"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 1,141-1,160 / 2,571건

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

사회에 이바지하려는 기업의 지속적인 노력이라 할 수 있다. 조직 목적 달성을 위해 새로운 생각 혹은 방법으로 기존 업무를 계획하고 실천하고 평가하는 것이라 설명할 수 있다.다시 말 ... 과목명 : 국제경영주제 : 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마츠시타가 경영의 신인 이유2. "경영은 예술이며 경영 ... 자는 경영이라는 작품을 창조하는 예술가다"3. 글로벌 경영의 시작4. 마츠시타 기업의 글로벌 경영 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론마츠시타는 우리에게 Panasonic, Technics

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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현대적 인사고과의 전개방향

으로 평가하고 관리하는 제도이다. 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자 ... 의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다. 그 이유는 의욕적이고 적극적이 ... 위해서는 각 구성원이 조직내에서 어떠한 직무를 어떻게 수행하고 있으며, 능력은 어느 정도인가를 객관적으로 정확히 파악하는 것이 필요하다. 이에 인사고과제도는 이러한 구성원의 평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

다수기업들은 비슷한 사람들을 비교하기 위해 ‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ‘직무능력을 중심으로 평가’하는 블라인드 채용방식으로 인재를 선발하는데 여기서 블라인드 채용이란, 채용 ... 과정(서류, 필기, 면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용 ... 하는 방식이다. 직무에 필요한 직무능력을 토대로 차별적 요소를 제외한 평가요소를 도출 및 정의한다는 부문에서 기존 채용제도의 불공정을 해소하고 직무 중심적인 채용으로 사회적 비용부담

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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<간호관리학> 건국대학교병원 사전학습자료

과 기준을 설정하고 비교, 평가한 후 평가 결과를 근거로 개선, 계획 및 추후 관리함으로써 간호의 질을 보장하는 것이다.? 질향상(QI): "질 관리 철학을 채택한 기관에 의해 사용 ... 의 질 관리 접근방법을 설명하시오.(1) 구조적 접근방법: 간호가 수행되는 환경이나 구조, 전달체계에 해당되는 것으로 필수 조건에 대한 표준을 정하고 기준에 따라 평가할 수 있 ... 얼마나 변화되었는지에 따른 결과를 평가하는 방법.3) 평가시기에 따른 간호의 질 평가방법을 설명하시오(1) 소급평가(후향적 평가): 환자가 간호를 모두 받은 이후에 평가르 하므로 수정의)

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.22

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인력 유입(모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지

우리나라 기업들은 대개 직무 분석에 기초하기보다는 일반적인 기준에 따라 채용을 진행하는 경우가 많았으며 기업들 간의 채용 시기나 방법이 거의 동일하게 진행되어 지원자들도 다양한 회사 ... 인력과활용주제: 인력 유입(모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력 유입 방법2. 현장 ... 자 풀을 모집하거나 선발, 채용 등의 방법을 거쳐 인력을 유입하게 되는 것이다. 이때 기업의 이미지나 직무의 매력도, 기업의 정책 등은 모집에 영향을 미치게 된다.따라서 이하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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평생교육프로그램을 선정하거나 개발하기위해서 기존의 평생교육프로그램을 분석할때 고려해야하는 요구분석 내용과 방법

하는 것을 말한다. 성인의 자기주도학습 계획 및 설계를 위한 요구분석 활동이 이 유형에 해당되며, 학습자가 중심이 되어서 학습의 목표, 학습 평가, 학습방법, 학습기기간, 학습내용 ... 주제: 평생교육프로그램을 선정하거나 개발하기위해서 기존의 평생교육프로그램을 분석할때 고려해야하는 요구분석 내용과 방법은 무엇인지 요구분석시 어려움은 무엇이있는지 의견을 제시하시오 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요구분석의 내용2. 요구분석의 방법3. 요구분석 시의 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요구라는 것은 일반적으로 바람직한 상태와 현재의 상태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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[전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

, 내용, 수행시 지식과 능력, 숙련도, 책임등을 체계적으로 결정- 절차배경정보수집-분석대상직위 결정-직무정보수집-직무정보분석-직무기술서작성-직무명세서작성- 방법*면접법 *질문지법 ... 입니다.강의 내용은 많으나 강의를 잘 듣고 이해 한 뒤, 이 자료를 토대로 잘 암기하시면 시험 잘 보시는 데에는 지장이 없으리라 판단됩니다. (저는 그렇게 A+ 나왔습니다.)제 1 ... 에서 인적,물적 자원을 공급하는 역할- 금융기관 : 자금을 제공함- 지역사회 : 기업이 위치한 곳의 지방자치단체, 기업한 다양한 차원과 방법으로 긴밀한 관계- 주주 : 전문경영인 감시

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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직업상담사 2급 실기 요약정리

효과적인 방법 (교과과정 개발에 활용)★57. 직무분석 자료 활용의 용도① 모집선발② 교육훈련③ 인사관리④ 직무설계⑤ 직무평가★58. 직무분석 설계단계에서 이루어져야 할 일① 자료 ... : 검사자가 기대하는 방향과 유사한 검사결과가 나타나는 것③ 코칭효과 : 검사내용이나 방법에 대해 설명, 지시, 지도,조언 등의 코칭은 검사점수에 결정적인 영향★56. 직무분석방법 ... 를 배부?중요사건법 : 결정적인 사건들을 중심으로 직무를 분석② 비교확인법 : 직무가 다양하고 폭이 넓어 분석하기어려운 경우 사용③ 데이컴법 : 단시간에 많은 양의 직무를 분석하는데

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2021.06.04

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간호관리학 실습중 임상실습기록장입니다.

)4직무의 가치를 단계적으로 구분하는 등급표를 만들고 평가직무를 이에 맞는 등급으로 분류한다.③ 요인비교법: 급여율이 가장 적정하다고 생각되는 직무를 기준직무로 하고 그에 비교 ... 이 자의적(恣意的)이고, 각 항목은 상호간에 서로 가산될 수 없는 이질적 요소이기 때문에 결코 과학적이라고는 할 수 없다. 직무분석·직무평가의 결과는 직무기술서에 종합·정리되어 직무급 ... 연구 평가하여 효율적인 간호방법을 모색한다.⑤ 간호사의 계속교육은 환자간호와 간호인재육성을 위하여 계속적으로 계획, 실행, 평가하고 조정한다.⑥ 간호요원은 환자에게 질적간호

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.04 | 수정일 2020.04.18

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경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

의 기업들은 연공주의 문화를 경제적 보상의 잣대로 정했다. 연공주의란 개인이 조직에 ‘공헌한 기간’을 승진과 보상 등의 판단에 기준으로 삼는 원칙이다. 평가 부분에서는 태도와 보유 ... 능력을 평가하나 이 기준은 인사권자에 따라 제각각 다르고 불투명한 평가가 있을 때가 있다. 보상에 대한 부분은 직급중심 또는 호봉승급제, 연공형 월급제, 고정상여 등이 있다. 승진 ... 하기 위하여 노사 단체협약이나 국가의 입법, 기타 방법에 의해 임금 최저수준을 정하고 이에 준하여 지급해야 한다.- 수급상태 및 노사세력은 조직에서 욕하는 인력의 수요와 공급

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

웨스턴 일렉트릭 회사인 호손(Hawthorne)공장의 연구에서 개발되었다. 이 실험에서 밝혀진 결론과 조직에 대한 인간주의적 접근방법들인 리더십과 의사전달, 내적인 직무 동기 ... 하는 폐쇄적인 체계에 머물러 있다. 또한 조직의 분석 차원을 대부분 인간의 정서적인 측면을 강조하는 편협적인 인간관을 견지하는 한계점이 있다고 평가할 수 있다.II. 맥그리거 ... , 신축성과 인간 참여 등의 공통된 가정을 소개하면 아래의 표와 같다. 인간주의적 접근방법들의 기본가정이 이론에 있는 가정은 조직의 효과성은 조직의 목적과 업무자의 개인적인 요구들 간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17

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평생교육프로그램을 선정하거나 개발하기 위해서 기존의 평생교육프로그램을 분석할 때 고려해야 하는 요구분석 내용과 방법은 무엇인지, 요구분석 시 어려움은 무엇이 있는지에 대한 의견을 제시하시오.

수정의 최후 기회를 제공한다.(4) 결정적 사건 분석주로 특정 직무나 직업 종사자들을 위한 교육 프로그램 개발에 활용하기 위한 요구분석방법으로 직무분석과 수행능력 평가가 결합된 방법 ... 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육프로그램개발의 정의2. 기존의 평생교육프로그램을 분석할 때 고려해야 하는 요구분석 내용과 방법1) 요구분석의 개념2) 기존 ... 의 평생교육프로그램을 분석할 때 고려해야 하는 요구분석 내용과 방법1) 요구분석의 개념요구분석이란 바람직한 상태와 현재 상태의 격차를 확인하고, 이를 해결하기 위하여 자원 배분의 우선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오I. 직무만족(1) 직무만족의 개념과 의의직무만족이란 무엇인가? 직무만족의 개념에 대해 1930년대 이후 여러 학자가 중요한 관심 ... 하는 스미스(Smith, 1955)의 견해와 유사성을 보인다.로크(Locke, 1976)는 직무만족을 "종업원 자신이 직무에 대한 평가결과에서 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태 ... 하였다.비교적 최근의 연구로서는 게하트(Gerhart, 1987)의 연구가 있는데, 그는 직무만족과 관련하여 종사자의 인성 특성에 관한 분석을 시도하였다.그는 1만 2,680명의 사회복지사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2019.10.26

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사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의(lectures)다수의 교육 대상자를 대상으로 지식을 전달하는 것이 강의방법이다. 교육 대상자가 많을 경우나 비교적 단시간 내에 교육 훈련의 성과 ... 관계의 경우에 사용된다. 이 방법의 큰 효용은 교육대상자가 실수를 하더라도 그것이 실제적인 직무에 대한 것이 아니라 가상의 직무, 즉 연기에 관한 것이므로 직무 수행에 나쁜 영향 ... 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.목차사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의II. 회의III. 토의IV. 계속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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인적자원관리 중간고사 문제 정리본

성이 자원 등 직무의 본질적인 의무를 찾아낸다. 직무기술서는 정기적으로 검토되어야하고, 필요할 때마다 업데이트해야 한다. 성과 평가는 직무기술서를 업데이트하는데 좋은 기회가 될 수 있 ... 으며, 관리자는 종업원이 직무기술서의 내용과 비교해 어떤 직무를 어떻게 수행했는지 평가한다.직무기술서가 직무수행에 필요한 활동에 초점을 맞추었다면 직무명세서는 직무 수행자의 자격 ... 하다고 한다. 누구를 고용하여 어떤 보상을 해주고, 어떤 교육을 제공하고, 어떻게 성과를 평가할 것인가는 종업원의 동기부여와 능력에 직접 영향 미치며, 이는 이후 고객의 가치를 창출

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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조직행동론 중간고사

서술하시오.1) () : 이는 각 개인이 일련의 요인 (“나는 미래에 대해 걱정이 많다”는 등)을 평가하는 방법이다. 여기에는 허위응답을 하거나 좋은 인상을 만들어 경영진에게 깊 ... 3장 태도와 직무만족1. 태도를 구성하는 3대요인을 예를 들어서 설명하시오.()()()2. 태도와 행동사이의 관계를 설명해라.() 란 개인이 가진 두 가지 이상의 태도 혹은 태도 ... 은 특성 3가지에 대해 서술하시오.1) ( ) : 자신이 갖추고 있는 능력, 역량, 가치에 대한 종합적 평가이다. 가 성과를 예측하는 데 결정적인 역할을 한다고 나타났다. 주로 가

시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.13

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2010년제3회직업상담사2급실기기출

에 대해 간략히 설명 하시오 (4)(07-2)①흑백논리②과잉일반화③선택적추상화④의미확대 및 의미축소16. 수렴타당도와 변별타당도의 의미를 쓰고 이를 중다특성 중다방법 행렬표 ... 2개이상 개방하고 수렴적 타당성과 변별 타당성을 동시에 평가하는 방법- MTMM이란 둘 이상의 특성을 둘이상의 방법으로 측정할 때 그 결과를 분석하는 방법으로 동일한 특성을 서로 ... , Outplacement6. 측정의 신뢰성을 높이기 위해서는 측정오차를 최소로 줄여야한다 이를 구체적인 방법을 3가지만 쓰시오 (6)(01-3)①검사의 실시와 채점과정을 표준

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하시오

들의 눈높이 또한 높다는 것이기 때문에 경쟁체제에서 다른 기업과 비교되는 경쟁우위를 형성하는 것의 초점은 이제 품질 그 자체보다는 품질에 플러스 알파로 입혀지는 부가가치로 빠르 ... 고, 또한 판매율 또한 이전과 비교해서 매우 큰 폭으로 상승하는 결과를 낳았다. 또 이는 많은 사람들에게 구전효과를 만들어서 소비자가 참여해서 자발적으로 콘텐츠를 생성하게 만들기도 하 ... 조사, 매출 예측 조사, 매출 분석 조사 등이 있다. 그 다음 문제를 해결하기 위한 조사에는 시장세분화 조사인 STP, 제품관련 조사, 가격 관련 조사, 유통관련 조사, 촉진관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술

된 서비스의 양을 비교평가하는 효율성, 목표 달성을 위해 필요한 방법과 기술 사용의 정도를 측정하는 서비스질, 클라이언트가 직접 서비스의 효과성과 질을 평가하는 클라이언트 만족 ... 자원봉사론주제: 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 자원봉사의 직무개발2. 자원봉사의 직무설계III. 결론IV. 출처I. 서론인간이 동물 ... 의 직무개발자원봉사 직무개발은 자원봉사자를 위해 특수한 직무를 설계하고, 그 직무와 관련된 업무를 개발하는 것이다. 사회복지 기관 측면에서 자원봉사의 업무를 기관 업무의 일부분으로 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오

하는 것이며, 그들은 다른 사람들이 그들의 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 따라 평가를 받게 된다. 경영자는 스스로 회사의 모든 과업(task)을 직접 수행하는 것이 아니라, 종업원 ... 의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오.I. 기업가의 정의"기업이윤은 모험의 대가이다. "라는 말과 같이 기업가(entrepreneur)란 모험경영(venture business ... 적 ? 정보적 자원의 할당과 활용을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 사람"이라고 정의하고 있다.경영자의 책임은 조직의 목표를 성취시키기 위한 가장 능률적이고 효율적인 방법을 계획하고 결정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2019.12.18

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