"부분부하"의 검색결과 입니다.

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"부분부하" 검색결과 1,261-1,280 / 44,906건

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[리더십] 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

로 사용되었을 당시 카리스마는 “신성한 능력”을 의미하였고, 이 의미는 소위 말하는 카리스마적 종교운동과 연결되어 있었다. 그러나 카리스마에 관한 대부분의 연구자들은 카리스마 ... 됐다. 모세, 부처, 예수, 모하메드와 같은 종교적 지도자와 리더들은 부하들을 영감으로 사로잡을 수 있는 특별한 자질을 지닌다는 것이다. 이러한 자질에는 대개 신성한 전지전능한 힘, 가령 ... 하면서 부터 시작하였다. Weber에게 카리스마를 소유한 사람은 다른 사람을 사로잡을 수 있는 특별한 능력을 지니고 있는 것으로 받아들여진다. 그리고 이것은 리더에 대한 부하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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Strategic HRM (Chapter 8 요약)

적 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정한정도를 의미하며 성과 평가에서 타당성이란 평가가 성과와 관련된 모든 것들을 고려해야 하고 성과와 무관한 부분은 제외하여 측정을 해야 됨 ... 을 의미 / 아래 그림에서 왼쪽 원은성과 평가에 관한 정보를, 오른쪽에 있는 원은 실제 직무 성과에 관한 정보를 나타내게 되며, 두 원이 겹치는 부분이 타당한 정보에 해당됨 / 성과 ... 다고 주장함? 행동적 접근법은 회사의 목표와 목표 달성에 필요한 구체적인 행동을 연결시킬 수 있고개선이 필요한 부분에 가이드라인과 함께 구체적인 피드백을 제공한다는 장점이 있으나 행동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

산업심리학주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 한 방안을 고안하고 실현하기 위해서는 기업 내외부의 여러 가지 사항을 면밀하게 고려를 해야 한다. 그러한 부분에서 가상의 기업의 사례를 바탕으로 관리자의 평가 역량을 향상시키기 위한 ... 을 기울여야 한다. 기업들이 경쟁력을 강화하기 위한 방법으로는 여러 가지가 있으며 그 중 하나는 인적자원관리와 관련된 것이다. 현대 사회는 지식기반 사회이고 점차 다양한 부분에서 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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cam.cnc project

에 부하가 많이 걸리는 단점이 있다.옵티마이즈 등고선 가공은 3d 옵셋 가공과 등고선 가공이 합쳐진 방법이다. 측벽 구간은 등고선으로 가공되고, 나머지 부분은 3d 옵셋 가공 ... 다. 문구용 가위는 보통 손잡이 부분은 플라스틱, 날 부분은 쇠로 크게 2가지 재료를 사용하지만 가공의 편의를 위해 손잡이도 쇠로 된 가위를 가공할 것이다.가위 부품 1개를 절반 ... 으로 나누어 윗부분을 모델링하였다.- 모델링에 참고한 그림은 다음과 같다.- 사진을 본 따서 날 부분 형상을 그렸다.- 돌출 기능을 통해 20mm 높이의 날을 만들었다.- 돌출(잘라내기

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23

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수용의 법칙 및 리더의 비전 그리고 수용성을 높일 수 있는 방안

는 선견지명이 있고 부하들에게는 강한 감정적 반응이 필요하다는 내용으로 지도자의 인식이 바뀌면서 규칙성에 대한 연구가 진행되고 있기도 하다. 이에 본론에서는 수용의 법칙 및 리더 ... 적으로 살펴보도록 하자. 첫째, 카리스마 차원은 가장 일반적으로 중요하게 여기는 요인으로 부하 직원들에게 카리스마적 역할 모델을 제공하는 것과 관련이 있다. 두번째, 개별적 배려는 구성 ... 원이 원하는 것에 대해 관심을 갖고 부하의 개인의 관점이나 발언을 지지하고 고마움을 표현하는 것의 의미한다. 세번째, 지적 자극은 독창적인 접근, 지적 호기심, 상상, 문제에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2023.12.27

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(청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려

사용하다보면 조직원들이 저항을 하거나 반대로 복종을 하게 되기 때문에 아첨을 하는 부하 직원들만 남을 수 있게 된다.보상적 권력은 권력을 행사하는 사람이 수용하는 사람에게 보상을 줄 ... 적 권력의 효과가 더 크게 나타난다. 준거적 권력의 효과가 더 크게 나타나기 위해서는 상사가 부하들이 가지고 있는 욕구나 감정에 관심을 쏟고, 이들을 공정하게 대우해주는 것이 필요 ... 는 권력이다. 상황에 따라서 부하가 전문성을 인정하는지의 여부가 리더가 가지고 있는 전문성 그 자체보다 더 큰 힘을 발휘할 수도 있다. 전문가로서의 권력을 가지기 위해서는 전문가

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 차별성 및 공통성

에게 주어진 권한을 통해 부하에게 조직목표달성을 위한 영향력을 행사하는 과정이다.셋째, 이 과정에서 추종자의 수용을 필요로 하며, 추종자의 의사와 반하여 행사되는 영향력은 리더십 개념 ... 되는 것은 아니다. 이는 리더가 공식적인 권한 외에 다른 사람을 움직일 수 있는 알파적 요소를 갖추고 있을 때 리더의 영향력에 대한 부하의 자발적 수용이 가능함을 의미한다. 따라서 ... 리더십업조직에 유연성을 유지시키며 또한 전략적 변화가 가능하도록 부하들을 임파워먼트시킬 수 있는 능력" 이라고 정의할 수 있다.그 후 전략적 리더십에 관한 연구는 크게 두 가지 방향

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.05

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통합실습 시나리오기반 사례연구 케이스 무릎관절증 간호진단 3 간호계획 3

ke관절 손상이나 골절은 관절면의 불규칙성을 초래하여 국소적인 관절 부하 증가와 관절 운동 제한을 유발한다. 이는 관절염 발생의 주요 원인이 된다.# 비만과도한 체중은 관절에 가해지 ... 는 기계적 부하를 증가시켜 연골 손상을 가속화한다. 또한 지방조직에서 분비되는 염증성 시토킨은 관절 연골과 활액막의 염증을 촉발한다.# 관절 구조 이상선천적인 관절 발달 이상 ... 이나 관절 형태 이상은 관절면 접촉의 불량을 초래하여 국소적인 관절 부하 증가와 운동 범위 제한을 유발한다.# 대사성 요인당뇨병, 갑상선 기능 이상, 통풍 등의 대사 질환은 연골 및

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.18

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PO7 간호 관리자의 리더십 유형

에 필요한 리더십은 서번트 리더십이다.서번트 리더십은 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론이다. 이는 부하 직원에게 목표를 공유하고 부하직원들의 성장을 이끌면서 리더 ... 와 부하직원간의 상호 신뢰를 형성시켜 나가면서 궁극적으로 조직의 성과를 달성하게 만드는 리더십이다. 이러한 리더십을 바탕으로 인간 존중을 기본으로 하여 구성원들 하나하나가 잠재력 ... 사가 지각한 수간호사의 서번트 리더십과 조직몰입의 관계에서 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 즉 서번트 리더십은 조직몰입과의 관계에서 직접적인 효과뿐 아니라 임파워먼트를 통하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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노인간호학 기동성장애와 간호 (A++++++++, 꼼꼼한 자료!!!!!)

노인간호학실습노화로 인한 기동성장애 변화학과과 목 명교 수 명학 번성 명제출일자1. 신체 기동성 장애대부분의 노인들은 신체적인 활동을 수행하는 능력에서 어느 정도 변화를 경험 ... , 패스트푸드, 탄산음료, 흰 설탕 등의 가공식품 섭취를 피해야 한다. 관절가동범위 운동과 보행은 기능을 유지하고 더 심한 손상을 막는데 중요하기 때문에 체중부하운동을 실시하되, 골절 ... - 55세 이상의 성인에게 영향을 주며 고령일수록 발생률이 높아진다.- 남성보다는 여성의 발병률이 높다.- 하나의 관절보다는 여러 관절, 그리고 체중 부하관절에 영향을 주며 특히

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

며 조직원들에게는 명령과 복종만을 요구하는 리더십이다. 권위적 리더십은 대부분의 의사소통 초점이 목표달성에 맞추어져 있으며 모든 것을 지시하고 점검해주는 리더십이다. 리더는 부하 ... 적 리더십은 위임적 리더십으로 의사결정권 대부분을 조직구성원들에게 위임하는 형태의 리더십으로 조직구성원들 스스로가 조직목표를 계획하고 수행하도록 하는 리더십이다. 방임적 리더십은 부하 ... 는 부하의 능력개발과 경력개발을 위해 지도자로서 역할을 다해야 한다. 이에 본론에서는 리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자인 본인은 어떤 유형의 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

던 리더십으로써 지도자와 부하직원 간의 비용-효과에 관한 거래 관계로 인해서 수행되는 리더십이다. 리더와 부하 사이에 교환거래를 기반으로 둔 리더십을 말하며, 교환거래라는 것은 리더 ... 가 부하들의 욕구를 파악해 적절한 노력과 성과를 보여준다면 그에 대해 보상하는 것이고, 부하들은 보상의 수준에 따라서 업무를 수행하는 것이다. 거래적 리더십은 ‘규칙 준수’의무에 관계 ... 적 리더십에서는 리더가 요구하고 부하가 거기에 순응하는 과정을 겪기에 이러한 교환과정에서 부하직원들은 부여받은 목표까지만 달성하면 되고, 과업의 목표 이상의 수준으로는 노력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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(글로벌비즈니스네트워킹) 네트워킹과 문화는 밀접한 관련이 있다. 1) 문화의 개념과 정의를 설명하시오. (5점). 2) 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오. (10점). 3) 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오.

의 소프트웨어라 정의했다. 누구나 평생 동안 배워온 일정한 형태의 생각이나 느낌, 잠재적 행동을 자기 안에 내장하고 있다. 이런 형태들의 대부분은 어릴 때 습득된 것으로 이때가 무엇이 ... 의 조직 내 존재하는 위계는 실제 상사와 부하 직원 사이의 불평등을 반영한다. 따라서 특권이나 지위 상징을 당연한 것으로 여기며 심지어 선호한다. 기술, 부, 권력, 지위는 함께 ... 며, 강자를 향한 의견 개진이 어렵다. 따라서 직장에서의 의사 결정 상황 시, 평등 문화에서는 부하 직원과 상사 직원이 함께 의논하여 결정하는 반면 불평등 문화에서는 부하 직원

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

들이 많기 때문에 비윤리가 발생되는 것이다.둘째, 경쟁에서 이겨야 하기 때문이다.대부분의 사람들은 지는 것을 싫어한다. 특히 성취와 성공에 대한 욕구가 큰 사람 일수록 비윤리에 기반 ... 이루어지는데 이 과정에서 비윤리가 발생될 수 있는 것이다.그렇다면 비윤리를 지양하며 윤리적 리더십을 추구하는 리더들은 어떤 특성을 지니고 있을까? 우선 그들은 부하들과 조직을 위하 ... 여 봉사한다. 또한 가능한 범위 내에서 다양한 이해관계자들의 이익을 균형하고 통합하려고 시도한다. 아울러 부하직원들의 욕구, 가치, 아이디어를 기반으로 한 비전을 제시하고 그를 발전

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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커패시터 입력형 필터회로의 특성 실험 결과레포트

하면 용량성 리액턴스가 증가한다.대부분이 직류 전압은C _{2}양단에 나타나며 부하에 인가된다.C _{2}양단에는 리플이 거의 없으며 이런 전압이 부하에 거린다. 즉 콘덴서는 직류 성분 ... 다이오드의 캐소드에 큰 positive의 전위가 공급되기 때문에 다이오드가 OFF 된다. 다이오드가 OFF되면 콘덴서는 방전된다.방전 시상수는 부하저항으로 인해 충전 시상수보다 훨씬 ... 을 차단, 부하로부터 교류 성분을 분류시키며 직류 성분을 부하게 연결시킨다.○ LC 필터RC 파이 필터에서R _{1} 대신에L _{1}을 대체 시키면 인덕터는 열을 발생시키지 않

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.12.01

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A+ 허혈성 심질환

) 약의 부작용에 주의함 ( 두통 , 작열감 . 피부홍조 , 현기증 등 ) 심근경색증 (myocardial infarction ) 정의 : 심근조직의 부분적으로 괴사되는 과정 원인 ... 허혈성 심질환의 예방 • 환자의 증상 : 흉통 , 호흡곤란 • 심근단층촬영 검사 , 운동부하검사 • 심장 초음파 , Coronary CT, Heart MR • 심전도 변화 • ST ... 치료 효과를 평가하는데 사용 , 비심장수술 전에도 수술 중 발생할 수 있는 심혈관 사건 위험을 평가하기 위해 시행할 수 있음 . 부하 영상에서 결손 부위가 보이면 허혈심근 또는 경색

리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2025.08.06

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

화 시대오늘날은 초개인화 시기이다. 과거에는 조직이 수평적이라기보다는 수직적인 구조로서, 상부 직원들이 부하 직원들에게 명령을 내리고 부하 직원들은 이에 그대로 따르는 방식으로 업무 ... 가 진행되었다면 요즘에는 부하 직원들 역시 자신의 지위고하에 굴하지 않고 좋은 아이디어가 있다면 이에 대해서 적극적으로 소통을 하는 경우가 많아지고 있다. 또한 자신의 가치관을 중시 ... 는 각기 다르며 이들의 성장에 대한 욕구 역시 다르다. 그러므로 프로그램을 개발하는 데에 있어서 가장 첫번째 단계는 조직 구성원들이 어떠한 부분에서 역량을 강화하고자 하는 지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명

수 있어 평소 직원들과 소통합니다. 그러나 대부분의 종업원은 종업원과의 커뮤니케이션에서 의사결정권을 부하에게 이양하는 경향이 있습니다. 그래서 부하들이 저를 봤을 때 제 이런 ... . 게다가 전형적인 중간 유형은 타협자 또는 우유부단자입니다. 평소 워크숍에서는 부하직원과 의사결정권에 대해 논의하고 다양한 의견을 수렴하여 결론을 내립니다. 목표와 계획을 쉽게 세울 ... 부분은 우유부단한 지도자로 볼 수 있고, 저의 주관성은 불명확하다고 볼 수 있습니다. 그래서 앞으로는 이를 조직이 스스로 보완할 수 있는 리더십을 키우겠습니다. 리더십은 자발적입니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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역사에서 리더를 만나다 독후감

고도 교만에 빠지지 않았다. 오히려 상처 입은 병사를 보살피고, 공적을 세운 부하에게 대가를 명확하게 보상해 줌으로써 공동체의 사기를 끌어올렸다. 저자가 예로 든 인물들은 대부분 ... 에 녹아 있다.책에서 가장 흥미로운 대목 중 하나는 사람의 마음을 사로잡는 말과 행동이 어떤 가치를 지니는지 구체적으로 보여주는 부분이다. 권력을 함부로 휘두르기보다 구성원의 의욕 ... 만으로 구성되지 않는다는 점을 강조한다. 그 결과, 역사 속 이야기를 더 생생하게 만나게 된다.현대 직장 생활을 떠올리면, 상사와 부하 직원의 관계는 종종 갈등을 일으킨다. 권위

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.05

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재활운동의 개념과 가치 그리고 비전에 대하여 서술하시오

가 일어날 때 신체 일부분에서 가속을 일으키는 것이다. 원심성 수축운동의 경우 부하를 조절할 때, 근 연장을 유발시키는 근육의 동적 부하와 밀접하게 관련이 있다. 의자에서 일어나 ... 에서 저항은 특정한 힘에 대항해서 버티기와 특정한 자세로 일정 부하의 기구를 들어올리기, 체중에 대항해서 자세 유지하기, 움직이지 않는 물체를 미는 것과 당기는 것이 이에 해당 ... 다. 둘째, 안정화 운동의 경우 항 중력이나 부하를 지탱하는 자세에서 그러한 저항에 대항해서 중간 범위의 등척성 수축으로 이루어지는 운동이다. 이러한 운동을 통하여 불안정성을 줄이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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