"비전과철학이있는경영"의 검색결과 입니다.

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우리나라 기업가 경영서적 독후감 이건희 자기소개서 토스뱅크 법의 사각지대 파리의아침 히딩크 리더십

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"비전과철학이있는경영" 검색결과 1,261-1,280 / 1,492건

[체육철학]체육하는 삶

수 있는 젊고 건강하고 비전을 가지고 있는 상태이다. 특히 대학이라는 전문교육기관에서 공부를 하면서 한 걸음, 한 걸음 전문인의 길을 걷고 있는 중이다.많은 학문들 중에 체육이 ... ▶프롤로그단어 하나하나가 정말 어렵게만 들려온다. 철학이라는 개념 자체가 내 자신에게 너무나도 큰 벽으로 생각되어졌기 때문이라고 생각한다. 책의 제목보다는 부제에서 진정한 교육 ... 의 모습을 느낄 수 있었다. 그 동안의 교육은 학생과 교사 간의 배움과 가르침이 전부인 것으로 인식해왔었다. 하지만 여기에 깨우침이 더해짐에 따라서 더 고차원적인 교육으로 승화된 듯

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.11

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[경영관리] 경영관리사례

들이 즐겁지 않으면 마음에서 우러난 서비스를 제공할 수 없다는 것이 피자헛 서비스의 기본 철학이다.이를 실천하기 위해 피자헛은 당근과 채찍이 가미된 고전적이면서도 독특한 자체 ... (Profit)의 순으로 중요도를 매기는 스미스 회장의 기업철학이다. 그의 말대로 무해고정책, 공정대우 보장 프로그램인 GFTP(Guaranteed Fair Treatment ... Program; 회사 내 어떤 직원이든지 부당한 대우를 받았다고 느끼는 사람은 필요한 경우 최고경영자에게까지 상급자의 잘못을 시정해 줄 것을 요청할 수 있는 제도), 서베이-피드백-액션

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[경영] 신경영 패러다임

미션으로 인해 코카콜라는 CEO의 변화에도 불구하고 기업철학이 변질되는 일이 없다.기업을 하나의 브랜드로 인식하는 브랜드중심 경영적 사고를 근간으로 하고 있기 때문이다.이는 기업 ... 들이 브랜드관리자로서의 자질과 능력을 갖추어야 실질적인 브랜드 중심 경영이 실현될 수 있다.철학과 장기적 비전수립 : 기업브랜드의 중요성 기업사회에서 성공한 사람들을 유심히 관찰해보 ... 다.그 사장님의 놀라운 경험은 그 기업의 기능별 조직으로부터 브랜드중심 조직으로의 개편으로 이어졌고, 국내 어느 기업보다도 빠른 속도로 브랜드중심 경영체제로 체질을 개선해 나가고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.02

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[서비스마케팅]리츠칼튼호텔의 내부마케팅

에서는 더더욱 그러하다.리츠칼튼은 최고의 고객을 극진한 서비스로 모신다는 "고객 절대만족" 정신은 리츠칼튼 호텔의 으뜸가는 경영철학이다. 이러한 경영철학을 실천하기 위해서 호텔 ... 연속 서비스대상을 수상한 리츠칼튼 호텔을 선정하였다. 서비스에 있어서 가장 중요한, 고객을 대하는 기업, 그리고 그 고객을 대하는 종업원이야말로 호텔의 가장 중요한 자산이 ... 라고 생각했기 때문이다. 특히 리츠칼튼은 ‘신사, 숙녀를 모시는 신사, 숙녀’ 라는 모토를 가지고 있다. 그들이 대하는 고객 뿐 아니라 고객을 대하는 종업원 자체를 회사가 먼저 그

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05

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21세기 신사고 비전혁명 내용정리

적으로 도달하게 해 준다는 것이다.이런 기업철학(비전), 미션은 경영자의 철학이 기업의 성장과 더불어 축적되어 현재의 기업 의사결정에 배경사상이 되고, 기업목표는 현재의 기업이 수행 ... 기업의 비전이다.총체적으로 보자면 개인의 비전은 기가 다니고 있는 기업의 경영에 영향을 미치게 되며 이는 곧 기업의 비전에도 결과적으로 영행을 미치게 된다. 그러므로 개인의 비전 ... 한 미래의 청사진을 자세하게 그려놓은 목표라고 저자는 정의하고 있다. 그리고 이 비전이란 것을 메디슨사의 이민화 박사를 통해 그것의 효과에 대해 말하고 있다.미션(Mission)이란

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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통합성과관리의 필요성

다. 지식경영의 실행주체는 고객접점에 있는 직원들이다. 이들은 고객요구사항과 경쟁자의 변화를 가장 잘 알고 있고, 그것에 민감하게 반응하기 때문에 실행방법을 선택하는 권한은 고객 ... 접점에 있는 실무자에게 위임되어야 한다.지식경영을 성공적으로 수행하기 위한 방안: 성과달성을 위한 실행방법의 선택권한을 고객접점에 있는 조직이나 실무자에게 위임해야 한다. 성과기준 ... 느냐에 따라 앞으로 크게 좌우될 것이다. 자율성과 창의성은 권한위임(Empowerment)이 전제된 휴머니즘적인 성과관리 철학이 없고 서는 불가능하다. 성과관리는 이 시스템에 투입

리포트 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.29

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[행정학] MBO(목표관리)

, Jackson과 Mathis 등을 들 수 있다.McGregor는 목표관리의 철학이 부하에 대한 단점보다는 장점과 잠재능력을 살려 근무성과를 높이게 하는 점, 판단자가 아니라 조력자 ... 은 목표관리의 철학이 상급 관리자와 하급 관리자가 서로 협의하고, 책 임영역을 확정하며, 모두의 참여를 통해 성과와 동기의 증대를 도모하는 것에 있 다고 하였다. 마지막 ... 하는 과정에 참여하도록 함으로써 같이 적절한 목표를 설정하고, 이를 기준으로 하여 작업실적을 평가한다.따라서 경영자와 종업원 모두가 만족할 수 있는 경영목표를 설정할 수 있으며 특히

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[국제 경영학]도요타 기업 분석

으로 성공하기 위해 필요한 조건은 인간존중의 철학이다.도요타맨들은 늘 현재의 시스템은 언제나 완벽하지 않다는 것을 잘 알고 있다. 이를 지속적으로 고치고 개선해 더욱 경쟁력 있 ... ) Differentiation (차별화) 전략3) Focus 집중화) 전략2. SWOT 분석3. 경영비전1) 세계 시장 공략2) 미래 설계3) 협력관계 강화Ⅳ참고자료Ⅰ서론현재 많은 기업들은 ‘세계화’라는 ... 었다. 태생생산 거점을 두고, 170개국에서 판매하고 있다.Ⅱ 본론1. 경영이념(TOYOTA WAY)도요타의 경영이념은 도요타 방식으로 대변할 수 있다. 도요타의 생산 방식의 핵심 개념

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.10

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대웅제약 기업탐방보고서

을 강조한다. 직원들의 성장을 최우선 과제로 생각하기 때문이다. 그 다음에 회사의 발전이 뒤따를 수 있다는 경영철학이 담겨 있다. 그만큼 학습 의지가 있는 직원에 대한 교육과 지원 ... (Success of Project)라는 특별한 제도가 있다. 지식 경영과 직원 육성을 혼합한 시스템으로, 성공을 경험한 직원이 본인의 성공 경험을 온라인상에서 주변 직원과 공유하고 전파 ... 은 도전과 열정을 가진 젊은이라면 누구나 대웅제약의 식구가 될 수 있다고 말했다. http://www.daewoong.co.kr/1. 평생학습 직장학습의 중요성윤 재승 부회장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.14

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[경제학원론] 삼성전자의 전략

이 삼성전자가 추구하는 이념 및 경영 철학이라 할 수 있다. 고객만족을 넘어 고객감동으로, 삼성전자는'인류의 신생활 창조'라는 가치 아래 신기술 개발과 최고의 품질로 새로운 생활 ... 기업으로 성장하며 『 Digital - ε Company』로 변신을 통해 "디지털컨버전스 혁명의 선도기업"으로서의 비전을 달성해 나아가고 있다. 삼성전자는 상생(相生)의 기업 풍토 ... 는 6개월 여 동안 비젼/전략 수립 및 미래 프로세스 설계를 하였다.3단계는 6개월 여간 경영 혁신을 실행하였다.7 교훈...위험한 실패를 겪어보지 않고서는 큰일을 할 수 없는 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.22

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[경영학과]조직혁신사례

다. 시그마 수준을 높이는 만큼 제품의 품질이 높아지고 원가는 떨어진다. 그 결과 고객만족 경영을 달성할 수 있다. 셋째, 6시그마는 기업내의 사고방식을 바꾸는 철학이다. 무조건 열심히 ... 하고 있는 특정기벙을 맹목적으로 회사에 도입하여 실행하는 경우가 많다.서론 경영혁신의 개념경영혁신이라는 단어는 경영과 혁신이라는 두 단어의 합성어이다. 우선 각각의 낱말이 지니는 본래 ... 의미를 살펴보면 경영이란 사전적 활동, 현장활동, 사후적 활동으로 구성되어 있으며 사후적 활동은 다음 경영의 사전적 활동에 대한 기초가 된다. 이러한 의미에서 경영이란 여러 가지

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.13

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새로운 조직문화와 기업가치(Corporate Value)의 구축

하는 것으로 조직구성원에 대한 정책수립의 지침이 되는 철학이다.따라서 조직문화는 조직구성원 관리제도 중 가장 중요한 인적자원관리 제도의 사상적 배경이 되며, 그 자체가 구성원의 태도 ... 는 변화를 성공으로 이끄는 8단계 과정을 제시하면서 마지막 단계를 기업문화혁신으로 언급하고 있다. 8단계는 위기감 조성, 강력한 팀의 구성, 비전과 전략의 개발, 새로운 비전의 전파 ... 새로운 조직문화와 기업가치(Corporate Value)의 구축1. 조직문화란?조직문화란 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 지식과 기술을 총칭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.23

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[기업경영] 대원고속-허명회 사장의 인간주의 경영철학

은 이러한 허명회 사장의 경영철학이 선발, 교육, 복지, 성과, 노사관계 등 전반에 걸쳐 나타나고 있다.- 선발기준가정의 행복을 중시하는 경영자의 철학은 선발과정에서 크게 나타난다 ... 는다"고 말했다. 이는 사고를 예방하여 비용을 절감하고 피해자를 줄이기 위한 사장의 경영철학이다. 이러한 안전운전 교육과 신입운전자 교육, 친절교육, 과소모자 교육 등 각종 교육 ... 에 이르기까지 육상교통과 연관된 광범위한 사업을 하고 있는 여객자동차 운송업체이다. 친숙한 만큼 관심이 많았던 회사였으므로 성공시대에도 출현하셨던 허명회 사장님의 경영철학과 경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[조직행위론] CEO Personality

적이고 낙관적으로 바라볼 수 있게 해 준다. 또한 「모든 것을 자신의 책임으로 여기고 남을 탓하지 않는 것」이 그의 경영철학이라고 한다. 업무에서 다른 사람의 협조를 받아야 성공 ... 남중수 사장은 노사 공동으로 열린경영, 참여경영, 투명경영이라는 자신의 경영철학을 적극 실천한 것을 알 수 있다. 또 올해 초 KTF는 대한민국의 노사문화를 새롭게 선도해 나가 ... 했다고 밝혔다.노동부는 e-Learning교육(인터넷을 활용한 온라인 교육)을 실시하고 있는 국내 기업 교육기관 및 교육업체를 대상으로 교육기관의 비전 및 전략, 과정개발 및 운영, 훈련

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.22

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[경영전략]혁신의 기업 3M

1948년맥나이트 경영철학이 공식적인 회사 경영 정책으로 정착1953년3M본사 세이트 폴로 이전1969년세계 최초 달 착륙자인 닐 암스트롱의 신발에 3M 고무 적용1980년포스트-잍 ... 시킨 두 번째 요인은 이러한 리더의 비전을 구체적이고 실행 가능토록 지원해 주는 일관성 있는 제도적 장치이다 .“ 실수는 일어날 수 있습니다. 근본적으로 올바른 생각을 가진 종업원 ... 의 판매를 위한 확실한 유통구조를 활용 함3고객과의 제품 개발로 긴밀감을 형성하여 높은 부가가치 생산 함4창의적 생각을 제품에 도입하여 시장의 주도권을 행사고객의 욕구를 만들 수 있

리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.10.15

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[인사행정론]인사가 만사다

을 논의할 때가 지났다고 하면서 3층에 모든 힘을 쏟는다. 우리 나라의 경영과 인적자원관리가 바로 이런 식으로 기초가 없었다. 따라서 인사관리는 직원들의 공감을받을 수 있는 비전 ... 이 다름을 확인할 수 있었다. 이제 근로자들은 회사의 경영이념과 최고경영자의 리더십을 더 이상 신뢰하지 않게 되었다.인적자원관리에서 가장 중요한 것은 사람에 대한 철학과 신뢰이 ... 다. 철학이 없고 서로 신뢰하지 않는 인적자원관리는 진정한 의미에서 인적자원을 관리하는 것이 아니다. 철학과 신뢰가 없으면 사람의 마음을 움직이지 못한다. 인적자원관리가 물적 자원관리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09

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원칙중심의 리더쉽

하며, 효과적으로 그것을 표현 못하고 현실에 미부합문제 1공유된 비전과 가치가 없다 : 조직들이 사명서가 없거나 있어도 그에 대한 이해와 헌신이 결여되 있다.문제 4잘못된 경영 ... 가지 영역에서 끊임없는 개선을 나타내는 표현이다. 이러한 개선은 총체적 철학이며, 그 효과는 장기간의 경쟁에서 우위를 점할 수 있게 해준다.◆ 많은 미국 기업들이 총체적 품질 ... 스타일 : 경영철학과 비전과의 불일치, 경영스타일의 일관성 유지 못함.문제 5기술이 부족하다 : 스타일이 기술과 조화를 이루지 못한다. 적합한 스타일을 찾는 기술이 부족문제 6신뢰

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.05.04

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[일본역사, 경영]일본의 영웅!! `도쿠가와 이에야스`

때문에 의리가 두텁다는 평가를 받게 되었다. 훌륭한 인간이 되려면 의리가 있어야 하고 의리가 있으면 훌륭한 인간이 될 수 있다는 본보기로서 의미가 있는 것이다.이러한 철학이 오늘날 ... 며, 그것을 행한 사람이 바로 이에야스 자신이었다. 이에야스가 전쟁으로 천하를 취하고 그 후세가 천하를 경영했다는 말이 아니다. 이에야스 자신이 그런 장래의 비전을 명확히 가지고 있 ... 다는 통계가 나와 있다. 특히 기업인, 경영자, 변혁을 지향하는 사람들이 매력을 느끼고 있다고 한다. 나도 기업인, 경영자를 꿈꾸는 사람 중에 한 명으로써 도쿠가와 이에야스에게 끌리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29

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[생산관리] 전사적 품질 향상 방안(EQM)

, 품질과 관련된 경영철학이나 비전이 제시되어야 한다. 그리고 이 내용을 기초로 전 관리자 및 하위 종업원까지 공감대를 형성할 수 있는 의식개혁 활동을 지속적으로 전개해 나가야 ... 게 3가지로 구분하여 살펴볼 수 있다.1) 최고 경영자의 결의2) 품질향상 관리과정3) 조직화본론Ⅰ. 최고경영자의 결의" 비전은 최고 경영자의 결의를 나타낸다."품질은 기업 ... 해야만 하는 금액 역시 적어진다는 것을 의미한다. 기업의 계속적인 성장을 위해 필수적인 이익창출의 첩경은 품질을 향상시키는 것이라 할 수 있다.품질향상을 위한 경영관리 측면으로는 크

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.04

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[교육행정과 교육경영] 학교행정과 학교경영의 문제점과 비판

어야 한다. 교육철학이 없이 교장의 자리에 앉아 있는 사람은 단순한 학교 관리일 뿐, 진정한 학교의 경영자는 될 수 없다. ... 을 위주로 하는 관료적 운영에 대한 개혁이 시급한 시점이다. 지금 학교경영은 인구과밀의 학급구성, 교사의 중심수업, 학습자료의 빈곤, 교육공학적 설비 부족 등 많은 어려움에 겪고 있 ... 에 대해 살펴보도록 하겠다.본론1) 학교행정과 학교경영학교가 그 본래의 교육목적을 효과 있게 달성하는 데 필요한 인적(人的) ·물적(物的) 제반조건을 정비·확립하고 학교교육의 협력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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