"주52시간제도"의 검색결과 입니다.

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"주52시간제도" 검색결과 81-100 / 8,958건

생산직 근로계약서_한글양식

) 기본급의 월 평균 적용 시간은 226시간으로 한다.※ 산식 : 52주 * (40시간(주 5일*8시간) + 4시간(토요일 유급시간) + 8시간(주휴일)) / 12개월다) 시급 ... 를 제기하지 않는다.다. 고용계약기간(고용관계유지기간)본 고용계약관계의 유지기간은 2000년 00월 00일부터 2000년 00월 00일까지 한다.라. 근무시간 및 휴게시간근무시간평일 ... (월 ~ 금)근무시간08:00 ~ 17:00휴게시간 (점심)12:00 ~ 13:001) 직무의 내용 또는 특수한 사정으로 필요한 경우에는 교대근무 또는 시차근무 등으로 이를 조정

서식 | 4페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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성우하이텍 면접 및 취업 합격 수기(S급)

이미지는?답변 : 공장 일한경험, 친근하다 이런식으로 말함.Q3. 문제인정부 정책얘기 시작. 현정부 정책에 대해 아는대로말하고 본인의 생각을 말하시오.답변 : 52시간제도 및 탄력근무 ... 주야 2교대 주6일씩,필요하다면 일요일까지 반납한경험 어필.Q6. 롯데호텔 경력, 금형과 전혀 상관없는데 어떻게,왜 하게 되었는가?답변 : 솔직한답변 공대라서 이성친구만나고 싶 ... 제 얘기함Q4. 성우하이텍은 노조와 2주탄력근무제 도입한상태다. 본인만의 다른 해결안?답변 : 2주계약에 대해 정확히 숙지못했다고함.Q5. 일반기계기사 왜안땃냐답변 : 땃다고함Q6

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2023.02.10

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

면서 우리나라는 주 52시간 근무제를 도입하였다. 우리나라는 세계적으로 근로시간이 길기로 유명한 나라이다. 주 52시간 근무제 도입 전 우리나라의 연평균 근로시간이 2,163시간으로 2위 ... 를 차지하고 있다. 다른 나라에 비해서 근로시간이 매우 길었다. 그래서 국민들의 삶의 질 향상을 위해 도입되었다. 올해부터는 모든 근로자가 주 52시간 근로를 해야 하는 상황이 ... 다. 그러나 주 52시간 근로제 도입으로 인해 단점도 있다. 근무시간이 줄어든다고 해서 삶의 질 향상으로 연결되는 것이 아니라는 것이다. 여가시간은 늘어나겠지만 월급이 줄어 서민

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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토론면접 완벽대비 대본 (최신 시사이슈 반영 / 4가지 찬반 주제)

중 ‘근로자의 노동 선택권 보장 대책’이라는 의견을 말씀드리고 싶습니다.- 주 52시간을 넘어, 집중적으로 시간을 투자해야 효율이 높아지는 업무도 있는 것으로 알고 있습니다.- 그 ... 뿐만 아니라, 근로자가 수당을 더 가질 기회를 ‘주 52시간’이란 법이 막고 있기에 이에 대응하여 ‘일할 기회’를 제공하기 위한 정부 차원의 최선책이라고 말씀드리는 바입니다 ... 방향으로 의견을 말씀드리고자 합니다.경청해주셔서 감사합니다.① ‘세계 경제 질서에서 외면당할 수 있다.’는 의견을 말씀드리고 싶습니다.- EU(2023)·미국(검토중)에서는 탄소

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29

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[생활법률](문제1)협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오 (문제2)법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오

와 주52시간제ㄱ. 최저임금제도ㄴ. 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여ㄱ. 노령연금ㄴ. 실업급여(5) 근로자가 활용할 수 있는 기관 및 사건처리 방법3. 결론4. 참고자료1. 서론 ... ) 최저임금제도와 주52시간제최저임금제도와 주52시간제도는 근로여건에 관한 법률에 해당한다. 최저임금제도는 최저임금법에서 다루고 있으며, 주52시간제는 근로기준법에서 다루고 있다. 이 ... -목차-1. 서론2. 본론(1) 협의이혼의 성립요건과 효력ㄱ. 협의이혼의 성립요건ㄴ. 협의이혼의 효력(2) 법정상속인과 대습상속인ㄱ. 법정상속인ㄴ. 대습상속인(3) 최저임금제도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

다고 나와 있다. 또한 사용자와 근로자, 즉 노사간의 서면 합의에 따라 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 이로 미루 ... 어볼 때 53조의 연장근로의 제한도 주 12시간을 초과할 수 없는 점으로 보아 법적으로 최대 주 단위 노동시간은 52시간으로 볼 수 있다.하지만 중요한 점은 현재 근로기준법에서는 1 ... 시간을 68시간에서 52시간으로 단축하겠다는 내용이다. 또한 이를 통하여 일자리 창출의 효과 또한 기대하고 있다. 정부가 근로시간을 줄이는데 앞장 서는 이유는 근로시간이 줄면 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다.2) 육아휴직 제도의 단점어떤 기업이든 휴직자가 생기면 업무에 차질이 생길 수밖에 없는데, 사업주는 대체 인력의 고용이나 업무 재분장을 통해 이를 해소해야 한다. 육아휴직자가 생기 ... 에 의거해 비슷한 직무를 제공해야 한다. 만약 부모가 육아를 이유로 한 일시적 업무 시간이나 업무 패턴 변경을 요구하는 경우, 사업주는 이를 충분히 고려해야 하며 만약 거절해야하 ... 는 경우 타당한 사례를 제공해야 한다.오스트레일리아는 최대 52주의 무급 육아휴직이 주어지며, 부모 2명에게 총 52주를 부여해 가정의 상황에 따라 배분할 수 있으며, 뉴질랜드

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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유연 근무제

주 52시간 근무제의 도입에서 볼 수 있는 것과 같이 개인이 자신의 생애 주기나 삶의 형태, 라이프스타일 등에 따라 근무형태를 보다 자유롭게 조정해야 한다는 "일과 생활의 균형 ... ) 네이버네이버의 경우 선택근무제 또는 선택적 근로시간제를 2018년에 도입하면서 많은 사람들의 관심을 끌었다.해당 시기에 주52시간 근무제를 규정하는 근로기준법 개정안이 실시 ... 되면서, 근로자들이 하루 8시간을 기준으로 하여 자신의 근무 시간을 자율적으로 선택하도록 하는 근무제도를 도입한 것이다.이미 이전에 네이버는 책임근무제를 도입해 운영해 온 바 있으며, 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

어서도 임금 감소의 위험이 발생한다. 이를 악용하는 사례도 적지 않으며 노동자의 근로조건 및 기본권 보장을 위한 법이 오히려 노동의 어려움을 더하고 있다. 또한 사업주에게도 52시간 ... 개정안 때문이다. 노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. 문제가 되는 이유는 설계사나 학습지 교사 ... 는 위험도 있다. 특히 특수고용직 중에서도 버스노조나 게임 산업 같은 경우 사실상 노동3법을 적용받기가 어려우며 직업적 특수성에 따른 차이도 고려해야 하는 상황이다. 또한 52시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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현재 우리사회에는 다문화, 한부모, 조손가정 등의 다양한 가족의 형태가 늘어나고 있습니다. 그에 따른 다양한 복지 정책도 만들어지고 있지만 좀 더 체계적이고, 구체적인 정책들이 필요한 시점이 되었습니다. 다양한 가족의 형태 한 가지를 정하고 현재 실시하고 있는 복지정책의 실효성 및 발전 방향에 대하여 정리해 주세요.

지원 제도는 만 25세 미만의 아동이 있는 한부모 가정에 매월 일정 금액의 양육비를 지급하고 있습니다. 지원 대상은 기준 중위소득 52% 이하의 저소득 한부모 가정이며, 지원 ... 금액은 아동 수와 가구 소득에 따라 차등 지급됩니다 .또한 생활보조금 지원 제도를 통해 기준 중위소득 52% 이하의 한부모 가정에 매월 일정액의 생활비를 지원하고 있습니다. 이는 한 ... 들이 필요한 시점이 되었습니다. 다양한 가족의 형태 한 가지를 정하고 현재 실시하고 있는 복지정책의 실효성 및 발전 방향에 대하여 정리해 주세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한부모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

주4일 근무로 향하는 한국 :최근 주4일 근무 공약에 대한 고찰목차1. 주 4일제 근무 뜨거운 감자 되나2. 주 52시간제 시행부터 살펴보면3. 재택근무도 근무문화의 하나로 ... 5일제가 국제표준이 됐다.세계는 이제 주 4일제를 이야기하고 있다. 아이슬란드는 4년간의 주 4일 근무제 실험을 마치고 실제 노동시간 단축에 들어갔다. 스페인과 일본도 제도 마련 ... 임금 노동자 간 임금 등의 격차를 초래해, 우리 사회의 양극화가 부추길 수 있다며 반대 거부감을 보이고 있다.무엇보다 코로나19 사태와 주52시간제 시행 등으로 기업들의 인건비

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| 리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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유연근무제

가 다르기 때문이다. 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. 탄력적 근로 ... 만 네이버는 법정 근로시간이 주 52시간이내로 확정되면서 법정 근로시간인 주40시간(최대 52시간)을 준수하고자 2018년 선택적 근로시간을 도입하였다. 네이버에서 도입한 선택 ... . 유연근무제 도입사례 - 네이버Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

준다. 또한 주말과 연결되는 금요일의 근무시간을 단축하는 조기퇴근제도는 주말을 이용해 여유로운 여행을 계획할 수도 있고, 상대적으로 휴식 시간을 증가시킴으로 가정생활에 더 집중 ... 할 수 있다.위와 같이 기업은 다양한 유연근무제를 시행하여 직장생활의 스트레스를 줄이고 가정생활의 질을 높일 수 있는 복지제도를 활용하고 있다. 근무시간을 선택적, 탄력적으로 변경 ... 도 추진하고 있다. 직장생활에서의 복지는 근무시간을 줄여주는 제도이지만 휴직과 휴가는 일시적으로 근무시간을 없애주는 방법이다. 기업마다 다양한 형태로 시행되고 있는데 가정생활에 더

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

를 점점 지워버리고있다. 그리고 이런 변화는 출퇴근 시간에도 영향을 미친다. 출근 시간이 바뀌면서 러시아워라는 말도 점차 사라지게 될 전망이다.주 52시간 근무제, 유연근무 제도 ... HOT 트렌드 분석 : 주 52시간제 근무가 가져온 변화들참고문헌 1. 머니S 기사 직장인 66%, 워라밸 좋다면 연봉 낮아도 이직, 정시 퇴근이필요해참고문헌 2. 매일일보 21 ... -07-23 기사 MZ세대를 회식에 참여시키는 방법참고문헌 3. 머니투데이 21-08-17 기사 동유럽보다 낮은 1인 생산성, 해법은주 52시간제 근무가 시작 되면서 기업의 근무

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| 리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

들도 큰 타격을 입었다. 주 52시간 단축 근무제가 시행되고, 300명 미만 중소버스업체들은 1일 2교대로 전환을 해야 하는 상황이지만, 수익성이 악화하여 추가인력을 채용하기가 어려웠 ... 다. 이렇듯 최저임금제와 주 52시간 단축 근무제는 인적자원관리 차원에서 기업들이 인건비를 줄이고, 인적자원관리와 개발 차원에서 효율성을 높여야 한다는 과제를 던져준 것이다.2) 인 ... 인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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방송통신대학교 2023학년도1학기 사회복지와인권(공통) - 세계인권선언문 중 사회경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.

위한 방안이라 할 수 있다. 예를 들어, 지난 정부에서는 주52시간 근무제를 도입했다. 도입목적은 장시간 노동이 일상화된 노동 현장의 문제점을 개선하고 노동시간을 합리적으로 제한 ... 함으로써 휴식과 여가의 권리를 실현하기 위함이었다. 이후 현 정부에서는 주52시간 근무제의 문제점을 지적하며 주69시간 근무제 도입을 검토하였으나 노동자들의 반발로 인해 재검토 ... 를 지시한 바 있다. 노동자들은 주69시간 근무제가 노동자의 휴식과 여가의 권리를 해칠 수 있음을 우려하였다.제25조에서는 적합한 생활수준을 누릴 권리를 강조하고 있다. 또한 사회

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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한국방송통신대 사회복지와인권(인권과 시민권의 차이 인권의 내재적틍성)

을 떠나 해외취업을 준비하거나 아예 이민을 가기도 한다.한국도 2018년 7월부터 주 52시간 근무제도를 순차적으로 시행하고 있고 올 2021년 1월부터는 중소기업도 52시간 근무 ... 를 의무화 하도록 하고 있다. 중소기업들은 대부분 제조업 등 공장인 경우가 많은데 24시간을 쉬지 않고 기계를 돌려야하는데 52시간 근무제와 맞지 않는 부분들이 많아 사업주들이 골머리 ... 를 앓고 있다. 국가와 기업이 조율하면서 점차 바뀌어가야 할 모습들이긴 하나 다른 국가의 기반산업이 제조업을 아닌 국가들이 대부분이라 현재 도입된 주 52시간 근무제와 한국형기업

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| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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방통대 2학기 중간과제 레크리에이션활동지도

고, 다른 한편으로는 기술 발달 덕분에 여가 시간이 확대되는 양면성을 지니게 되었다. 주 52시간 근무제 도입, 주말제도의 정착, 디지털 기술을 통한 문화 콘텐츠 확산 등은 현대인 ... 로 부각되고 있다.1) 개인적 차원에서의 중요성여가·레크리에이션·놀이는 개인에게 심리적 안정과 신체적 건강을 제공한다. 직장인의 경우 주 52시간 근무제와 같은 제도적 변화 속 ... 하지2시간제, 주 5일제 등)과도 직접 연결된다.레크리에이션: 여가는 ‘시간’, 레크리에이션은 ‘산업’과 ‘교육 프로그램’으로 제도화되었다. 예컨대 청소년 레크리에이션 프로그램

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.08

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오

직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오? 내용최근 우리 사회에서는 주 52 ... 은 종종 그들에게 이익이 되는 방식으로 행동한다. 근무시간에 개인적으로 휴대전화를 사용하는 직원들은 근무시간에 휴대전화를 사용하는 것이 업무에 지장을 줄 정도로 충분히 사용하지 않을 것 ... 시간 근무제와 최저임금 인상 등 노동개혁이 진행되고 있다.그리고 이에 따라 생산성 제고 측면에 대한 논의가 이뤄지고 있다. 많은 기업에서 직원들이 야근에 시달리지만, 보면 업무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

의 편의를 위해 도입된 제도다. 포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 ... 수당을 임금에 포함시켜 지급한다.문제는 대법원 판례가 정한 도입 요건과 '근로자에게 불리한 조건'을 무시한 채 실제 근로시간 산정이 가능한데도 제도를 악용하는 사업장이 많다는 점이다 ... 언론사는 포괄임금제 오·남용의 전형적인 사업장이다.특히 보도·보도 분야에 종사하는 기자들은 사업주의 눈 밖에서 일하는 경우가 많고, 개별 근로계약서가 정한 '정해진 근로시간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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