"열린채용"의 검색결과 입니다.

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"열린채용" 검색결과 21-40 / 6,978건

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

을 것이다. 앞으로 더 많은 기업들이 이러한 열린 채용 문화와 혁신적인 모집 방식을 도입하여, 구직자와 조직 모두가 만족할 수 있는 채용 생태계를 만들어가길 기대한다.Ⅳ. 참고문헌 ... 를 모집하는 과정이다. 이 과정에서는 반드시 체계적인 채용 계획이 수립되어야 한다.(1) 채용계획 : 필요 인원 수, 성별, 직무, 나이, 학력, 경력 등의 조건이 명확히 정의 ... 에 따라 조직 내부에서 충원할지 외부에서 채용할지를 결정한다.모집의 원천과 방법사내 모집의 장점과 방법내부 모집은 직원들의 사기 진작과 충성도 향상에 유리하다. 결원 발생 시 내부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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기간제 교사로 선발이 잘 되는 팁

습니다. 이곳에서 전자민원, 뉴스/소식, 주민참여, 교육청 소식에 마우스 커서를 올리면 다음 화면처럼 왼쪽 상단에 메뉴창이 열립니다. 주의하실 점!! 클릭이 아닙니다. 마우스 커서 ... 를 그냥 메뉴바에 올리는 겁니다.로그인은 따로 하지 않아도 됩니다. 왼쪽 메뉴창에서 6번째 메뉴를 보시면 ‘인사/채용/시험’이라고 되어 있는 부분을 클릭합니다. 여기서 왼쪽 메뉴창 2 ... 번째 메뉴인 ‘채용정보’를 클릭합니다. 그러면 구인, 구직, 사립학교 등의 항목이 생기는데 이중 맨 위에 있는 구인을 클릭합니다. 구직은 내정보를 올려두면 학교에서 연락이 오는 것

노하우 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.08

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

, 기업은 다양한 채용 채널을 통해 우수한 인재를 발굴하고, 공정하고 투명한 채용 절차를 운영해야 한다. 이는 기업이 신뢰받는 조직으로 자리 잡는 데 기여하며, 뛰어난 인재들이 지원 ... 해야 과정에서 불투명한 절차나 부정행위가 발생할 경우, 이는 기업의 신뢰도를 떨어뜨리고, 인재들이 기업을 기피하게 만든다. 따라서 기업은 채용 공고에서부터 면접, 채용 후 피드백 ... 에 이르기까지 모든 절차를 투명하게 운영해야 한다. 예를 들어, 채용 공고를 정확히 작성하고, 지원자들에게 명확한 기준과 절차를 제공하며, 면접 과정에서 공정성을 유지하기 위해 다수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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매경테스트 95회 시사용어 정리

는 착시 효과를 불러일으킵니다. 채용 시장이 얼어붙는 불경기가 지속되면 취업준비생들 중에서는 피로감이나 실망감 혹은 취업시장이 다시 크게 열리는 시기가 돌아올 때까지 기다리는 것

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 열어 두는 것이 유용하다. 예컨대 일부 기업은 인재 등록제를 운영하여 평소에 이력서를 받아 두었다가 적합한 포지션이 열리면 바로 연락하는 등 풀(pool) 채용 방식을 활용하고 있 ... 을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 환경 변화와 지속가능경영2. 효과적인 채용 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 채용(모집)은 조직의 사람을 확보하는 출발점으로, 기업의 지속가능경영에 직결되는 핵심 영역이다. 적합한 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것은 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

을 채용할 예정인데 스펙초월 , 능력중심 , 학력과 전공 , 성별 , 나이 제한 없는 열린 채용방식 으로 선발할 예정이라고 밝혔다 . 특히 대표적 스펙으로 일컬어지는 TOEIC 등 어학점수 제출을 폐지했다 .필기 후기{nameOfApplication=Show} ... 한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. 우대사항 – 사회조사분석사 ... 재상 광고영업직군 상품과 시장에 대한 전문지식과 호혜적인 향상력을 바탕으로 , 고객만족도를 향상시켜 영어배출을 증대시키는 도전인채용시기 하반기 (9~10 월 )채용절 차 서류전형

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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경영은 모닥불처럼

을 이어 가길 희망하며, 상상을 뛰어넘는 제안도 적극적으로 수용해 주고자 한다. 열린 경영 실행하고 있었다. 이 책은 캠핑의 힘을 믿고, 더 많은 사람들에게 캠핑의 가치관을 소개하기 ... 위한 스노우피크의 목적으로 출간되었다. 스노우피크는 사원 전체가 캠핑을 한다. 600명이 넘는 사원이 있는 회사의 채용의 중요한 기준은 캠핑을 좋아하는지에 대한 여부라는 점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

채용 움직임이 눈에 띄고 있다. 삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 ... 들의 장애인 고용률을 높이기 위해 다양한 지원책을 내놓고 있다. 우선 기업들이 장애인 채용 시 부담금을 감면해주고 있는데, 50인 미만 소규모 사업장에는 월 40만 원씩 최대 6개월간 ... 를 5%까지 상향 조정하였다. 이러한 조치에도 불구하고 아직까지도 많은 기업들이 장애인 채용에 소극적인 태도를 보이고 있는 실정이다. 하지만 최근 들어 대기업들의 적극적인 장애인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

모습이 변화해왔다. 특히 롯데그룹의 계열사인 롯데건설은 열린 채용의 아이콘으로 자리매김한 롯데그룹의 채용정책을 반영해 신입사원 채용을 진행하고 있다.1978년 롯데그룹은 사업 활장 ... 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)목 차1. 서론 : 모집과 선발의 개요2. 롯데건설의 모집과 선발 사례1) 채용 제도 개요2 ... ) 모집과 선발 고찰(1) 모집 과정(2) 선발 프로세스① 서류전형② 인적성 전형③ 면접 전형3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 모집과 선발의 개요채용은 조직 또는 직무에 적합

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

다면 사람 부문일 경우 핵심인재 채용, 사기 부여, 인적자본개발, 열린 소통관리, 참여 경영으로 나타날 수 있다.따라서 본고는 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보면서 이에 대한 평가 ... 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. 서론일반적으로 인적자원관리의 다양 ... 한 활동은 채용, 선발, 승진, 교육, 평가, 이직 등이 있다. 인적자원관리의 범위는 제도 부문에 있어서 채용제도, 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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SWOT분석

을 중요시하는 채용추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ③뚜렷한 진로목표로 인해 공직 이해도가 높은 점 ... 은 공직가치를 갖춘 적합한 인재상으로서 이를 자기소개서나 면접에서 강점으로 부각시킴 ②폭 넓은 지식과 유연한 사고방식으로 직무능력 중심의 변화하는 채용흐름을 이해하고 이에 특화 ... 의 급격한 노동시장의 변화 속에서 AI 와 일자리 경쟁은 불가피하지만 열린 사고를 활용하여 다방면에서 적극 대비하여 해당분야의 우위를 선점 ③자격증 가산점 제도가 사실상 폐지되면서 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

. 기업의 인재 채용3. 새로운 인재상과 필요 자질Ⅲ. 결론사회화 개인이 대비할 과제Ⅰ. 서론- 인재상의 의미와 현대의 인재상인재상이란 기업의 미션을 수행하고 비전을 달성하기 위하 ... 상이라 할 수 있다.본 레포트는 인재상의 변화 과정과 기업의 인재 채용의 경우를 활용하여 새로운 인재상에 대하여 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1 ... 에서 현재 디지털 시대로 급변하는 과정에서 인재 채용도 그에 걸맞게 변화하고 있다는 것을 앞서 기술하였다. 과거에는 수치화, 정형화가 주류를 이루었다면, 디지털시대에는 기업들이 인재채용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

콘서트를 연다. 이 이벤트는 참가자에겐 작은 기념품과 현직자 네트워킹 기회를 제공하며, 기업 이미지를 친근하고 열린 조직으로 각인시킨다.삼성전자의 채용 홍보는 단순히 공채 공고 ... . 본론가. 디지털 캠페인 전략나. 대학생 대상 이벤트·체험 프로그램다. 브랜드 앰배서더 활용라. 내부 채용 브랜딩 및 후속 관리3. 결론1. 서론얼마 전 대학교 축제 취업 박람회 ... 을 만든다’는 브랜드 스토리를 중심에 둔다. 이 브랜드 스토리는 단순한 기업 비전이 아니라, 채용 홍보에서도 핵심 메시지로 활용된다. 예컨대 ‘초격차 기술 주도 인재’라는 슬로건은 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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이화여대교육학과대학원면접시험, 이화여대교육학대학원기출문제, 이화여자대학교육학과대학원논술시험, 이화여대교육학대학원자소서작성방법, 이화여자대학교육학대학원자기소개서, 이화여대교육학대학원구두시험, 이화여대교육학전공연구계획서, 이화여자대학교교육학대학원입학시험, 이화여대교육학대학원지원동기, 이화여대교육학과대학원학업계획서

를 부여한다. 3. 직업적 목표와 경력 발전북한학을 이수한 후에는 다양한 직업적 기회가 열리게 된다. 예를 들어, 외교관, 국제기구 직원, 언론인, 연구원, 교육자 등 여러 분야 ... 에서 북한학 전공자의 전문 지식을 필요로 한다. 특히, 한반도 문제와 관련된 정부 기관이나 비정부기구(NGO)에서는 북한학 전문가를 적극적으로 채용하고 있으며, 이들은 정책 개발, 분석, 협상 등에서 중요한 역할을 한

시험자료 | 201페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.10.15

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

성 감수성 등)?2. 기업이 기울여야 할 전략적 노력??1) 브랜드 중심 채용: ‘일하고 싶은 회사’ 만들기??2) 조직문화와 리더십 혁신??3) 유연한 근무환경과 복지 설계??4 ... ) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향 ... 이 아과 채용 프로세스의 기술적 혁신이다. 인공지능 기반의 AI 채용 시스템, 직무역량 기반 게임형 평가(Game-Based Assessment), 온라인 인터뷰, SNS 채용 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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국민연금공단(공기업) 기업분석

기업소개 Contents 01 02 03 현황 및 실적 채용방법기업소개 기업소개 l 연혁 l 주업무선정배경 기업소개 대한민국 국민이라면 누구나 내야하는 의무 이자 내 자신도 현재 ... 현황 2사업성과 2 현황 및 실적사업성과 2 현황 및 실적현황 및 실적 사업현황 2현황 및 실적 사업현황 2채용방법 인재상 l 채용방법 l 채용규모인재상 채용방법 국민연금공단 ... 가 되기 위한 열정을 가진 인재를 찾고 있다 . 3. 소통 (Open) 국민연금공단은 열린 자세로 국민 그리고 구성원과의 소통에 힘쓰는 인재와 함께 하기를 원한다 . 4. 행복

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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청소년 기관 운영

. 긍정적인 면뿐 아니라 스트레스와 고민 그리고 갈등과 같은 부정적 면도 다룸.4) 열린공간 원리 - 청소년의 주도성이 보장되면서 다양한 지역사회의 자원과 계층이 스스럼없이 모여서 대화 ... 하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석 ... 하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

씩 하던 고가의 자동차를 700~850달러로 만들었고, 이로 인하여 귀족들만의 사치품이 아닌 누구든지 차를 타고 다닐 수 있는 시대가 열립니다. 이렇듯 2차 산업혁명은 인류에서 물질 ... 고, ICT가 제조업도 하는 시대가 열린다는 것을 뜻합니다. 예를 들자면 ICT기업인 구글이 자율주행 자동차를 만들기도 하고 자동차를 만들던 현대자동차가가 커넥트카를 만들며, ICT ... 와 미래에 필요한 역량과 기술을 갖춘 인재를 채용하는 것이 중요합니다. 채용 프로세스에서는 역량과 경험을 평가하는데 있어서 다양한 방법을 사용하고, 다양한 출처에서 인재를 모집하는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

은 하늘을 찌를 수밖에 없다. 기업 입장에서는 함부로 권고사직을 제안할 수 없는 정규직 대비, 생산 계획에 알맞게 채용할 수 있는 인력으로서 비정규직 운용은 매우 매력적인 대상자들이 ... 다. 단, 정기적으로 새롭게 채용하고, 해고 비용을 지급해야 한다는 점에서 그 비용적인 부담이 크긴 하지만, 정기적으로 급여 인상을 해주어야 하는 정규직보다는 계약된 연봉 급여 ... 했지만, 비정규직 사용은 시장경제 특유의 패턴으로 자리 잡았다. 기업들은 주로 비용 절감과 환경 변화에 대처할 수 있는 유연성 확보를 위해 비정규직 채용을 선호한다.또, 기업 입장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[A+인증] 21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 과제 만점

은 Google의 핵심 가치 중 하나인 "Innovation"과 관련이 깊습니다.Google은 팀에서의 협업과 지식 공유를 중요하게 생각합니다. 열린 사고방식을 가진인재를 채용하여 효율적인 협업을 실현하고, 팀 내에서의 지식 공유를 촉진하고자 합 ... 아이디어를 제안할 수 있는 능력을 가진 인재를 선호합니다.Google은 팀에서의 협업과 커뮤니케이션 능력을 강조합니다. 열린 의사소통과 효과적인 팀 협력은 Google의 조직문화의 일부

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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