"주52시간제도"의 검색결과 입니다.

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성립요건 주52시간 노인장기요양보험 유연근무제 노사관계이슈 수술실의 칼 저출산 삼성sdi 면접 보건의료정책변화

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"주52시간제도" 검색결과 21-40 / 8,958건

24년 9월 안전보건 알림(작업중지권)(무료자료)

경기연구원 안전보건 알림(24년 9월)? 9월 경기연구원 안전보건 알림○ 근로자 작업 중지 제도란?- 산업안전보건법 제52조에 따라서 위험요인이 있는 경우 근로자의 작업 중지 ... 한 시간이 소요되고 개선의 의지가 없어 작업 중산업재해가 발생할 수 있다고 판단되는 경우 작업 중지5관리감독자, 안전관리자에게 작업 중지 사실 통보관련 내용기록 및 보관6개선 완료 후 ... 작업재개필요시 안전보건공단 문의○ 작업중지권 사업주 필요 사항① 위험성평가를 통한 위험성 제거 (필수)- 근로자가 신고한 위험장소 및 위험 요소에 대한 위험성 평가 시행- 비용

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2024.07.04

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[고용노동부] 재해예방활동 인정 신청서

부장관이 정하여 고시하는 재해예방 관련 교육을 이수하고 산재예방계획을 수립한 경우 “사업주교육”란에 “√” 표시를 하시기 바랍니다.3. 1주간 근로시간을 52시간 이하로 단축하여 실시한 경우 “근로시간 단축”란에 “√” 표시를 하시기 바랍니다. ... 습니다)사용자(대표자)성명생년월일전화번호(이동전화)주소예방활동분야[ ] 위험성평가[ ] 사업주 교육[ ] 근로시간 단축[ ] 유급휴일 전환산재보험상시근로자수성립일원사업주의 사업장관리번호 ... 예방요율의 적용을 신청합니다.년 월 일사업주(서명 또는 인)한국산업안전보건공단 ○○지역본부/지도원장 귀하첨부서류상시근로자 수를 증명할 수 있는 서류수수료없 음개인정보 수집 및 이용

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.

와 사용자가 일정한 임금 조건에 합의하는 제도이다.근로시간과 산업안전에 대한 정책으로는 주 52시간제와 산업안전보건 정책이 있다. 주 52시간제는 주당 최대 근로 시간을 52시간 ... 기준법에 따라 주당 최대 근로 시간을 52시간으로 제한하는 제도이다. 기본 근로시간 40시간과 연장 근로시간 최대 12시간을 합산하여 주 52시간을 초과하지 못하도록 규정 ... 한 업무 부과와 임금 체불 등의 부작용을 방지하기 위해 포괄임금제 적용 기준을 엄격히 할 필요가 있다.2) 근로시간, 산업안전에 대한 정책(1) 주 52시간제주 52시간제는 한국 근로

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 에서 초과근로시간 규제가 불필요한 이유는 첫째, 현장 근로자들의 반대이다. 2021년 중소기업중앙회가 발표한 ‘주52시간제 중소조선업 근로자 인식조사’ 결과 약 76%가 제도 시행에 반대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서

은 노사합의로 자율관리” 주52시간 제도 도입 5년 차를 맞이하여, 연구개발 분야에서는 획일적인 근로시간 규제보다 연구 특성을 고려한 유연한 근무시간 관리가 필요하다는 업계의 목 ... )가 기업부설연구소 및 연구개발전담부서를 운영하는 500여 개 기업을 대상으로 실시한 ‘주 52시간 근무제도가 연구개발에 미치는 영향 조사’ 결과, 응답 기업의 75.8%가 "제도 시행 ... 주52시간제가 기업 연구개발에 미치는 영향 실태조사 보고서 2025. 2. 25 (화) 대한상공회의소와 산업기술진흥협회가 공동으로 실시한 조사에 따르면, 주52시간 근무제 도입

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

적으로 관리할 수 있는 동기를 제공한다.4. 주 52시간 근무제근로시간 정책 중 가장 주목받는 정책 중 하나는 주 52시간 근무제이다. 이 정책은 근로자의 과로를 방지하고, 일과 삶의 균형 ... 을 유지하기 위해 도입되었다. 기존의 법정 근로시간은 주 68시간이었으나, 이를 52시간으로 단축하면서 근로자의 여가 시간 확보와 건강권 보호에 중점을 두었다. 주 52시간 근무 ... 를 보호하는 법적 제도는 계속해서 변화하고 발전해야 한다.따라서 이 과제에서는 한국의 대표적인 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 더불어 근로시간과 산업안전에 대한 정책을 살펴보

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

기 위해 도입된 제도 중 하나이다. 한국은 2018년부터 주 52시간제를 도입하여 근로자가 일주일에 최대 52시간을 초과하여 일할 수 없도록 규정하고 있다. 이 제도는 근로자의 과로 ... 는다.주 52시간제는 근로자의 삶의 질을 높이는 데 기여하며, 특히 가족과의 시간이나 자기 계발에 더 많은 시간을 할애할 수 있는 기회를 제공한다. 하지만 이 제도가 도입된 후 ... 는 데 기여한다. 또한, 임금체불 방지제도는 고용주가 근로자의 임금을 제때 지급하지 않을 경우 이에 대한 강력한 제재를 가하는 법적 장치로서 중요한 역할을 한다.근로시간 정책은 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

최대 52시간에서 69시간으로 늘리는 방안이 있다. 52시간 이상 초과근무를 했을 경우 이후에 하는 근로 시간을 줄이거나 휴가로 보상을 해주는 제도다. 이 제도를 시행하려고 하 ... 는 이유는 최대 주 52시간으로 인하여 기업이 바쁠 때 인력을 원활하게 활용하기가 쉽지 않기 때문이다. 이 제도를 시행하게 되면 월, 분기, 반기, 연 단위 등으로 전체 근로시간을 관리 ... 주 52시간 근무제도에서도 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 없는데 주 69시간 근무제도에서는 더욱 이러한 분위기가 심해질 것이다. 또한 하루에 근무하는 시간이 너무 많아지게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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세상읽기와논술

다. 이 같은 배경의 변화는 국내 사건의 의미를 변화시킨다.우리는 ‘주 52시간 근무’를 하고 있다. 노동자 인권의 의미에서 좋은 시도다. 하지만 우리는 경쟁해서 살아남아야 하 ... 시킨다.4) 주52기간 근무제는 이러한 변화의 걸림돌이 되고 있다. 이 제도는 중국 공산당이 좋아할 만한 제도다. 이 제도로 인해 창의적 기술 분야에서 뒤처지고 있기 때문이다.5 ... 은 변화시킨다는 주장 역시 그 의도를 불문한다면 특별히 문제 삼을 내용은 아니라고 생각되었다.문제는 네 번째부터로, 주52기간 근무제는 이러한 변화의 걸림돌이 되고 있다. 이 제도

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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주52시간 근무제

시간 근무제 개념주52시간 근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로 ... 제도이다여기서 52시간은 법정근로 40시간과 연장근로 12시간이 합쳐진 시간이다.이를 어기면 회사의 대표이사는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처해진다2. 주52 ... 시간 근무제 도입배경주 52시간 근무제는 법정근로시간 40시간과 연장 및 휴일근로를 최대 12시간까지 제한하는 제도로, 고질적인 장시간 근로 관행을 지양하고 워라밸(Work

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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주52시간 근무제

되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 선택하는 기업의 수가 늘어나고 있다.2. 주 52시간 근무제 찬성,반대 논쟁 ... 는 우리나라에게 있어서 이 제도의 시행이 더욱 국민들로 하여금 더욱 행복하고 풍요로운 삶을 살 수 있도록 해줄 것이라는 생각이 들었다. 하지만 단순히 야근을 억제시키고 52시간동안 근무 ... 주52시간 근무제찬성,반대 논쟁문제점과 개선방안 제시나의생각 정리[목차]1. 주 52시간 근무제 정의2. 주 52시간 근무제 찬성,반대 논쟁(1) 찬성논거 정리(2) 반대논거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

(총 5가지 정책 정리).1) 임금정책(3가지)(1) 최저임금제도(2) 임금채권보장제도(3) 근로자퇴직급여 보장제도2) 근로시간 정책(1) 주 52시간제3) 산업안전 정책(1) 산업 ... 에는 [근로자퇴직급여 보장법]이 있다.2) 근로시간 정책(1) 주 52시간제주 52시간제는 근로자가 주당 52시간 이상 일하지 않도록 제한하는 제도이다. 이 제도에 근거해 기본 ... 근로는 금지됩니다. 주 52시간제는 근로자의 과로를 방지하고, 일과 삶의 균형을 유지하며, 가족과의 시간을 보장하는 중요한 제도로서 그 의의가 매우 크다. 이 제도에 관한 관련 법령에.

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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[공통교양과목] 2022년 2학기 인간과사회 기말시험 과제물(한국사회에서 발생한 사회문제)

제고용노동부는 “근로시간 제도 개선은 주52시간제를 폐지하거나 주92시간 근무를 허용하려는 것이 아니다”고 밝혔다. 근로자의 한 주 근로시간은 최대 52시간으로 정해져 있다. 이른바 ... I. 서 론최근 주 52시간 근무에 대한 논의로 정치권이 뜨겁다. 이전 정부에서 실시한 주 52시간 근무제에 대해 새로운 정부가 개선의 필요성을 언급하고 손질을 예고하며 갈등 ... 의 불씨가 피어오른 것이다. 주52시간이 시행된 지 얼마되지 않았지만 다시 노동시간을 늘려야 한다는 주장을 내세우고 있다. 윤석열 정부가 들어서면서 노동시간 유연화를 강하게 요구

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.28

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자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

도 국민의 삶의 질을 높이기 위해 지난해 7월부터 300여 개 기업에 주 52시간 근무제를 도입했다. 그리고 내년부터는 50인 이상 사업장으로 확대된다. 법과 제도에서 일과 삶의 균형 ... 으로 높은 것이 현실인데, 어느 정도의 노동시간이 적당할까. 근로자와 고용주 모두가 행복할 수 있는 방법이 있을까요?2018년 7월 시행돼 지금까지 쟁점이 되고 있는 '52시간 근로시간 ... 단축'에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 52시간 근무시간 주요내용1주일은 7일이다. 근로기준법상 1주일이 5일인지 7일인지의 문제는 7일로 규정됐다. 이에 따라 기존 근로

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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근골격계 질환을 위한 케어기빙 및 사회적 관심과 해결책

시간으로 고정된 적이 있었다. 이 제도가 도입된 이후 워라밸이 크게 향상되었다고 생각하는 사람들이 많다. 하지만, 52시간이라는 시간은 절대로 적은 시간이 아니다. 사무직으로 근무 ... 일수록 허리, 어깨, 목, 팔, 다리 등의 근골격계 통증이 있다고 나타났다. 불규칙적인 시간으로 주 52시간을 일하는 그룹의 경우 주 31-40시간 일하는 그룹에 비해서 근골격계 통증 ... 어 프리 시설을 구축하는 것이 필요하다. [참고문헌] 고미혜, "주 52시간 넘게 불규칙적으로 일하면 근골격계 통증 위험 3배", 연합뉴스, 2023.08.16. https

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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선택적 근로시간제

다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이 ... 시간 결정 방식에 비해 어느 정도 근로시간-여가시간 결정권을 근로자에게 부여하고 효용 수준도 더 높여주는 제도라 판단했고, 위의 근로자의 근로시간 결정에 관한 내용에 현실에 적용 ... 된 사례로서 적합하다고 생각하였다.2. 도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. 이는 주당 법정 근로시간이 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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[세상읽기와논술] 유현준의 공간과 도시 수술실의 칼, 골목길의 칼 (반대 입장)

의 영향 확대 중국의 영향은 한국 내에서도 뚜렷하게 확대되고 있다. 한국의 제도적 허점과 중국의 전략적 활용 한국의 주 52시간제와 워라밸 정책은 국내 기술 경쟁력에 악영향을 미치 ... . 본론 ? 반대 입장1) 로고스(논리) 기반 반박유 교수는 외국인 투표권 부여나 주 52시간제 같은 제도를 중국의 전략과 연결짓는다. 하지만 이러한 주장은 구체적 증거나 사례 ... 교수는 칼럼 「수술실의 칼, 골목길의 칼」에서, 기술과 제도는 중립적이지만 그것이 사용되는 ‘배경’과 ‘권력 구조’에 따라 위험해질 수 있다고 경고한다. 특히 중국의 기술 성장

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

를 둔 부하 직원들은 오래 일을 할 수밖에 없다. 주 52시간 제도가 도입된 이유는 이러한 직장 상사들의, 그리고 기업들의 구태의연한 사고방식은 하루아침에 바뀔 수 없을뿐더러 영영 ... 적으로 유도한 것이다. 그리고 실제로 이러한 법과 제도의 개선은 근로자들의 생존권과 삶의 질 개선에 적지 않은 영향을 미치고 있는 것으로 나타난다.아래에서는 주 52시간 근무제가 확대 ... 근로자들의 평균 근로시간은 매우 길다. 이렇게 긴 근로시간은 노동자 입장에서는 당연히 일과 일상생활 사이에 균형이 맞지 않을 수밖에 없다. 그래서 등장한 것이 주 52시간 제도이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정

의 발전에도 기여할 수 있게 된다.Ⅲ. 결론지금까지 정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정에 대해 분석하였다.주 52시간 근로제도는 근로자의 과도한 업무 시간과 노동 강도를 줄여 삶의 질을 높이자는 취지로 도입했다. ... REPORT정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주 52 ... 로서 책임있는 역할을 맡을 때가 됐다.그럼 지금부터 정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 주 52시간 근로제를 최대 주

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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기말결시 사회복지와인권 세계인권선언 전문에 논의된 내용이 갖는 의미에 대하여 자신의 견해를 쓰시오

사회적 규약을 비준하였다.그로부터 35년이 지난 현재, 우리의 노동권은 안녕할까? 우리나라는 주 52시간 근무제를 기준으로 개인의 노동력이 착취당하지 않게 하기 위한, 안전한 일 ... 자리를 위한 기본 틀을 제시하였으며, 매 해 최저임금을 정하여 노동하는 개인의 최저 생활을 보장하고자 하였다. 하지만 여전히 반도체 업계에 대해서는 주 52시간 예외를 두는 등 주 ... 겠지만, 여전히 누군가에게는 평등하지 않은, 불편한 일자리가 계속하여 양산되고 있다. 고용주는 4대 보험에 가입하지 않기 위해 주 14시간 이하의 단시간 일자리를 만들어 내거나, 편법을 써 주 52시간 이상 근로를 지속하는 등 우리의 노동권은 여전히 안녕하지 못하다.

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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