"상반기대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"상반기대졸신입" 검색결과 101-120 / 428건

질적자료와 양적자료

에 질적 자료에 해당한다. 한국경제매거진의 뉴스에 따라 예시를 들면 다음과 같다. 취업포털 잡코리아가 올 상반기 동안 구직활동을 전개했던 대졸 신입직 구직자 1105명을 대상 ... 으로 ‘2016년 상반기 신입직 취업성공률 현황’에 대해 조사했다. 이 중, 취업성공률은 남성 27.5%, 여성 25.5%로 2010년 47.9%보다 낮아진 것으로 조사됐다.남녀의 취업

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.26

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인사관리 채용트랜드

도 도입했다. 삼성그룹은 인문학적 소양과 기술력을 갖춘 ‘통섭형 인재’를 양성하기 위해 올 상반기부터 인문계 전공자를 소프트웨어 직무로 특별 채용하는 ‘삼성 컨버전스 소프트웨어 ... 아카데미(SCSA)’전형을 발표했다. 상·하반기 200명씩 총 400명 규모의 훈련생들은 6개월간 소프트웨어 심화교육을 받은 뒤 소프트웨어 엔지니어로 정식 채용된다.◇고졸·지방대생 ... ’을 치른다. 한화 역시 대기업 중 처음으로 인적성 검사를 폐지했다.두산그룹은 신입사원 채용 서류전형에 학점 기재란 없이 회사가 원하는 인재상과 역량을 확인하기 위해 온라인 설문을 뒀

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2017.06.07

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스펙초월 채용의 사례와 시사점

고찰1) SK 바이킹 챌린지 도입SK그룹에는 2013년부터 일반 공채 외에 한 가지 채용 전형을 추가적으로 신설하였다. 이는 2013년 상반기, 스티브잡스형 인재를 확보 ... 사원 공채를 진행, 고졸자도 신입사원 공채에 지원할 수 있는 등 대졸학력 제한을 폐지하고 있다.국민은행의 경우에는 입사지원서에 문학, 역사, 철학 등 인문분야에 대한 고민과 성찰 ... 고 책임감과 성실성, 끈기와 열정을 가진 인재를 더 바라고 있기 때문이다. 대기업이 신입사원을 선발할 때 주로 평가하는 기준을 보면 학점·외국어 등 소위 스펙은 28.4%에 불과

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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블라인드 채용 찬성 및 반대 [블라인드,블라인드채용,블라인드 채용,익명지원서,블라인드 면접]

성을 그렇게 할 수가 없다.3. 블라인드 채용현황1) 제주항공제주항공은 올 상반기 신입·경력직원 200여 명을 나이와 어학 점수, 자격증 등 조건을 배제한 '블라인드(Blind)' 전형 ... 으로 뽑았다. 이른바 '재주캐스팅'으로 불렸다.2) 동아쏘시오홀딩스17년하반기 채용부터 동아쏘시오홀딩스를 비롯한 동아에스티, 동아제약 등 주요 사업회사들은 하반기 인턴 40여명 ... . 직무능력과 근무성적 등 공정한 평가를 통해 역량이 뛰어난 인턴들은 정규직으로 채용 전환될 예정이다.3) CJ그룹2012년 대졸 공채부터 서류전형에서 블라인드 테스트를 실시하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.13

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포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

IM 3 이상 (2010. 09. 01 이후 성적만 인정 ) 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자POSCO 모집분야POSCO 채용 대졸 신입사원 공채 : 상반기 ... 규모 : 상반기 1910 여명 하반기 4800 명 예정POSCO 교육훈련 신입사원 역량개발 지원프로그램POSCO 교육훈련 현 직무훈련체계 기본실무과정 훈련대상 - 신입사원 , 전입 ... ( 3 월 ), 하반기 ( 9 월 ) 포스코 산하장학생 (Scholarship) 프로그램 : - 대학교 2~4 학년생 중 우수 학생을 선발하여 인재로 육성 - 학자금 , 직무 관련

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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국내외 기업의 조직개발 사례분석

를 이루어 신 시장과 경쟁력을 확보할 수 있을 것으로 생각된다.2. 인적자원관리 및 개발대졸 신입사원 및 생산직 공채를 통해 지속적인 기업 성장에 필요한 장기적 인재를 확보 ... 에는 제한이 없음.-내용의 논리성에 중점을 두고 평가함.-연구자의 개인적인 의견이 포함될 경우 평가 상 일정한 가점을 부여함.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 및 사업 구조 개편 ... 임직원을 대상으로 경영현황 설명회를 개최, 비전과 경영 방침을 다시 한 번 공유하고 국내외 경영환경의 동향과 사업 계획, 분기 또는 반기 실적에 대해 모두가 알 수 있도록 하

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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농협중앙회 인적자원관리

관 리 : 모집선발 Q&AQ. 농협중앙회는 하반기 공채만으로 신입사원을 선발하나요?A. 농협중앙회는 인력수급계획에 근거하여 상하반기 공채를 통한 직원 및 필요에 따라 수시채용을통하 ... . 신입사원의 배치는 어떻게 이루어지나요? 대졸 신입사원의 전공에 따라서 배치가결정되는지, 연고지에 따라서 결정되는지 궁금합니다.A. 지원직군에 따라 해당 업무에 배치되며 지역 ... 를 하고 있습니다.Q. 대졸 신입사원 연봉이 궁금합니다. 대략적으로라도 알려주시면 좋겠습니다.5급직원 기준 4천만원 초~중반 정도 됩니다.Q. 임금의 세부항목이 궁금합니다.기본급여

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08

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기아자동차자소서

기아자동차자소서기아자동차 대졸자기소개서기아자동차 자소서 기아자동차 자기소개서 기아자동차 대졸신입 자소서 기아자동차 자기소개서샘플입니다.기아자동차 자기소개서 2017년 하반기 기아 ... 대졸신입 자소서 기아자동차 대졸신입 자기소개서 작성에 참고하시면 좋습니다.기아자동차 대졸신입 자소서 자기소개서 작성 시 좋은 참고자료가 될 겁니다.1.우리 KIAN(기아인 ... (기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 합니다 중 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 놓았습니다.희망직무

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.29 | 수정일 2022.03.20

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직업조사 보험언더라이터

% 6,000만원 상위 25% 7,000만원이다. (재직자 30명을 대상으로 한 설문조사에 근거한 통계치) 1년 계약직의 경우 초봉(동양생명 2012년 하반기 신입 기준)으로 2 ... 간의 공평성을 유지하기 위해 청약서 상의 고지의무 내용이나 진단결과 등을 토대로 보험계약자의 각종 위험요소를 종합적으로 판단한다. 각종 위험요소를 검토하여 보험계약을 최종 ... 수행에 유리하다. 금융권 입사를 위해서는 경영 및 경제 관련 지식과 외국어실력이 필수적이다.*학력 분포중졸이하 (0%)고졸 (1%)전문대졸 (7%)대졸 (83%)대학원졸 (9%)박사

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.29

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이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

” “Everyday Low Price” 전략으로 인건비를 줄이기 위해 최소한의 신입사원을 채용 !이마트 인재상채용 방법 대졸인턴 토론면접 + 심층면접 + 영어면접 + 임원면접 대졸 ... 차이 대리와 과장의 기본급 차이 과장과 부장의 기본급 차이 ) 성과급 - 상반기 하반기 , 연 2 회 지급 상반기 하반기 , 두 번의 인사고과를 평균 내서 등급 으로 설정 - 인 ... 을 경험할 수 있는 ‘배움터‘ 를 제공합니다 . 정기채용 : 하계 인턴사원 선발 , 초대졸 인턴사원 선발 신입사원 채용 : 유통인재로서 첫 번째 발자국을 딛는 단계입니다 . 정기채용

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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인적자원관리 KT&G 신입채용 ppt

하반기 대졸 채용 공고 14/42 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생1. 지원서 접수 www.catch.co.kr/NCS ... 인적자원관리 신입사원채용CONTEXT 기업소개 채용조건 서류전형 인적성 검사 면접 건강검 진 합격자 스펙 복리후 생 1 2 3 4 2/42KT G 란 ? 담배 및 인삼에 관련 ... 활는 자 병역필 또는 면제자 영업 / 생산 제외 대졸자 지원가능채용 프로세스 13/42 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생ex. 2016

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| 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.17 | 수정일 2018.11.23

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중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우

Practice 반영 Legal 이슈 반영Global HR 지향점 공유현지 실행력 제고중국 현지에 적합한 인사제도란?한국 HR vs. 중국 HR대졸 신입 위주 vs. 수시/경력 채 ... 제도 구축확보 및 선발대 상대졸 신입모집 방법성공 Point경력 사원Campus Recruiting 사전 확보 (인턴십 등)수시 채용 공고 Search Firm (Local ... : 매월년말 최종평가 회의 실시 申诉 제도年终奖/工资提升 진급/직책 임명/교육기회상하 소통은 적고 형식적간부/사무직 : 반기 or 년 1회 기능직 : 매월/분기년말 최종평가 회의

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25

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한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서

겠다며 실시한 상반기 대졸 신입사원 공채시험에는 1만3860여명이 지원서를 냈다. 경쟁률은 132 대 1. 지난해 상반기 한전 공채 경쟁률은 75 대 1, 2012년엔 56 대 1 이 ... 조건을 두고 있다. 대졸 수준과 고졸 수준은 모집시기와 지원자격 중 외국어와 학력부분에서 차이점을 보인다. 우선 대졸 수준은 상반기, 하반기에 연 2회 이루어지며, 외국어 ... )로의 이전이 속속 예고돼 있는 상황에서 복리후생비까지 대폭 삭감됐지만 공채 경쟁률이 계속 치솟고 있고 이직률은 거의 제로에 가깝다. 지난 3월 한국전력공사가 105명의 신입사원을 뽑

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09

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OCI 서류 합격자소서

OCI(주) - 2012년 상반기 OCI 대졸 신입 및 R&D 연구원 모집CCC- 잠재적인 기회를 찾아내고 빠르게 변화하는 시장에서 대처한다는 의미.- 국제 동향에 주의를 기우

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| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.01

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현대건설 대우건설 소개 및 이념,경영철학,경영전략사례,성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

당 평균 급여액2012 년 기준대우건설 조직도부서별 직원현황대우건설 직위체계대우건설 채용방법 신입사원 : 상반기 3 월 , 하반기 9~10 월에 채용 경력사원 : 해당분야 경력 5 년 ... 급여액2012 년 기준대우건설 조직도부서별 직원현황대우건설 직위체계대우건설 채용방법 신입사원 : 상반기 3 월 , 하반기 9~10 월에 채용 경력사원 : 해당분야 경력 5 년 이상 ... 영업12 년 기준대우건설 조직도부서별 직원현황대우건설 직위체계대우건설 채용방법 신입사원 : 상반기 3 월 , 하반기 9~10 월에 채용 경력사원 : 해당분야 경력 5 년 이상 응시자

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| 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.01

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만도 기업분석

하며 올바른 기업문화를 정립하고 적극 실천해야 한다 채용시기 & 인원 정기 수시 인턴 상반기(3월) 하반기(9월) 00명 ~ 100명 내외 필요로 하는 시점에 의해 전형절차를 걸쳐 ... ?2010. 11. 30 2010 포춘 선정 일하기 좋은 한국 기업 만도 특별상 수상 ?2010. 12. 16 ABS/TCS 대한민국 100대 기술로 선정 ?2014. 06. 12 ... ://www.mando.com 전체 매출액 2014년 2015년 매출액(단위 : 억원) 17,214 52,354 영업이익(단위 : 억원) 793 2,564 대졸 초임 연봉 5

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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기아자동차 합격 자기소개서

-2015.상반기 공채선택형 답변입니다. 두가지중 자유롭게 한가지 문항을 선택하여 작성해주세요. (최대 2500자 이내로 작성)1. 소위 “스펙”(학교, 학점, 전공, 어학점수 ... 등)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?2. 기아차가 대졸 신입공채 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26

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두산중공업의 인적자원관리

/173 122 15 79 2 9 61 2012 271/135 97 7 90 5 11 2803 확보 / 채용방식 대졸신입사원 상반기 / 하반기 ‘ 찾아가는 두산 ’ 캠퍼스 리쿠르팅 ... 확보 / 최근 3 년 간 채용현황 구분 사무직 ( 신입 / 경력 ) 생산직 산학협력 인턴십 장애인 보훈대상자 여성 2010 352/225 126 8 - 1 15 39 2011 425 ... 03 확보 / 입사 TIP 학점보다는 경험 여성차별 NO, 고정관념으로 인해 지원자 수 적을 뿐 톡톡 튀는 것 보다는 진정성개발04 개발 / 신입사원입문과정 Incubating

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| 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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고졸채용,고졸채용열풍,고졸채용원인,고졸채용현주소.고졸채용쟁점

말까지 550 명 채용 예정열풍의 현주소 대기업 주요 그룹사 고졸 채용 지난해 대비 19% 증가 올 하반기 대졸 신입직 19,150 명 , 고졸자 14,214 명 채용 기업은행 ... 이 시작 – 올해 상반기 창구직원 20 명 채용 (1996 년 이후 처음 ) 18 개 시중은행이 2013 년까지 12% 수준 2 천 700 여명 채용 예정 삼성 – 대졸채용과 별도 ... 도 2 배로 늘이기로 ,” 한국은행 , 산업은행 등 공공기관 30 여 곳 , 올해 상반기에 4% 였던 고졸인턴을 내년 20% 까지 확대하기로 지식경제부 산하 60 개 공공기관은 올해

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.04

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ncs 각 회사별 출제 경향(14페이지)

채용원서접수:2018년 3월 / 필기시험:2018년 4월모집분야사무, 송배전,통신, 토목, 건축, 원자력,IT 등채용규모1269명(대졸 신입 기준)◎직업기초능력평가 출제 영역의사 ... (대졸 신입 기준)◎직업기초능력평가 출제 영역의사소통능력수리능력문제해결능력자기개발능력자원관리능력OOOO대인관계능력정보능력기술능력조직이해능력직업윤리OO◎전형절차진행과정내용특이사함서류 ... 채용원서접수:2018년 2월 / 필기시험:2018년 3월모집분야사무, 기술,청원경찰채용규모110명(대졸 신입 기준)◎직업기초능력평가 출제 영역의사소통능력수리능력문제해결능력자기개발

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| 자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.12 | 수정일 2018.09.29

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