"열린채용"의 검색결과 입니다.

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"열린채용" 검색결과 61-80 / 6,978건

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코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

할 수 있는 업무 환경이 아직 제대로 조성이 되지 않았기 때문으로 보인다.코로나19가 끝내고 엔데믹 시대가 열리더라도 외국인 인재 채용 추세는 계속 이어질 것으로 보인다. 원활 ... 경영조직론코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc117778629 ... 하면서 노동 시장은 완전 개방 형태가 되었다. 코로나 19로 인해서 일하는 장소, 도구, 인력 채용 방법에도 변화가 발생하면서 조직관리 방식도 보다 개방적으로 변화하였다.한국무역

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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[인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

30세의 여성 CEO가 수십 년의 직장생활에서 얻은 노하우와 나이만큼 풍부한 인생 경험이 무기인 70세의 벤(로버트 드 니로)을 인턴으로 채용하게 되면서 벌어지는 일들에 대한 ... 이야기를 다룬다.이 영화에서 인적자원관리의 측면에서 첫 번째로 다룰 것은 채용적 측면에서 새로운 시도이다. CEO인 줄스는 기업의 사회지향적 측면에서 65세 이상의 인턴을 고용 ... 하였다. 일반적으로 생각해보았을 때, 새로운 아이디어와 독창성 있는 생각은 젊은 나이의 구성원에서 올 것이라고 착각하기 쉽다. 하지만 진정으로 새로운 생각은 나이가 아니라 열린 마인드

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.23

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지역사회간호학, 산업보건보고서, 산업재해, A+과목

경로 확보에도 부실이 드러났다. 3개의 출입문을 통과해야 비상구에 도착할 수 있었고 문을 항상 열 수 있어야 했지만, 보안카드 없이는 안 열리는 구조여서 피해를 키운 것으로 조사 ... 으로 생각된다.3) 비상구 설치 등 대피경로 확보에도 부실이 드러났다. 3개의 출입문을 통과해야 비상구에 도착할 수 있었고 문을 항상 열 수 있어야 했지만, 보안카드 없이는 안 열리 ... 는 구조여서 피해를 키운 것으로 조사됐다.- 산업안전보건법 제17조(비상구의 설치)에 따르면 사업주는 비상구의 문은 피난 방향으로 열리도록 하고, 실내에서 항상 열 수 있는 구조로 할

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.07

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불편한 편의점 독후감 A++

을 하던 독고 씨가 우연히 한 편의점의 야간 알바로 채용되며 시작된다.사회적 시선으로 보면 그는 실패자이며, 도움이 필요한 사람일 뿐이다.하지만 독고 씨는 남들이 눈치채지 못한 사소 ... 은 곳이다.그리고 작가는 그 일상의 공간을 통해, 사람들의 마음도 그처럼 언제나 열려 있어야 한다고 말하는 듯하다.누구든지 언제든 들어올 수 있고, 잠깐 쉬어갈 수 있으며, 환하게 맞아주는 공간.그런 존재가 사람 사이에서도 가능하다는 믿음을 담고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.25

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기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오.

달성과 경쟁력 강화를 지원합니다. 인적자원관리의 주요 영역으로는 직원 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 및 복리후생 제공 등이 있습니다. 먼저 채용 단계에서는 조직에 적합 ... 해야 합니다. 인적자원관리는 조직 문화 형성에도 중요한 역할을 합니다. 공정한 인사제도와 열린 소통 문화를 통해 직원들의 신뢰와 몰입도를 높일 수 있기 때문입니다. 직원들이 회사 ... 에도 기여합니다. 역량이 향상되면서 새로운 업무 기회가 열리고, 조직 내에서 더 큰 역할을 맡을 수 있게 됩니다. 이를 통해 직원들의 동기부여와 만족도도 높아지게 됩니다. 결과

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

인력 운용과 지속적인 역량 향상을 꾀하고 있다. 인적자원관리 분야에서는 직무분석, 채용, 평가, 보상, 경력개발, 조직문화 조성 등 다양한 영역을 다루며, 조직의 규모나 특성 ... 과 직결된다. 인재 유치와 유지가 조직이 발전하는 데 필수라고 여겨지면서, 인적자원관리를 단순한 인력 채용이나 보상 차원을 넘어 전략적으로 접근해야 한다는 목소리가 커지고 있다.II ... 관리의 방향과 성과가 달라진다.조직문화는 근무 분위기와 구성원의 동기 수준에 직접적인 영향을 미친다. 유연하고 열린 소통이 강조되는 기업 환경이라면, 창의적인 생각이나 혁신적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

에게 지급해야 한다는 압박이 생긴다. 이는 고용주가 굳이 미숙련 상태인 10대 근로자를 채용하지 않게 만들거나, 일할 기회를 제한하는 쪽으로 유도하는 결과를 낳을 수 있다. 때문에 이중 ... 하는 상태라면, 고용주가 10대를 채용하는 대신 숙련된 성인 근로자를 뽑으려 할 가능성이 높아진다. 그 결과 10대는 노동시장 진입이 어려워지고, 일 경험을 쌓아 향후 생산 ... 을 배우고 자율성을 익히는 기회 자체가 줄어든다. 노동시장 경험이 축적되면 스스로 생산성을 높이거나 자신에게 적합한 진로를 탐색할 수 있는 가능성이 열린다. 그렇지만 임금 비용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오

,향과 채용 정보를 얻을 수 있으며, 자신의 진로에 관한 조언을 받을 수도 있다. 마지막으로, 직업 박람회와 워크샵은 학생들에게 새로운 직업과 산업에 대한 열린 마음을 심어준다 ... 하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 온라인 플랫폼 및 웹사이트2. 진로상담 및 멘토링 프로그램3. 직업 박람회 및 워크샵4. 인터뷰 및 채용전형 경험 공유5. 대학 진학 및 진로 정보 ... 를 제공하여 학생들이 항상 업데이트된 정보를 얻을 수 있도록 돕는다. 진로에 관련된 산업 동향, 채용 정보, 학교나 교육 기관의 입학 공고 등을 실시간으로 제공함으로써 학생들이 더 나

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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[간호관리학 실습] 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직

구조상 합리적인 의사소통이 가능하다.■ 약점?계약직과 정규직의 연봉 차이가 매우 크다.?계약직에서 정규직으로의 전환은 거의 불가능하다.?인재 채용에 있어 학벌이 큰 비중을 차지 ... ?직원 간 수평적 의사소통 체계가 잘 갖추어져 있다.- ‘의료인 간 의사소통 설문’ 결과를 지표로 사용하며 열린 의사소통 채널을 구축하여 적극적인 소통과 불편함의 수정이 굉장히 원활한 편이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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일본전산 이야기

하다. ‘인재는 채용하는 것이 아니라 키우는 것이다.’ 신입사원을 뽑을 때‘지금 현재 무엇을 가지고 있는가?’를 선발 기준으로 삼지 않고, ‘지금부터 무엇을 어떻게 할 수 있 ... 는가?’가 관점이다. 일류기업과 삼류 기업의 차이는 제품의 품질이 아니라 직원의 질에 달려있기 때문이다. 일본전산은 신규직원 채용 시 학교성적은 보지 않고 면접만으로 직원을 뽑는다. ‘이력서 ... 는 사람을 채용하기 위한 것이었다고 한다.일본 전산은 신입직원대상 교육 프로그램이 대부분 토요일과 일요일에 배치되어있다. 신입사원은 업무 자체에도 능숙해지지 않아 밥값을 못하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

기술 능통자 모집 지원자들과 신속한 의사소통 모집비용 절감 및 간편1) 자사 홈페이지2 ) 취업 사이트현재의 트렌드에 비추어본 평화발레 오 열린 채용 직무중심의 채용 스펙에서 벗어나 ... 평화발레오 모집과 선발 ..CONTENT 서 론 본론 결론 기업선정동기 기업소개 채용의 중요성 평화발레오 모집과 선발기준 평화발레오의 선발절차 평화발레오 모집방법 현재의 모집선발 ... 의 트렌드기업선정동기 01 우리가 쉽게 접할 수 있는 대구권의 중소기업 평화발레오의 경쟁력과 채용시장에서의 인기 03 02 기업의 채용과정에 대한 직접적 탐방 경험 공유 평화

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

적으로 사회복지사 선발 및 배치 과정에서 슈파바이저는 우리 기관 내에서 필요한 인재를 정의하고 직무기술서를 작성하여 업무에 필요한 능력을 갖춘 인재를 특정한다. 이후 채용공고를 올려 ... 우리 기관에 적합한 지원자가 있는지 확인하고, 면접을 통해 확인한 후 채용을 결정한다. 채용 후 원활한 인력관리를 위해 현재 계획 중인 기관 내 사업을 회원들과 공유하고, 각각 수행 ... 하는 것이 필요하다고 생각한다. 아울러 사회복지단체의 환경특성상 쉽게 발생하는 번아웃을 개선하기 위해서는 구성원들의 목소리에 귀를 기울일 수 있는 열린 귀가 필요하다. 쉽지 않은 일이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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A+ 서평_폴 슬론의 수평적 사고를 읽고 나서

다. 그러한본능이 있기 때문이다.이처럼 우리는 일반적으로 집단에 순응하려는 본능을 가지고 있으므로 수평적 사고를 통해 열린 마음과 호기심을 불러 일으키고 새로운 시각으로 사건과 사물 ... .정리해 보자 수평적 사고는 어느 분야의 누구에게나 열려 있는 문제 해결 접근법이다. 대부분의 문제에는 새롭고 다른 해법을 찾을 수 있는 기회가 있다. 그러나 인간은 위험을 회피 ... 하는 성향이 있으며 집단사고에 순응하는 본능도 가지고 있다.이는 분명 수평적 사고를 저해하는 요소이다. 이러한 집단사고를 타파할 수 있는 열린 마음과 도전정신이 반드시 필요하다. 또한

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.25

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기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품

들에게 열려 있는 채용, 유연한 기업문화와 복지제도 이렇게 세 가지 부문이 중점적으로 고려되어야 한다고 생각했다. 또한 시간이 지나도 변하지 않는 것, 그래서 사람들이 잊지 않고 찾 ... 로 발돋움하고 있다.2. 열려있는 독특한 인재 채용문샘표의 독특한 인재채용이 취업시장에 신선한 역풍을 불러일으키고 있다. 샘표식품은 모든 전형에서 지원자의 나이, 성별, 학교 ... , 어학점수, 전공 등에 차별을 두지 않는 탈(脫)스펙 채용으로 차세대 인재를 선발하고 있다. 전통 식품 제조에 관심이 있는 청년들 누구에게나 열려 있다고 할 수 있다. 또한 스펙

리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 합니다. 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용 서류의 반환 청구기간을 구직자에게 열려야 한다는 내용입니다.3 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

’ 에 치중하게 만드는 실정 , 따라서 기업의 인재들이 획일화될 위험이 있다 . 효과적인 인정석검사를 통한 직무적성판단 다각화 면접을 통한 관련부서 또는 기업에 맞는 인재채용 열린 ... LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 ... 01 02 03 04 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 05 롯데는 글로벌 기업으로 도약하기 위해 2018 년까지 핵심 사업 강화 및 해외 사업 비중 확대를 통해 아시아

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회사업현장 실습보고서

사를 양성하는 교육의 장을 마련하며, 훌륭한 인적 자원을 향후 직원 채용과 연계시킬 수 있다.2. 실습기관- 선정기준 및 정보수집나의 관심분야와 부합하는 곳인지를 우선적으로 고려 ... 서비스(2) 통합： 가치, 생성, 파급(3) 에너지： 열정, 도전, 역동(4) 감성： 열린 태도와 존중의 마음을 사람의 향기가 나는 복지관- 기관의 목적·사명·특수성- 자원연계 ... 되면 홍보물을 비롯해 본격적인 프로그램 준비를 진행한다. 프로그램 종료 후에는 결과보고서와 함께 정산서를 제출한다.7. 인적자원관리홈페이지를 통해 채용공고를 올리며, 다른 기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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우수인력 선발을 위한 면접방법

로 한 열린 채용 방식을 적용하면서 삼성 직무 적성 검사(SSAT)라는 새로운 채용제도를 도입했다. 이후 SSAT는 2015년 5월부터 영문 명칭이 GSAT로 변경되었다.GSAT ... 으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.채용 비리를 차단하면서 공정성을 확보하기 위해 블라인드 채용을 늘리고 있지만, 단점으로써는 평가 기준과 판단근거가 주관적이고 모호하다. 특히 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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사회사업현장 실습 보고서

를 양성하는 교육의 장을 마련하며, 훌륭한 인적 자원을 향후 직원 채용과 연계시킬 수 있다.2. 실습기관- 선정기준 및 정보수집나의 관심분야와 부합하는 곳인지를 우선적으로 고려 ... 서비스(2) 통합： 가치, 생성, 파급(3) 에너지： 열정, 도전, 역동(4) 감성： 열린 태도와 존중의 마음을 사람의 향기가 나는 복지관- 기관의 목적·사명·특수성- 자원연계 ... 되면 홍보물을 비롯해 본격적인 프로그램 준비를 진행한다. 프로그램 종료 후에는 결과보고서와 함께 정산서를 제출한다.7. 인적자원관리홈페이지를 통해 채용공고를 올리며, 다른 기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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CJ의 조직행동 특징 및 문화

플랙서블 타임제 권위주의 철폐 개성과 다양성 존중 기업 문화 -능력과 성과 중시 -기회 균등과 열린 가능성 학연지연 관여 X 철저한 능력 및 실적 위주타기업과의 비교 CJ 기준 삼성 ... 전화 렌즈 봉인 인턴의 90% 가 공채로 채용 (직무 전환 신청 입사 후 가능)Q A출 처 선호 기업 순위 http://blog.joinsmsn.com/media

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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