"상반기대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"상반기대졸신입" 검색결과 41-60 / 428건

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 한 기준을 4.5만점에 3.0점에서 3.2점으로 낮췄다. 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부 ... 라는 학력 요건을 없앴다. SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. LG그룹은 2014년부터 학점제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 ... 시험을 추가했다. SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있 ... 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. 마지막으로 지원자에게 충분한 시간을 주고 그 동안 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 기회를 주어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

급여수준 최종 (18=2*3*3) 비고 20 대 직업훈련 미취업 20 대 / 직업훈련 / 미취업 기존시장 초대졸 신입 상 (7 천만원 미만 ) 초대졸 / 신입팀원 / 상 20 대 ... / 직업훈련 /5 년미만 기존시장 초대졸 / 신입팀원 / 중 20 대 / 직업훈련 /10 년미만 x 초대졸 / 신입팀원 / 하 기존시장 20 대 / 창업훈련 / 미취업 기존시장 초 ... 대졸 / 팀원 / 상 20 대 / 창업훈련 /5 년미만 기존시장 초대졸 / 팀원 / 중 기존시장 20 대 / 창업훈련 /10 년미만 x 초대졸 / 팀원 / 하 기존시장 30 대 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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24상) LG생활건강 합격 자소서 (이공계열)

"LG생활건강 합격 자소서 (2024 상반기, 이공계열 직무)"직무: 이공계열(연구/생산/공정/품질/안전환경), 대졸신입렛OO 자소서 컨설팅 첨삭(2회)받은 자료입니다!

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2024.12.31

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 정기적으로 공개 ... 전합한 지원자에게 지원회사별 안내를 실시한다 . 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !02 03 04 01 05 롯데 ... 발표 (2013 년도 상반기에는 시행하지 않은 계열사가 많았음 ) - 개별발표 = 면접관 2 명 ( 실무진 ) 주제 택 1 발표 후 질의응답 면접 임원 면접 30 분 지원자의 인성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. 선발절차의 경우 1차 서류전형, 2차는 실무능력평가로 TOEIC, 인적성 검사, 전공기처시험을 본다. 3차에서는 최종 임원면접 ... 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 선정)회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 ... 기업 선정)1. 선정한 기업2. 선발절차 및 방법3. 선발 기준4. 면접 질문내용5. 합격자 스펙1. 선정한 기업현대삼호중공업2. 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용 ... 는 연초에 세운 목표관리를 토대로 1년 중 상반기에 하반기에 사업부별 평가에 따라 월 기본급의 최대 100%를 TAI로 지급하며 기본급은 연봉의 20분의 1이라고 말한 적이 있 ... 에서 근무한 근속연수를 뜻합니다. 서구권 다국적 기업의 고위 경영진의 경력을 보면 대졸 이후 10년만에 최하급이지만 임원에 올라선 사람들도 있지만 한국에서는 대기업 임원이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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빙그레 대졸 신입 합격 자기소개서 (합격인증O)

2021 상반기 빙그레 대졸 신입사원 합격 자기소개서입니다. 저는 해외구매 직무에 지원하였고, 해당 파일은 그 당시 제출했던 저의 자기소개서 입니다. (신원이 특정될 수 있는 대외활동 명칭만 수정하였습니다.)

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.16

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의 약 6% 정도를 장애인으로 뽑고 있다. SK그룹은 2012년부터 2014년까지 총 300여명의 장애인을 신규 채용했으며, 포스코역시 2013 ... 채용 움직임이 눈에 띄고 있다. 삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

경 정기공채를 폐지하고 수시채용으로 전환했으며, 2021년에는 SK그룹까지 가세하면서 대졸 신입 공채 관행이 대부분 사라졌다. 이러한 변화의 배경에는 기업들이 필요할 때마다 적합 ... 한 인전체의 7% 남짓)은 드물어진 것으로 나타났다. 채용 시기도 “상·하반기 특정 시즌”보다 상시 인력 수요 발생 시 진행한다는 응답이 압도적으로 많아(85% 이상) 채용의 연중 ... 들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각

. 문제가 일어난 것은 2015년 상?하반기와 2016년 하반기 공채 시즌이었다. 국내 제1금융권인 KB국민은행이 당사의 대졸 신입 공채 1차 서류전형 심사에서 일부 남성 지원자 ... 렀는데, 당사에서는 ‘신입 행원 중 여자가 많으면 곤란하기에 남성을 배려하는 차원에서 (점수를) 올려줬다’고 항변하여 빈축을 샀다.여성주의적 관점에서 한국 사회는 신자유주의를 겪

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육

을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. 이에 대하여 응답기업 64.1%가 1명에서 9명인 한자리 수를 채용할 것이라는 것을 밝힌 것이다. 기업들의 공채폐지 ... , 경제협력개발기구 (OECD) 고용전망 보고서에 의하면 우리나라의 올해 하반기 실업률은 5.1%를 넘으며, USS 상반기에는 4.7%로 전망되고 있는 것이다. 심각한 문제는 청년층 ... 교자의 교육수익률 하락고등교육이 대중화되기 시작하면서 대졸자들이 양산되게 된다면 학력의 가치는 지속적으로 떨어지게 되면서 대학교 졸업자의 교육 수익률은 떨어지게 되는 것이다.(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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2025년 한국전력공사 자소서

공사 대졸 사무 2025년 상반기 자기소개서 ▣ 2025년 상반기 한국전력공사 신입 채용 자기소개서 자료입니다. ▣ 에너지 시장의 변화와 재무 리스크 관리를 분석하고, 이를 해결하기 ... 2025년한국전력공사 자소서 한국전력공사 대졸 사무일반 자기소개서 2025년 상반기 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 것 ... 2025년한국전력공사 자소서 한국전력공사 대졸 사무일반 자기소개서 2025년 상반기 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 것 한국전력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13

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한국전력공사 합격 전략서 서류 필기 면접 총정리본

하는 것이 중요한 과제로 떠오르고 있습니다.02. 한국전력공사 채용 및 면접 전략 분석한국전력공사는 매년 상·하반기에 정기 채용을 진행하며, 인턴 채용 또한 같은 시기 ... 에 이뤄집 니다. 특히 대졸 신입사원 채용과 인턴 채용이 동시에 진행되는 경우도 있으니 이 점을 유념 해야 합니다. 채용 시 우대제도가 다양하게 적용되므로, 관련 서류를 미리 준비

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.05

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[취업] 2020년 상반기 오뚜기 해외영업 합격 자기소개서

2020년 상반기 대졸신입사원 공개채용 합격 자기소개서입니다.해외영업 부문입니다.1차 면접에서 좋은 반응을 얻었고, 최종면접을 응시할 수 있었습니다.(이후 최종면접은 다른 기업 면접으로 인해 불참하였습니다.)

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.19

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교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오.

으며, 이대로 대학졸업장은 이제 의미를 가지지 못할 정도라고 해도 과언이 아닌 것이다. 이조사와 함께, 취업포털 인크루트에서 지난 9월 발표한 상장사 530곳을 대상으로 하여 하반기 대졸 ... (OECD) 고용전망 보고서에 의하면 우리나라의 올해 하반기 실업률은 5.1%를 넘으며, USS 상반기에는 4.7%로 전망되고 있는 것이다. 심각한 문제는 청년층들의 실업률이 7월 ... ) 대학졸업자의 교육수익률 하락고등교육이 대중화되기 시작하면서 대졸자들이 양산되게 된다면 학력의 가치는 지속적으로 떨어지게 되면서 대학교 졸업자의 교육 수익률은 떨어지게 되는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

을 살려 점포 발령이 아닌 해외사업부문에서 근무하게 될 것”이라고 말했다. 면접장소를 이색적인 곳에서 진행하는 기업도 있다. 갤러리아백화점은 2011년 하반기 대졸 신입사원 채용면접 ... 한 인재상을 정립하고, 그에 걸맞는 인재를 채용하려는 노력을 지속하고 있다. 어떤 기업은 당장 사람이 부족하다며, 빠른 채용을 위해 서류전형과 면접 전형으로만 채용을 진행하기도 한다 ... 변화에 따라 요구되는 역량이 변화될 경우사용자가 자유롭게 웹 상에서 직무역량 모델링을 할 수 있다.기존의 역량모델링 작업은 외부 전문가가 중심이 되어 역량모델링 작업이 진행되는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

(2020). 「2020년 상반기 직종별사업체노동력조사」4. 대처 방안1) 보상 미스매치의 해소대기업과 중소기업 간 주요 보상격차에는 임금격차와 복리후생 격차가 있다. 이 중에 임금 ... .4%)’ 순이었다. 조사대상 기업들 가운데 74.5%가 신규로 채용한 신입사원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 비율은 전체 신입사원 중 28.9%인 것으로 나타났다. 신입 ... 은 앞서 살펴본 바와 같이 중소기업 임금이 대기업 임금의 52.8% 정도에 불과하다. 그러나 임금이 중소기업 취업기피의 주된 이유는 아니라는 것 또한 밝힌 바 있는데, 이는 대졸초임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

들의 입장에서는 언제 일자리가 생길지 알 수 없다. 왜냐하면 정기 공채는 1년에 상/하반기로 나눠서 회사가 일괄적으로 신입사원을 뽑는 것이어서 취업 준비를 하는 사람들은 이 공채 시즌 ... 다. 2018년을 기준으로 대졸 신입사원의 경우 평균 연령이 30대를 넘어선 것으로 나타난다. 1990년대 말의 외환위기 때에 비해 6살이 늘어났다.이뿐만 아니다. 일단 어렵게 취업 ... 다. 현대자동차, LG, SK 그룹 등이 공채를 폐지하고 신입사원을 100% 수시 채용으로 뽑고 있다. 10대 그룹의 절반이 정기 공채를 폐지했다. 그렇다보니 취업을 준비하는 청년

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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한국콜마 자소서

한국콜마글로벌영업자기소개서2025년 상반기 콜마그룹 대졸 신입사원 공개채용2025년 상반기한국콜마 글로벌영업 자기소개서 한국콜마 글로벌영업 자소서 2025년 상반기 콜마그룹 대졸 ... 합격 자소서 한국콜마 글로벌영업 자기소개서 한국콜마 글로벌영업 자소서 2025년 상반기 콜마그룹 대졸 신입사원 공개채용 자기소개서 한국콜마 글로벌영업 지원동기 한국콜마 글로벌영업 ... 년 상반기 한국콜마 글로벌영업 직무 자기소개서입니다.※ 자기소개서 항목을 통해 자기 자신의 능력을 효과적으로 표현하고 앞으로의 발전 가능성을 제시하고 있습니다.※ 자기소개서 첨삭

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.15

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