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"인정받는기업" 검색결과 101-120 / 75,923건

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    [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가
    에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 포함된다.정답해설2임원이라도 실질관계에 있어 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정될 수 있다.2.다음 중 근로자성을 판단하는 주요기준 ... 에 대한 설명이다. 틀린 설명은? (5점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 등 내부규정의 적용을 받는지 여부③근무시간과 근무장소를 지정하고, 이에 구속을 받는지 여부 ... 경우은 근로자가 아니므로 고용보험과 산재보험의 가입대상이 아니며, 보수에 따라 국민연금과 건강보험만 가입하면 된다.6.다음의 설명 중 근무시간으로 인정되는 것은? (5점)①상사의
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20
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    GATT의 기본원칙
    으로 하고 있다.(1) 자유무역의 원칙자유무역원칙은 물량적 수입제한은 철폐하고, 무역규제수단으로서는 관세만을 인정하지만 현행 관세율을 인상하는 것은 허용하지 않고 다자간 교섭에 의하 ... 적으로 인하함으로써 무역자유화를 실현시키려고 했다. 그러나 GATT는 다음과 같은 특수한 경우에 한하여 예외를 인정하였다.첫째, 각 가맹국은 국내농업 보호나 국내농산물 가격하락 ... 였다.넷째, 긴급조치에 의하여 수입제한을 할 수 있도록 규정하고 있다. 특정상품의 수입이 예상외로 증가됨으로써 국내 동종 산업이 심각한 피해를 받고 있거나 받게 될 염려가 있을 때
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.27
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  • 자료 표지
    근대 민법의 기본원리
    책임 적용 해서 기업측에 배상책임을 부과하는 것이 타당하다고 여겨지기도 함.-무과실 책임을 인정,,ex) 환경정책 기본법 / 원자력 손해 배상법 등에서는 무과실 책임을 인정하게 함 ... 를 받음어떤 것을 소유하는 것은 굉장히 기본적이면서 중요한 권리그래서 강한 보호를 받아 (민법 #211조=소유자는 법률의 범위내에서 그 소유물을 사용, 수익, 처분할 권리가 있 ... 에 어떠한 기업이 생산과정에서 오염물질을 방출을 하게 된다면..주민이 피해를 입게 되는데…. 오염물질 방출이 당시 … 과학기술이 불가피하거나, 원인 규명을 할 수 없었더라면 … 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02
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    매경테스트 93회 시사용어
    (양가 합산 최대 3억원까지 비과세로 증여 받을 수 있다)인오가닉 (기업이 새로운 시장에 진출할 때, *외부기업의 역량을 이용하여 기업의 성장동력을 확보하는 전략)* 외부 역량 ... 때문에 기업의 재무건전성을 악화할 수 있다: 카카오페이의 미국 금융회사 시버트 인수 (현지 라이선스 보유 기업에 투자 > 현지 시장 진입하는 것이 성공률을 높이는 전략으로 봄)주세 ... 에 대해 특정 입장을 취하고 적극 의견을 내며 행동하는 현상: 사회/경영/경제/법률/정치/환경 영역으로 나뉨: 러쉬 (동물 실험 반대 주장) / 벤앤제리스 (동성애 지지): 기업
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.17
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  • 자료 표지
    사책기 Quiz 3준비
    그가 유죄인 이유아돌프 아이히만 당신은 자신의 죄를 인정합니까?->나는 인정할 수 없습니다. 단 한사람도 제 손으로 죽인 적도,죽이라고 명령하지도 않았습니다.나는 시키는 것 ... 는 생각의 무능->말하기의 무능->행동의 무능을 낳았다.양심의 가책을 받지 않았느냐->월급을 받고도 주어진 일을 안했으면 양심의 가책을 받았을 것좋은 시민의 양손,인센티브와 도덕감정 ... 함기업시민센터의 연구결과기업시민의 중요성을 인식. 10명중 8명이 기업 시민이 재무적 성과에 도움이 된다.절반 이상은 고객에게 중요하다고 인식중소기업 경영자들의 기업시민에 대한 태도
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07
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    코스닥상장 대표주관계약서
    ’ 추진기업으로서의 경영관리 체제가 미흡하다고 인정되는 경우제 6 조 (계약의 해지)① 제2조의 자료제출 요청에 대해 납득할 만한 설명 없이 ‘甲’이 자료제출을 거부하거나, 제4조 ... 사항제 3 조 (자료의 제출)‘乙’은 제2조의 사항을 점검하기 위해 필요하다고 인정되는 다음 각 호의 자료의 제출을 ‘甲’에게 요구할 수 있으며, ‘甲’은 특별한 사유가 없는 한 ... 하여, 대표주관업무를 수행하면서 ‘甲’ 또는 ‘甲’을 적법하게 대리, 대행하는 제3자로부터 제공받은 자료와 정보의 진실성, 정확성, 완전성에 대한 신뢰 하에 본 계약상 업무를 수행
    서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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  • 자료 표지
    경비지출과증빙실무 ) 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하
    운전보조금, 학비보조금, 경조사비 지원금 등이 있다. 이러한 항목은 사규에 따라 체계적으로 관리되어야 하며, 비과세 요건을 충족하는 경우 세제 혜택을 받을 수 있다. 예를 들 ... 와 관련된 교육훈련의 경우 비과세가 인정되며, 경조사비는 적정한 범위 내에서 비용으로 인정된다. 내부 임직원에게 귀속되는 복리후생비의 증빙으로는 급여대장, 계좌이체확인서, 원천징수 ... 매출전표, 현금영수증과 같은 법정지출증빙이 요구된다. 외부 사업자와의 거래는 법적 증빙이 완비되지 않을 경우 비용으로 인정되지 않을 수 있으므로 철저한 관리가 필요하다. 여비교통비
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
    거나 인정을 받는 행위라고 할 수 있다. 요즘 자주 사용되는 단어로는 ‘자존감’과 연결지을 수 있다. 조직에서 소속감을 느끼고 사랑을 느끼게 되면, 그 속에서 개인으로서 또는 조직 ... 에서 특정한 자리로서 인정받고자 하는 욕구가 생긴다. 타인으로부터 자신의 공로를 인정받거나 존중을 받는다는 느낌을 갖게 되는 것이다. 타인으로부터 인정을 받게 되는 것과 동시 ... 이 지속적으로 성장하고자 하고 이에 대해서 좋은 성과를 보이고 싶어한다. 단순히 조직에서 인정 받는데에서 그치는 것이 아니다. 본인의 삶을 설계함에 있어서 자신의 인생을 직접 만들어가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+보장]_사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오
    었음을 증명하며, 졸업장을 갖고 있는 지원자를 선호하는 경향이 있다.셋째, 졸업장은 사회적 지위와 인정을 받는 중요한 수단이다. 한국 사회에서는 학력이 개인의 사회적 신용과 인정을 나타내 ... 지식과 기술의 습득이 필수적인 요소로 부상하였으며, 이는 현대 사회에서도 변함없이 유지되고 있다. 기업이나 기관에서는 학력을 통해 지원자의 역량과 능력을 일차적으로 판단하고, 이 ... 를 통해 인재를 채용하는 경향이 있다.둘째, 학벌과 대학 졸업장은 사회적 지위와 인정을 나타내는 상징이다. 한국 사회에서는 학력이 개인의 사회적 신용과 인정을 구축하는데 큰 역할
    리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05
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    3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해
    을 위해 핵심적인 관리 접근 방법으로 인정되고 있다.전략적 인적자원관리의 기업 성과에 미치는 영향인적자원 관리의 중요성인적자원의 역할과 가치인적자원은 조직의 중요한 자원으로 인정 ... 1.전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원관리가 기업(성과)에 미치는 영향 및 사례3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해서론인적자원은 조직의 중요한 자산 ... 으로 인정되며, 조직이 성공적인 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해 전략적 관리가 필요하다. 이에 따라 전략적 인적자원관리는 조직의 목표와 비전을 달성하기 위해 인적자원을 계획
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고
    에 유의미한 존재가 되고 싶어하며 다른 사람으로부터 중요한 존재로 인정과 존경을 받고자 함다섯째, 자아 실현에 대한 욕구: 5단계의 욕구 중 가장 높은 층위에 위치한 욕구: 다른 ... 사람들로부터 인정과 존경을 받은 인간이 느끼게 되는 욕구로서, 자기 자신을 보다 발전시키고 잠재성을 발현하고자 하는 욕구즉 인간은 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구 등 물리적이며 물질 ... 도 충족되었을 가능성이 높다.또한 기업에서 어떠한 직무를 지속적으로 수행하고 있기 때문에 사회적인 지위나 인정에 대한 욕구 역시 어느 정도 충족된 상황에서, 가장 고층위의 욕구인 자아
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    임금관리규정
    "" 한다. (월 중간입사자의 발령은 J3는 다음달 1일자, J1~J2는 21일자로 발령한다.)"(2) 특별승호SCS A 0501(취업규칙)의 정함에 따라 표창받은 자 및 이에 준한다고 인정 ... 을 성과에 의하여 지급하는 "형태를 말한다.전호의 규정에 상관치 않고 이 원칙을 적용하는 것이 부적당하다고 인정될 때에는 이를 변경할수 있다.2.4 가 불" 사원으로부터 청구가 있 ... 고, 회사가 필요하다고 인정할 때에는 전 조의 규정에 구애없이 "지급전이라 할지라도 기왕의 취업임금을 한도로 하여 지급할 수 있다." 2.5 사망, 퇴직에 따르는 임금의 지불"회사
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15
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    [IPP 일학습병행] 직업기초능력2 기말범위 요약본
    음.■ 웨이터 법칙: 갑과을 모두에게 유전적 욕구와 보편적 욕구가 있음.- 유전적 욕구 : 타인으로부터 존경과 인정 받으려는 욕구- 보편적 욕구 : 사회적 지위나 조건을 이용한 억압 ... ■ 제조물 책임(PL)의 긍정적 영향 3가지① 제조물의 안정성 강화: 결함제품을 내놓지 않기 위해 기업이 노력② 소비자 보호에 충실: 결함제품으로 발생하는 피해 감소, 피해구제 효과 ... 적③ 기업의 경쟁력 강화: 장기적으로 봤을 때, 제품안전과 고객만족 추구 가능■ 제조물 책임의 부정적 영향 5가지① 제조원가 상승: 제품의 안정성 확보를 위해 자원 투입 필요, 보혐
    시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15
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    생활과 윤리 기출 선지 OX 문제 및 정답(직업과 청렴의 윤리)
    ), (순자) 사회적 분업은 사회 질서를 유지하는 데 기여할 수 있다.( )( ) 16. 2016/수능2-하 ① (프리드먼) 기업은 모든 지역 사회 구성원의 이익을 극대화해야 한다 ... . (정약용) 공직자가 청탁의 대가를 받을 경우 이를 백성 구제에 써야 한다.( ) ㄹ. (정약용) 공직자의 검약은 백성의 충성에 상응하는 조건적 의무여야 한다.( ) 24. 2021 ... 으로부터 부름 받은 자기 몫의 일이다.(○) ㄴ. (칼뱅) 노동을 통해 신의 영광을 드러내기 위한 수단이다.(○) ㄷ. (칼뱅) 부의 획득을 궁극적인 목적으로 추구하는 활동이
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23 | 수정일 2025.09.26
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    공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권
    다. 이에 반해 중소기업에 다니는 근로자들은 야근 수당이나 주말 수당, 공휴일 수당 같은 것을 받지 못하는 경우가 많다. 뿐만 아니라 육아 휴직의 경우도 공무원들은 부담 없이 사용 ... ’하다는 주장1) 한국 공무원 급여 실태2) 대기업과 비교했을 때 적은, 그러나 중소기업과 비교하면 크게 다르지 않은 공무원 월급3) 최근 공무원들이 느끼는 상대적 박탈감의 실체4) 결론 ... 에 한해서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이 조항은 공무원인 근로자의 경우 원칙적으로 노동 3권을 인정하지 않으며, 법률로 정했을 때에 비로소 노동 3권
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    금융시장론
    있다. 하지만, 단순히 MZ세대와 낀 세대 간의 조직문화의 차이라고 보기에는 시대적 흐름을 배제하는 모습이라고 생각한다.낀 세대가 교육을 받았던 시기, 회사에 처음 입사했던 시기 ... 와 MZ세대가 교육받은 시기, 회사에 입사하는 시기는 사회와 시대적 흐름 자체에 큰 차이가 있다. 간단한 예로, 낀 세대에서 교육을 받았던 반공교육은 MZ세대에게는 유물과 같 ... 가 사라진 요즘에 조직문화는 불필요성으로 다가올 수도 있다. MZ세대와 낀 세대와 정보습득의 차이도 무시할 수 없다. 요즘은 다양한 플랫폼과 사이트에서는 기업의 평가와 정보를 쉽게 구할
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.
    의 피해를 충분히 보상하지 못하는 경우도 많고 보상금을 받기까지의 절차가 복잡하고 번거로운 경우도 많다. 그리고 산업재해보상보험 제도를 회피하는 기업들이 일부 존재하며, 이로 인해 ... 하는 기업들이 있다는 문제도 있다. 이런 기업들은 일부 근로자를 특수한 계약형태로 고용하여 산재 보상 대상에서 제외시키거나 산업재해가 발생한 것을 인정하지 않으려는 시도 등 다양 ... 의 보고서를 작성하는 등의 조치를 취하고 있다.③ 일부 기업은 산업재해가 발생했다고 인정되면 그에 따른 벌금 등의 부담이 생기기 때문에, 산업재해를 인정하지 않으려는 시도를 하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25
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  • 자료 표지
    [경영학개론]성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.
    경영과 인정 보상 시스템Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업 경영에서 고객 만족은 성공의 필수 요소로 인식되고 있다. 그러나 외부 고객에게 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 먼저 ... '로 받아들이도록 하였다. 2006년에는 104개국 67개 기업의 15만 명이 참여한 '이노베이션 잼'을 통해 10개의 새로운 사업에 1억 달러를 투자하는 성과를 거두었다. 또한 ... 하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.
    의 급변하는 사회적 상황으로 인해 기업조직의 내·외의 환경도 그런 영향을 받아 급변하면서 그 예측이 쉽지 않으며, 기업조직의 운영에도 막대한 영향을 미치고 있다. 이에 따라 기업 ... 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화의 개념2. 조직문화의 개념3. 경영자가 조직문화 ... 에 영향을 미치는 방법1) 원론적인 방법2) 구체적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 서론현대사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02
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  • 자료 표지
    동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    어야 한다. 이를 위해 목표 달성 시 금전적 인센티브나 승진 기회를 분명히 약속하고, 성과를 냈을 때는 지체 없이 인정과 보상을 제공하는 문화가 중요하다. 예를 들어 모 기업의 영업 ... 대처로 많은 기업들이 칭찬과 감사의 문화를 장려하고 있으며, 이는 허즈버그의 만족요인 중 인정(Recognition) 욕구를 충족시켜 줌으로써 효과를 발휘한다. 국내 보험업 ... 을 인사고과나 승진에 반영하는 등 공식적인 인정 제도를 마련한 것이다. 또한 LG필립스LCD의 ‘칭찬 쿠폰’, 현대미포조선의 ‘칭찬 릴레이’ 등 많은 기업들이 비금전적 보상 프로그램
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23
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2025년 11월 04일 화요일
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