"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 경제적불평등 인적자원관리 여성복지론 맞벌이 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 1,181-1,200 / 48,067건

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자2.다음 중 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 ... 다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3 ... .다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 배치

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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최저임금제도가 개혁이 필요한 이유에 대하여

조차 받지 못하는 근로자 비율인 ‘최저임금 미만율’은 2020년 기준 15.6%로 일본(2%) 영국(1.4%) 독일(1.3%) 미국(1.2%)보다 심각하게 높은 편에 속해있다. 이런 ... 인상도 경제와 일자리에 부정적으로 작용할 것임을 보여주고 있다.특히 최근 소상공인연합회 조사에서, 최저임금 이하 취약계층 노동자들을 고용하는 소상공인들의 67%가 현재 최저임금 ... 도 부담이고, 기존 인력 감축과 근로시간 단축으로 인해 대응이 불가피하다고 응답했다. 더구나 이들은 코로나와 인플레이션에 이어 최저임금 인상으로 이어진 현실 타개를 위해 로봇

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 되고, 구직자 채용 후 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 된다.지식재산권 보호를 위해 구인 ... , 직업, 재산 등2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사 ... 된 경제적 가치가 있어야 하며, 상당한 노력에 의해 비밀로 유지되고 있는 것이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위를 확인해야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

을 이용하지 않으므로 이용비용의 일부를 현금으로 지급한다.다만 육아와 일을 병행할 수 있는 일부 전문직 여성은 양질의 보육을 제공할 수 있는 반면 일반직이나 저임금 여성 근로자는 보육 ... 의 노동 중 많은 수가 고임금의 전문직 여성이다. 반면 저임금·고용이 불안정한 근로자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어렵고, 직접 양육을 결정하면 경력단절 위험을 감수해야 하기 ... 는 경우가 많다. 프랑스의 보육정책에서 주로 현재 보육수당을 받는 대상은 대체로 저임금 근로자와 실업여성이다. 소득 및 계층 간의 차이를 고려하였기에 이러한 정책 흐름이 나올 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

을 ‘과업제도(task system)’이라고 부른다. 하루에 해야 할 작업량을 합리적으로 결정한 뒤 근료자의 작업표준을 결정해서 근로자들이 하루에 적어도 일정 금액 이상의 임금을 받을 수 ... . 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 기업이 경영 목적을 달성하기 위해서 필요한 인적자원(주로 기업이 고용한 근로자를 말한다)을 확보, 개발, 교육, 훈련 ... 가 일어난 것을 의미한다. 행동과학적 관리 시대는 인간관계론으로 대표되는데, 기존의 과학적 관리 기법이 실제로는 근로자들의 노동생산성을 향상시키는 데 별로 도움이 되지 않으며, 오히려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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노사관계 향상을 위한 제도개선

설립된 조선노동공제조합이다. 당시 근로자들은 열악한 작업환경에서 하루 12시간 이상의 장시간노동을 하였고, 임금수준은 세계적으로 저임금이었던 일본인에 비해서도 절반밖에 되지 못하 ... 었지만 근로조건은 생계비에 미달하는 저임금, 장시간근무, 열악한 작업환경이 지배적이었다. 50년대의 노동운동 특징은 한국전쟁 이후 노사분규는 해방 직후의 정치쟁의에서 벗어나 근로자 ... 과 수출산업의 진흥을 이유로 기존 근로기준법상 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 유급 휴가제를 단축했다. 고도성장에도 불구하고 근로자의 임금수준은 노동생산성의 상승에 비해 대단히

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

를 해야 하고,30일 전에 예고를 하지 아니하였을 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 천재,사변 그 밖의 부득이한 사유 ... 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자 ... 가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

근로자 1. 노동의 사회적 관계와 계약형태의 차이 플랫폼 노동자 – 고용계약 체결 O, 임금 근로자 – 고용계약 체결 X 2. 업무 형태의 차이 플랫폼 노동자 – 매우 작은 단위 ... 로 쪼개져 있는 업무 임금 근로자 – 여러 개 과업 or 일정한 시간 단위로 반복되는 동일 과업 3. 사용자의 명확성 플랫폼 노동자 – 불분명한 사용자 , 임금 근로자 – 명확 ... % 미만 or 주당 10 시간 미만 노동03 플랫폼 노동 ( 자 ) 현황 ▲ 2021 년 임금 근로자03 플랫폼 노동 ( 자 ) 현황 출처 : 「 고용형태별근로실태조사 」 , 고용

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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최저임금은 왜 인상되어야 하는가 프레젠테이션

최저임금은 왜 인상 되어야 하는가 ?https://www.youtube.com/watch?v=NBvoTab2j0Q ~ 1 분 37 초“ 최저임금이란 ? 근로자의 생존권 및 삶 ... 의 질 향상을 위해 사용자로 하여금 근로자에게 일정 금액 이상을 강제하는 제도 . 1940 년 , 발터 오이켄 “ 최저임금이 최저 생계비에 미치지 못하면 잔업이 늘고 , 맞벌이가 늘어 ... 임금은 하락하는데 노동 공급은 늘어 임금이 더 하락 하는 악순환 .” 발터 오이켄 (1891~1950) 독일 경제학자1988 년부터 한 해도 빠짐없이 상승한 한국의 최저임금왜

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

다. 우리나라에서는 대기업 근로자와 중소기업 근로자들의 격차가 큰데, 이것은 단순히 임금 수준만을 의미하는 것이 아니다. 근로 시간에서는 중소기업 근로자들이 대기업 근로자보다 오히려 일 ... 이다. 결국 이 문제를 개선하기 위해서는 사용자 입장에서도 근로자들에게 근로 시간을 짧게 해도 동일한 임금을 주되 효율적이고 생산적으로 일을 하도록 권장하는 기업 문화가 자리잡 ... 는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

지 못하는 경우가 있다.- 비임금근로자 등 산재보험의 임의가입 대상인 집단의 경우 산재보험에서 제도적으로는 보호 대상이지만 실질적으로 사각지대에 놓인 상황이다.3. 신청주의 체제로 인해 ... 산업재해보상보험의 문제점1. 정률방식에 의한 보상으로 인한 형평성의 문제점 존재- 재해자의 연령, 실질적 손해액을 고려하지 않고 평균임금에 근거한 정률방식으로 보상이 이루어지 ... 를 무시하며 정률방식에 의해 보상하고, 위자료에 대한 보상이 존재하지 않는다.- 휴업급여, 상병보상연금, 장해급여의 경우 재해 발생 당시 근로자의 연령대가 낮고 재해자 자신의 과실

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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직업상담사2급 필기 요점정리

당시 일용근로자였던 경우 그러하지 아니한다. 기초일액 산정이 곤란한 경우에는 기준보수를 기초일액으로 한다. 최저임금액을 곱한 금액보다 낮은 경우 최저기초일액을 기초일액으로 한다.30 ... / 노동조합법 : 직업종류에 관계없이 수입에 의해 생활하는 자 / 고용정책기본법, 남녀평등법, 근로자직업능력개발법 : 취업할 의사를 가진 자105. 출산전후휴가는 통상임금이다!106 ... 되어 있음108. 근로자가 사망한 경우 사용자는 지체없이 그 유족에게 평균임금 1,000일분의 유족보상을 하여야 한다.109. 근로자가 사망한 경우 사용자는 지체없이 평균임금 90일라.

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 수 있다. 남성 근로자의 경우, 아빠 육아휴직 보너스 제도에 따라 첫 3개월 동안은 월 통상 임금 100%(최대 150만원)까지 지원되며, 두 번째 육아휴직 시에는 200만원 ... 제도는 다양한 문제와 과제를 안고 있지만, 계속해서 개선하려는 노력을 통해 성숙한 단계에 진입하고 있다. 처음에는 육아휴직 제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권을 보장하기 위한 목적 ... 는 근로자의 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 지원하여 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 제도이다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여를 촉진하고 일가정 양립을 쉽게 할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자.

한 개선책을 읽고 새로운 빈곤을 개선할 수 있는 대안을 제시하기 위해 나의 생각을 더한다.연구자의 빈곤 대책안 탐색연구원이 보기에 IMF 외환위기 이후 근로빈곤층이 확대됐고, 특히 ... 저임금 고용과 고용불안이 장기빈곤과 노후의 실질빈곤에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 국가가 만성적인 실업 문제를 안고 있거나, 기본소득, 일자리 나누기, 근로시간 단축 ... 했다. 저임금, 저기술 노동자가 아무리 열심히 일해도 스스로 자산을 형성하기란 매우 어렵다. 이를 개선하기 위해 개인 역량 강화 방안으로 직업훈련, 기술 관련 정책, 사회통합을 통한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.Ⅰ. 서론직장 상사 : 자 오늘도 할 일이 많으니까 야근 좀 합시다~나 : 네 알 ... 겠습니다..! (오늘도 또 야근이네 도대체 언제쯤 제 시간에 퇴근할 수 있을까?)그렇다. 우리 나라는 전세계 중에서도 근무시간이 많은 나라 중 3위에 자리를 차지하고 있으며, 많은 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

다. 통계청 자료에 따르면 지난해 6월 기준 전체 임금근로자 중 여성 비율은 49.8%였고, 같은 해 5월 기준 정규직 근로자 중 여성 비율은 46.9%였다. 하지만 월평균 임금은 남성 ... 다. 특히 정규직 남성 노동자와 비정규직 여성 노동자 간에는 약 3배 정도의 임금 격차가 발생하고 있다. 이러한 성별 임금격차는 주로 기업 내 성차별 때문에 발생하는데, 그 원인 ... 임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오? 내용여성들은 임금노동 시장에서 남성들과의 경쟁에서 불리하다. 이러한 차별에는 여러 가지 이유가 있겠지만 가장 큰 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종 근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2 ... 한다. 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 ... 복지기관에서의 비정규직 고용 문제비정규직 노동자들은 근무 환경에서의 임금을 비롯한 각종 처우나 고용 불안, 열악하거나 위험한 근로 환경의 문제를 비롯한 다양한 문제에 직접적으로 노출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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최저임금제도 필요성 및 대체방안

://minimumwage.go.kr)□ 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고,사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자 ... 를 보호하는 제도* 헌법 제 32조 1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정2) 최저임금제의 필요성- 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저 ... 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함 (최저임금법 1조)- 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16

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노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

하다는 것이다.다. 주 52시간 근무제의 준수 및 최저임금 준수우리나라 정부에서는 모든 산업체에 주 52시간 근무제를 준수할 것을 강요하고 있으며, 이는 법적으로 모든 근로자들이 주 ... 52시간 이상 근무할 수 없다는 것을 의미한다. 그러나 우리나라 일부 중소기업은 주 52시간 근무제를 준수하지 않고 있음은 물론 근로자들에게 최저임금도 주지 않고 있는데... 주 ... 에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론근로자는 일을 통해 생계문제를 해결할 수 있음은 독립된 인격체로서 자신의 삶을 능동적으로 살아갈 수 있다 할 것이다. 그러나 노동현장

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.07

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

의 미지급(14.5%), 초과근로수당의 미지급(14.2%), 임금의 체불(13.7%), 최저시급 지급의 미준수(8.9%)로 전체의 51.3%에 이르렀다. 다른 유형으론 근로계약서 ... 에서 일을 하려했던 C청소년은 근로계약서 상에 이 사업장은 24시간 동안 운영하는 특수 상황을 고려하여 사용자 등은 CCTV를 이용하여 시설물에 대한 관리, 근무자들의 태도 등을 실 ... 등 업종 분석을 통하여 해당 업종의 근무 형태 및 급여체계 등 특성을 반영하고 있는 업종별 근로계약서를 개발해 활용하게 하는 것이다. 이를 통해서 청소년 근로자 및 사업주의 편의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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