"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 1,221-1,240 / 68,171건

최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

로 인해 2020년을 기점으로 외국인 인력 채용과 유입이 필수불가결해졌다. 현재 국내 건설현장의 전체 근로자는 약 191만4000명으로 이 중 약 21만2000명으로 추산된다. 통계 ... 에 따르면 11.1%이며, 그 결과 10명 중 1명은 외국인이다. 최근 3년간 통계에 따르면 외국인 근로자 총수는 2만5546명, 사망자는 308명으로 외국인 근로자 10명 중 1명 ... 도록 한다.본론외국인 및 특정 인종집단에 대한 차별 원인 분석현재 외국인근로자 고용 등에 관한 법률 제22조(차별금지)는 '사용자는 근로자가 외국인근로자라는 이유로 차별을 받아 부당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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<산업복지> <일>의 개념

”을 의미함. 협의의 근로복지란 “임금 및 근로시간과 같은 기본적인 근로조건 이외에 부가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동”이라 정의하였음 ... 의 개념산업복지의 개념□ “산업복지” 및 유사용어의 개념정의○ 근로복지기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙)에 의하면, 근로복지정책이란 “근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대 ... , 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상”을 목적으로 함. 다만 임금과 근로시간 등 기본적인 근로조건은 근로복지에 있어 제외됨- 동법 제6조(목적 외 사용금지)에서는 근로복지사업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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인적자원관리 졸업시험 족보

이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은?① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안 ... 에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을 무엇이라 부르 는가?① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점 ... 하다.④ 장유유서 의식 및 선임자 우대원칙과 충돌할 수 있다.5. 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

성을 향상하고 나아가 기업의 경쟁력까지 키울 수 있는 시대가 도래했다.근로자의 입장에서는 재택근무와 근무시간 조정까지 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자 ... 의 업무집중도와 효율 증대는 물론 애사심과 충성심의 향상을 통해 업무역량과 자기계발 시간까지 늘어나는 효과까지 있다.이러한 근로자의 긍정적인 영향은 기업에게까지 긍정적 효과로 나타나 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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사업장 건강증진 프로그램 조사(지역사회간호학 실습)

: 6개월에 1회 이상 또는 수시 측정·평가● 결과 통보 : 8시간 시간 가중평균(TWA) 90㏈(dB(A)) 이상 노출 근로자● 생산설비 변경 또는 증설 등 작업 환경 변화 시 ... 구성- 보건관리자, 보건관리 담당자, 근로자 대표 및 명예산업 안전감독관, 예산결정권자, 정비 보수 담당자, 구매 담당 등으로 구성- 청력 보존 프로그램 관리자(운영자) 지정 ... ● 청력 보존 프로그램 시행에 따른 근로자에게 결과 안내 및 교육 등의 활동 체계 및 주기를설정하고 정기적 추진● 청력 보존 프로그램 시행에 필요한 외부 전문가의 지원 및 자문 등 협조

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

며 회사의 사정에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점 ... 하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답 / 해설3 / 근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한 ... 1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

는 것이 정부 제도 개혁안의 핵심이다. 정부가 연간 근로시간을 1800시간으로 줄이는 비전을 제시했다면 69시간 논란은 없었을 것이다.이번 근로시간제 개편은 근로자의 건강을 보호 ... 시간이 필수다. 다만 근로자의 경우 유연한 근로시간 조정이 눈에 띄는 데다 대체인력이 부족해 실행 가능한 조직이 제한적이라는 주장이다. ... 주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

, 멘토링, 직무 순환 등 다양한 학습 기회를 제공하여 근로자의 전문성과 다기능성을 강화해야 한다. 유한킴벌리의 경우, 근로자 1인당 연평균 300시간의 교육훈련을 통해 다기능 ... 유한킴벌리는 외환위기 이후 위기를 기회로 삼아 지식 근로자 육성에 집중했다. 사내 전임강사 배치, 외부 교육기관과 연계한 다양한 교육과정 운영, 연평균 300시간에 달하는 교육훈련 ... REPORT[인력 개발과 활용]주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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WJS-MA-007 참여_협의_프로세스

, 시간, 교육훈련 및 자원을 적절히 제공해야 한다.(4) 참여에 대한 장애물 또는 장벽을 식별하여 제거 또는 최소화해야 한다.5.2.2 관리자가 아닌 근로자의 협의와 참가를 위해 ... 호페 이 지1. 목적본 문서는 우리회사(이하 "회사"라 한다)의 안전보건경영시스템의 개발, 계획, 실시, 성과평가 및 개선을 위한 조치에 있어서 근로자 또는 근로자 대표의 참여 ... 근로자 또는 근로자 대표의참여 협의를 위한 책임사항 및 요구사항에 대한 관련 활동을 규정한다.3. 용어의 정의3.1 참여의사결정 과정에 함께 하여 의견을 제시할 것을 요구하는 것

서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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저소득대학생 자기개발만으로 1000만원 모으기

도 기존 아르바이트 강도와 다르게 손쉽게 할 수 있습니다．또한 공강시간 활용하여 근무를 하는 것이기 때문에 시간활용적인 면에서도 좋습니다． 방학 때는 교외근로를 하며 하루 최대 ... 근무시간 ８시간을 지키면서 월 １６０만원 정도 수입을 얻었습니다．저는 식품영양학과 전공으로 전공과 관련된 근로지가 선정되었습니다．거의 자신의 과와 관련된 근로지가 선정됩니다．（단 ... 근로추가합격시에는 비전공분야 근로활동을 할 수 있습니다．）저는 １학년：학과사무실，２학년：학생식당，３학년：실험실，４학년：도서관 이렇게 근로장학생생활을 했습니다．근로 시간 동안에도 전

노하우 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11 | 수정일 2021.06.05

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

의 사회복지시설이 운영되고 있고, 약 60% 정도가 민간 사회복지시설로 나타나고 있다. 이러한 시설에서 근로하는 사회복지사는 약 29만 명 수준으로, 평균적으로 주당 49.6시간을 근로 ... 하고 평균 근로시간은 8.6년으로 나타나고 있다. 전체 인원의 60% 정도가 이직 경험이 있었으며, 대부분 임금 문제나 근무환경에 대한 불만 등으로 이직을 선택하였다. 실제로 현행 ... 근로기준법상 주 40시간 근로가 일반적으로 이루어지고 있음에도 불구하고, 사회복지사의 평균 근로 시간은 주당 50시간에 가깝고 이에 따른 임금 수준 역시 부족하다는 문제가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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[4년제 A0 자료] 주제탐구보고서 개요 작성 예시 / 인공지능발달에 따른 일자리 감소 - 건축설계분야 근로 환경 보고서 개요

의 발달로 인하여 일자리 감소를 이야기하기 전에 근로환경문제를 개선해야하는 필요성을 밝히고자 한다.1. 서론: 연구대상) 현재 건축설계 분야에 종사자 (20~30대를 중심으로 조사 ... ): 연구목적) 현재 건축설계분야 종사자들의 근로환경의 문제점을 알고자 한다.: 연구방법) 건축설계와 건축설계분야의 근로환경을 설명하고 인공지능의 발달에 따른 일자리 감소에 대해 ... 이야기한 후, 건축설계분야의 일자리 감소가 일어나기 전 근로환경문제가 개선되어야 한다는 것을 밝힌다.2. 현재 건축설계분야 종사자들의 근로환경 (회사규모를 중심으로 연구)2-1

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.26

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산업안전관리론 ) 우리나라 재해발생에 대한 제도적, 사회적, 문화적 측면의 OECD 평균 대비 재해율 높은 배경 및 이유를 설명하고 국가적

사회에서 산업재해는 근로자의 생명과 안전을 위협할 뿐만 아니라, 기업의 생산성과 국가 경제에도 막대한 손실을 초래하는 중대한 문제이다. OECD 주요 10개국의 산업재해 통계 ... 를 살펴보면, GDP 규모나 근로자 수와 산업재해율 간에 직접적인 상관관계가 없음에도 불구하고, 우리나라는 주목할 만한 특징을 보인다.그래프를 보면 2017년 기준 우리나라는 GDP ... 규모 세계 8위(1조 6,239억 달러), 근로자 수 26,725명으로 10개국 중 8위를 기록했으나, 사고 사망자 수는 964명으로 5위를 기록했다. 특히 전년 대비 GDP는 41

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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oncology 혈액종양내과 CRC 서합 이력서 및 자기소개서

(6시간)2023.09.05.한글상 ( O ) 중 ( ) 하 ( )기타임상시험 종사자 교육 이수(34시간)2023.08.30.자 기 소 개 서지원동기 및 입사 후 포부저는 현재 ... . 보건관리자로 근무했을 당시 중요했던 업무는 매일 아침 신규 근로자 20명 이상을 대상으로 산업안전보건교육을 실시하는 것이었습니다. 다수의 근로자 앞에서 교육을 진행하고 질문에 답변 ... 입 사 지 원 서성명한문이메일출생년도연 락 처주소장애/보훈여부대상( ) 비대상 ( O )병역경력 요약 또는핵심역량연구명 작성환자 동의서 획득 및 연구관련 교육 시행피험자 데이터

이력서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.21

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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

대의원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시6. 근로시간 면제: 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 사용자 또는 노동조합으로부터 급여를 지급받 ... 자가 동의하는 경우에 사용자로부터 급여를 지급받는 근로자나. 활동범위: 종사근로자인 조합원 수 등을 고려하여 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 임금의 손실 없이 사용 ... 행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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자활근로사업단 참여자의 만족도와 개선방안에 관한 연구 (A Study on the Measuring of the Satisfaction in Self-sufficient Program)

하였다. 연구결과를 정리하면 다음과 같다.첫째, 자활급여 수준(임금수준)에 만족도가 전반적으로 낮다. 그리고 참여자들은 급여수준 향상을 위해서 근로시간 연장도 수용하겠다는 태도를 보 ... 올해로 사업시행 7년을 맞이하고 있는 자활사업은 중요한 정책 전환시점에 있다. 더욱이 근로빈곤층이 지속적으로 증가하고 있는 상황에서, 자활사업이 한국의 빈곤정책에서 차지하는 정책 ... 비중은 더욱 높아 질 것이다. 이에 본 연구는 자활사업 가운데 절대적 비중을 갖는 자활근로사업단의 참여자 만족도를 검토하고, 참여자들이 제시하고 있는 정책방안이 무엇인가를 규명

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌 ... 근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 하며 노동 시간을 줄이고 저임금 ... 을 방지할 수 있는 대책인 적합한 적정수준의 임금체계를 개선해준다면 근로 시간이 단축되어 업무 몰입도 증가 될 것이고 이직하는 상황이 감소 되며 일을 더욱 열심히 하게 만들 수 있을 뿐

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

등)로 한다.4.근로시간 및휴게시간1) 근무형태 : 시급제2) 근무시간 : 대상자의 등급과 한도액에 따라 매월“사용자”가 정하는 시간으로 한다.3) 휴게시간 : 근로시간 4시간 ... 당 30분 이상 부여하며, 사업장 상황을 고려하여 탄력적으로 운영한다.※ 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 단, 당사자 간의 합의에 따라 1주 12 ... )에 따른 근로시간 및 휴게시간을 변경하여 이와 같이 근로시간 및휴게시간을 설정하는 데 동의한다.( 근로자 ) 성명 : (인 또는 서명)5.근무일및휴일1) 근무일 : 장기요양보험법

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 이 바로 교육훈련이다. 기업은 교육훈련을 통해 해당직무가 요구하는 지식, 태도, 기능을 함양시키고 기업에 대한 충성도와 근로의욕이 높은 근로자를 양성할 수 있다. 이러한 교육훈련 ... 의 기대효과에는 낭비와 낭비와 불량품의 감소, 작업방법의 개선, 결근률과 노동이동률의 감소, 기능 및 기술 습득기간의 단축, 감독자의 부담 감소, 초과시간 임금의 감소, 기계 유지비

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

을 마련하여 시행할 것2. 작업량, 작업일정 등 작업계획 수립시 해당 근로자의 의견을 반영할 것3. 작업과 휴식을 적절하게 배분하는 등 근로시간과 관련된 근로조건을 개선할 것4 ... . 근로시간 외의 근로자 활동에 대한 복지차원의 지원에 최선을 다할 것5. 건강진단 결과, 상담자료 등을 참고하여 적절하게 근로자를 배치하고 직무스트레스 요인, 건강문제 발생가능성 및 ... 한다. 인사노무관리 담당자는 관리감독자만으로는 대응하기 어려운 문제(직장배치, 인사이동 등)에 대응하여 근로시간 등을 개선하거나 적절히 배치한다5) 산업안전보건위원회위원회는 사업장내

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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