"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 생산운영관리 ppt 교직원 면접

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 1,221-1,240 / 2,573건

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경희대 행정학원론 기말 예상문제 및 정리

가 편하고 또 업무에 대한 평가도 용이하다는 점이다.하지만, 이는 조직이 안정적인 외부환경에서는 생산적일 수 있으나 계속해서 변화하는 외부환경에 적응을 하지 못할 수 있다. 이 ... 기계적 조직구조에 유기체적 조직구조의 장점을 약간만 혼용하고 있는 상태이다.2. 목표관리제와 성과관리제의 차이에 대해 서술하시오.목표관리제는 개인이나 부서의 목표를 조직의 관리자 ... 치와 사업의 성과를 대비하고 이를 4단계인 성과보고 단계에서 성과정보의 비교자료를 공개하고 계획의 달성과, 미달성 성과의 의견들을 공유한다.이러한 성과관리제는 성과목표를 결정하고 그 결과

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.26

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[2020 전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는.......에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하

(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.1) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교① 간호관리이론의 개요② 과학적 관리 ... 및 병원조직 자원의 소진, 이직을 초래할 수 있다.넷째, 직무 만족이란 개인의 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준에 따라 직무 자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지 ... 는 유쾌한 감정적, 정서적인 만족 상태를 말하는데 이는 직무수행에 영향을 미친다. 교대근무로 인한 생체리듬과 생활양식의 변화는 직무만족도에 영향을 미치고, 직무에 대한 불만족은 다시

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2022.05.04

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아래에 제시한 국제NGO 기관에 대해 조직 구성을 설명하고, 주요 사업 한 가지(국내,국외 프로그램 모두 가능)를 분석

[사회복지 행정론]주제: 아래에 제시한 국제 NGO 기관에 대해 조직 구성을 설명하고, 주요 사업 한 가지(국내, 국외 프로그램 모두 가능)를 분석하시오.-목차-선택한 NGO ... 목 적, 진행 현황을 설명하고, 예상되는 문제점 또는 개선점을 분석하시오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에는 사회복지를 실천하는 기관이 굉장히 다양하게 있다. 가장 기본 ... 와 관련된 이념 등을 알아보는 것도 사회복지 기관을 알아보는데 좋은 방법이다.따라서 본론에서는 사회복지 기관 중 하나인 NGO에 대해서 개괄적으로 파악해 볼 예정이다. NGO기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 ‘사회복지 서비스의 질’과 관련된 척도

서비스들 사이의 상대적인 우월성이나 우수성에 관한 평가가 대부분이다. 사회복지 서비스는 사람을 대상으로 행해지는 서비스이다. 때문에, 서비스의 질에 대해 논의하는 것은 매우 어려운 ... 일이다.그러나 사회복지 서비스의 질은 사회복지시설의 직무에 따른 성과와 밀접한 연관성을 가지면서 동시에 사회복지의 직무에 따른 성과를 위한 경쟁력의 확보에 결정적인 요인으로 받 ... 된 척도를 찾아 자세히 분석해 보고자 한다. 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1) 사회복지 서비스 질의 개념서론을 통해 언급한 바와 같이 서비스의 질에 대한 논의는 절대적인 것에 의거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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직무분석과 직무평가

는 각 직무가 가지는 상대적 가치를 결정하는 것이다. 직무평가는 앞에서 얻은 직무기술서를 바탕으로 이뤄진다. 직무평가의 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법의 네가지가 흔히 ... 하는 단계에는 이르지 못하고 있다.4) 점수법점수법은 계량적인 척도를 도입하면서도 평가가 비교적 쉽고 명료하다는 점에서 가장 널리 이용되고 있는 방법이다. 점수법의 가장 큰 특징은 직무 ... 직무분석과 직무평가에 대하여 약술하고한국행정에서의 적용에 관하여 구체적으로 논하시오.공공행정 2000000 OOOO1. 직무분석1) 의의직무분석은 직무에 대한 정보를 체계

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05 | 수정일 2017.07.15

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[사회복지조사론] 학위논문 중 실험설계 연구를 찾아 학위주제, 학위명, 이름, 학교, 년도 연구방법론, 연구결과, 선정이유를 개진하시오. (www.riss.kr 학술연구정보서비스)

으로 나타났다. 전반적 직무만족도 수준은3.14점으로 중가점수인3.00점 보다 높게 나타났다. 따라서 사회복지사들은 스스로의 직무를 긍정적으로 평가하고 있다고 분석할 수 있겠다. 인구 ... 적이고 배려적일수록 직무만족에 긍정적으로 영향을 미친다고 볼 수 있다. 직무만족에 대한 조직풍토요인들의 설명력을 보다 자세히 비교하기 위해 회귀분석을 실시한 결과, 조직풍토의4가지 ... 공통요인으로 자율성, 조직구조, 지지와 배려를 추출하여 직무만족과의 상관관계를 분석하였다. 상관관계를 살펴보면, 종속변수인 직무만족과 독립변수인 조직풍토요인과 모두 통계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.04 | 수정일 2019.01.10

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간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

확보의 중요성3. 적정 간호 인력을 유지하지 못하는 이유4. 간호인력 확보 수준을 높이기 위한 방법5. 참고문헌1. 타 국가와 비교한 대한민국 간호인력의 수준 분석총 병원 병상 수 ... 간호관리학 보고서-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의-과목명교수명학과학번이름목차1. 타 국가와 비교한 대한민국 간호인력의 수준 분석2. 적정수준의 간호인력 ... , 높은 노동 강도, 인력부족, 열악한 근무환경으로 신규 간호사의 성장을 기다리기까지 간호업무를 보조해줄 수 있는 유동적인 인적자원도 확보되어야한다[17]. 태움은 직무 스트레스

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하 ... (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 과학적 관리론과 인간 ... 관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

분류가 있다. 첫 번째 인간관계론 접근방법에는 직무상의 사람의 태도나 능력이야말로 조직의 목적을 달성함에 있어서 가장 중요한 요인이라고 여겨 접근하는 방법이다. 두 번째 행동과학적 ... . 인적자원관리1)인사고과2)경영참가제도3)호손실험4)임금관리5)노동쟁의 조정제도6)조직문화Ⅲ. 마케팅관리1)4PS, STP, 상황(SWOT)분석을 통하여 본인이 장래에 기업을 운영 ... 한다.② 행동이론 : 1930년대, 인간적 측면을 강조하는 새로운 경영이론이 등장했는데 이러한 접근방법을 행동주의 경영이론, 즉 행동이론이라 한다. 관리에 대한 행동적 접근 방법에는 두

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치를 서술

적 서비스로 전달하기 위해 사회적 과정을 이용하는 조직구성원의 행동인 사회복지 행정에 대해 기타 일반행정과 다른 점을 분석해보고 사회복지 행정이 반드시 필요한 이유에 대해 살펴보 ... 은 주로 문제 확인과 측면의 연구, 해결가능한 계획 개발과 수행, 효과성 평가 등을 포괄하는 문제 해결의 과정으로 상호 관련되고 작용되는 부분이 모여 이뤄진 체계라 할 수 있 ... 과목명 : 사회복지행정론주제 : 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치를 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.

적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 ... 하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2. 과학적 관리론과 인간 ... 관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.전략적간호

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

로 매우무 수행자가 구체적인 실행계획을 명시하고 이를 달성하기 위해 직무수행자와 상사가 함께 노력한 후 산출된 성과에 대해 평가, 검토함으로써 발전적인 미래를 준비하는 일련의 과정을 말 ... 방법의 결과를 평가하는 것 등이 필요하다. 여기서 목표란 조직의 모든 활동을 통해서 달성해야 할 목적, 내용, 수준 및 일정 등을 분명히 하는 것을 의미하고 이루어야 할 성과를 구체 ... 존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.우리나라의 간호인력은 선진국들과 비교해 볼 때 적정수준 이하

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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충북대학교 경영학부 '최신관리회계' 과목 중간고사 (교재에 답이 달려 있지 않은 연습문제, 범위는 1~7장)

회계정보이므로 재무회계의 정보를 이용해 의사결정 목적에 따라 회계정보를 분석하며 대외적으로 공표하지는 않는다.관리회계와 재무회계의 특징을 비교하여 설명하시오.p. 13-14관리 ... 가 유용한 것이다.경영관리 순환과정에서 관리회계가 수행하는 역할을 논술하시오.경영관리 순환과정중 성과평가 및 분석 과정에서 기업의 재무적 통제제도 구축에 기여한다. 재무적 통제 제도 ... 이 교차하는 점이 손익분기점이다.5. 민감도 분석의 개념 및 활용 방법을 논술하시오.p 149민감도분석은 독립변수의 변동에 따른 종속변수의 반응 정도를 사전에 분석하는 방법이며, 미래

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.

를 측정해서 표준작업 방법을 알아낸다. 시간연구와 동작연구를 통해 하루 작업량을 공정하게 산출하고 이를 기준으로 생산활동을 조직적으로 관리한다. 직무에 대한 과학적인 분석으로서 작업 ... 이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인간관계론Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명 ... 연구를 통한 직무 분석, 직능별 직장제도, 차별적 성과급 제도, 작업지도표제도를 제시하고 있다.과학적 관리의 출발은 직무에 대한 연구로부터 시작한다. 그는 작업이 과학적인 방법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

적으로 보여주는 것이라고 할 수 있다. 이러한 시대적 요구에 대응하여 핵심역량 모델링이 부각되고 있다. 핵심역량 모델링은 직무?직책 등 필요에 따라 역량을 규명하고 GAP분석 및 평가 ... 하여야 한다. 이를 위해서는 지식, 방법론, 수단 등이 필요하며 또한 직무역량을 과학적으로 규명하여야 하고, 직무담당자 역량규명도 필요하다. 21C 기업의 조직에 요구되는 핵심역량 ... 설정하고 이를 의식적으로 통합?관리할 수 있는 방법을 찾아내는 것이 중요하다.Prahalad와 Hamel은 핵심역량의 개념을 다음과 같이 정리했다.①핵심역량은 환경에 의존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.13

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

과목명 : 리더십주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내 조직 ... 이 결국 우리 팀과 조직에 이로운 편이다. 동료들에게 어려운 일이나 문제가 생겼을 때 내가 방법을 찾아줄 수는 있겠지만 그것은 같은 지위였을 때의 방법이고 리더로서는 그 방안을 찾 ... 을 주는 것 보다는 질문을 통해서 그들 스스로 답을 찾을 수 있는 방법을 터득토록 할 것이다. 신념과 가치관에 있어서 주입식으로 교육하는 것보다는 여러가지 사례를 통해 스스로 새로운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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산업심리학에서 다루는 주제에 관한 논문 한 편을 찾아 다음에서 제시하는 연구과정에서 따라 내용을 정리하여 제시하시오.

방법론의 연구과정에 따라 내용을 정리하시기 바랍니다.① 문제진술② 연구설계③ 자료수집 및 분석④ 연구결과 도출⑤ 연구결과의 적용⑥ 연구결과의 피드백(후속 연구 등을 찾지 못했 ... 을 골라 표시를 하는 방법이다.행태기준평정척도법(BARS) - 행태기준평정척도법은 도표식평정척도법이 갖는 상호 비교의 곤란성을 보완하기 위하여 두 방법의 장점을 통합시킨 것이다. 직무 ... 에서 얻은 점수의 합계로 평정하는 방법이다.장점단점?평정대상을 전체적으로 직관에 의하여 파악하는 것이 아닌 분석적인 평정방법이다.?평정표의 작성이 간단하고 평정이 용이하다.?평정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.02

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

지 않기 때문에 이직율도 높다.3. 사회복지조직 인적자원관리 대응방안열악한 인적자원관리 실태는 사회복지기관 종사자들의 직무만족도를 저하시키고, 이들의 낮은 근무 만족도는 사회복지시설 ... 주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.참고: 사회복지시설 종사자 실태와 관련 ... 는 인재가 있는 경우에는 이들의 고과를 정확하게 평가하고 필요시에는 승진을 시키는 것 등 조직 내에서 ‘사람’과 관련된 모든 것을 고려해야 한다. 즉, 인적자원관리는 현재 보유한 인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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인사관리 정리/요약

며 화 하는 사고과정이며 직무분석의 핵심이다.3)정리단계직무분석의 최종단계로서 조사결과를 모두 분석.정리하여 직무기술서와 직무명세서가 작성된다.3.직무분석의 방법1)직무분석의 공식 ... )실무를 평가한 후에 타직무를 기준직무에 비교하여 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법*요소비교법 평가과정기준직무를 선정한다 -> 평가요소를 결정한다 ->기준 직무를 등급화한다 ... 성이 없다면 그것은 이 방법의 운영과 결과에 영향을 미친다.5.직무평가의 유의점(86)1)기술적 측면의 한계2)인간관계적 측면의 유의점3)평가의 계획,빈도,절차상의 유의점4)직무

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

정도의 경력직 간호사의 이직률 또한 높은 편이다. 경력직들의 지속적인 병원 생활을 유지하기 위해 정기적인 직무평가를 실시하여 각 직무의 상대적인 공헌도와 중요성을 파악해 인사이동 ... 적인 성과평가 접근방법을 강조한다. 이는 조직 구성원들의 동기부여를 강화할 수 있다.?조직 팀워크의 조정3) 목표관리(MBO)의 단점?MBO 철학의 어려움; 관리자가 부하직원 ... 에 비해 2-3배가량 높은 38%로 추산되며 활동간호사는 전체의 49.5%, 평균근속연수는 5.4년에 불과한 실정이다. 선진국과 비교했을 때 우리나라의 간호사의 수는 매우 부족한 상황이

방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

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