"부분부하"의 검색결과 입니다.

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"부분부하" 검색결과 1,101-1,120 / 44,915건

[A+레포트] 박지성을 통해 본 서번트 리더십 - 글로벌 리더십

는 리더십의 특징이 특히 두드러진다고 볼 수 있다. 이러한 모습 때문인지 박지성 선수는 리더로서 부하직원, 즉 동료후배들을 LMX모델에서 볼 때 대부분 in-group ... 의 리더로서 박지성 선수는 기사의 내용과 같이 우선 무권위의 리더의 모습을 보여주었다. 리더라는 존재가 권위적이고 리더와 부하직원간은 상명하복적 관계라는 기존의 관점을 깨는 리더십이 ... , 부하성장을 위한 노력, 공동체 형성이 매우 흡사하다고 할 수 있다. 특히 박지성 선수는 경청, 공감, 치유 인식, 부하성장을 위한 노력, 공동체 형성등 인간적이고 따뜻한 배려심 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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일반적 인간관계(친구, 애인, 동호회 등) 와 직장에서의 인간관계의 차이점을 설명하고 직장생활에서의 바람직한 인간관계를 유지하는 방법에 대해 자신의 경험을 포함하여 서술하시오

적 관계로서 동료간의 대인관계뿐만 아니라 상사와의 관계, 부하직원과의 관계 그리고 고객과의 관계까지 포함하고 있다. 이러한 직장 내 관계는 일반적 인간관계와는 다른 특성을 가지고 있 ... 하다. 상사와의 관계, 동료들과의 관계, 부하직원과의 관계 모두 원만히 이루어져야 한다. 특히 요즘에는 개인주의 성향이 강해지면서 친구나 애인 사이에서도 갈등이 발생하고 그 해결 ... , 동료와의 관계, 부하직원과의 관계 등 다양한 인간관계가 형성된다. 이러한 인간관계는 개인에게 심리적 안정감을 주기도 하지만 갈등상황에서는 스트레스 요인이 되기도 한다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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리더십 ) 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

주는 것보다 하급자들의 의사결정에 대해 전적으로 맡기는 스타일로써 이는 하급자들의 성숙도가 굉장히 높은 상황에서 효과적일 수 있다. 그러나 그가 고용한 하급자들은 대부분이 빈민 ... 과 범죄 전과자가 많은 계층들을 고용하였으며, 그들에게 적절한 혜택을 제공하고 팀워크를 강조했지만 그들의 수준은 위임형 스타일로 운영될 수 있는 부분이 아니었다. 이에 그가 원했 ... 하지 못한 결과를 낳게 된 것이라고 볼 수 있다.2. 대안적 리더십 방안최은택 사장이 고용한 하급자들의 경우 허시 & 블렌차드 성숙도 이론을 기준으로 대부분이 지시적 스타일로 운영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해

인가2. 친구의 기능3. 본인의 친구에 대한 소개IV. 참고문헌I. 서론코로나 사태가 장기화되면서 사람들 사이의 왕래도 줄어들게 되었다. 대부분의 사람들이 코로나 이전보다 인간관계 ... 만의 문제가 아니라 대부분의 사람들이 이러한 현상을 경험했다. 개인 사이의 교류가 줄어들었을 뿐 아니라 사교 활동이나 친목 활동, 종교 활동 등이 위축되면서 여러 사람이 만나고 교류할 수 ... 다. 회사에서의 직급은 팀장이다. 그렇기 때문에 부하 직원들이 여러 명 있다. 사회적으로 어느 정도 성공한 위치에 올랐지만, 팀장이기 때문에 느끼는 외로움과 고독이 있다. 부하 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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000의 리더십에 대한 고찰

을 강조하기 위해 사용된 리더십으로 조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다. 단기 성과를 강조해 부하의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화 ... 를 통해 동기를 부여하고자 한다. 그래서 리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁적 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 중요성을 강조 ... 들의 관심을 보다 높은 수준의 정신적인 필요 및 관심으로 끌어올림으로써 본래 기대했던 한계를 넘어설 수 있도록 고무시키는 변혁적 리더십에 근간을 두고 있다. 마지막으로 그럼으로써 부하직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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복압성요실금 케이스(여성)

고정술로 장침을 통해 방광경부에 골반근막을 고정시킨다.- 슬링수술은 직장근막, 평편근막 또는 원인대를 끌어올려 요도 아래를 지나가게 해 요도방광접합부를 지지하고, 상부 요도를 부분 ... 에 비해 요도 내압이 충분하지 못해서 요도가 적절하게 폐쇄되지 못하기 때문에 요실금이 발생할 수 있다.?부하 검사: 헛기침 시 소변 누출(+) - 헛기침할 때는 복압이 높아지고, 높 ... )?해결 가능성: 쉽게 완화 가능(3점), 부분적 완화 가능성(2점), 완화 불가능(1점)?현존문제의 특성: 건강결핍(3점), 건강위협(2점), 건강위기(1점)?환자의 요구도: 환자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26

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(레포트)그리스신화의 이해 - 호머의 오디세이아에 대해서

부하를 잃고 폴리페무스의 눈을 멀게한다.제10장 키르케 : 열 두척 배와 거의 대부분의 부하를 잃고 마녀 키르케의 섬에 도착 부하들은 마녀에 의해 돼지가 되고 키르케와 1년동안 동거 ... 하는 이야기이다. 아테네 여신의 인도로 거지의 행색으로 변장하고 그의 아들과 그의 충실한 두 명의 옛 부하의 도움을 받아 구혼자들을 처치하고, 부부가 다시 만난 후 여신의 중개로 구혼자 ... 한다(후에 떠날 때부하들은 다시 사람 으로 환원)제11장 사후세계 : 하데스를 방문하여 트로이 전쟁에서 함께한 여러 영웅들을 만나고 자신의 앞날을 듣고 온다.제12장 스킬라,챠리브

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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오십이라면 군주론

는 그대로 인정하고, 자신이 통제할 수 있는 부분에 집중하는 것”이 중년 이후의 생존 전략이라고 말한다. 불필요한 감정 소모, 원칙주의적 이상주의, 과도한 자기 희생 등은 중년을 넘어선 ... 서 중요한 것은 타인에 대한 통제보다는 자기 인식과 전략적 사고다.책의 여러 장에서는 정치적 군주의 덕목, 신하(혹은 부하)의 통제 방법, 민중과의 거리 유지, 그리고 필요할 때 ... 는 잔혹함도 감수해야 한다는 메시지 등을 현대 조직 생활에 접목시킨다. 예를 들어, “능력이 있는 부하를 가까이하되, 그를 견제할 줄 알아야 한다”는 마키아벨리의 충고는 현실의 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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경북대 외교정책론 A+ 중간고사

적인 부분을 중시-변혁적 리더십에 비해 단기적인 목표(보통 1년 또는 분기별)※거래적 리더십 과정⑴부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지 인식하고 부하들의 역할을 명확 ... 를 제시→특히 연결 역할은 비전을 타인에게 분명히 정의하고 알려주는 것-변혁적 리더는 부하들의 마음속에 비전을 심어주고 부하들이 행동의 기초로 삼아야 할 신념과 가치를 명백하게 제시 ... 함으로써 부하를 고무시킴-변혁적 리더십은 기업 같은 경우 합병이나, 조직 내부에 중요한 부서를 신설하거나, 기존의 조직 문화를 완전히 바꾸고 새로운 문화를 창출할 때 필요함-장점

시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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A+ 서평 피터드러커의 경영을 읽다를 읽고 나서

아 놓았다. 책 속으로 들어가 보자. 저자 피터드러커는 성공한경영진, 성공한 리더는 대부분 아래의 실천 덕목을 지켰다고 강조한다.차례대로 살펴보면1. 그들은 ‘무엇을 완수해야 하 ... 있는도구를 활용 하는 것이 훨씬 생산적이고 효율적이기 때문이다.파터드러커는 자신의 저서 자신의 강점을 활용할 줄 알아야 한다고 강조했다. 이는 상사의 입장에서 부하직원을 다룰 때 ... 진정 수준 높은 상사는 언제나 부하가 무엇을 잘해야 하는지 고민하고 부하가 그것을 정말로 실현할 수 있도록 도와주어야 한다는 것이다.약점을 기반으로 성과를 올릴 수 없으며 강점

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.23

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데일 카네기 인간관계론 독후감

데일 카네기 인간관계론 독후감록펠러 이야기가 나온다. 위대한 사업가인데 그는 인간 관계를 할 때 진심으로 칭찬하고 인정하려고 노력을 했다고 한다. 록펠러는 부하 직원이 실수 ... 만 한다고 했다. 요즘 조직론에도 적용이 가능한 이론이라고 본다. 칭찬을 하라고 하는데 이걸 실천하는 리더가 없는 거다. 또 칭찬에는 진정성, 진심이 담겨 있어야 한다고 했다.이 부분 ... 도 이해가 된다. 록펠러도 근거를 갖고 진심으로 칭찬을 했다. 칭찬한 부분을 보면 억지다, 진심이다 대충 감이 올 수가 있다. 타인에게 기본적인 관심을 갖고 사는 것, 이게 중요

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.15

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독후감) 커뮤니케이션 2.0

는 소홀했다는 생각이 들었다. 소속 직원이 진솔하게 이야기하는 부분에 대해 계속적으로 의사결정에 반영하지 않는다면 직원의 동기부여가 되지 않아 이후로는 더 이상의 제대로 된 ... 원들의 끊임없는 의사소통이 필요하고, 계속적인 피드백으로 의견을 조정할 수 있어야 한다. ‘잘 들어 주기’는 리더의 의지에 전적으로 달려 있다. 실제 경험에 비추어볼 때 부하 직원 ... 과의 대화에서는 내가 듣는 말보다는 해주는 말이 훨씬 많다. 또한 말로는 구성원을 존중한다고 해도 실제로 이루어지는 커뮤니케이션에서 존중을 느끼는 직원은 별로 없을 것이다. 부하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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'말의 품격'(이기주) 주요내용 및 독후감

이순신 장군은 부하들이 자유롭게 드나들며 그들과 격의 없이 토론을 벌인 ‘운주당’이라는 곳이 있었다고 한다. 중간급 간부부터 계급이 낮은 졸병도 자주 드나들었다고 한다. 현지의 기상 ... 이나 지형, 바다의 물결과 세기 등 전쟁에 필요한 정보를 부하들, 현지의 인물들과 격의 없이 공유하여 왜적에 효율적으로 대처하기 위한 이순신 장군의 현명함과 부하에 대한 존중 ... 이 드러나는 부분이 아닐까 싶다.일반적으로 사람은 말의 총량이 듣는 총량보다 적으면 불안해한다고 한다. 또 말을 많이 해야 타인에게 인정받을 거라는 믿음에 빠지곤 한다. 그러나 역시 듣

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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전기전자공학기초실험--공통 베이스 및 공통 콜렉터 트랜지스터 증폭기

으로 흔히 이미터 플로어(Emitter Follower)라고 부른다. 출력단 부하의 크기가 작은 경우 전체 증폭기의 전압이득이 감소되는 것을 방지하기 위해 부하와 출력단 사이에 위치 ... . 이론으로 구한 값들과 측정하여 얻을 값들을 비교하고, 어떤 차이들이 발생하였는지 설명하라.A3) 대부분의 측정값이 예상범위 내로 들어왔으며,I _{B} 의 측정값이 예상범위보다 높 ... 물질로 인해 정확한 측정 어려움이 큰 이유라고 생각한다.(4) CB 출력저항:Z_{ o}(무부하)V_{ o}=5.44V(부하)V_{ L}=4.32VQ5) 이론값과 실험값 사이에 차이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

적이고 사회적 관계는 배려를 기반으로 이루어진다. 그리고 조직 내에 존재하는 위계는 단순하게 편의상 만들어진 역할 불평등으로 수용된다. 그렇기 때문에 직장 내에서 상사와 부하 직원 ... 와 약자의 관계는 상호 의존적이며, 지위는 제약을 통하여 균형을 잡는 것으로 여겨진다. 조직 내에 존재하는 위계는 실제 상사와 그 아래 부하 직원 간의 불평등을 반영한다. 그렇 ... 를 향한 의견 개진도 어렵다. 이는 직장에서의 의사 결정 상황에서도 차이를 보인다. 평등 문화에서는 상사 직원과 부하 직원이 함께 의논해 결정을 하는 반면 불평등 문화에서는 부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[공업화학실험]기체 흡수

. 또한 유속이 너무 낮으면 대부분의 충전물 표면은 유체의 흐름에 의해 젖지 않으나 유속이 증가하면 젖은 표면이 증가하여 매우 높은 임계속도로 하면 모든 충전물의 표면이 젖게 되 ... 어 효과가 현저히 커진다. 임계온도보다 높은 유속에서는 편류현상이 대수롭지 않다.바. 부하점 (Loading Point)충전탑에서는 탑 상부에서 내려오는 액과 반대로 탑 하부에서 충전물 ... 속도가 증가하면 압력손실이 급격히 커지고 탑 내에 액체의 정체량이 증가하여 액체가 아래로 이동하는 것을 방해하는 점 (L)이 나타난다.그림 3 부하점이 점을 부하점 (Loading

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.13

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리튬이온 배터리 기본 특성 실험 결과보고서

(1) 그림9와 같이 결선하고 오실로스코프의 Ch1과 Ch2를 연결한다. Ch2는 부하저항에 흐르는 전류를 측정하기 위해 부하 저항의 한 부분의 양단의 전압을 측정하여 계산 ... 된 전압(OCV) 측정하여 기록한다.회로도실제 회로 결선배터리 전압부하 저항 전압Sw offSw on(3) 스위치를 ON하여 방전을 시작하고, 몇 초 후에 스위치를 OFF하여 전류 ... .08A0.2062Ω≤35mΩ오실로스코프에 측정된 파형에서 cursor모드를 이용하면 VR이 측정된다. 순간적인 전압 상승이 635mV로 측정된다. 위에서 구한 부하 저항의 전압

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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유기질소에 의한 폐수중의 암모니아 증가와 DO 저감

암모니아 증가와 유기질소- 암모니아 증가는 대부분이 과부하 (부하를 줄이는 것이 최선의 방법)* 질소처리가 잘되면 COD는 20 ㎎/ℓ 이하로 나올 것이며, TOC는 10 ... 에서 나오는 폐수는 총질소가 높으며, 대부분이 유기질소 형태임※ 예를 들어,-. 육고기 한덩어리를 흙 위에 올려둠.-. 육고기는 단백질이기에 육고기 자체가 유기질소(C-H-O-N

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

[산업심리학]? 주제 :A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... , 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서의 직무수행평가는 한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 누가 못 ... , 인사지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관적 자료를 통합하여 이루어지는데 이를 통해 인사관리의 기초자료, 교육훈련의 기초자료, 조직진단, 조직개발의 촉진, 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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설계실습 14 Push-Pull Amplifier 설계 예비 레포트

하고 부하저항을 100Ω으로 놓고, Simulation Profile에서 Analysis type을 DC Sweep으로 설정하고서 DC 전압원의 값을 –12 V에서 +12 V까지 0 ... .001 V의 증분으로 증가시킴에 따라 부하저항 양단의 출력전압이 어떻게 변하는지를 보여주는 입출력 transfer characteristic curve를 확인하라.입력전압이 0 ... .001V씩 증가할 때 출력전압이 일정하게 증가하다 입력전압이 0V가 되는 근처 구간에서 출력전압이 0V가 되는 구간이 생겼으며, 그 부분을 넘어간 후 다시 입력전압이 0.001V

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.09 | 수정일 2021.03.12

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