"주52시간제도"의 검색결과 입니다.

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"주52시간제도" 검색결과 221-240 / 8,958건

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생활법률 정리 - 혼인과 가족생활의 헌법적 기초 - 개인의 존엄과 양성의 평등

다고 선언하며, 헌법의 우위성을 재확인했다. 다만, 호주제의 즉각적인 효력 상실이 야기할 신분관계 공시 제도의 공백을 방지하고 국회에 대체 입법 마련의 시간을 부여하기 위해, 단순 ... 인 반면, 남편은 59분에 그쳤다. 이는 아내가 남편보다 매일 112분, 즉 약 1시간 52분 더 많은 가사노동을 수행하고 있음을 의미한다. 여성이 직장에서 남성과 동등하게 일 ... 제도가 여전히 가부장적이고 불평등한 측면을 내포하고 있으며, 이러한 관계에 진입하는 것이 자신의 존엄과 행복을 위협할 수 있다고 인식하고 있음을 보여준다.결론적으로, 법의 언어

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.26

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삼성전자 인사(HRD) 합격 자기소개서

개념과 경영 컨설팅 Frame을 활용하여 `52시간 근무제`에 대응하는 스마트 워킹 제도와 제도 정착을 위한 교육 프로그램 제안서를 작성해 보았습니다.나아가 수업에서의 배움 ... 에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.전 산업군 디지털 트렌스포메이션이 발생하고, 에듀테크 역시 HRD계 핫 이슈입니다. 학습자의 시선, 페이지 잔류 시간 등 학습을 실시간 ... 않는 것이, 일 뿐 아니라 인간관계에도 부정적인 영향을 준다는 것을 깨달았습니다. 또한, 책임은 맡은 일에서 부족한 부분을 찾아 이를 보완, 해결하려고 노력하는 것까지 포함

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06

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수원시의회 임기제공무원 정책지원관 자기소개서, 직무수행계획서

준비를 맡았을 때였습니다. 꼼꼼하게 자료를 검토하느라 마감 직전까지 시간을 끌게 되었고, 팀원들에게 부담을 준 경험이 있었습니다. 그 일을 계기로 저는 ‘완벽함’보다는 ‘적정선 ... 정책지원관은 단순한 행정 보조가 아니라, 의원들이 시민을 대표하여 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 근거를 마련해주는 직책이라고 생각합니다. 저는 그동안 쌓아온 자료 분석 능력 ... 에서의 효율’이 더 중요할 수 있다는 사실을 배우게 되었습니다.이후에는 시간 관리와 우선순위 설정에 더 집중했습니다. 마감일을 역산하여 일정표를 만들고, 팀원들과 중간 점검을 자주

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.18

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[2026 대비] 2025년도 서울아산병원 all in one 올인원 최종합격 졸예 신규 간호사 전과정(자소서, AI, 면접)

는 것은 바로바로 질문하는 것과 시간이 걸려도 최대한 알아본 이후에 질문하는 것 중에서 더 좋은 자세라고 생각하는 것과 이유를 말씀해주세요. (60초) 나의 능력을 인정받을 수 ... 을 수행하기 위하여 역량을 집중하고 있습니다. 간호사의 전문성을 인정하고 보상하기 위한 간호사 경력관리제도와 다양한 분야의 전문간호사 제도, 임상현장의 간호 전문가들로 이루어진 ... 경험에 대해 말씀해주세요. 1-1. 나의 어떤 점이 목표를 달성할 수 있도록 했나요? 1-2. 말씀하진 강점이 앞으로 일을 하는데 어떤 도움이 될까요? 2. 목표를 달성하지 못한

자기소개서 | 37페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.05.08

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미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 것인지 정책적인 판단이 요구된다.'주52시간 근로'도 기업 HR전략 ... 에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 하나의 시스템으로 구현되기 보다는 전사자원관리(ERP), 그룹 ... 해야 할 필요성이 있다. 예컨대 마트워크와 같은 유연근무제도의 확산은 인사관리에 있어 이러한 효과를 줄 수 있는 제도라고 할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

수 있다. 또한, 육아 관련 휴가 및 휴직에서는 육아휴직제와 육아기 근로시간 단축제 등이 포함되어 있다. 우리나라의 육아휴직제도는 만 8세 이하의 자녀를 둔 근로자를 대상으로 하 ... 며, 그들이 자신의 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 제도를 말한다. 육아휴직을 신청할 경우, 최대 1년 동안 신청할 수 있으며 사업주에게 육아휴직을 신청하게 되면 사업주는 거부 ... 를 제공하여 육아에 대한 공동 책임을 가질 수 있도록 인식을 심어주는 것은 중요한 작업이다. 또한, 자녀와의 양육과 그들의 신체적 및 심리적 안정을 위해서 부모가 육아휴직 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

가 일주일에 최대한으로 근로할 수 있는 시간은 52시간이 된다. 흔히 말하는 ‘주52시간제’의 실체가 이것이다. ... 로 근로시간이 적용된다. 따라서 법정 기준 근로시간은 주 40시간이다. 근로기준법 제50조에서는 1주 간의 근로시간은 휴게시간 제외 40시간을 초과하지 못한다고 규정하고 있기 때문 ... 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 적 성격이 보충적으로 가미된 제도라고 해석하였다. 청구권은 이혼한 날로부터 2년을 경과한 때에는 소멸한다(제839조의2제3항).〃4) 조정전치주의〃「가사소송법」은 재판이혼에 있어서 가사 ... 의 조정위원으로 구성된 조정위원회가 처리한다(제52호제1항). 조정담당판사는 상당한 이유가 있는 경우에는 당사자가 반대의 의사를 명백하게 표시하지 아니하면 단독으로 조정할 수 있다(제

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

기술적·관리적 개선이 이루어져야 한다.둘째, 노동 조건의 개선이 중요하다. 주 52시간 근로제의 철저한 준수와 함께, 탄력근무제의 악용 방지를 위한 감시체계가 마련되어야 하며, 과 ... 을 함께 살필 수 있는 대표적인 사례다. 경영학적 관점에서, 기업의 이윤 극대화와 사회적 책임 사이의 갈등을 보여주며, 제도적·윤리적 대책을 논의할 여지가 충분하다. 특히 쿠팡은 국내 ... 할 수 있는 방안을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이윤 추구와 노동·안전 문제2. 사회적 파장과 제도적 반향3. 대응 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

에 알맞은 고유 핵심 인재 양성 프로젝트야근보다는 자율적인 근무(탄력제)육아휴직 등 사내 복지 강화사외의 변화주 52시간제근로 시간 단축으로 인한 워라벨생산성 유지를 위한 추가 고용 ... 이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고 ... 하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지

를 해치는 여러 조건을 개선해 나가도록 노력해야 한다. 예를 들어 우리나라에도 주 52시간의 근무 시간이 존재하며, 노동자의 권리를 보장하기 위한 여러 제도가 존재한다. 근로 시간 ... 위해서 ‘최저임금’이라는 제도를 가지고 있다. 마지노선을 만들면서 노동자의 시간을 바친 노동이 근로 시간과 최저임금 이상으로 거래될 수 있게 되었다. 그리고 이러한 제한선이 바로 ... 하는 다양한 시스템이나 제도를 의미한다. 이러한 산업복지가 있는 것은 노동을 단순히 시장 상품으로 취급하지 않고, 노동에 새로운 의미를 매기고 있다는 것을 뜻한다고 보아도 된다. 나아가

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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정신간호학 A+ 정신장애인 국가책임제의 필요성과 현실적 문제

어질 것을 우려하고 있다.‘안인득 사건’과 ‘정신과 전문의 피살 사건’은 국민에게 큰 충격을 안겨주었지만, 이후에도 제도적 개선은 전혀 이루어지지 않았으며 정신건강의학과 치료 환경 ... 다. 그 결과 지역사회 정신 보건 현장에서는 급격한 제도 변화에 따른 부작용들이 끊임없이 발생하고 있다.자해나 타해의 위험성이 나타날 가능성이 있는 중증정신질환자를 가족에게만 맡겨서 ... 라"며 요구하고 있다. 국가가 정신질환자 관리와 보호에 대한 책임을 더 이상 가족에게만 전가하지 않고 정신 보건 현장의 의견을 반영한 적절한 법과 제도를 마련하여 정신질환자의 치료와 회복

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.03

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

로 이루어져 있다.육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 ... 을 살펴보겠다. 우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원 ... 까지 26주간 계속 근무한 근로자를 대상으로 하며 성별 제한은 없다. 최대 기간은 최대 52주로, 산전 26주 및 산후 26주로 나눌 수 있다. 급여와 같은 경우, 임신 초기 6주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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지역 실습 보건사업계획 (건강증진사업계획)

제도 및 환경개선을 통해 근로자 건강보호세부과제내용? 산재 다발 업종별 위험요인 집중관리를 통해 안전한 일터조성? 주52시간제 정착 및 장시간 노동이 빈번한 업종의 개선 추진 ... 평가 확인을 위해 월 1회 현장 관찰한다.청력 보호구 착용여부 및 소음노출평가 확인사업장 방문월 1회보건관리자관리감독자매월 첫째주 금요일소음노출 현황파악을 위해 청력검사를 분기 ... 별로 실시한다.청력검사순음청력검사를 실시분기별보건관리자1월, 4월, 7월,10월 첫째주 월요일청력 보호구 필요성에 대해 분기별로 홍보 캠페인을 실시한다.홍보, 캠페인안내 방송,소음

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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세상읽기와논술 2025년 1학기 공통형 중간과제

자의 권리를 강화하기 위한 주 52시간 제도의 도입은 세계 각국에서 꾸준히 논의되는 흐름이다. OECD 국가 중 다수가 이미 유사한 제도를 시행 중이며, 이는 단순히 국가 경쟁력 ... 발전 전략으로서도 타당성을 갖기 어렵다. 진정한 경쟁력은 시간의 양이 아니라 노동의 질에서 비롯된다. 제도는 인간의 삶을 풍요롭게 하기 위해 존재해야 하며, 기술혁신 역시 인간 ... 함과 모호함② 근거의 적절성에 대한 문제③ 구조의 논리적 일관성의 문제3) 단순한 이념으로 설명할 수 없는 복잡한 사회구조① 다원적 민주주의의 핵심은 견해의 다양성② 국가 경쟁력은 시간

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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2023 순천향대학교 부속 천안병원 졸업예정자, 최종합격(인증있음), 스펙, 자소서, 면접 후기, 면접 질문, 면접 답변

누구에게 주로 말하는지30. 살면서 가장 힘들었던 때, 가장 행복했을때31. 사랑이란, 헌신이란32. 롤모델33. 병원인증제도의 목작34. 병동에 신규간호사가 온다면 어떤걸 알려주 ... 평가되고 있으며 환자의 이야기를 주의깊게 들어주었는지, 입원 중 회진시간, 퇴원 후 치료계획 등 필요한 정보를 제공받았는지를 확인하고 있습니다.- 환자경험평가란?‘환자경험평가 ... 성: 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재해 주시기 바랍니다. (600)병원 실습 기간 내에 고혈압 약을 불규칙적으로 먹

자기소개서 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.01.25

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순천향대학교 부속 천안병원 2022 최종합격 자소서 및 면접질문,후기,꿀팁 / 무토익,봉사11시간,학점3.7 저스펙

2022년순천향대학교 천안병원최합자기소개서&1차, 2차면접질문/후기/꿀팁1. 순천향대학교 천안병원 정보- 봉사 11시간, 학점 3.70, 무토익 허접한 스펙입니다.. 천순은 봉사 ... 의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (563자)고등학생 때 의학 책을 직접 제작하여 교내 아이디어 발표대회에서 금상 ... 천안병원의 간호사가 되겠습니다.2) 진취성: 적극적으로 어떤 일을 성취하거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (559자)보건소 실습 중

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항이 없어야 한다.4) 유연근무제도유연근무제도란 근로시간의 결정·배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량에 따라 근로시간 ... 조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있다.5) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 ... ~30시간으로 단축해 최대 1년을 사용할 수 있으며, 사업주 부담 경감을 위해 육아기 근로시간단축장려금 지급 등의 지원제도도 도입했다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

었고 성별에 따른 차이는 남성이 여성보다 더 많이 일을 했다. 근로 시간의 감소는 주 52시간 근로제도의 도입의 영향이라고 할 수 있고 취업시간은 자녀가 어릴수록 더 적은 경향을 나타내 ... 사용되지 못하고 있으며 정부의 지원 아래에 이러한 제도가 활성화 된다면 맞벌이 부부가 서로 출퇴근 시간의 조정으로 아이를 돌보는 데에 있어 보다 더 편리해질 수 있다. 원격 및 ... 근무 제도를 보다 더 효과적으로 활성화시키기 위해서는 정부의 인센티브제도가 가장 효과적일 것이라고 생각한다. 정부에서 지원해주는 바가 있다면 이에 따라 기업들은 인센티브를 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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독학사 가정학 4단계 소비자론 Part 기출문제 + 정답 및 해설 포함

한 시험입니다. 시험 날짜에 맞춰 접수만 해주시면 됩니다. 아래는 독학사 가정학 4단계 파트 중 패션과 소비자론을 다룬 문제입니다 11. 소비자 불만 처리 절차 중 ‘행정지도 ... 를 위한 ‘표준 약관’ 제도의 목적은? ① 사업자의 이익 극대화 ② 소비자와 사업자 간 거래 공정화 ③ 계약서 작성 간소화 ④ 가격 경쟁 촉진 15. ‘전자상거래 소비자 보호법 ... 의 과실 없는 손해 ④ 자연 마모에 의한 손해 28. 소비자 보호 정책에서 ‘공공재’ 성격이 강한 것은? ① 법률과 제도 ② 개인 소비재 ③ 사적 계약 ④ 기업 마케팅 전략 29

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.12

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