"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 경제적불평등 인적자원관리 여성복지론 맞벌이 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 1,221-1,240 / 48,072건

사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약

·소 전액②휴업급여업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급평균임금의 70%③장해급여근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하 ... 한 경우 유족에게 지급평균임금 1,300일분⑤상병보상연금요양급여를 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지난날 이후에 그 부상이나 상병이 치유되지 않고 폐질의 정도가 1~3급 ... 피해근로자의 임금·통상임금 및 평균임금 등이 급여 산정을 위해 사용3) 보험급여 지급의 제한요양 중인 근로자가 정당한 사유 없이 요양에 관한 지시를 위반하여 부상·질병·장해 상태

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

통합과 임금·고용 불안이주민 고용허가제(EPS)와 계절근로자 제도(H-2·H-3)는 농축산업, 건설업 등 단기·계절적 노동 수요를 이주민으로 충당하는 대표적 제도다. 고용허가제 ... 는 사업주가 외국인 근로자를 직접 고용할 수 없고, 고용허가제를 통해 선발된 근로자를 사용토록 규정하며, 근로 조건은 최저임금 수준에 맞춰진다. 계절근로자 제도는 5개월 미만의 단기체류 ... 에 외국인 근로자를 연결하는 고용허가제(EPS)를 통해 발급되며, 영주권은 5~10년 이상 합법 체류와 소득 요건을 충족해야 신청 자격이 주어진다. 난민 인정 제도는 UN 협약 비준국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 한다.30일 전에 예고를 하지 아니하였을 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.근로자가 계속 근로한 기간이 3 ... 한다. 이를 어기고 초과한 경우에는 해당 기간제근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)휴직, 파견 등으로 결원 ... 이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우사업의 완료 또는 특정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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경북대 경제발전의이론과실제 기말고사 예상답안

때문에 자영업자의 소득을 포함하지 않는다. 농민을 비롯한 비임금근로자가 많이 줄었기 때문에 노동소득분배율이 높아진 것으로 나타난다.반면 OECD 노동소득분배율은 감소 후 완만 ... 한 증가 추세를 나타낸다. OECD에서는 비임금근로자의 1인당 노동소득이 임금근로자의 평균 임금과 같을 것으로 가정하여 계산한다. 비임금근로자의 1인당 노동소득은 임금근로자보다 낮 ... 업자의 평균 임금소득이 노동자의 평균 임금소득과 일치한다고 가정하여 총 노동자 수(L)=노동자(L ^{e})와 자영업자(L ^{se}), 노동자 평균소득=피용자보수(CE)/노동자수

시험자료 | 6페이지 | 7,900원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.02.20

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

근로자간의 이해관계를 해결하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다.2) 제도 내용정년보장형노사간 합의로 정한 정년을 보장하는 것을 전제로 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 형태정년연장 ... 들의 불만이 고조될 수 있습니다. 두 번째, 임금피크제 대상자를 위한 직무개발의 비용부담이 발생합니다. 세 번째, 임금피크제 대상자의 입장에서는 전에 누렸던 혜택에 비해 낮은 근로조건 ... 관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. 승진관리, 평가, 육성이 이에 속합니다. 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

」에서는 장애인의 개념과 별도로 ‘중증장애인’에 대한 정의 규정을 두고 있다. 동법 제2조제2호에 따르면 중증장애인이라 함은 ‘장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령 ... 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령)으로 정하는 기준에 해당하는 자”로 명시하고 있다.?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제4조 ... 중에서도 특히 “근로능력이 현저하게 상실된 자”를 직업적 중증장애인으로 규정한다.이렇게 볼 때, 직업적 중증장애인에 해당하는 경우는 ① 국가 유공자등 예우 및 지원에 관한 법률

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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권고사직통보서

에 동의하지 않을 경우 근로기준법 제24조에 의한 경영상해고 절차가 진행될 수 있음을 알려드립니다.귀사가 당사의 권고사직 절차에 동의할 경우 당사는 아래의 금원을 년 월 일자로 귀하에게 지급하도록 하겠습니다.1. 근로기준법 제26조에 의한 귀하의 통상임금 30일분 ... 하였습니다.[ 사 유 ]당사는 운영자금 부족으로 인한 경영악화로 귀하에게 20 년 월 일 인사위원회를 개최한 결과 사직을 권고하기로 결정하였으며 이에 귀하에게 사직을 권고합니다. 만약 이

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.02.11

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경제학개론 ) 기회비용이란 무엇인가 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용현상의 사례를 서술하고, 해당 개념을 어떻게 활용할 수 있는지 논술해 보라.

하는 근로자들에게서 시간당 임금율의 불평등을 일부 완화시키는 효과를 가질 수 있으나, 고용 및 근로시간에 미치는 부정적 효과로 인해 임금소득의 불평등은 오히려 악화시킬 가능성이 있는 것 ... 으로 추정되었다. 즉, 임금소득이 시간당 임금에 근로시간을 곱한 것으로, 시간당 임금이 상승하여도 근로시간이 감소하면 근로자에게 따라 최종적인 임금소득이 감소할 수 있는 것이다.2 ... 정책이 어떠한 효과를 불러오듯이 최저임금 인상 정책도 마찬가지다. 최저임금을 큰 폭으로 인상하는 경우 고용주는 임금지급에 대한 부담이 커지기 때문에 고용을 축소하고, 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.15

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4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

로 여겨진다. 우리나라에서 단체교섭의 주요 쟁점은 조합원의 고용 보장에 관한 사항이다. 노동자들의 임금 인상이나 근로 조건, 처우에 관한 것보다는 고용안정성을 보장해 줄 것이 핵심 쟁점 ... 전환, 조합원 배치 전환 등- 단체교섭의 대상이 되는 임금이나 근로 조건에 대한 부분의 협의를 둘러싸고 사용자와 파워게임을 하는 경우가 많다. 그 실질은 고용 보장을 이끌어내고자 하 ... 받기를 원하지만, 그러기 위해서는 사용자의 결단이 필요하다. 근로자들의 임금을 인상해주거나 성과급을 지급하는 것 등은 사용자의 경영상 판단으로 남겨져 있다.기업은 양극화를 외면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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노사관계론 ) 최저임금관련 - 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가

. 서론2. 본론(1) 최저임금제의 의의(2) 최저임금제의 기능① 기본생활의 보호② 유연근무의 활성화③ 근로자의 임금 상승 기대(3) 최저임금제의 영향 및 문제점① 영세업체의 몰락 ... ② 물가의 상승③ 고용시장의 경쟁률 상승 및 채용인원 감소④ 근로자와 사업주의 갈등(4) 앞으로 개선해야 할 사항3. 결론4. 출처 및 참고문헌제목: 최저임금 상승은 우리에게 어떠 ... 다. 순차적으로 최저임금제의 기능 및 문제점, 개선사항 등의 방법에 관해 설명해 보도록 하겠다.2. 본론(1) 최저임금제의 의의최저임금제는 근로자의 임금에 하한가를 책정하여 근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.05

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[영화로보는한국문화]한글번역정리(1~14주차)

들은 기피하는 힘들고 낮은 임금을 주는 일에 외국인 근로자가 필요했기 때문이다.결국 방태식은 부탄 사람 ‘방가’로 직업을 얻게 되고, 한국인 근로자와 외국인 근로자, 두 분류의 적대 ... 게 한다. 어느 날, 방태식은 본인의 외모가 외국인처럼 보인다는 것을 깨닫자 아이디어가 생각났다. 방태식은 스스로 외국인 근로자인 척하기로 했다, 왜냐하면 당시 한국 공장에서는 한국인 ... 적인 분위기 속에서 살아남기 위해 노력한다.#7방태식(방가)은 의자 공장에서 일을 시작한다. 공장 관리자는 방가(방태식)를 포함한 외국인 근로자들에게 이기적으로 대한다. 더욱이

시험자료 | 85페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.19

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하므로, 최저임금 이상의 소득이 있는 근로자는 모두 월 150만 원을 지급받는다. 평균적인 직장 노동자의 경우 육아휴직 이전의 소득과 비교하면 훨씬 적은 금액을 지급받게 되는 것이고, 이 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원 ... 하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

며 쓰여져 왔다. 산업체 근로자들의 생활향상과 안정을 위해서는 고용보장, 직업훈련 등의 전제 조건들이 충족되어야 하며, 임금이나 근로시간 등의 기본적 노동조건들도 개선되어야 한다 ... 의 대부분이 30년 이상 경과된 생산기능 중심의 노후화된 산업단지로서 단지가 슬럼화 되고 기업의 경영환경과 근로자의 정주환경이 열악하여 기업은 물론 근로자들이 취업을 기피하여 점점 ... 경쟁력이 약화되고 있는 실정이다. 또한 업종의 첨단화에 따라 산업단지 내 입주기업 수와 근로자 수가 증가하여 복지시설의 부족현상은 더욱 심화되고 있다. 최근에는 근로자들의 의식수준

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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건설근로자 복지 문제

사회보험 적용 수준이 타 산업보다 현저히 적다 건설근로자의 낮은 임금 퇴직공제제도의 협소한 범위 낮은 공제부금 일액문제해결 퇴직공제제도 대한 홍보강화 퇴직공제부금의 수준 실질 ... 건설근로자 복지 문제 정 **건설업의 고용구조 및 환경 건설업 종사자 중 50% 이상은 비정규직 근로자 대부분은 건설현장에서 근로를 제공하는 일용직 근로자 일회성 수주산업 .문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.11.16

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임금노동자 유형에 따른 일-삶 균형이 건강에 미치는 영향 (The effects of work-life balance on health by type of wage workers)

한국데이터정보과학회 조교영, 김용진, 박정근

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.23

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

하고 있다. 그 결과로 인해 그들은 자신의 역할을 이중으로 수행해야 하며, 이는 정서적, 신체적으로 부담이 될 수 있다.또한 여성 근로자들은 경력 단절과 임금 격차와 같은 구조적인 ... 역량 손실과 함께 임금 격차로 이어지는 현상을 경험하게 된다.성별에 따른 산업복지 서비스의 필요성은 여성 근로자들의 이러한 어려움을 해소하고 공정한 기회를 제공하기 위해 중요 ... 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.1. 서론산업복지는 산업 현장에서 근로자의 복지를 증진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

과 2022년 시간급 최저임금을 각각 \\로 고시하였다. 이 최저임금은 모든 산업에 종사하는 모든 근로자들에게 일괄적으로 적용되며, 비정규직 근로자인 경우에도 이 기준이 적용된다. 따라서 ... 의 벌금형에 처해질 수 있다. 이 경우 제28조제1항에 따라 징역과 벌금은 병과할 수 있다. 이는 제6조1항의 “사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금 ... 을 지급하여야 한다.”의 위반에 해당한다. 이는 근로자들과 고용주들이 합의를 하였다고 하더라도 그대로 적용된다. 해당 임금의 지급은 무효로 처리되고, 최저임금액 이상으로 임금을 다시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

성을 위협하며, 노동시장에서의 불평등을 심화시킨다.(2) 임금 및 승진에서의 차별고용 과정에서의 차별뿐만 아니라, 임금 및 승진에서도 연령차별이 나타난다. 많은 고령 근로자 ... 들은 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 젊은 동료들에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 고령 근로자가 젊은 근로자보다 업무 성과가 낮다고 인식되기 때문이다. 또한, 고령 근로자 ... 된다.? 일반연금: 대부분의 민간 부문 근로자들을 대상으로 하며, 국가가 기본적인 노후 보장을 제공한다.? 특별연금: 공공 부문 및 특정 직종에 적용되며, 군인, 경찰, 교사 등 특정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

다. 또한 한부모 근로자는 첫 3개월 간은 통상임금 100%를 지급하며 4개월 이후에는 통상임금 80%를 지급하고 있다. 2. 스웨덴의 육아휴직제도 스웨덴의 사회보장법에 따르면 부모 ... 성이 대두되고 있다. 이를 바탕으로 스웨덴과 독일에서 시행되고 있는 육아휴직과 관련된 제도를 살펴보았는데 기간, 소득에서도 차이가 있었지만 결정적인 차이는 스웨덴의 경우 임금근로자 ... 에 따라 마련하고 있다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 대상이며 근로자당 1년의 시간을 부여하고 부부근로자는 한 자녀 당 총 2년의 육아휴직 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정 ... 피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하면 이후 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도이다.다운사이징은 조직 자체를 축소한다는 뜻이다. 구조적 차원의 비용절감을 지향 ... 하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다. 일시적으로 비용을 절감할 순 있으나 잔존 근로자의 사기가 저하되어 생산성이 떨어지는 등의 부작용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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