"주52시간제도"의 검색결과 입니다.

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"주52시간제도" 검색결과 101-120 / 8,958건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

근로시간단축 제도가 도입되면서 육아휴직을 1회에 한해 나누어 사용하는 분할 사용이 허용되였고(육아휴직 1회와 육아기 근로시간 단축 1회 사용 등) 2020년 12월에는 2회 ... 율),육아휴직 사용 수준을 비교하였다. 먼저 기간 측면에서는 여성(어머니)이 사용할 수 있는 유급 육아휴직은 2022년 4월 기준 우리나라는 1년(52주)이며 OECD 평균 32.3 ... 주(유급 육아휴직이 없는 경우 0주로 평균 계산에 포함됨)에 비해 약 20주(약 5개월)가 더 길다. 남성(아버지)은 우리나라는 여성과 동일하게 1년(52주)인데 OECD 평균

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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[가족복지론] 우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

복지정책의 구체적인 사례1) 노동권 보장정책오늘부터 5인 이상 50인 미만 사업장 주52시간 적용지난 2018년 3월 도입된 주52시간제가 오늘부터 5인 이상 50인 미만 사업장 ... 에 적용된다. 고용노동부는 3년에 걸친 순차적 시행과 보완책으로 준비가 충분하고, 대다수 기업이 무리 없이 주52시간제를 준수하거나 준비 중이라고 보고 있지만 업계는 일부 기업 ... 에 한정된 조사 결과라며 강하게 반발하고 있다. 오늘부터 5~49인 사업장에 주52시간제가 도입된다. 지난 2018년 300인 이상 기업과 공공기관을 시작으로 지난해 50~299인 미만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오

직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오? 내용최근 우리 사회에서는 주 52 ... 은 종종 그들에게 이익이 되는 방식으로 행동한다. 근무시간에 개인적으로 휴대전화를 사용하는 직원들은 근무시간에 휴대전화를 사용하는 것이 업무에 지장을 줄 정도로 충분히 사용하지 않을 것 ... 시간 근무제와 최저임금 인상 등 노동개혁이 진행되고 있다.그리고 이에 따라 생산성 제고 측면에 대한 논의가 이뤄지고 있다. 많은 기업에서 직원들이 야근에 시달리지만, 보면 업무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

다면 그 시간을 빼고 연장근로시간을 계산해야 한다. 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 사업장에까지 주52시간제가 확대 적용되었으며 근로기준법에 따라서 일주일에 52시간을 초과 ... 그대로 이혼결정을 다시 한 번 생각해보는 시간이다. 이혼서류를 제출한 뒤 자녀가 있다면 영상 교육을 받게 되며 그 다음 법원에서 협의이혼의사확인기일 지정서를 발급(3) 재산분할 ... 법정 연장근로시간을 초과하는 연장근로가 가능하도록 만드는 특별연장근로제도 인가제도를 이용 가능하다.연장근로와 관련해서는 연장근로 사전승인 제도가 있다. 이 제도는 근로자와 사용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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유연 근무제

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하 ... 하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

근무제 시행연도 주 52 시간 근무제 : 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간 → 52 시간으로 단축한 근로제도 : 법정 52 시간 = 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 ... 주 52 시간 근무 제주 52 시간 근무제 01 주 52 시간 근무제 · 정의 및 도입배경 · 시행연도 · 특례 제외 업종 02 해외 근로시간 단축사례 · 사례 1_ 일본 ... 사례가 국내에 주는 시사점 · 문제점 해결방안 및 시사점01 주 52 시간 근무제 · 정의 및 시 행 배경 · 시행 연 도 · 특례제외업 종01 정의 및 시 행 배경 주 52 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

시간에 대한 제도적 개선이 마련되어야만 한다. 병원이 간호사의 인력을 늘려, 간호사 1인당 근무시간을 줄이고 담당하는 환자 수를 줄일 수 있지만, 현행 간호 수가가 인건비 대비 낮 ... 으로 인한 의료공백을 메우고, 불규칙 교대근무를 이행하면서 체력과 정신적 피로와 소모가 높은 상황에서, 선임간호사들은 신규간호사를 지도하고 돌봐주어야 하는 것을 자신에게 부과 ... %, 2019년 51.9%, 2020년 51.7%, 2021년 52.5%, 2022년 52.8%에 불과한 실정이다(보건복지부, 2022). 의료기관에서 근무하는 임상 간호사 수도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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A+경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

는 기업의 문제입니다. 기본적으로 기업은 이윤 추구를 위해 소속 인원의 과도한 노동이 필요합니다. 한국에서는 법정 근로시간이 하루 8시간, 주 40시간이고 야근을 해도 52시간을 초과 ... 하면 안 됩니다. 그런데 52시간 일한 후에도 일을 계속 시키는 경우가 많습니다. 물론 부당한 대우로 퇴사하는 사람도 있지만 사직이 재정적인 문제를 초래한다고 생각하는 사람이 대 ... 추구로 인한 문제점 사례2. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경제활동은 기본적으로 사회, 정치, 문화기관 하에서 이루어집니다. 따라서 경제활동은 이러한 제도의 영향을 받을 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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플리바게닝 찬성 입장 보고서

이 검찰에 공모자의 범행을 밝히는데 검찰에 협조할 경우 형벌을 감면해주는 제도다. 검찰은 이 제도를 이용하면 내부고발자의 도움 없이 진상규명이 어려운 사건을 보다 쉽게 수사할 수 있 ... 는 모두에게 이익을 준다. 플리바게닝제도는 미국 형사재판제도에서 없어서는 안 되는 중요한 구성요소이다. 미국의 약 90%의 형사사건이 이 제도를 통해 종결되기 때문이다. 일부 학자 ... 는 필수불가결한 제도이다.이하에서 폭력범죄, 중범죄 등의 처리결과를 살펴보기로 한다. 미국 FBI가 발표한 통계에 의하면 2003년 뉴욕 주에서 발생한 폭력범죄사건의 수는 5만5천

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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현대 가족 기능의 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

와 교육이 진행될 수 있도록 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성할 필요가 있다.예를 들어 현행 주 52시간 근무제가 주 40시간 근무제로 축소되거나 탄력근로제가 도입된다. ... 을 떨어뜨리는 또 다른 문제가 발생하고 있다.따라서 보육료 부담을 줄이는 것은 물론 자녀가 믿고 어린이집에 맡기게 하는 대책 마련이 요구된다.예를 들어 평가인증제도를 강화함으로써 각 시설 ... 교육기능 강화를 위해 노력하는 여성이나 한부모가족을 지원할 수 있다.육아와 교육 기능이 약화되는 이유 중 하나는 가족과 보내는 시간이 줄어들기 때문이다.따라서 가족 내에서 육아

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

인으로 인정해주는 제도를 대습상속이라고 부른다. 민법 1001조가 정하고 있다. 주의할 점은 상속인의 직계존속, 4촌 이내 방계혈족은 법정상속인이 될 수는 있지만, 대습상속 대상 ... 할 때 급여뿐 아니라 근로 시간에도 법적 제약이 따른다. 사용자가 장시간 근로자의 노동력을 착취하지 못하도록, 노동자를 보호하기 위한 조치이다. 우리나라에서 법정 최대 근로시간은 주 ... 52시간 근무할 수 있다(근로기준법 53조). 다만, 상시 근로자 수가 30명 미만인 사업장에서는 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의했을 때에 한해 52시간에 더해 일주일에 8시간

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

부터 주당 최대 근로시간이 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.” 와 제54조 제1항 “당사 ... 자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.” 를 살펴본다면 노동자는 1주에 최대 52시간 근로가 가능하다.주당 근로시간이 기존의 최대 ... 연장의 문제는 주52시간제 도입의 의미를 완전히 무색하게 하고 과로노동 사회로의 복귀라고 보기 때문에 반대하는 입장이다.필자는 탄력근로제 단위기간 확대를 크게 세 가지 이유

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사

노동조합총연맹(민주노총)1) 노동시간 단축을 위한 주 52시간 근무제 도입 촉진2) 최저임금 인상 운동3) 비정규직 노동자 정규직 전환 촉진4) 산업재해 예방 및 안전한 작업환경 ... 노총)이 했던 활동 중에서 한국 사회에서 긍정적인 평가를 받은 사례들은 다음과 같다.1) 노동시간 단축을 위한 주 52시간 근무제 도입 촉진민주노총은 장시간 노동으로 인한 노동자 ... 들의 건강 문제와 일·생활 균형의 중요성을 강조하며 주 52시간 근무제 도입을 적극적으로 추진하였다. 이를 통해 근로자들의 삶의 질 향상과 생산성 증진에 기여하였으며 사회 전반

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하 ... 하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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목포시의회 임기제공무원 행정 8급 정책지원관 자기소개서, 직무수행계획서

연구 인턴으로 활동하며 청년 주택지원 조례 초안을 작성·발표했던 경험은 ‘정책이 공공의 삶을 바꾼다’는 확신을 심어주었습니다. 이후 목포지역 교육격차 해소를 위한 토론회 준비 ... 와 합의 도출의 중요성을 배웠습니다. 이 경험은 성격적 장점인 ‘분석력’과 ‘협업능력’을 길러주었습니다. 반면, 단점으로는 완벽을 추구하다가 결단을 늦출 때가 있었습니다. 과거 방 ... 준비 보조로 일하며, 감사자료 수집·정리·회의록 작성 업무를 담당했습니다. 이 과정에서 방대한 문서를 체계적으로 분류하는 시스템을 제안하여, 감사 준비 시간을 20% 단축하는 성과

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.21

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보육프로그램을 운영하는데 있어서 보육교사의 인권과 영유아의 안전권 중 무엇이 우선순위가 되어야 하는 것일까요?

가 많아 휴게를 못 한다는 답변을 했다“라며 휴식도 없고, 휴가도 없고, 시간 외 근무는 주 52시간 노동 제도가 무색하고 비정규직이며, 페이백으로 급여는 뜯기고 인권이 짓밟히면서도 코로나19로 어려운 시국과 겹쳐 많은 어려움을 겪고 있다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18 | 수정일 2024.01.22

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

음 월 소정근로시간 60 시간 미만 근로자 보험 요율 근로자 4.5% 3.43% 11.52% ( 장기요양보험 ) 0.80% 없음 사업주 4.5% 3.43% 11.52% ( 장기요양 ... , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상 ... 36524 1% 미만 순발행 TaxBill365 1% 미만 순발행 나라장터 1% 미만 순발행 트러스빌 70% 순발행 ERP 와 연동 주의사항 2012.07.01 부 전자세금계산서

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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[산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

시키기 위해 다양한 정책을 시행해왔다. 그중 주 52시간 근무제 도입은 노동자의 과도한 노동을 방지하고, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕기 위한 중요한 정책이었다. 삼성전자는 이 ... 정책을 적극적으로 시행하며, 노동자들이 건강을 유지하고 가족과 함께할 수 있는 시간을 보장하는 데 중점을 두었다.예를 들어, 삼성전자는 주 52시간 근무제를 도입한 이후, 유연근 ... 의 사례는 노동시간 단축이 단순히 노동자의 권리 보호를 넘어, 기업의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여준다.4) 국외 사례: 스웨덴 이케아(IKEA) - 노동 복지 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

력을 유지하기 위한 정책을 정부에 제안한다. 예를 들어, 2022년에는 ‘주 52시간 근무제 개편’에 대해 경총이 적극적으로 의견을 개진하며, 기업의 부담을 줄이기 위한 방안 ... 질 수 있다. 따라서 정부는 최저임금 인상 속도를 조절하고, 중소기업을 위한 지원책을 함께 마련하는 것이 필요하다. 또한, 노동시간 단축과 관련하여 주 52시간 근무제의 유연성을 확대 ... 며, 이를 위해 합리적인 임금과 근로 환경을 제공해야 한다.예를 들어, 대기업들은 최근 노동 친화적 경영 방식을 도입하고 있다. 삼성전자는 ‘인사제도 개편’을 통해 승진 연한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 "인건비 폭탄"을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

이전까지 68시간으로 규정되어 있던 주당 법정 근로시간이 2018년 7월 이후로 52시간으로 단축되었다. 이렇게 줄어든 법정 근로시간으로 인하여 각 기업에서는 단축 이전과 동일 ... 되어 8,590원으로 규정돼 각 기업 및 자영업자들이 종업원들에게 지급해야 하는 인건비 부담이 가중되고 있다. 이러한 기업들의 인건비 부담 문제를 해결하는 방법에는 유연근로제 도입, RPA 프로그램 시행, 성과주의 형 보상지급제도 강화 등이 있다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.15

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