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인자관 미국 의료보장 최저임금 사회복지학개론 추계편입 여성복지론 보건의료정책변화 보건의료체계 직무급제 사회보험
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"임금관리제도" 검색결과 1,241-1,260 / 36,557건

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    법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오
    는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 객관적, 과학적인 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이 ... , 인사조치, 임금 등 인사관리, 교육과 훈련, 조직개발 등과 같은 업무수행향상의 목적, 인사선발과 훈련 절차의 타당화 평가 준거 등과 같은 연구목적 등 세 가지 범위로 구분 ... 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함> 할인자료
    등 직원 동기 부여를 위해 사용하는 제도를 총칭하는 용어는 무엇인가?A. 직무분석(Job Analysis)B. 성과관리(Performance Management)C. 보상관리 ... 1번 조직문화가 조직 구성원의 행동 규범과 가치관을 형성하는 방식 중 하나로, 공식적인 규정보다는 구성원 간 상호작용과 전통에 의해 형성되는 것은 무엇인가?A. 제도적 문화B ... 하는 것은 무엇인가?A. 조직구조B. 조직문화C. 조직정치D. 조직행태6번 McGregor의 X-Y 이론에서, 직원은 본질적으로 일하기를 싫어하며 외적 통제가 필요하다고 보는 관리
    시험자료 | 25페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2025.08.15
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    가장 인상적인 부분 세 개를 언급하고, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오.
    9장 사회복지의 제도:사회보험과 공공부조가장 인상적인 부분 세 개를 언급하고, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오.우리나라는 각 개개인에 대해서 위험에 노출되어 있다.실업 ... 이 적용되지 않는 질병에 걸렸으면 가난한자는 돈이 없어, 질병을 무서워하게 된다.그리고, 국민연금제도이다. 국민연금폐지 여론이 조성되는가운데, 60세 이후 소득이 없는 상태 ... 일자리도 많지가 않고 대우가 좋지는 않다.60세이후 100세 시대인 만큼 저축의 양은 한계가 있고, 부와 가난에서의 차이는 현저히 드러난다.국민연금제도가 폐지가 되면 안될것이고
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06
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    신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석
    세용 유연화정리해고 자유롭게 => 파견근로제 도입(비정규직 확대)임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입 => 연봉제 도입팀제를 통한 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있 ... ) 노동통제 강화(ERP:전사적관리시스템, CCTV)4) 품질관리운동(품질실명제)5) 제안제도, 각종 상벌제도(마일리지) => 인사고가 반영6) 작업외적 현장통제 강화(친절운동 ... 워크샵 활성화 → 기업형 인간으로자본의 이데올로기(출세주의, 능력주의, 프로의식 확산)각종 소모임 지원 및 활성화인사제도와 연결하는 신인사노무관리로 완성5. 신자유주의 정책사례 연구
    리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27
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    조선대/한국사/한뼘한국사서평(A+)
    하였다. 사고는 과도한 업무량과 2인 1조 근무 수칙이 제대로 지켜지지 않았다는 현장 근무자들의 증언, 끼임이 감지되면 작동을 멈추는 자동 방호장치와 안전 펜스의 미부착 등 관리 소홀로 인해 ... 우리는 부당한 처우에 대해 다양한 방법으로 목소리를 내며, 근무 조건의 유지 및 개선, 임금 보장을 위한 파업 등 모두의 노동 환경 개선을 위해 노력한다는 것을 느꼈다.이 사고 ... 착취와 비윤리적인 행위로 인해 노동법에 관심을 가지게 되었다. 이후 사업주 대표들과 임금, 노동시간, 환경 개선, 노동조합 결성 지원 등을 협의하였지만 실현되지 않았고 이에 분개
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27
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    hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석
    [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디 ... 에 해당하는가?전통적 성과관리전략적 성과평가과도기적 성과관리SEM(Strategic Enterprise Management)답 : 2다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은?관리 ... 는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29
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    A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    성의 관점에서 체계적으로 평가를 실시하여 조직 내 구성원들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 실시하는 제도이다.조직은 이러한 인사고과의 결과를 바탕으로 임금과 인센티브와 같 ... 계발 의지를 고취하는 전략적인 인사 관리법으로, 조직 생활의 전반적인 영향을 미치는 인사관리 제도이다.? 인사고과의 타당성과 신뢰성 용어 정리인사고과의 타당성이란 인사고과에서 평가 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성? 구성원의 고과 결과를 수용하는 것에 있어서 지대한 영향을 미치기에 간과해서는 안 된다![인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13
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    [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리
    이 함께 계획하고 관리하여 개인의 욕구와 조직의 목표를 효과적으로 달성해 가는 총체적 제도- 보상 및 유지관리compensation 보상모든 형태의 임금performance ... making 의사결정한 가지 활동과정을 선택하는 것time management 시간관리주어진 시간을 최선으로 활용, 최대의 효과를 거두는- 예산과 의료비 지불제도financial ... 제가 직접 수강한 과목으로 A+ 받은 과목입니다. 참고하셔서 조금이나마 도움이 되었으면 하여 캡처본 같이 첨부합니다.간호관리학 주관식 주요용어 정리1주 : 간호관리의 이해
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24
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    미국 경제 위기 분석
    농업 일자리의 증가폭은 예상치가 나와서 충격이 덜했지만, 실업률이 3.5%로 더 떨어졌고 내년은 4.4%로 예상되고 있을 정도로 심각하다.실업률이 올라야 하는 연방준비제도는 앞 ... %를 예상했는데 실제로 결과는 3.5%로 예상치를 하회했으며, 연방준비제도는 내년에 4.4%의 실업률을 예측하고 있다.실업이 늘어야 소비가 줄고 경기가 둔화해 인플레이션을 잡을 수 있 ... 는데 호히려 그 반대 현상이 일어난 것이다.이는 최근 미국 연방준비제도가 자이언트 스탭(한번에 0.75%포인트씩 기준 금리 인상)을 3연속으로 단행함으로써, 미국 국민들의 이자 상환
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.14
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    인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. 할인자료
    인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원 ... 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.[서론][본론][결론][출처 및 참고문헌][서론]「사회자본과 노동시장 성과」에 따르면, 사회 ... 자본은 사회에서 발생하는 여러 문제를 해결할 수 있고, 이를 바탕으로 제도의 효과를 높여 경제 성장에 긍정적인 영향을 미치며, 조직의 운영을 원활하게 만들고, 개인에게 여러 영향
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.02
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    최저임금은 왜 인상되어야 하는가 프레젠테이션
    의 질 향상을 위해 사용자로 하여금 근로자에게 일정 금액 이상을 강제하는 제도 . 1940 년 , 발터 오이켄 “ 최저임금이 최저 생계비에 미치지 못하면 잔업이 늘고 , 맞벌이가 늘어 ... 최저임금은 왜 인상 되어야 하는가 ?https://www.youtube.com/watch?v=NBvoTab2j0Q ~ 1 분 37 초“ 최저임금이란 ? 근로자의 생존권 및 삶 ... 임금은 하락하는데 노동 공급은 늘어 임금이 더 하락 하는 악순환 .” 발터 오이켄 (1891~1950) 독일 경제학자1988 년부터 한 해도 빠짐없이 상승한 한국의 최저임금왜
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09
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    일 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시
    에서 일·가정 양립 제도를 활용하기 어려운 이유로 첫째, 동료와 관리자의 업무 가중, 둘째, 사용이 어려운 직장 문화 등을 선순위로 골랐다.또한 육아휴직을 사용하게 되면 되레 불이익 ... 되지 못하고 있는 것이 사실이다.맞벌이 가족을 위한 가족복지정책은 매우 다양하지만 그 중 가장 대표적인 것이 바로 ‘육아휴직제도’이다. 본 제도는 일반적으로 일, 그리고 가정의 양립 ... 을 지원하는 대표적인 우리나라의 가족복지제도로서 거론되곤 한다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법(1987)’을 제정할 당시 해당 제도를 최초로 도입하였다. 시행 초기에는 만 1세 미만
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안
    기획 사내 소통을 위한 문화이벤트 기획동료(상사)와의 갈등채용 프로세스 개선3신규입사자의 조기퇴사채용 시 직무정보의 공유부재보상체계 마련4인재 정착/관리 프로그램 수립5시장임금 ... 조사를 통한 보상수준 검토 임금체계 재구성 성과와 연계된 PI/PS/SI 검토퇴직Survey Issue개인적 요인팀웍/리더십 강화6팀웍/리더십 강화를 위한 프로그램 기획 조직갈등관리 ... /전파 조직활성화 프로그램 전사시행 사내 소통 문화이벤트 직무조사 및 R R 회의/보고 일하는 문화개선 기본급 및 성과급의 보상체계 개선 핵심인재/C-Player 관리제도 수립채용
    리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    적 안정성 확보에 중요한 역할을 한다. 본 연구에서는 인재 유출을 방지하고, 혁신적 기술 및 관리 역량을 강화하기 위한 다양한 전략들을 종합적으로 검토한다. 따라서, 본 연구는 우수 ... 인력 확보를 위한 급여, 복지, 교육 프로그램 및 조직문화 개선 등의 전략적 접근 방식을 심층 분석하고, 이를 통해 기업 경영진이 중장기적 관점에서 인적자원 관리 체계를 재정비 ... 확보를 위한 급여 및 복지 개선기업은 우수 인적자원을 확보하기 위하여 우선적으로 급여 체계와 복지 제도를 체계적으로 개선해야 한다. 2022년 조사 결과에 따르면, 평균 연봉
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
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    캄보디아의 건설 산업과 제도
    Cambodia 건설 일반Content _ 캄보디아 건설 일반 Ⅰ. 건설 시장 현황 Ⅱ. 조세 및 금융 Ⅲ. 건설업 면허 및 입찰제도 Ⅳ. 노동 및 고용I. 건설시장 현황 경제 ... 성 , 최저임금 상승 등 다양한 대내외 위험요인으로 인해 중장기적 성장세는 둔화 전망I. 건설시장 현황 건설시장 현황 중국을 비롯한 해외기업들의 투자 확대에 힘입어 건설 산업 호황 중 ... ) C. 경비 공제 (Deductible expenses) 기업의 운영에 필요한 일정한 경비는 소득세 과세 대상에서 공제 : 임대료 , 지급이자 , 보상금 , 직원 임금 , 감가
    리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22
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    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구
    하고자 하였다. 그러나 산업기술연수생제도는 사실상의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 ... 기술 연수생의 보호 및 관리에 관한 지침’을 마련하였고, 1998년에는 2년의 연수기간을 마친 후에 1년 동안 근로를 허용하는 연수취업제로 제도를 변경하였다. 연수 취업제는 2년 ... -기존의 산업기술연수제도의 신청절차, 연수생 알선, 사후관리의 문제점을 보완하고 외국인력 활용에 따른 문제점을 최소화할 수 있는 근본적인 제도 확립을 위한 정책 제정의 입법화가 여러
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08
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  • 자료 표지
    심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰
    위주로 도입됐다는 한계가 있다. 게다가 연공서열형 임금체계를 바꾸지 않으면 정년 연장은 고스란히 기업의 임금부담이 된다.이에 정년 안착과 고용보험제도 정비, 민간형 노인일자리 ... 게 일해야 살아남는다는 위기의식을 키우고 있다. 앞에서도 언급했듯이 정년 연장으로 대표되는 계속고용 제도에 대한 사회적 논의가 시급한 이유다.2. 초고령화 사회, 노동시장도 변한다 ... 등으로 변경해 인건비를 20~50% 줄일 수 있도록 정책을 바꿨다.한국의 경우 대통령 직속 저출산고령사회위원회에서 ‘한국형 계속고용 제도’를 검토하기로 하면서 정년 연장 논의
    리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유
    또는 그 제도이다. 일명 다른말로 근무평정·종업원평정·능률평정이라고도 부른다. 인사고과란 조직의 관리자가 인사관리(→인사행정)의 합리화,능률화 그리고 공정화를 기하기 위해, 즉 ... 종업원들에 대해 인사이동과 임금책정과 능력개발 등을 행하기 위해 종사자 개개인의 업무실적,수행능력,근무태도를 모두 평가하는 것을 말한다.따라서 인사고과에서는 일반적으로 임금관리 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론급속한 사회의 발전과 기업의 거대화를 맞이한 90년대에는 기업들이 인재를 많이 뽑
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26
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    [ 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]
    한 쟁점들에 대한 권고 사안을 논의하고 제시하였다. 이 중에서 이들이 제시한 “60살 이상 계속 고용을 위한 임금체계 등 관련 제도의 개편”은 눈여겨볼 필요가 있다.이들이 말 ... 인적자원관리직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가? 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋 ... 은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.인적자원관리직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 타당성3. 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과라는 ... 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 이용하는 인사관리의 핵심이라고 볼 수 있다. 따라서 조직 구성 ... 에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과1) 개념인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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2025년 08월 27일 수요일
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