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"산업재해보상법 제37조" 검색결과 101-120 / 372건

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    임금제도와 성과보상 ppt
    타 복리후생4. 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산 ... 와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
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    국내외 재난의료정책 보고서
    한 비현실적인 운영방안이 아닌 전문가에 의한 표준화 체계화된 운영방안과 제2의 메르스 사태로 인한 의료계 후유증을 겪지 않기 위해서는 그에 대한 공공기관에서의 지원과 보상 등에 대한 ... 할 것이다. 이 당시에는 주로 홍수, 태풍 등의 자연재해를 관장 하였고, 이후 90년대 접어들면서 삼풍사고, 성수대교 붕괴 등의 수많은 인적 재난이 발생하면서 ‘재난관리법’이 제정 ... 제정된 재해대책기본법을 기본으로 하여 많은 각종 재해 관련 법률이 존재하고 있다. 재해대책기본법에서는 방재의 책임을 명확하게 하고, 방재체계, 방재계획, 재해예방, 재난응급대책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.07
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    직업병_백혈병 레포트
    는 것으로 보아 상당인과관계를 부정한 경우등이 있다.산업재해보상보험법 제37조제1항(업무상재해의 인정기준)에서는 업무상 질병 인정기준에서 과로나 스트레스 등과 백혈병과의 인과관계 ... 다.이 영화의 배경이 된 재판은 2심에서 근로복지공단이 대법원 상고를 포기하게 되면서 2심에서 마무리되었고 실제 황유미는 산업재해 피해자임을 최종적으로 확정받았다.[네이버 지식백과 ... 많은 경우에 만성의 경과를 거쳐 발병한다. 직업 자체의 원인에 의하여 일어나는 질병에는 직업병 외에, 재해성 질환이 있다. 재해성 질환도 직업에 종사하고 있는 모든 사람에게 일어나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.19 | 수정일 2020.05.20
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    사회복지급여수급권의 의의와 법적성격(우리나라의 헌법에 나타나 있는 기본권)을 설명하고 또한 우리나라 사회복지급여수급권의 취약성
    으로 해결할 수 있다. 행정소송과 민사소송, 헌법소원 등이 존재한다.이러한 권리구제의 절차로는 국민생활보장법과 국민연금법, 국민건강보험법과 고용보험법, 산업재해보상보험법 등을 통해 ... 로 규정되었다.사회보장기본법이 관계법령이 정하는 바에 의해 그 권리를 남에게 양도 혹은 담보로 제공할 수 없다고 제12조에 규정된 바 있다. 국민기초생활보장법이 수급자에 대해 거주 ... 지역과 세대 구성에 변동이 있거나 급여결정 그리고 실시와 관련된 사항에 현저한 변동이 있을 때 지체 없이 관할보장기관에 신고해야 한다고 제37조에 규정된 바 있어 수급자에게 수급조건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30
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    노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가
    적으로 수행하기 위한 시책을 마련하도록 했다.정답해설1개정된 산업재해보상보험법 제37조 1항은 “직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 ... .).15.직장 내 괴롭힘에 대한 설명으로 옳지 않은것은? (5점)①현행 산업재해보상보험법상 직장 내 괴롭힘에 의한 질병은 업무상 재해로 인정되지 않는다.②직장 내 괴롭힘을 신고한 근로 ... 을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다(근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항).9.다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①취업규칙이란
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    | 시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제
    보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 이러한 노동법(개별적 근로관계법) 상의 보호를 받을 수 있습니다. 직업의 종류 ... 의 금품청산 (6점) : 근로기준법 제36조에 따르면 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만 특별 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점) : 근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르
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    | 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19
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    다문화인 (외국인 노동자) 건강관리 방안 기술 레포트
    ) 외국인 근로자의 유입 배경외국인 근로자란 외국인 고용법 제 2조에 따르면 “대한민국의 국적을 가지지 않은 자로서 대한민국에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 입금을 목적으로 근로 ... 는 건강보험 남용을 방지하기 위해 법무부는 건강보험공단으로부터 건강보험 가입 정보, 보험료 등을 제공받아 체납 외국인의 체류 기간을 제한하기로 하였다.2.산업 재해 보상 보험산재 ... 자가 업무상 재해를 입은 경우 근로복지공단에 산재보상 신청을 하면 공단의 심사를 거쳐 산재보험급여가 지급된다.1989년 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 적용하도록 법을 .
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.12.29
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    ((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안
    의 벌금에 처한다.2. 산업재해보상보험법직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함한다. 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자 ... 가 가. 「근로기준법」제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병3. 산업안전보건법정부의 책무 규정에 직장 내 ... 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원에 관한 사항 포함한다. 제4조(정부의 책무) ① 정부는 이 법의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사항을 성실히 이행할 책무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26
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    ((추천자료)) 국민건강보험의 성격과 지속가능성 확보 - 건강보험 제도의 개혁 관점과 방식 - 문재인 케어 파워포인트자료
    ( demogrant ): 기초노령연금 , 장애인연금 등 근로장려세제 (EITC) 조세 방식 현물급여형 건강보험 / 노인장기요양보험 고용보험 ( 현물 / 현금 )/ 산업재해보상보험 사회보험 ... ( 관장 ) 이 법에 따른 건강보험사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다 . 제 13 조 ( 보험자 ) 건강보험의 보험자는 국민건강보험공단으로 한다 . 재정 : 조세가 아닌 보험료 ... 보험 vs 단기보험 현금급여 vs 현물급여 1 년 단위로 당기수지 균형을 맞추는 방식 주요지표 : 보험료 인상률 , 국고보조율 , 수가 인상률 매년 정치적 결정이 중요 제 2 조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.21
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  • 자료 표지
    재난 및 안전관리 기본법 레포트
    기본법 제22조의 규정에 의한 민방위대의 동원, 재난관리책임기관 관계직원 출동, 제34조 규정에 의한 물자 및 지정된 장비?인력 등의 동원, 군부대의 출동 등을 요청(법제39조 ... 한 지시, 다른 시장?군수?구청장에게 응원을 명함(법제46조)○ 법제38조 및 제45조의 규정에 의한 조치로 인한 손실이 발생한 때 이를 보상(법제64조)○ 이재민의 구호, 학자금 ... 항,제2항)○ 재난이 발생하거나 발생의 우려가 있다고 인정되는 때에는 민방위기본법 제22조의 규정에 의한 민방위대의 동원, 재난관리책임기관 관계직원 출동, 제35조 규정에 의한
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.14
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    법 과목 판례 분석 PPT
    재해로 인정받을 수 있게 됐다 . 헌 법재판소 는 산업재해보상보험법 제 37 조 제 1 항 제 1 호 다목에 관한 헌법소원 사건에서 재판관 3( 합헌 ) 대 6( 위헌 ) 의견 ... 으로 헌법 불합치 결정했다 고 30 일 밝혔다 . 이번 사건 조항 ( 산업재해보상보험법 제 37 조 제 1 항 제 1 호 다목 ) 은 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단 ... 적 혼란이나 법률의 공백 등의 현실적 문제로 인해 국회의 시정 입법이 있을 때까지 효력을 유지시키는 결정 .헌법재판소의 판결 03문제가 된 조항 제 37 조 【업무상의 재해의 인정 기준
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.17
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    병원 산재보험 실무
    한 질병나) 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다) 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병3) 관련근거- 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)다. 산재용어의 정의1 ... 를 말하지 아니함.2) 관련근거가) 산재보상보험법 제55조(고령자의 휴업급여)나) 동법 시행령 제51조(고령자 휴업급여의 감액지급 유예기간)바. 상병보상연금 청구1) 상병보상연금 ... 원무부 업무매뉴얼강남구립행복요양병원제정일 : 2016년 11월 08일산업재해보상보험 업무매뉴얼00병원산업재해보상보험1. 개요2. 요양절차3. 급여청구4. (재)심사청구?이의신청5
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    | 리포트 | 96페이지 | 5,700원 | 등록일 2017.06.28 | 수정일 2021.08.05
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    지역간호학-재난(포항지진)에 대한 정부대응체계 및 법적, 윤리적측면
    되지 않으며, 정부는 재난 정책을 두고 책임을 회피하고 있다.4) 산업재해보상보험법 시행령 제55조 (장해 등급 등의 재판정 대상자)행정안전부 중앙 재난 안전 대책 본부에 따르 ... 에 의하면, 제10조(재난복구 비용의 산정 등) 재난복구 비용은 제4조에 따른 재난복구 비용 등의 부담기준에 따라 산정한다.(1) NDMS 마감건물파손 상태를 등록하는 국가재난정보 ... 면 지진 등 자연재해는 책임 소재가 불분명하므로 부상자 치료비는 정부가 지원하지 않는다. 자연재난의 정부 지원은 '보상'보다 '구호'에 초점을 맞춰져 있다. 하지만 지진피해로 7급
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    | 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.06
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    직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도
    이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.90. 헌법상 근로3권과 그 제한에 관한 설명으로 틀린 것 ... 에 대한 설명으로 틀린 것은?① 모든 국민은 근로의 권리와 함께 근로의 의무를 가진다.② 최저임금제는 법률에 의하여 시행된다.③ 근로의 권리의 행사를 위한 입법으로는 직업안정법, 근로 ... 휴가 ④ 직장어린이집 설치 및 지원37. 고용보험법상 자영업자인 피보험자에게 지급될 수 있는 급여를 모두 고른 것은?ㄱ. 이주비ㄴ. 훈련연장급여ㄷ. 조기재취업 수당ㄹ. 직업능력개발
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    | 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15
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    [지역사회간호학] 산업재해대책과 재해보상, 산업재해, 산업재해대책, 산업재해보상, 산업재해예방, 재해보상
    제37조)- 현재 「산업재해보상보험법」에서 업무상 재해의 개념에 대하여 지나치게 포괄적으로 정하고 있어 포괄 위임의 논란이 제기되고 있음- 업무상 재해의 인정 기준을 업무상 사고 ... 의 적성배치? 재해 발생의 신고와 조사 및 분석2. 재해보상(산업재해보상보험법 제1조)- 근로자의 업무상의 재해를 신속하고, 공정하게 보상하고 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 ... 권자가 동일한 사유(장애?사망)로 근로기준법에 의한 장애보상 또는 유족보상을 받을 수 있는 경우, 선원법에 의한 장애보상 또는 유족보상을 받을 수 있는 경우, 산업재해보상보험법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.29
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  • 자료 표지
    아르바이트생의 권리
    내의 안전규정을 고의로 어긴 경우가 없는 한 모든 경우를 ‘업무상 재해’라고 한다. 이 경우에는 사용자가 직접 보상하도록 근로기준법 제81조에서 정하고 있다. 사용자가 치료비 ... 는다.”라고 밝혔다.근로기준법 제54조에서는 1주일을 개근한 근로자에게 1일의 유급 주 휴일을 부여하도록 규정되어 있다. 이러한 주 휴일의 부여와 주 휴일수당 지급은 1인 이상 근로자 ... 휴일을 부여하는 업체도 주 휴일을 유급으로 처리하지 않고 있어 주 휴일수당을 지급하고 있는 곳은 단 한 곳도 없는 것으로 나타났다.한편 근로기준법 제55조에 따르면 휴일이나 야간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2022.10.20
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    산재보험 중 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여에 대해 서술하시오.
    부는 개정된 산재보험법의 4조 1후단에 ‘이 경우 업무상 재해의 인정기준은 노동부령으로 한다.’는 규정을 신설하게 되었다. 그 이후 2010년 1월 27일에는 법을 개정하여 제37 ... 조에 업무상 재해 규정을 신설하게 되었다. 현재 업무상 재해 인정기준은 다음과 같다. 법 제37조에서는 ‘근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해 ... 에서 피재근로자와 그 가족을 보호할 수 있는 제도가 필요하게 되었고 우리나라의 경우도 근로기준법이 1953년에 공포되었고 근로기준법의 특별법이라 할 수 있는 산업재해보상보법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.02
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    산업사회학(산업재해)
    법 제2조 제1호에서는 근로자가 업무에 관계되는 건설물?설비?원재료?가스?증기?분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 산업 ... 한 산업재해의 심각성에 대한 인식에 따라 1981년 12월 31일 산업안전보건법을 근로기준법에서 분리된 독립된 법으로 제정?공포하고, 산업재해예방활동을 보다 체계적이며 종합적으로 추진 ... 다. 전체 산업재해 발생 현황출처: 고용노동부(2016). 2015년 12월말 산업재해 발생현황.재해자 수는 2014년에 비해 780명, 사망자 수는 37명 감소했다. 근로자 100명
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06
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    장애인복지정책(장애예방정책, 소득지원정책, 생활환경개선정책, 의료보장정책, 재활정책)
    , 군인연금법, 산업재해 보상보험법, 자동차 손해배상보장법, 근로기준법, 국가배상법 등에 의한 것이 있다. 이 중 특수직역연금으로는 공무원연금, 사립학교 교원연금, 군인연금이 있 ... 에 맹인용 신호기, 횡단보도 유도바닥재, 경사로, 장애인용 공중전화기 등 장애인 편의시설을 설치해 나가는 정책이다.이에 근거한 장애인복지법 제37조에는 편의증진보장에 관한 법률 ... 으로 구분할 수 있다.II. 장애인복지정책의 분류장애인복지법 제3조에는 장애인이 개인으로서의 존엄과 가치를 존중받고 이에 상응하는 처우를 받을 것을 규정하고 있으며, 장애로 인하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.24
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    [A+]지역사회 간호 보건관리자 ppt
    보건법 제 16 조와 관련규정에 의하면 상시 근로자 50 인 이상의 사업장 및 노동부령이 정하는 사업장에는 보건관리자를 선임하도록 규정되어 있다 . 실제 산업보건활동을 하는 데 있 ... 234 시간 이상 ( 신규 ) 24 시간 이상 ( 보수 ) 교육 대상별 교육시간 산업안전보건법 제 33 조 제 1 항산업간호사의 역할 관리자 산업간호사는 산업장 내 보건관리에 대한 ... 를 말한다 . 산업안전보건법에서 보건관리자의 자격에 따라 수행업무에 차이를 두었었으나 산업안전보건법 시행령 개정 (2012.1) 에 따라 보건관리자의 직무를 자격에 구분 없이 모든
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2020.05.27
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2025년 12월 08일 월요일
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