"열린채용"의 검색결과 입니다.

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"열린채용" 검색결과 101-120 / 6,978건

[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

.6%)로 30ㆍ40 여성이 다른 연령대에 비해 취업에서 차별을 더 많이 받는 것으로 나타났다(벼룩시장, 데이터뉴스, 2018. 06. 19).채용 과정의 차별 관행은 결과 ... 적으로 여성이 남성보다 채용단계에서 차별을 많이 느끼고 있고, 실제 그렇다는 것을 잘 보여준다. 모집에 있어 성별 지원 자격 제한이나 성별 분리 모집 등 뻔히 눈에 보이는 성차별은 사라졌 ... 이를 잘 보여주듯 한국노동조합총연맹(한국노총) 중앙연구원의 연구위원은 작년 9월 26일 한국노총 대회의실에서 열린 토론회에서 ‘2018년 우리나라의 성별 임금격차는 37.1

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발 ... 적으로 꼼꼼한 사람, 좀 더 넓은 의미에서는 비즈니스 마인드가 잘 갖춰진 인재를 선호한다. 면접을 진행하며 시간과 비용적 측면에서 경제적인 사람을 채용하고 싶어하는 것처럼 느껴졌 ... 다.마지막적극적으로 영입하고 있다. 주로 사외 모집과 웹, 인턴제도를 이용하여 신입사원을 채용하고 있다. SM엔터테인먼트의 면접 경험자로서 비구조화 면접과 구조화 면접이 적절히 섞인 면접

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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스포츠경영관리사 실기 정리본

도, 경제파급효과 향상=부정적효과: 이벤트 개최 준비를 위한 무분별한 건설 및 환경문제-경기장명칭사용권 설명=스포츠가 열리는 경기장의 이름을 일반기업이 구매하여 기업의 이름을 노출 ... 사회화 기대등-인적자원채용의 방법인 내부채용과 외부채용의 장단점=내부채용장점: 직무에 의한 훈련시간 단축 =내부채용단점: 고용평등법 충족시키지못할 위험성=외부채용장점: 직무에 대한

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안

과목: 인사행정론주제: 현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안목차I. 서론II. 본론-현 정부 인사행정의 문제점을 중심으로-1. 채용의 다양성 부족2. 고위공직자의 자질 문제 ... 에서는 정권이 바뀐다고 해서 공무원 조직 전체가 바뀌지는 않는다. 공무원들은 실적주의에 따라 선발된 사람들이기 때문에 대통령이 바뀐다고 해서 채용되거나 해고되는 일이 없다. 대통령이 바뀌 ... -1. 채용의 다양성 부족정부에는 다양한 행정 부처가 있고, 각각의 행정 부처는 많은 제도와 정책을 집행해야 한다. 각각의 행정 부처를 대표하는 장(長)을 장관이라고 부른다. 장관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

HR전략에는 열린 사고를 위한 인식전략, 열린 판단을 위한 사고전략, 열린 태도를 위한 몰입전략이 가치중심 HR전략이 있다.HRD 4.0 역량전략에는 핵심역량과 전략역량이 있 ... 하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다. 또한 업무성과에 영향을 줄 수 있는 지식, 기술, 행동특성을 배양하는 훈련을 실시할 수 있 ... 을 위한 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것을 의미한다. NCS는 공공기관 등에서 직무 중심의 인적자원 개발을 ㄹ위해 2006년 개발한 것으로 블라인드 채용 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

사원을 선발할 때 서류 전형과 학력 제한을 없애 열려있는 채용을 시작하면서, 동시에 SSAT 시험을 도입했다. 이 SSAT는 2015년부터 GSAT로 변경되었다. 이 시험은 지원자 ... 을 기술하기 바랍니다.)목차:I. 서론II. 고용검사의 종류III. 삼성 직무적성검사 GSATIV. 결론V. 참고문헌I. 서론기업이 채용을 결정할 때에는 일반적인 스펙 뿐만 아니 ... 에 대한 검사 등이 포함된다. 채용선발 시 활용되는 인적성검사는 크게 인성검사와 적성검사 두 가지로 대표된다”라고 요약하였다.그는 “인성검사는 주로 하나의 형용사 또는 문장을 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론대기업을 비롯한 많은 기업들이 스펙 이상의 인재를 채용하는 방식을 택하면서 취업 경쟁 ... 분석이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방법이다. 인사담당자들은 직원을 채용할 때 이를 중요하게 생각하기 때문에 기업분석은 구직자들을 특별해 보이게 하는 기회이기도 하다. 인사담당자 ... , 서비스 정신과 매너가 좋은 사람, 성실한 조직원, 팀 플레이어 등이다. 향상 의지를 가지고 고정관념에서 벗어나 자기중심적인 사고에서 벗어나 다양한 문화를 이해할 수 있는 열린 마음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

가 2017년까지 고용률 70% 달성을 위해 시간선택제 일자리 창출·확산을 주요 정책과제로 제시한 가운데 최근 열린 시간제 일자리 채용박람회에서 기업들이 밝힌 채용조건이 대부분 한시 ... 계약직이나 최저임금 수준의 질 나쁜 일자리만 가득하다는 비판을 받고 있다.국회 환경노동위원회 민주당 김경협 의원은 고용노동부 전체회의를 통해 최근 개최된 ‘시간선택제 일자리 채용 ... 박람회’ 문제점을 지적했다.김 의원은 “시간제 일자리가 한시계약직, 비정규직을 양산할 수 있다고 누차 지적해 왔는데 어제 채용박람회에서 사실로 드러났다”라고 밝혔다.시간제일자리 채용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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바흐와 관현악 모음곡 제3번 D장조 Air(G선상의 아리아)

었습니다. 그래서 Bach의 공개연주회가 열렸고, 그의 훌륭하고 아름다운 연주에 반해버린 관계자들은 Bach를 오르간 연주자로 채용하게 됩니다. 이 자리는 음악가로서의 Bach ... 채용되었습니다. 그리고 Bach는 외삼촌이 사망하면서 50굴덴의 유산이 들어오게 되었고 경제적인 환경이 조금 좋아졌습니다. 그러면서 Bach는 오래 사귀었던 육촌관계인 마리아

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2024.03.05

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한 기업을 선정하여, 그 기업문화의 특징을 설명하고, 좋다 또는 나쁘다라고 생각하는 이유 설명

적 의사결정을 통해 전 세계 다양한 지역에서 사업을 전개하고 있다. 다문화 환경을 조성하고 해외 인재를 적극 채용함으로써 글로벌 경쟁력을 강화하고 있다. 삼성전자는 해외 법인과의 협업 ... 문화 개선 프로그램을 운영하고 있다. '열린 토론 문화'를 조성하여 직급에 관계없이 누구나 의견을 개진할 수 있도록 독려하며, 이를 통해 보다 창의적이고 혁신적인 아이디어가 조직 내

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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바이오산업과 지식정보기술의 융합

면 사물과 사람이 디지털로 연결되어 유기적으로 돌아가는 4차 산업혁명 시대가 열릴 것이다. 유전자가위를 통한 유전자치료제 개발에 있어 이미 시장 주도권을 가져오기 위해 주요 제약사 ... 에서 뒤처지지 않는 기술을 보유하기 위해선 기업에선 전문성이 높은 인재를 채용할 것으로 예상되고, 그에 발맞추기 위해 학기 중에 생명공학 전공공부를 성실히 하여 학점을 쌓고 자격증 취득 ... 을 하여 기업에서 채용하기 원하는 인재가 되어야겠다고 생각했다. 거시적으로 한국 바이오산업이 전 세계 바이오시장에 큰 획을 그을 수 있도록 많은 생명공학 전문가들이 노력해야하며, 본인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

상4. 인사제도5. 채용 절차6. 교육훈련7. 인적 자원 관리의 중요성8. 참고 문헌1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경CJ 푸드빌은 '빕스', '뚜레쥬르', '더플레이스' 등 8개 ... 는다.Food integrity : 정직한 맛과 서비스에 대한 우리의 신념을 무엇과도 타협하지 않는다.Openness : 우리의 목표를 이루기 위해 열린 생각과 소통을 바탕으로 협업 ... 으로 예상된다.5. 채용 절차CJ 푸드빌은 2023년 상반기와 하반기에 신입사원 채용 공채를 냈다. 그 중 하반기 채용 공고문을 통해 어떤 절차에 따라 어떠한 역량을 갖춘 지원자를 선발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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성별분업 이데올로기를 통해 바라 본 노동시장에서의 여성노동자 차별 양상과 대안, 성,사랑,사회, 2학기 중간과제물, a+과제

를 통해 바라 본 노동시장에서의 여성노동자 차별 양상과 대안Ⅰ.서론1. 우리 사회에서 요구하는 노동자의 정의와 성별 분업 이데올로기Ⅱ.본론1. 여성의 노동시장에서의 현실과 채용차별2 ... 에 있다. 지금부터는 본론으로 넘어가 성별 분업 이데올로기와 관련하여 여성이 노동시장에서 차별받는 양상과 그 이유에 대해 말하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성의 노동시장에서의 현실과 채용 ... 후 사회에 진출하게 되면서부터 여성이라는 이유만으로 수많은 차별을 받게 된다.우선 채용에서부터 차별을 받게 되는데 이는 시작의 기회조차 빼앗기든 것과 같다. 1980년대에는 모집

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

지동으로 솔직하고, 책임있는 모습을 보여, 고객에 대한 신뢰를 형성한다. O는 공동체 의식으로 공동의 목표 달성을 위해 정보를 공유하며, 열린 마음으로 서로를 이해하고 존중 ... ·비서·Business Admin·IR·법무·TISO관리, 경영진단·홍보 ·사회공헌·고객지원 ·고객정보분석 ·홈페이지 ·e-Shop·환경안전3. 채용과정풀무원 채용정보 사이트 ... 에 올라오는 채용공고를 확인하고 온라인으로 직접 입사지원서를 작성한다.입사지원서는 기본인적사항, 학력역량사항, 자기소개서, 경력기술서, 연구실적에 해당하는 목록이 있다. 서류전형을 통해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

하고, 인 채용 확대와 더불어 학력 차별금지 등 다양성을 중시하는 열린 채용을 실시한다고 밝혔다. 이를 위해 2018년도 채용에서는 다양한 사업군에서 여성 인재 채용을 확대해 신입 공채 ... 별 채용 비교- 기업 별 성과관리 및 복리후생 비교- 기업 별 교육훈련 비교Ⅲ. 결론- 호텔산업의 문제점(허츠버그 2요인 이론 분석)- 웨그먼스 효과- 호텔산업 HRM 적용 방안 ... 학습한 채용과 동기부여 중 하나인 복리후생, 그리고 성과관리 및 교육훈련 등에 대해 조사해 보고, 동종업계의 국내 기업인 롯데마트와 비교해봄으로써 웨그먼스 푸드마켓의 강점을 파악

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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공무원 채용확대

공무원 채용확대 국가부채 1500 조원 돌파 공무원 증원 지출 부담목차 01 아베노믹스란 ? 02 아베노믹스 진행 03 발표자 의견 04 Q A INDEX 현상이해 해외 사례비교 ... ( 출처 / 행정안전부 ) 현상 이해01 04 02 03 액면분할 ( 출처 : 행정안전부 ) 현상 이해01 04 02 03 액면분할 □ 직렬별 채용 증가 - 일반직 7 급은 915 명 ... , 8‧9 급은 17,804 명으로 2017 년 보다 3,281 명 증원된 18,719 명을 채용할 예정 - 사회복지직 지난 12 월 중순 추가선발 (1,489 명 ) 에 이어 올

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

이나 정보통신, 전문직 등 지식 기반 서비스가 부상했다. 제조업 중심 구도에서 벗어나 새로운 고용 기회가 열리면서, 젊은 층은 높은 부가가치를 창출하는 서비스 분야로 몰리는 경향이 강화 ... 되는 모습을 보이고 있다. 정규직 채용 외에도 계약직, 파견직, 아르바이트, 시간제 근로 등 다양한 형태가 자리 잡았다. 이는 기업 입장에서는 인력 운용의 유연성을 높일 수 있지만, 근로 ... 구조를 심화시키며, 근로자 간 격차를 유발한다. 한편으로는 기업이 글로벌 경쟁 체제에서 인건비 부담을 줄이려는 동기가 작용해 비정규직 채용을 선호한다는 시각도 존재한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

평등적인 관계를 형성하며 열려 있는 의사소통을 할 수 있고, 여가 및 휴식을 공유하는 경우에, 가정 속의 내적 부분에선 자녀 성장을 촉진시키고 합리적 자원 관리가 이뤄지며 가족 역할 ... 제도를 실제적으로 잘 활용하게 될 수 없었던 것이다. 본인이 대체 인력을 채용하며 육아휴직을 하게 된 경우도 있었다.5인 미만 사업장에서 정규직으로 근무하는 여성 C씨는, 본인 같 ... 이 어떻다, 그리고 식사나 복지 같은 부분 등 채용공고를 올리려고 맘카페에 10정도는 가입한 것 같다고 말했다.대기업에서의 비정규직은 제도를 사용한 이후 재계약에 있어 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

하지 못했습니다. 이러한 스펙 중심의 채용으로 인해 기업에서는 큰 비용을 들여 신입사원들의 재교육을 진행하는 등 문제가 많았습니다. 이를 해결하고자 열린 채용, 오디션 전형, 소셜 ... 윤리 총 10가지로 구성되어 있습니다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?: 지금까지 많은 기업이 스펙 즉 학벌 중심 채용을 진행했습니다. 하지만 명문 ... 리쿠르팅 등의 채용방식을 진행했지만 명확한 평가 기준의 부재와 절차의 번거로움으로 인한 구직자의 고통 호소, 또 다른 스펙의 조장 등의 이유로 인해 큰 효과를 보지 못했습니다. 즉

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

Manager : 교육 , 채용 , 복리후생 담당 등 다양한 분야에서 그 일의 오너로서 일을 하며 경험을 쌓음 ② Senior Manager : 조직의 미래 인력 수요를 예측 ... 고 있는 중요한 요인 중의 하나이다 . 채용 내부승진제도 내부인력 공모제도 P G 는 필요로 하는 인재상을 명확히 정립하고 엄격한 검증 프로세스 (SAWs) 를 구축 서류 전형 ... 라면 누구에게나 CEO 가 될 수 있는 길이 열려있다 . 그들 중에서 내부 경쟁을 통해 P G 의 차세대 CEO 가 탄생한다 . 미래의 P G CEO 는 현재 같이 근무하고 있는 동료

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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