"신규간호사지원서"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신규간호사지원서" 검색결과 101-120 / 4,857건

간호전문직 표준 보고서 A+ / 간호관리학

뒤에 동의서를 받음.? 취약한 대상자 보호- 보호 1종 대상자를 위해 1114 사회사업부에 연결하여 진료비 지원을 받음.? 건강 환경 구현- 병동의 모든 간호사들은 마스크를 착용 ... 수행에 관하여 피드백해 주시는 모습을 관찰함.? 교육- 병원 홈페이지 교육 자료에 신규간호사 투약, 수술 간호, 수혈 간호, 영상검사, 검체, 감염관리, 정맥관관리 교육, 신체보호 ... 대 관리 교육, 신규간호사 질 향상과 환자안전 교육, 편마비 환자 이송방법, 항암화학요법, 의식사정, 진정교육, 약물 관리 교육 등 여러 가지 교육을 한다는 것을 알 수 있

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.10

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A+간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 개별보고서

들이 창의성과 혁신을 발휘하지 못할 수 있다.③ 구성원들이 리더에 대한 반감을 가질 수 있다.2) 간호전문직 리더십 개발 보고서간호전문직 리더십 개발사례51병동의 수간호사는 권위적인 ... 가 흐르는데 처치도 안 하고 뭐하는거야?”라고 혼을 내셨다. 그리고 신규간호사를 세게 밀치며 나오라고 한 다음 일단 토니켓을 풀고 환자의 팔을 알코올 솜으로 지혈해드린 다음 왼쪽 팔 ... 의 혈관을 다시 찾아 IV를 시행하셨다. 그 후 신규간호사를 스테이션으로 불러 다른 의사와 간호사들이 있는 가운데서 크게 화를 내시며 IV를 하고 난 뒤 지혈을 제대로 하지 않은 점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26

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보건의료정책변화 보고서

커뮤니티를 통해 정보를 관찰하던 중 요양병원에서 15일 나이트, 5일 이브닝, 10일 오프로 근무를 한다는 신규간호사의 글을 보았다. 댓글의 반응은 ‘신규간호사를 너무 부려먹는 것 ... 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 함○ (수가 지원) 야간간호료 수가 지급기관은 야간간호료 수가*의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무에 대한 보상강화 ... - 간호사 야간근무 개선을 위해 근무시간, 직접인건비 지원 등을 규정함- 비사회적 근무시간을 공정하게 배분하여 그 부정적인 영향을 최소화함으로써 간호사의 건강 영향 최소화- 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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통합간호세미나 시뮬레이션 자가성찰보고서

, 안전 및 감염 예방 능력, 투약 관리 능력, 환자 교육 능력, 그리고 팀 협동력 등을 배울 수 있는 좋은 기회였다. 시나리오에 단순히 상황만 언급된 것이 아니라, 신규간호사 ... 통합간호세미나 자가성찰보고서1. 사례중심학습을 통해 무엇을 배우고 느꼈는가?시나리오 3, 4에서는 각각 수술 후 환자 간호, 그리고 아동의 뇌수막염 간호에 대해서 다루 ... 활동에서 당신의 역할은 어떠하였는가?주로 약물 계산과 간호 진행 기록지를 작성하는 역할을 맡았다. 약물 계산 연습을 많이 했었기 때문에 진행한 것도 있으나, 나중에 간호사가 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

4. 간호관리전략 보고서 양식교과목: 간호관리학실습담당교수: ** 교수님담당현장지도자(수간호사): **수간호사실습병동: **실습일자: 2022.02.14. ~ 2022.02.25 ... 다.-교대근무에 대해 간호사들이 피로를 많이 느낀다면 나이트 전담간호사 제도를 도입하여 일반 간호사들이 나이트 근무를 적게 할 수 있도록 한다.-신규 간호사가 병동 내 적응에 어려움 ... 을 겪는다면 병동 내 구성원들과의 친밀감 형성을 위하여 환영회와 같은 자리를 만들어 좋은 분위기를 형성한다.-교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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노인정책_장기요양정책_재가노인정책 현황과 개선전략보고서

재가노인정책 현황과 개선전략보고서과 목노인간호확담당 교수학 과간호학과학 번이 름재가노인정책 현황과 개선전략보고서우리나라에서는 1980년대 중반부터 재가노인복지의 필요성이 논의 ... 을 요청하였고, 신규급여로는 식사 및 영양관리 30.1%, 방문형 의료서비스 26.1%, 이동지원 22.3%, 주택수리지원 10.4% 순으로 요청하였다.2. 재가노인정책현황에 따른 ... 자 외출 시 지자체 차량 등을 활용하고 요양보호사 등이 동행 지원하는 이동지원 시범사업(’19~) 확산, 수급자와 가족의 다양한 욕구, 제도 내·외부 정책 환경 변화를 고려한 재가급여

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.05

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가천대길병원 간호관리학 실습 (리더십보고서)

를 이끌기 위해 방대한 리더십을 활용하고 있는 수간호사 선생님에 대해 탐구하고 싶은 욕구가 들었다. 이러한 이유로 수간호사 선생님으로 선정하게 되었다.실습지침서에 명시된 평가표 ... 들이 믿고 따르는 모습을 관찰했다.- 인수인계 시 부족한 부분이나 놓친 부분을 빠트리지 않고 꼼꼼히 잡아서 알려주는 모습을 관찰했다.- 실수한 신규간호사에게 구박하는 것이 아닌 이번 ... 교육(ex. 사업의 장단점, 시업을 잘 활용하는 방법)을 시키는 것을 관찰했다.- 신규간호사가 실수한 부분을 바로 알려주는 것이 아닌, 본인이 스스로 문제점을 찾을 수 있

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 중간(상반기) 평가서_교육 간호사

)00미실시(0점)00신규 간호사 지원신입 직원 교육 교재 개발실시(6점)00미실시(0점)00업무 표준 지침서 개발·보급실시(6점)00미실시(0점)00현장 교육 지원실시(6점)00미 ... 실시(0점)00멘토링 (면담, 간담회)실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 간호사 지원프리셉터 직원 교육 교재 개발실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 현장 지원실시(6점)00 ... \0000년도 상반기간호교육팀 부서 운영 중간 평가서(평가지표에 의한 평가)0000.0000 00병원 간호교육팀목 차Ⅰ. 평가 목적 및 기준 3Ⅱ. 평가 지표 3Ⅲ. 부서 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.26

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리더십 보고서

평가카리스마76(평균 4.47)간호관리자는 모든 간호사의 업무를 전체적으로 조정하며 통솔한다. 신규 간호사의 경우 업무가 익숙하지 않아 어떤 간호중재를 우선순위에 두어야 할지 고민 ... 이 될 수 있다. 버벅거리고 있을 때 간호관리자가 먼저 의견을 제시하며 도와주는 모습을 보았다. 또한, 신규 간호사가 업무를 끝냈을 때 수고했다는 격려의 표현을 하였다. 그 외 ... 관리자께서 먼저 우선순위에 대해 제안을 해주셨다. 신규 선생님께서 투약을 하신 후에 추가로 교육을 해주시는 등의 후배 간호사들의 지적 성장을 돕는 모습을 볼 수 있었다.개별적 배려

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

는 : 2019년 졸업예정자 OO명 / 경력간호사 OO명② 입사자격 : 2019년도 간호사 졸업예정자, 면허증 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법 ... 시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내 ... 을 실시한다.심폐소생술 전 직원 교육을 원내에서 시행할 수 있다.유휴간호사 병원실습교육을 지원한다.간호조무학생 병원실습 교육을 지원한다.③ 세부사업내용③-1. 직원의 직무수행에 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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간호관리학-문제해결과정(협력과제), 과도한 업무분담

영향을 미칠 것이다.)3. 신규 간호사의 병동 적응을 도와 업무를 분배할 수 있도록 한다.(논증: 신규 간호사의 병동 적응을 돕는다면 업무를 분배할 수 있는 간호 인력이 증가 ... 지는 병원에서 경력직의 간호사들을 새로 채용하고, 복지 여건을 좋게 만들기 위해 병원에서 더 많은 재정적인 지원을 해주어야 한다는 제한점이 있기 때문에 대안으로 선택하기에 부적절 ... 하다고 생각하였다.그래서 3,4번의 대안을 선택하였는데 3번에 제시되어 있는 신규간호사가 병동에 적응을 하고 업무를 할당받을 수 있는 상태보다 참여적 리더십을 통해 간호사가 스스로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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(간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

년 9월 29일 수요일WHERE (어디서)●●병원 □병동 간호사 스테이션WHO (누가)□병동 수간호사와 프리셉터십 교육이 끝난 신규 간호사에게WHAT (무엇을)간단한 면담과 교육 ... HOW (어떻게)신규 간호사가 배운 게 적고 홀로 서기 두려운데 프리셉터십 교육이 너무 일찍 끝난 것 같다고 호소 중WHY (왜)신규 간호사의 입장에서 프리셉터십 교육이 너무 짧 ... 다고 느껴졌기 때문프리셉터십 교육에서 프리셉터와 갈등이 있어 제대로 못 배운 부분도 있기 때문신규 간호사는 입사 후 혼자 간호업무를 하기 전 프리셉터십 제도를 이용해 프리셉티가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

만 업무 외에도 신규간호사, 동료간호사, 의사와 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 다양한 직무를 맡는다.직무기술서는 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술 ... 모형만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.Ⅰ. 서론병원 내에서 간호사는 조직을 구성하는 기본요소이 ... 에 의해서 인적자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화의 네 가지 유형으로 조직문화를 분류하였다.간호사들은 신규간호사일 때부터 담당하던 기본간호 술기와 관련된 업무를 능숙

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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간호관리학 실습 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 3개)

간호관리학실습사례보고서#1간호사의 인식 부족과 관련된 비효과적 안전관리주관적자료1. “이 병원에서는 다른 병원과는 좀 다르게 선생님들이 깔끔하지 않은 것 같다.”2. “간단한 손 ... 을 대상으로 교육, 행사, 홍보, 캠페인 등을 지원 및 시행한다.2. 매년 감염관리와 관련하여 병동의 목표설정, 계획과 중재, 평가를 시행한다.3. 매월 손위생 우수간호사를 선발 ... 받아.”2. “우리 병동만 특이하게 신규가 10명이야 지금.”3. “나 day만 5일 연속이야.”4. “수간호사 선생님.. 제가 하는 일인 건 알겠지만 모든 선배들이 다 사소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

도를 추구하되, 효율적인 간호업무 수행을 위해 성숙도가 상대적으로 낮은 신규나 저연차 간호사들에게는 상황적 리더십 이론 중 지시적 리더십을 함께 동원하여 지원하면 좋을 것이 ... 하다고 생각한다. 이는 후에 간호사가 되었을 때 팀의 구성원으로서, 팀의 리더로서 자신의 간호역량을 100% 발휘하는 데에 큰 도움이 될 것이다.2. 보고서의 목적 및 본론 전개 내용 ... 님들에게 지시를 하는 리더십 면모를 보였다. 하지만 하대하거나 강압적인 태도들 보이지 않았다.? 신규 간호사 선생님들을 대상으로 업무 사항에 대해서 기습적으로 질문을 던지는 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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간호사의 스트레스 관리와 자기돌봄(self care) 레포트_간호학과 레포트 A+자료

돌봄은 개인적 선택이 아닌 전문직 유지와 사회적 안전망 강화를 위한 필수 조건이다.본 보고서는 간호사의 스트레스 원인과 특성, 이로 인한 영향, 스트레스 관리 전략, 자기 돌봄 ... , 충분한 수면.5-2. 조직 차원의 전략? 적정 인력 충원: 환자-간호사 비율 개선.? 심리 지원 시스템: 상담실, 스트레스 관리 프로그램 운영.? 휴식 제도 보장: 교대 근무 후 ... 회복 시간을 확보.5-3. 사회 차원의 전략? 정책적 지원: 간호사 법제화, 처우 개선.? 사회적 인식 변화: 캠페인, 언론 보도를 통한 간호 전문성 홍보.6. 자기 돌봄

리포트 | 6페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.09.03

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갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

사들의 고충을 덜어주고 있다. 이 외에도 현재 서울대병원과 등 51개 국공립병원 252명(지원 정원 259명)이 교육전담간호사로 참여하고 있다. 이들은 단순히 신규간호사 교육을 넘 ... 2. 갈등관리 보고서(1) 갈등사례 : 간호단위 내 간호사 간 태움① 선임간호사마다 일관성 없는 가르침? 선생님마다 스타일이 있어요. 제가 선생님 스타일을 기억해서 그거 ... 장소에서 질책과 폭언을 하여 수치스럽고 속상하다고 하였다.③ 신규간호사에 대한 불합리함? 무릎이 워낙 안 좋았는데, 취업해서 뛰어다니면서 일하다 보니 무릎에 물이 찬 거예요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

간호리더십 분석보고서1. 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무 ... 정중히 고개 숙여 인사함.너무 많은 간호수행 업무 과중으로 가놓사가 근무시간을 초과하여 일해야 하는 상황상황3프리셉터가 신규 간호사에게 “이제 일이 어느정도 손에 익었다”라 말 ... 하며 칭찬함.프리셉터가 신규간호사의 행동에 대해 사소한 것부터 시작해 계속 지적만 하는 상황2. 동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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간호관리학 리더십유형분석

는 신규간호사가 대인 관계적으로 선후임과 잘 지내고 있는지 중간다리 역할을 잘해내어야 되며 작업조건상 신규들에게 부담이 가는 부조리적인 내용이 없는지 확인하는 등의 관리 감독적인 역할 ... 대우와 권한 위임을 실행하고 있다.동기부여 :올드 간호사의 경우 수간호사선생님의 배려와 믿을을 통해 인정받는 기분을 받을수 있고신규간호사의 경우 올드간호사를 롤모델로 삼아 업무 ... 이나 안녕에 대해 따뜻한 관심과 밝은 분위기 유지를 위해 유머를 주고받는 경우를 볼 수 있어 지원적 리더십을 선택하게 되었다.2) 동기 부여 사례 분석- 간호사의 이직률 감소전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 ... 때문에 퇴사를 고민 중이다. A씨가 일하는 병원에는 신규 간호사들이 들어오면 그 중 한 명을 집중적으로 ‘태우는’ 분위기가 형성되어 있다는 것.그는 “업무에 대한 제대로 된 교육 ... 었다"라며 "부담감에 출근하면 숨이 막힌다. 퇴사하고 싶다”고 토로했다.Ⅱ. 문제점신규간호사가 태움을 당한다고 느끼게 되는 배경에는 열악한 근무 환경에서 확인 할 수 있다. 2020

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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