"부분부하"의 검색결과 입니다.

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"부분부하" 검색결과 1,201-1,220 / 44,911건

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전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

4공통1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 ... 는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. (5점)7. 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 ... 느니만 못분권화는 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 준다.2) 권한 위임임파워먼트(권한위임)’는 상사가 업무에 대한 자신의 공식적인 권한을 부하직원에게 사적으로 위임하는 것을 의미

방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

전략적간호관리1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원 ... 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. (5점)7. 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분 ... 관리1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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전략적간호관리 ) 목표관리(MBO) 단계 유의할 점 제시. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

전략적간호관리1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원 ... 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. (5점)7. 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분 ... 관리1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.06.28

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11주차-실험22 예비 - AC회로의 전력과 역률, 3상 전원

의 이해(3) 3상 전원의 이해(4) 평형 3상부하(DELTA 형, Y형 부하)의 전압-전류 관계, 3상전력의 이해실험준비물A. 1 실험 준비물 [AC회로의 전력 및 역률 실험 ... (active power) : 전원에서 공급되어 부하에서 유효하게 이용되는 전력- 무효전력(reactive power) : 실제로는 아무런 일을 하지 않아 부하에서는 전력으로 이용 ... 될 수 없는 전력- 피상전력(apparent power) : 교류 회로에서 전압 실효값과 전류 실효값의 곱- 복소전력(complex power) : 주어진 부하에 의해 소비되는 전력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.02

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사회복지행정론-리더십 이론의 개념에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오.

다고 생각하였다. 여기에는 자신의 권위를 앞세워 명령을 지시하는 권위형, 부하와 함께 책임을 공유하는 민주 형, 부하들이 원하는 것을 허용하는 방임형이 있다. 전통적 리더십은 기본 ... 적으로 부하가 제대로 된 목적지에 이르도록 이끌어주는 것으로 여겼다.2) 현대적 리더십현대는 다양성이 확대되고 있는바, 리더십도 그것에 맞게 다양한 이론이 적용되고 있다. 리더 ... 하므로 이를 위해서 가장 먼저 수정되어야 할 부분은 효율적인 구조와 시스템을 갖추어 중복되는 일을 줄이는 것이라고 생각한다. 이를 현실화하기 위해서는 업무를 하는 구성원들이 서로 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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전기전자공학기초실험--공통 에미터 트랜지스터 증폭기

전기전자기초실험 예비보고서전자9장. 공통 에미터 트랜지스터 증폭기1. 실험 목적공통 에미터 증폭기의 부하 및 무부하 공작에 대한 전압증폭과 입출력 임피던스를 측정한다.2. 실험 ... . 출력에 아무런 부하저항이 없을 경우 ?교류 전압이득의 근사적인 식A _{v} = {-R _{C}} over {(R _{E} +r _{e} )} 의 식이 된다.입력 임피던스종속 ... 신호의 크기를 증가시키면 출력파형에 왜곡이 발생하는데 입력의 어느 값부터 시작되고, 이 때 출력의 위와 아래 어느 부분부터 왜곡이 발생하는지 기술하라.A3) 입력신호의 크기를 증가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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전략적 간호 관리 ) 전략적 간호 관리의 이해 - 전략적 간호 관리와 간호서비스에 대한 이해

. 서론2. 본론1) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한, 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원 ... 하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오.7) 간호 정보체계의 발전이 간호 전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙 ... 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 그러나, 이는 목표관리경영시스템 일부만을 중요하게 여겼기 때문에 발생하는 오류라고 할 수 있다. 왜냐하면, MBO 시스템은 결과

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

에 직접적인 영향을 주는 매우 중요한 부분이라고 할 수 있다. 그렇다면 일반적으로 상사가 부하의 인사고과를 평가하는데 있어서 공정하게 평가한다고 할 수 있을까? 직속상사는 곁에서 같이 ... 업무를 하며 잘 이해하며 관찰할 수 있는 합리적인 평가자라고 볼 수 있지만 직속상사의 인사고과의 평가에 대한 의구심이 드는 부분이 발생할 것이다. 심지어 유능한 부하일수록 상사 ... 본인의 자리가 위태하고 느껴 평가에 불이익을 주는 경우도 있으며, 연고주의가 만연한 한국사회에서 출신학교나 출신지역이 인사고과에 영향을 줄 수 있고, 부하의 업무능력과 별개로 상사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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미용과건강_본인이 경험한 스트레스 중 한 가지를 선택하여 원인 분석과 관리방안에 대한 의견을 제시해보세요.

를 선택하고자 하면, 업무와 관련된 스트레스라고 말할 수 있다. 마감 기한이 가까워지거나 업무 부하가 많아지는 등의 상황에서 비교적 스트레스를 느낀다. 아래에서는 이에 대한 원인 ... 분석과 관리 방안에 대해서 논하겠다. 먼저 업무 부하가 많아지면 마감 기한을 맞추기 위한 압박감이 높아진다. 그리고 필요한 리소스나 지원이 부족한 상황에서 업무를 수행해야 할 때 ... 하다. 필요한 도구, 인력을 사전에 계획하고 준비하는 것이 스트레스 감소에 도움을 줄 수 있다. 또한, 업무의 목표를 명확하게 설정하고, 팀원들과 공유를 하는 것이 중요하다. 불확실한 부분

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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[성인간호학 실습] 심부전(HF, Heart Failure) 문헌고찰 A+자료

면서 생기는 심장의 용적부하이다. Starling 법칙에 따라 전신에서 우심실로 들어오는 정맥혈의 양이 많아지면 심근섬유가 늘어나 수축력이 증가한다. 하지만 심근 섬유가 생리적 한계 ... 를 넘어 과도하게 늘어나면 수축력이 감소하게 된다. 전부하를 증가시키는 요인에는 과혈량, 판막역류, 선천성 심장기형(심실중격결손 VSD, 심방중격결손 ASD, 동맥관개존증 PDA ... ) 등이 있다.2) 후부하 증가후부하는 심장이 수축기에 혈액을 동맥으로 내보낼 때 발생하는 압력부하이다. 말초혈관저항이 높거나 고혈압이 있으면 심실에서 혈액을 내보내는데 큰 힘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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울혈성 심부전 케이스 스터디

를 일으킴으로써 신체의 대사 요구를 충족시킬 수 없는 상태이며 임상적 증상이 대부분 정맥계의 울혈로 인한 것이므로 울혈성 심부전이라고도 한다. 울혈성 심부전은 다음과 같이 정의 ... 주요 보상 기전이 즉시 발현된다.B. 병태생리(1) 심부전의 발생기전① 전부하의 증가(용적 과부하) : 심장의 확장기 말에 심실의 용적이 최고로 증대된 확장기 용량을 전부 ... 하(preload)라고 하는데, 전부하의 증가의 대표적 질환으로 대동맥판(AR)과 승모판막의 폐쇄 부전증(MR)이 있다.② 후부하의 증가(압력 과부하) : 심장의 혈액을 박출해내기 위해

리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2024.12.04

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2025년 합격생의 전기기능사 핵심 합격 노트

부분에 빗물 방지용으로 설치하는 것은? 노멀밴드* 박스 내에서 전선을 접속하는 기구? 와이어 커넥트* 단선의 브리타니아 직선 접속에 사용되는 것은? 조인트선* 지락 관련 차단기 ... 는? 누전차단기* 간선에서 분기선 인출 시 분기선 3m 이하에 개폐기나 과전류 차단기 설치* 과전류 차단기에서 부하에 이르는 배선은? 분기회로* 차단기는 고압에서 저압으로 변성

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.07

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

적으로 바라봄,본인의 정신적인 부분 컨트롤 및 위기상황에서 침착하게 처리하는 능력(부하와 협응하고 이끌어나가는 것), 자기 확신, 독립심→ 수간호사 선생님은 신규간호사의 능려과 자신 ... 게 함, 독재적으로 지시하는 것이 아니라 자유로움집단의 통제를 최소화하지만 아예 방임하지는 않음, 적절하게 제안과 안내로 지시,필요시 위에서 아래도 지시하기도 하고 아래 부하직원 ... 수 있도록 노력하세요” (건설적 비평)→ 수간호사 선생님은 오전 라운딩 후 간호사들이 놓친 부분에 대해서 간호사들에게 직접 피드백을 주시고 더 좋은 방향을 제시하신다. “oo선생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

이 가장 중요한 요인일까 생각하며 고민하다 리더에게는 세심한 배려와 관심, 보상제도, 그리고 솔직함이 가장 중요할 것이라는 생각이 들었다.첫 번째로, 부하들을 위한 리더의 세심 ... 하는 시간에 많은 부분을 할애하였다. 이종철 사장은 직원들이 무엇을 원하고 있는지를 직접 듣는 것이 노사관계는 물론 기업성과에 중요한 역할을 한다고 믿고 있었다. 생산직 근로자 ... 스 동기부여를 더욱 촉진하여 조직 몰입에 긍정적인 영향을 준 것이다.이 예시를 보면 리더의 세심한 배려와 관심이 부하들에게 있어서 얼마나 중요한지를 깨닫게 해준다. 이종철 사장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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(경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

는 직원은 대부분 직장을 떠나거나 전보다 낮은 생산성을 보이기 때문에 문제시될 수 있다.이러한 관점에서 본고에서는 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리 ... 와 Burns의 선행 연구에 기초해 연구를 진행하면서 3가지 방법으로 변혁적 리더는 부하를 말 그대로 변혁하며 동기부여를 하고 높은 성과를 달성할 수 있도록 제시하였는데 구성원에게 예상 ... 한 지적 자극의 특성은 리더가 부하를 자극해 문제를 해결하고 혁신이 스며들 수 있도록 하는 원리이며 자아개발을 지원하고 관심을 개개인에게 기울임으로써 배려를 변혁적 리더의 특성으로 꼽

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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간호관리학 - 본인이 생각하는 관리자 자질

는 능력이 필요하다. 실무적 기술은 관리자가 부하직원을 지휘하고 업무를 조직, 통제하며 문제를 해결하고 원활한 업무 관련 의사소통을 위해 충분한 실무적 지식과 기술을 먼저 경험 ... 하며 지니고 있어야 한다. 이 기술은 경험, 교육 훈련 등을 통해 습득되며 일선 관리자에게 주로 요구되는 기술 부분일 것이다.2. 인간관계 능력관리자가 구성원을 효과적으로 지도하고 동기 ... 도록 진행해 나가는 능력이다. 조직 전체의 복잡성을 이해하고 자신의 행동이 조직의 어느 부분에 관련되는지를 인식하는 능력이다. 이 기술은 비정형적 의사결정이 중심적 역할인 최고 관리자에게 가장 필요한 부분이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.03.28

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모성간호학 산부인과 외래 실습_주수별 산전검사 정리

: 당뇨병 유무단백질: 자간전증, 신장계 문제소변배양: 비뇨기계 감염 진단[11~13주 6일] 태아 목덜미투명대 검사(NT)① 태아 목 뒷부분, 피부 아래 투명대의 두께 측정 ... /dL) 이상인 경우 다시 100g 경구당부하 검사 를 시행하는 것 / 8 ~ 14시간 정도 공복2) 75g 경구당부하검사: 75g 포도당 섭취 후 2시간이 지났을 때 혈액 중의 포도 ... 과 동시에 태아심박동의 증가가 15회/분, 15초간 지속되는 것이 2회 이상 있을 때일주일에 두 번씩 NST에서 '반응'으로 나오면 대부분의 고위험 임신은 계속해서 유지 가능하다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.27

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심부전(우심부전, 좌심부전) 원인, 임상증상 및 징후, 보상기전, 진단검사, 치료, 간호

을 유발하거나 체액 과부하를 일으킨다.* 위험요인- 관상동맥질환과 고혈압은 심부전의 일차적인 위험요인이다. 대부분의 심부전 환자들이 고혈압 병력을 가지고 있고 심부전의 위험은 고혈압 ... 된 펌프 체계가 있기 때문에 짧은 시기 동안 하나의 심실기능이 부전될 수 있다.1) 좌심부전 (left sided heart failure)- 대부분의 심부전은 좌심실 부전으로 시작 ... 강하게 수축하지 못하여 발생한다.- 수축력 감소에 따라 전부하가 증가하고 고혈압과 같은 말초저항 증가에 따라 후부하가 증가 ? 심박출계수(수축기 동안 심장에서 박출해내는 혈류량

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

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목민심서 독후감

도 계급 체계가 분명하고 관직이라면 상사 부하 체계가 확실할텐데도 저자는 상사가 도덕성, 법적 문제가 있는 지시를 하면 소신껏 거스르라고 했다. 이론적으로는 맞다. 하지만 요즘도 누가 ... 도 심각했을 것이다.그만큼 정약용이 이 책 내내 강조하는 부분은 도덕적으로 흠결이 없이 깨끗해야 한다는 점이었다. 또 인상적인 부분은 수령은 씀씀이가 헤퍼서는 절대 안 된다고 한 점이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설명하시오

적으로 리더십은 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 구성원의 행동 변화를 이끌어내는 영향으로 정의된다. 또한 리더가 리더십을 발휘하기 위해서는 부하직원이 정당한 힘과 영향력을 가지고 자신 ... 의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기를 부여할 수 있어야 한다. 동기부여는 결국 부하직원의 행동 변화로 이어지고, 행동 변화는 공동목표 달성 방향으로 집중되기 때문이다. 배리 ... 되는 것을 검증합니다. 당신이 일하고 있는 직장에서도 기회가 되면 다른 곳으로 이사하려는 직원이 종종 있습니다. 그들 대부분은 일에 만족하지 않고 한 살 연하라도 이직하려고 합니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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