"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 1,101-1,120 / 2,571건

과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

분석과 직무평가에 대해 서술하시오.(물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.(물음1)수시채용이란 특정 시기가 아니라 어느 때 ... 에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.(물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무 ... 명세서)을 분석하는 것이다.직무평가는 직무분석을 토대로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로, 직무평가의 결과에 근거하여 인원이 배치 및 임금 지급의 수준을 달리한다

시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

- 약간의 훈련, 경험* 비숙련직 - 단순 반복적 활동8. 직무분석 방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 4가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오(4점)(2019년 1회)* 면담법 ... 특정한 상황이나 과제에서만 발휘되는 요인12. 직무분석 방법 3가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(6점)* 면접법(특정직무에 오랜 경력을 가진 작업자와 면담)* 관찰법(작업자가 하 ... 작업자들에게 설문지 배부하여)* 녹화법 (작업장면을 촬영하녀 작업자와 화면보면서 분석)* 중요사건법 (종업원이 직무에서 성공, 실패한 경우의 자료를 수집, 그 사건들의 구체적인

시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

에서 볼 때 서로 비교되는 남녀간의 노동이 동일하거나 같은 성질인 노동 또는 두 업무가 서로 다소 다르더라도 직무평가 등의 방법에 의해 본질적으로 동일한 가치가 인정되는 노동을 말 ... ) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시 ... 책임소재가 불명확하다는 단점이 있습니다.(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.(물음2) 문제풀이1) 직무평가의 개념 : 직무분석의 결과로 밝혀진 직무

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.Ⅰ. 서론직무수행은 개인과 팀의 직무수행을 파악하고, 측정하며, 개발하는 과정이라 할 수 있다. 직무수행관리 개념은 여러 ... 어 있고, 임률이 시장에서 객관적으로 인정되는 몇 개의 기준직무를 선정하고, 평가요소별 기준직무와 일반 직무를 비교함으로서 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다.요소비교법 ... 조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가란?2. 직무수행평가의 방법과 장단점3. 직무평가의 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

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‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

위임 거부④ 성장욕구가 낮은 종업원의 경우 부담(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.1) 직무평가의 개념- 직무분석의 결과로 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이 ... 의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.(물음3 ... ) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가의 방법을 비교?분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직무평가의 개념 및 의의2) 직무평가의 목적3) 직무평가의 요소4) 직무평가의 방법 (종류, 장단점 비교)Ⅲ ... 에서는 직무평가의 방법에 대하여 알아보고 이를 비교?분석해 보려고 한다.Ⅱ. 본론1) 직무평가의 개념 및 의의직무평가(Job Evaluation)란 기업이나 그 밖의 다른 조직 ... 에서 각 직위의 직무에 대한 중요도, 곤란성, 책임성, 난이도, 위험도 등의 상대적 가치를 비교(측정)?평가하여 그 직무의 상대적 가치를 결정하고 등급을 결정하는 체계적인 방법이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

분석과 직무평가에 대해 서술하시오.(물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.(물음 1 답안)특정 시기가 아니라 어느 때 ... 에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.(물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무 ... 채용은 신입사원을 중심으로 진행되지만, 수시채용은 개인중심(개인 능력과 기업성 중심)으로 인해 능력을 중점적으로 채용할 수 있다.(물음 2 답안)직무분석직무평가나 직무설계의 기초이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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인적 자원관리 강의 자료 정리

는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가기준을 기준직무의 평가요서와 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징1 ... 한 단위의 작업’을 요구하는 정도과업중요성 : 직무가 다른 사람의 작업이나 생활에 실질적인 영향을 미치는 정도자율성 : 작업자들이 직무수행에 필요한 일정계획, 작업방법 및 절차를 결정 ... 라인에는 전문적인 책임과 개발, 윤리적인 리더십, 형평성광 공정성, 이해의 갈등, 정보의사용추세분석- 인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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직무분석에 대하여 설명하시오

의 목적과 방법직무분석의 목적은 최종적으로 직무기술서(job description)나 직무명세서(job specification)를 작성하고, 이를 토대로 직무평가를 하고자 하는 데 ... 직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의의II. 직무분석의 목적과 방법III. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서* 참고문헌 ... 도. 업무수행 곤란도, 복잡도 등도 비교 ? 평가하여 이들에 대한 상대적 서열을 매기는 기법이다.이러한 직무평가란 직무 자체를 평가하는 것이지 사람 자체를 평가하는 것은 아니다. 즉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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2012년제3회직업상담사2급실기기출

은 반분신뢰도 방법의 단점에 해당한다.3. 한국표준직업분류 중 ‘포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙’ 중 ‘주된 직무 우선 원칙’의 의미 를 설명하고, 사례를 예시하시오. (4점 ... 못하다.③ 체험법：체험법은 분석자 자신이 직접 직무활동에 참여하여 체험함으로써 생생한 직무분석 자료를 얻는 방법이다.④ 설문법(질문지법)：설문법은 현장의 작업자 또는 감독자 ... 에게 설문지를 배부하여 이들로 하여금 직무내용을 기술하게 하는 방법이다. 설문지법은 다른 직무분석 방법에 비하여 정보수집의 시간과 비용이 절약되며 폭넓은 정보를 수집하는데 효과적인 방법이다.

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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직무분석에 대하여 설명하시오

는 몇 개의 기준직무(Key job)를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다.? 특징 : 직무의 상대 ... 직무분석에 대하여 설명하시오서론인력은 회사의 목표를 달성하기 위해 필요한 직업에서 인간에게 손을 뻗는 첫 번째 활동이다. 즉, 일을 수행할 인력을 확보하기 위한 활동이다.인력 ... 일자리의 기본 특성을 파악하고 이를 직무기술서의 형태로 기술하기 위한 직무의 체계적인 조사를 의미한다.2) 직무평가의 방법(1) 점수법(Point method)일을 구성 요소

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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직무분석에 대하여 설명하시오

직무분석에 대하여 설명하시오.목차직무분석에 대하여 설명하시오.I. 직무분석의 의의와 목적II. 직무분석의 방법1. 면접법2. 관찰법3. 중요사건법4. 워크샘플링법5. 질문지법6 ... . 체험법7. 실험법8. 기능적 직무분석9. 직위분석설문지10. 관리직위기술설문지11. 작업일지법* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오.I. 직무분석의 의의와 목적직무분석(job ... (interviewing)직무분석자가 종업원 또는 감독자와 직접 면담하여 작업의 내용, 성질, 기타 필요한 사항을 청취 ? 기록하는 방법이다. 기술된 정보, 기타 사내의 기존자료나 실무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개요1) 직무분석의 정의2) 직무분석의 단계3) 직무 ... 에 뒤떨어져 있고, 모순이 발생하는 가능성이 높아지고 있기 때문이다.이처럼 ‘직무분석 접근 방식’은 기업이 인력을 배치하고 조직화하는 방법에 대해 양질의 의사결정을 위한 프레임 ... 에도 영향을 줄 수 있기 때문이다. 따라서 전문가들은 직무분석의 가치를 간과하고 있는 기업을 실패할 확률이 높은 기업으로 정의하기도 하며, 직무분석의 가치를 높게 평가하고 있는 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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직무분석에 대하여 설명하시오

직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 목적과 용도II. 직무분석의 유형 및 기능III. 직무분석을 위한 방법* 참고문헌직무분석에 대하여 설명 ... 하시오I. 직무분석의 목적과 용도인적자원관리의 과정에서 가장 중요한 요소가 무엇일까 하는 질문을 던진다면, 아마도 그 대답은 업무과업에 대한 분석, 즉 직무분석(job ... analysis)이라고 답할 수 있을 것 같다. 조직활동의 생산에 필요한 과업들을 분석하는 과정인 직무분석과 이에 기초한 업무설계(work design)를 갖게 될 때 확보할 수 있는 효용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

상에 우열을 표시하는 것이다.평가가 간단하며 분석적이어서 가장 많이 사용되고 있는 방법이며 도표식 척도법과 다단계식 척도법으로 구분할 수 있다.2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법 ... 의 오류1. 현혹효과2. 관대화 경향3. 중심화 경향4. 논리적 오류5. 비교 오차* 참고문헌인사고과I. 인사고과의 의의직무평가가 직무의 상대적 가치를 결정하는 제도임에 반하여, 인사 ... 능력, 근무성적, 태도 등을 상호 비교하여 서열을 매김으로써 우열을 평가하는 방법으로 고과요소별로 분석하여 순위를 매기는 방법과 종합적으로 순위를 결정하는 방법이 있다.나) 일조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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직무분석에 대하여 설명하시오

적자원IV. 직무정보 수집방법1. 관찰법2. 면접법 - 개인면접법/집단면접법3. 설문지법4. 기술회의법* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의미조직이 인적자원 ... 화는 모든 직무의 분석을 일시에 수행할 수 없으므로 기준이 될 수 있는 기준직무를 선정하여 전체 직무를 직무기준에 비교 ? 분석하여 대상 직무를 결정하고 분석하는 것이 효과적이 ... 분석자가 직무 담당자와 직접 만나 개인적인 면접을 통해 자료와 정보를 수집하고 분석 ? 확인하는 과정으로 직무의 개별적인 요건과 피분석자의 개인적 요건을 분석 ? 파악하는 방법이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

2. 선발1/ 선발의 개념선발이란 공석중인 지위에 지원서를 제출한 지원자를 비교 평가하여 조직이 필요로 하는 능력과 자격이 있는 자를 가려내기 위한 활동을 말한다. 선발은 직무분석 ... ? 판정하는 직무평가를 실시함으로써 직원의 임금 비율 결정 및 인원배치 결정을 위한 자료로 활용하기도 한다.3/ 모집공고공석중인 직위가 결정되고, 직무분석이 이루어진 후 직무명세 ... 과정의 실제사례를 제시하시오I. 인사관리의 의의1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 중요성II. 직원의 채용1. 모집1/ 직무분석2/ 직무명세서 작성3/ 모집공고2. 선발1/ 선발

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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화장품 연구원 직무분석 보고서

_항, 미네소타 직무만족 설문지 단축 형을 사용하여 직무만족도를 알아보았다. 그리고 간소화된 성격 5요인(Big5) 측정도구로 연구원들의 성격특성도 알아보았다.분석 방법인터뷰개방 ... 에 적합한지 평가하는 능력이다. 두 번째로는 평균 4.50의 화장품 시장의 최신 동향(트렌드)을 파악하는 능력을 들 수 있다. 둘 간의 순위를 비교하면 차이가 명확하게 나타난다. 또한 ... 으재검하며 보고서를 작성하였다는 점에서 의의가 있다. 이렇게 직무분석이라는 것을 직접 경험하며, 보다 생생한 산업 및 조직 심리학을 느끼고 이해할 수 있는 기회를 갖은 것은 심리

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.04.29

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경영혁신기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

reengineering: BPR)은 직무수행의 과정과 방법에 관련된 방침 ? 절차 ? 서식 ? 결재 ? 회의 등 모든 제도와 활동을 상세히 분석하여 불필요한 부분은 철폐하고 낭비적 요소 ... 라 새로운 업무처리 절차와 방법을 만들어 내는 것이다.3/ 리엔지니어링의 대상은 업무프로세스이다. 경영혁신의 대상을 직무 ? 부서 ? 사람 중심으로 이해하지 않고, 직무의 방법 ... 관리능력을 다른 기업과 비교하여 평가 ? 판단함으로써 개선 ? 개발하려는 혁신전략이다. 기업은 시장에서 자기 제품이나 서비스의 경쟁적 우위성을 높이기 위해서 기업내부 프로세스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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ERP시스템 용어설명

는 문서로 직무분석을 하는 데에 기초적인 자료가 된다. 일반적으로 직무명칭과 소속, 직무내용, 직무수행에 필요한 도구, 직무수행 방법과 절차, 작업조건 등이 포함된다.14. 경력개발경력 ... 을 미칠 수 있다.11. 직무분석직무분석은 직무의 내용과 성격과 관련이 있는 모든 중요한 정보를 수집하고 이러한 정보를 관리목적에 부합하도록 정리하는 체계적인 과정이라고 정의를 내릴 ... 수 있다. 업무개선의 기초가 된다.12. 직무명세서직무명세서는 직무분석을 통해 도출한 결과를 직무의 내용과 그에 필요한 자격요건에 초점을 맞추어 정리한 문서이다. 일반적으로 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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