"신규간호사지원서"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신규간호사지원서" 검색결과 81-100 / 4,859건

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간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

Ⅳ. 결론 및 향후 계획 6Ⅴ. 부록 (Appendix) 7간호교육팀 교육 과정(커리큘럼) 계획서1교육 과정 개요□ 교육 과정의 목표○ 신입간호사(신규/경력)와 재직 간호사를 대상 ... \간호교육팀 교육과정(커리큘럼) 계획서0000.00.000000 0병원 간호 교육팀목 차Ⅰ. 간호 교육 과정 개요 3Ⅱ. 신입 간호사 교육 과정 3Ⅲ. 재직 간호사 교육 과정 5 ... 으로 교육과정을 체계적으로 설계·시행하여 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것을 목표로 한다.□ 교육과정의 범위○ 신입간호사(신규/경력) 교육과정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.01.09

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호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

: 2019 국가 호스피스·완화의료 연례보고서 (hospice.go.kr)※ 2019년 호스피스 서비스 이용 유형에 따른 신규 환자 분포(n=17,333).호스피스 서비스 유형신규 ... 국가 호스피스·완화의료 연례보고서 (hospice.go.kr)※ 등록기간 = 호스피스 이용 동의서 작성일 ? 사망일호스피스 서비스 유형신규환자 수(명)평균(일)입원형 호스피스 ... )※ 출처 : 2019 국가 호스피스·완화의료 연례보고서 (hospice.go.kr)호스피스 서비스 유형신규환자 수(명)평균(일)입원형 호스피스(단일)12,27523.3가정형 호스피

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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간호실습_보건의료팀 업무 협력 보고서_종합실습_관리실습_성인실습

간호사와 전화로 구두 인수인계 진행.? A병동에서 CPCR 발생 시 B병동에서 지원(help)해주고, A병동과 C병동에서 CPCR 발생 시 B병동에서 지원(help)하게 되어 있 ... 제제를 약국/혈액은행에서 병동으로 이송? 병동 내 의료폐기물 정리? 환자 체위 변경 시 간호사 돕기시술 지원팀? 병동에서 신청 시 관장 등의 중재 및 시술을 지원함.원무과? 진료 및 ... 공급팀? 환자 간호 및 처치에 필요한 물품을 소독된 물품으로 제공영양 집중 지원팀? 환자의 영양상태를 평가? 환자 상태에 맞는 식이 제공전문 간호사(CNS)? 각종 시술을 지원

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.23

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간호관리학 바늘찔림사고 CQI계획서

제출자주제바늘 찔림사고(Needling)로 인한 감염교육에 대한 예방 및 효과사업의 배경신규간호사가 늘어남에 따라 사용된 바늘을 바로 치우지 못해 각종 바늘 찔림사고가 증가함.문제 ... 한다.⑤ 의료진 간의 협력을 강화하여 사고 발생시 적절한 조치를 취할 수 있도록 지원한다.간호사 1인당업무과다① 인력확충 : 추가 간호사나 보조인력을 고용하여 업무를 분담하고효율적으로 근무 ... 적인 도구나 시스템을 도입하여 간호사들의 업무를 지원해주어 업무 부담을 줄여준다. ex)보조로봇위험인식 부족① 모든 의료 직원에 대한 바늘찔림사고 예방에 대한 교육과 훈련을강화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.05

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간호간병통합서비스 법윤리보고서

하고 책임간호사가 신규간호사의 업무를 지원하는 모델이 효율적이다.-또한 해당 의료기관 간호사의 숙련도를 고려하여 기능적 간호서비스 등을 선택적으로 운영할 수 있다.라) 팀 간호사 ... 는 것이 안전하다.-신규간호사의 수가 적거나 간호사들의 업무숙련도가 높은 경우 간호사 개인들에게 각각 담당 환자를 배정하고 책임간호사가 신규간호사의 업무를 지원하는 모델이 효율적이다. ... 간호사는 팀 리더가 되어 검사·수술 일정 관리, 입·퇴원 관리, 신규간호사 업무 지원, 병동 모니터링 수행 등 환자간호의 직·간접적인 부분을 지원하고 병동 전체의 환자 간호 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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최신 간호동향 보고서[간호대 실습교육 지원사업, 간호동향 보고서, 보건동향 보고서, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

시뮬레이션 실습지원 4. 안전하게 교육받을 권리 5. ‘간호인력 취업교육센터’ 사업과의 중복 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 지난 국회에서 개최된 '신규간호사 이직방지를 위한 제도 ... 최신간호동향 개별보고서 -간호대 실습교육 지원사업- 과목 담당교수님 제출일 반 / 학번 이름 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 국공립에 한정된 지원 2. 부속병원 우선 3. 잘못된 ... 개선 토론회'에서 간호계는 신규 간호사들이 간호대학에서의 교육과 실제 임상현장 간의 괴리로 병원을 떠나는 이유 중 하나가 실습 때문이라고 말했다. 환자안전을 책임지는 간호사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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관리실습,갈등관리보고서

되었다. 영상속 신규간호사는 부당한 대우를 받으며, 일명 태움을 겪고있었다. 상사는 A씨에게 큰 소리로 “일어나라”, “앉지 말고 서 있으라”고 강요했고 이에 A씨는 “제가 왜 벌 받듯이 서 ... 을 구축해야한다.?프리셉터에 대한 충분한 지원제도 마련해야한다.-교육을 담당하는 프리셉터에 대한 보상이 없는 곳이 22곳으로, 휠씬 많았다. 보상이 있어도 신규간호사 1명당 3만원 ... 에서 압도적으로 많은 상황이었다.(의사 10.2, 약사 6.2). 현 상황에서 태움은 신규에게만 국한되지 않고, 경력직 간호사에게까지도 해당하며, 한 사람의 생명도 뺏아가는 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

은 있을지라도 의지가 낮을 수 있다. 따라서 나는 해당 리더십 유형이 신규간호사에게 적합하다는 생각을 하게 되었다. 해당 유형에서의 의사소통의 초점은 목표달성과 정서적인 지원 양쪽 ... 과목명: 간호관리학주제: 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형2. 허시와 블랜차드의 상황모형을 통해 본 ... 바람직한 리더십 (신규간호사 대상)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론집단의 구성원들에게 가장 큰 영향력을 행사하는 한 인물, 어떤 방식으로든지 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 인물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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간호관리학 간호정책보고서

간호정책보고서- 간호사의 근무환경 -담당교수학번이름제출 일자1, 서론1-1 간호사의 근무환경의 문제현재 우리가 간호사의 근무환경과 관련된 내용에는 ‘태움’, ‘3교대’,‘임신순번 ... 처우 개선간호사 처우개선을 위한 제도적 기반 조성3교대 및 야간 근무에 대한 보상을 강화하고 근무환경을 개선과중한 3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원2) 간호사 태움, 성 ... 희롱 등 인권침해 방지의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계를 마련의료기관 조직문화 개선을 유도신규간호사에 대한 교육 및 관리체계를 구축3) 간호인력 확충 및 전문성 강화간호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

사의 정착 지원과 이직 방지, 간호의 질 향상을 통한 안전한 의료 환경 조성을 위해 ‘간호사 등의 인재 확보 촉진에 관한 법률’을 개정했다. 그리고 국가 차원의 ‘신규 간호사 연수 ... 의 신규 간호사 채용 면접 과정에서 “어떻게 태움을 견딜 것이냐”고 질문에 논란이 있었다.태움의 중심에는 프리셉터가 있다. 우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영 ... 된다. 신규 간호사가 부서에 배치되면 2~3년차 이상의 프리셉터와 1:1 또는 2:1로 짝지어져 4~8주 가량 교육을 받게 된다. 병원과 부서별로 신규간호사가 부서에 잘 적응할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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간호관리학 문제해결보고서

지만, 간호사의 이직률은 높아 간호 역량 및 전문성이 떨어지는 문제가 발생되고 있다.국내 간호사의 평균 이직률은 12.4%이지만, 신규 간호 사의 이직률은 2015년 33.9%이 ... 이 가장 많은 것으로 확인되었다[6]. 또한 우리나라 신규 간호사 이직률은 최근 5년간 5% 증가하였는데[7], 이는 산업 근로자 평균 이직률과 비교 하였을 때, 8배 이상 높 ... 은 수준이다[8]. 이직률의 증가는 신규 간호사의 인력 관리와 관련하여 재정적 손실을 일 으키며 간호 인력 미충원으로 인한 소진을 야기하여 병 원 내 감염 증가[9], 환자의 사망

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

니 간호사들의 지원이 필요한 상황이 있었다. 신규간호사는 우선 자신에게 할당된 업무를 하느라 도움이 필요한지 몰랐으며, 이 전체적인 상황은 수간호사가 알고있는 상황이였다. 이에 수간호 ... 다.신규간호사 선생님이 독립한지 얼마 되지 않은 상황에서 그날 하루의 수액백과 처방된 약들 그리고 약물을 재고있는 상황이였다. 간호사 1명당 담당해야하는 환자 수가 있는 편이다 보 ... 사는 먼저 신규간호사에게 가서 “지금 배정받은 업무의 속도는 어떤가요?” 라고 물어보며 대화를 시작하였다. 이에 신규간호사는 “혼자하는 것이 얼마 안 되어서 속도가 느린편인 것 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

의 기능나. 의사소통 네트워크와 조직행위Ⅱ. 보건의료인의 의사소통 관계1. 선배간호사 - 신규간호사-주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인2. 간호사 ... - 의사-주제 : 간호사-대상자의 치료적 의사소통: 능동적 경청과 피드백3. 간호사 - 환자-주제 : 병원 내 의사 간호사 간 의사소통 관계4. 신규간호사의 하루 대본Ⅲ. QI ... 면, 쇠사슬형과 Y형, 수레바퀴형은 비교적 정확도가 높은 반면, 원형은 제일 낮고 완전연결형은 중간이다.Ⅱ. 보건의료인의 의사소통 관계1. 신규간호사- 선배간호사주제 : 프리셉터의 의사

리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

업무 병원조직의 유지를 위한 일반 업무에서 협력자 역할을 말한다. 병원행정직 간호사 실태조사 결과를 보면 적정 진료관리, 의료협력, 고객지원, 물자 및 시설, 인사 및 총무, 전산 ... 의 윤곽을 알고 있기 때문이라는 점에서 계속 확대될 것으로 기대된다.Ⅱ. 사례연구1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술한다.한 신규 간호사 ... 선생님께서 다른 선생님께 인수인계를 하고 있는 상황이다. 인수인계를 듣던 선생님께서 TICU에서 넘어온 000환자분 특별히 신경써야할 점이 없냐고 물었는데 신규간호사 선생

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

하도록 격려하셨고, 결과적으로 간호사 선생님께서 자신 있게 수행할 수 있었습니다. 수간호사 선생님께서는 근무일정표를 작성하셔야 했는데, 신규간호사의 능력 함양을 위해서 고연차 간호사 ... 와 함께 일할 수 있도록 하고, interval이 길어지지 않도록 세우셨습니다. 신규 간호사뿐만 아니라 전체 간호사 선생님들을 한 명 한 명 고려하여 근무일정표를 균등하게 잘 배분 ... 의 리더십 사례OO병원의 한 병동 수간호사 선생님께서는 현대적 리더십 이론에서 변혁적 리더십을 갖고 있음을 느낄 수 있었습니다. 수간호사 선생님께서는 항상 스테이션에 있으시면서 간호사

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.07

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간호 과오 및 윤리 사례 토론 보고서 - 태움

간호 과오 및 윤리 사례토론 보고서[주제 선정 이유] 우리 조는 간호사와 동료 및 협동자 간의 윤리 문제를 주제로 토론을 진행하였다. 간호 현장에서 발생할 수 있는 호사와 동료 ... 이 필수적인 환경인데 태움이 이를 방해하고 간호사들 간의 갈등을 심화시키는 원인이 된다고 생각하기 떄문이다. 실제로 병원 실습을 나가면 신규간호사 선생님이 선배 간호사들의 강압적인 ... 가 발생하거나, 중요한 정보가 적시에 전달되지 않아 팀 전체 업무의 효율성이 저하되었다. 또한 신규간호사가 환자의 상태 변화를 선배 간호사에게 보고하지 못할 경우에는 환자 안전에 직접

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.29

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간호사의 감정노동과 직무스트레스 관리 방안_간호학개론 레포트_최우수자료

스트레스 요인5. 감정노동 감소를 위한 조직적·개인적 지원 방안6. 감정노동 관리 및 스트레스 대응 전략7. 국내 의료기관의 실제 프로그램 사례8. 결론9. 참고문헌간호사의 감정노동 ... 성, 환자의 권리 의식 증가, 다학제 팀 기반 치료 등은 간호사에게 새로운 역할을 요구하는 동시에 더 높은 수준의 윤리적 판단을 필요로 한다. 따라서 간호윤리는 단순히 교과서 속 개념 ... , 조직적 지원, 정서적 회복 프로그램 등이 반드시 필요하다. 간호사의 감정노동을 올바르게 이해하고 관리 전략을 담 등 기본적으로 신체적 스트레스가 높은 직업 시간을 보내기 때문에 감정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,100원 | 등록일 2025.11.14

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간호관리학 전문직관 사례기술(5W1H기술)

(만족도평가를 통해 개선활동을 지역사회 의미지 상승 효과)6. 신규, 전입 간호사의 간호 실무 능력 및 업무 효율성 향상 ( 메뉴얼 제공)국내/국외 가이드라인, 기관내 프로토콜 ... 에 참여할 권리가 있다.② 간호사는 국민 건강 증진을 위해 보건 의료 정책 및 관련 제도의 개선 활동에 참여할 권리가 있다.-삼육부산병원 QI활동 보고서https://www.s ... 었습니다. 이와 같은 활동을 통해 우리는 더 나은 간호사로, 더 나은 의료 전문가로 발전할 수 있을 것이라고 생각한다.사례기술(5W1H로 기술)1.Who: 프리셉터 간호사가 신규간호사나 새로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

을 수행하는 모습이 관찰됨.지도자의직위 권한- 신규 간호사가 약물 카운팅을 하던 도중 마약류 약물을 깨트렸을 때 수간호사가 신규 간호사에게 경위서를 쓸 것을 지시하고 신규 간호사 ... ··················································································· 11pI. 서 론1. 보고서의 목적현대의 간호사들은 대상자가 건강과 안녕을 성취하도록 돕기 위한 돌봄 제공 ... 이 관찰됨.신규 간호사전제형- 감염 관리팀에서 모니터링을 위해 41병동에 방문하였을 때 수간호사가 신규 간호사에게 환자 접촉 전?후로 제대로 손소독을 할 것을 지시하는 모습이 관찰

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호전문직 표준 보고서 A+ / 간호관리학

뒤에 동의서를 받음.? 취약한 대상자 보호- 보호 1종 대상자를 위해 1114 사회사업부에 연결하여 진료비 지원을 받음.? 건강 환경 구현- 병동의 모든 간호사들은 마스크를 착용 ... 수행에 관하여 피드백해 주시는 모습을 관찰함.? 교육- 병원 홈페이지 교육 자료에 신규간호사 투약, 수술 간호, 수혈 간호, 영상검사, 검체, 감염관리, 정맥관관리 교육, 신체보호 ... 대 관리 교육, 신규간호사 질 향상과 환자안전 교육, 편마비 환자 이송방법, 항암화학요법, 의식사정, 진정교육, 약물 관리 교육 등 여러 가지 교육을 한다는 것을 알 수 있

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.10

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