"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 1,181-1,200 / 2,571건

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사회복지실천가에게 요구되어지는 과학성과 예술성을 설명하고, 사회복지학을 전공하는 학습자로서 두 영역의 전문성을 어떻게 확보해 나아갈지 고민하고 계획하시오.

. 사회복지정책 형성과정에 참여하여 정책분석과 평가를 하며 정책대안을 제시하기도 한다.즉, 사회복지사는 사회복지 서비스를 필요로 하는 국민에게 원활한 서비스를 제공할 수 있도록 국가 ... 방법의 적용은 어렵다.사회복지사가 쉽게 계량화 할 수 없고 어떤 연구는 클라이언트의 비밀보장을 지킬 수 없으며 확인된 클라이언트의 상황은 엄격한 비교와 검증이 거의 어려운 여러 가지 ... 문제가 있기 때문이다.또한 윤리적인 이유로 사회복지사와 기관은 취약하고 위험에 처한 클라이언트를 비치료 집단 혹은 통제집단에 배정할 수 없다.과학적 방법의 사용을 복잡하게 만드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.01.29

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일반 행정과 사회복지 행정의 유사점과 차이점을 토론하시오. 1) 유사점 4가지, 2) 차이점 4가지, 3) 유사점과 차이점을 접목하여서 사회복지행정을 고쳐야할 점을 토론해 보세요

여타 조직의 행정을 비교분석해 보면 사회복지행정의 독특한 성격에 관한 이해의 폭을 더욱 넓힐 수 있을 것이다.사회복지행정과 일반행정의 유사성과 상이성에 대해서는 상당한 논란 ... 만 이루어지는 것만이 아님4. 사회복지행정의 성패는 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존* 참고문헌일반 행정과 사회복지 행정의 유사점과 차이점을 토론하시오. 1) 유사점 4가지, 2 ... (human service)조직으로 삶의 과정, 사고유형, 행동양식, 가치관 등에서 천차만별한 인간을 변화시키는 독특한 조직으로 일반행정의 원리와 방법이 그대로 적용되기는 어렵다는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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kirkpatrick의 4수준 평가 모형을 설명하고 각 수준에 따른 평가 준거를 제시

. 또한 지필검사, 학습곡선, 직무 시뮬레이션과 같은 다양한 학습 측정방법을 준거로 하여 학습 수준을 평가하기 위한 프로그램의 구체적인 목표가 확정되어 있어야 한다. 3단계인 행동 ... 프로그램 평가kirkpatrick의 4수준 평가 모형을 설명하고 각 수준에 따른 평가 준거를 제시하시오. 또한 stufflebeam의 CIPP모형과 비교 설명하시오.- 목 차 ... -1. Kirkpatrick의 4수준 평가 모형을 설명하시오.2. Kirkpatrick의 4수준 평가 모형에 따른 평가 준거를 제시하시오.3. 4수준 평가모형과 CIPP모형 비교1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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사회복지와 사회복지실천의 개념을 비교 설명하고, 사회복지실천의 통합적 접근방법 등장 배경을 중심으로 개념과 특징을 설명하고, 사례관리기법과 관련성

인지 중간 평가를 통해 클라이언트의 만족도를 점검하고, 더욱 효율적인 방법을 통해 최종 평가에서 클라이언트의 문제 상황을 해소하는데 있어서 결정적인 타이밍인 까닭이다.사례관리기법 ... 거창하다고 생각된다. 보통 사회복지사라 한다면 사회복지기관에서 근무하는 자원봉사자와 같은 직무설계자로 생각하기 쉬운데, 수업을 통해 만나는 사회복지사는 프로그램 및 실천 방법론 ... 사회복지개론사회복지와 사회복지실천의 개념을 비교 설명하고, 사회복지실천의 통합적 접근방법 등장 배경을 중심으로 개념과 특징을 설명하고, 사례관리기법과 관련성에 대하여 자신의 생각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

으생산성 증대를 하였다.(1) 과학적 관리방법의 4단계는 목표설정을 시작으로 목표달성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 부여하고 직무의 과학적 분석과 과학적 직무분석에 기초한 분업 ... 이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어진 것이다. 학자들 간에 이 고전이론이 사회복지 조직에는 부적절한 것으로 평가되기도 했지만 이 이론은 조직관리 분야에서 아직도 지배적인 이론 ... 로부터 관리자로 이전시키고 직무수행의 가장 효율적 방식결정을 위해 과학적인 방법을 통한 직무설계 및 수행방법을 구체화하고 직무수행에 적절한 사람을 선발과 훈련하여 작업과정을 준수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오2

이 경우 생산시스템 즉 대학의 목표는 무엇이 되어야 하고 이를 어떻게 관리할 것인가 등에 관한 내용들을 포함하시오.목차I. 서론II. 본론1. 생산시스템이란2. 대학을 예로 들 ... 하고자 하는 목표가 있으며 외부의 환경은 당초 시스템을 세웠을 때와 비교하면 지속적으로 예상치 못한 방향으로 변화할 수 있으므로 이러한 변화요소에 효과적으로 대응할 수 있도록 탄력적인 ... 다. 제조업이 산출하는 것은 유형의 재화이고 서비스 기업이 산출하는 것은 소멸하는 무형의 재화이다. 산출물의 평가측면에서 제조업은 유형재를 산출하기 때문에 평가가 용이하고 서비스업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

은 외부환경변화에 주목하는 분석과 비교해 볼 때, 기업내부의 자원 및 역량에서는 보다 구체적으로 기업의 구성요소가 무엇이며, 기업이 가지고 있는 자원 및 역량이 경쟁우위의 근본적인 원천 ... 어서 역량모델이 각광을 받기 시작했다. 이 모델은 직업적 성공을 거둔 사람들이 가지고 있는 개인 특성을 분석하는 데 주안점을 두었다. 분석된 자료를 근거로 해당 직무의 역량을 측정 ... & Spencer(1993)는 역량이란 특정한 상황이나 직무에서 구체적인 기준에 의해 평가되었을 때, 개인 인성의 매우 깊숙하고 오래 지속되는 인과적으로 관련이 되는 ‘개인의 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.09

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의정의와 차이점에 대해서 비교하시오.직무분석이란 직무 혹은 직무를 수행하는데 필요한 인간의 특성, 양쪽 모두 혹은 어느 한쪽을 기술하기 위하 ... 있다. 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무 시간 관리등이 포함된다. 직무분석에서 직무에 대한 정보를 제공하는 가장 중요한 자원은 현업 전문가이다. 현업전문가는 현재 ... 여 사용하는 방법이다. 어떤 일을 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임들이 무엇인지를 과학적이고

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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다양한 관찰방법을 제시하고 각각의 방법에 대해 공통점과 차이점을 제시하시오

못한 행태까지를 몇 개의 등급으로 분류한 뒤에 각 등급마다 중요한 행태를 명확하게 기술하고 점수를 할당 하여 평가하는 방법을 말한다. 이때의 평정의 척도는 직무수행 담당자와 같이 ... 를 상세하게 종단적으로 관찰하고 기록하는 것이다. 이 방법은 특히나 학생의 정의적인 학습이나 사회에 대해서 평가를 하기위해서 사용이 된다. 일반적으로 지적 영역에 대해서 평가를 위해서 ... 이나 의견의 개입을 배제하기 위해서 직무분석에 기초로 하여 직무와 관련한 중요한 과업의 분야를 선정하고 독립적인 과업의 분야에 대해서 가장 이상적인 과업의 행태에서부터 가장 바람직하지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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간호관리학(기획) 핵심 문제&정답

성⑤ 단기성3. 목표에 의한 관리(MBO)에 대한 옳은 설명은?① 조직의 목표설정이 용이하다② 목표설정에 참여한 직원(staff)이 직접직무수행을 한다.③ 상급관리자의 지속적인 능력 ... 개발에 도움이 된다.④ 단기적인 목표를 강조하는 경향이 있다.⑤ 계량화하기 어려운 업무도 적절한 보상이 보장 된다.4. 의사결정과정 중에서 정보량, 문제분석 및 해결능력, 문제해결 ... 한다.⑤ 자본과 자산의 두 측면을 설명하는 것으로 일정기간에 기업의 재무 상태와 경영 상태를 나타낸다.※ 다음은 진료비 지불제도를 도식화한 것이다. 그 림을 보고 물음에 답하시오. (9

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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간호관리학-간호리더십의 원리(정의, 유형 및 장단점), 리더십유형사례, 유형분석

)의 리더십 유형을 사례를 통해 분석하고 평가한다. (지금까지 실습한 병동의 관리자 중 3명 선정)1) 간호관리자 A- 사례 제시- 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석- 자신의 의견 ... 비교 분석2) 간호관리자 B- 사례 제시- 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석- 자신의 의견 비교 분석3) 간호관리자 C- 사례 제시- 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석 ... - 자신의 의견 비교 분석3. 자신의 리더십 유형 분석- 향후 간호관리자가 되었을 때 어떤 리더십을 발휘하고 싶은지 실습을 통해 경험한 사례를 바탕으로 제시- 참고문헌 : APA

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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직무평가의 목적과 방법

직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가 방법4. 직무평가의 유의사항참고문헌1. 직무평가의 의의직무평가(job ... 는 직무와 기준직무의 평가요소들을 상호 비교하여 상대적 가치를 계량분석적으로 판단하는 방법이다.이 방법은 다음과 같은 단계에 의해 수행 된다.첫째, 평가요소를 선정한다. 이 단계 ... . 직무평가 방법3.1. 비계량적 평가3.1.1.서열법서열법은 각 직위의 직무를 종합적으로 평가하여 직무의 서열을 결정하는 방법이다. 즉, 직무전체 중요도의 상대가치를 비교하여 서열

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2021.04.12

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[간호관리학실습] 간호전문직 표준 보고서

은 간호 실무 지침, 간호계획, 간호방법의 표준으로 사용됨으로서 간호실무의 방향설정과 질 향상을 도모하고, 간호수행 평가의 준거를 제공함으로서 간호의 질 보장과 개선에 사용되며, 간호 ... care)은 간호실무의 핵심을 건강과 질병에 대한 인간의 반응을 사정하여 진단하고 간호중재를 규명하여 수행하고, 이를 평가하는 간호과정의 적용에 대한 것이며, 전문직 수행표준(s ... 과 목표, 계획에 반영한다.- 간호사는 평가내용을 문서화한다.- 간호대상자와 가족, 건강팀을 평가과정에 참여시킨다.3. 실제 임상과 비교한 간호 전문직 수행 표준전문직 수행표준기준사례

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.10

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분

과목명: 사회복지법제주제: 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.목차I ... 조건이 열악하다는 점에 대해서는 오래 전부터 끊임없이 지적되어 오고 있는데 쉽게 개선되지 않고 있어서 문제이다. 아래에서는 미국, 일본의 사회복지사들의 현황과 비교하여 본 우리 ... 되는 직무수행권과 직위보유권, 보수청구권, 연금청구권-공무원이므로 공무원연금을 청구할 권리를 가진다-, 실비를 변상 받을 권리, 전문가로서의 자질 향상을 위해 교육과 훈련을 받을 권리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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별도의 국가고시를 치르지않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오

사회복지개론별도의 국가고시를 치르지않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오서론현재 사회복지사 2급 자격증을 취득하는 방법은 정규 대학에서 사회 ... 복지학을 전공하지 않아도 된다. 다른 전문직 자격증들과는 다소 다른 방법이라고 이야기 할 수 있을 것인데, 어떠한 전공으로 졸업하였건 간에, 전문대 이상의 졸업 학력만 있다면 실습 ... 으며, 과제 작성 및 제출 이후의 검토 과정 역시 ‘누가 이 과제를 검토하는가?’ 에 대한 의문이 풀리지 않아, 평가의 기준 역시 모호한 상황이라고 생각한다.때문에 요령을 아는 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.

적 인상을 주고 있다. 그리고 직무분석을 수행하는 이유는 조직도, 흐름도를 파악할 수 있고 업무분석이나 권한을 규정할 수 있기 때문이다.1) 직무평가를 위해각각의 직무가 가지는 중요 ... 는 직무평가라고 한다.2) 양적 평가 방법- 점수법점수법은 직무와 관련된 각 요소들을 구분하여 그 중요도에 따라 특정 값 부여 후, 그 합계에 따라 평가하는 방법을 말한다.- 요소 ... 한다.3) 질적(비계량적) 평가 방법- 서열법서열법은 직무의 상대적 가치에 기초를 두고, 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 방법이다.- 분류법분류법은 직무를 여러 가지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시하시오.

자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원관리직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 을 수행하는 이유는 조직도, 흐름도를 파악할 수 있고 업무분석이나 권한을 규정할 수 있기 때문이다.1) 직무평가를 위해각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용 ... 의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치를 결정하는 일련의 과정을 우리는 직무평가라고 한다.2) 양적 평가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.19

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인력개발과활용(2017) 인력 유입(모집, 선발, 채용)방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

가 되는 신상자료, 시험, 면접, 추천 등을 통한 평가가 이뤄진다. 직무분석을 토대로 지원자의 현재역량을 비교해보고 직무수행능력을 예측하거나 조직문화의 적응력과 창의력으로 지원자 ... 와 기업간 정보전달의 정확성이 충분해야하며 채용할 직무의 특성과 지원자의 특성을 반영한 모집방법의 선택이 필요하다.선발활동에 있어서는 신뢰성과 타당성을 토대로 선발기법과 직무내용의 관련성이 있어야하며 향후엔 효율적인 상대평가가 요구된다. ... 과 목 명 : 인력개발과 활용주 제 : 인력 유입(모집, 선발, 채용)방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :오늘날

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.25

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오서론잘 이용한다면 업무적인 성과 효율을 높일 수 있으며, 동기부여를 줄 수 있는 것이 인사 ... 고과이다. 하지만 최근 화두로 떠오르고 있다시피 공기업 및 공무원에 대한 성과제 도입의 평가 기준은 상사의 인사평가를 기준으로 한다는 것이다. 이에 있어서 낙하산 경영 및 인사고과 ... 의 기준이 주관적일 수 있다는 것에 문제가 지적되고 있다.이렇듯 제도마다 그 말이 많은 우리나라의 인사고과의 제도적 문제가 있는지, 문제가 있다면 어떤 방법으로 개선해야 할지 서술

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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근무평정시 범할 수 있는 오류의 유형, 극복방안.

다. 근무평정은 그 결과에 의거하여 승진과 전보 대상자 선별 및 보수지급의 기준으로 활용할 수 있다. 아울러 직무분석 및 직무평가의 객관적인 자료로 활용할 수 있다는 점에서 근무평정 ... 요인을 조정하는 방법이다. 자기평가법은 피평정자가 자신의 근무 성적을 스스로 평가하는 방법이다. 자기평가법의 가장 큰 장점은 자신의 직무 수행에 대한 체계적 반성의 기회를 제공 ... 다. 예를 들어 어떤 종업원의 학교성적이 우수하다면 근무성적 또한 좋을 것이라고 보는 경우이다.셋째, 대비오류란 피평가자를 평가할 때 자신이 지닌 특성과 비교하여 평가하는 오류를 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.26 | 수정일 2018.05.17

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