야를 포함하여, 산업심리학은 조직 심리학, 산업 및 조직 성과, 인적 자원 관리, 인적자원개발, 직업 및 직장 만족, 작업 분석, 작업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11
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    [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]
    에서 가장 중요한 자산으로써 기업이 경쟁에서 우위를 점할 수 있도록 하는 핵심 요인이 되었다. 인적 자원 관리는 조직의 성과 극대화를 위한 하나의 전략으로써 실행되고 있다. 인 ... 이 필요로 하는 태도와 역량 : 직무 역량(2) 조직의 경쟁력 극대화 : 핵심 역량(3) 역량을 반영한 인재 채용 프로세스3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적 자원은 모든 조직 ... 적 자원 관리의 시작점이 되는 채용의 중요성은 점점 커지고 있다. 조직의 성공은 고용된 인력에 따라 크게 좌우되므로 해당 직무에 적합한 인력을 고용하는 것이 필수적이다. 채용은 조직
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28
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2025년 08월 24일 일요일
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