"산업재해보상법 제37조"의 검색결과 입니다.

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"산업재해보상법 제37조" 검색결과 181-200 / 372건

[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

법원은 구 직업안정법 제19조 제1항에 고용계약으로 명시되어 있으나, 노무제공의 종속성을 전제로 하는 계약인 점에서 근로계약과 다를 바 없다고 판시한 바 있다. 또한 근로계약 ... 시스템6) 복리후생제도의 차별화7) 연차휴가 미사용과 금전보상4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업의 발달에 따라 노동력을 사용하는 사업장의 업무는 매우 다양해지고 있다. 이러 ... 환경5) 복리후생6) 휴가제도6) 승진기회3. 바람직한 근로조건 결정방식1) 탄력적 근로시간제2) 근로일과 근로시간의 특정3) 선택적 근로시간제4) 임금체계변화5) 안전보건경영

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| 방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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사회복지법제론

, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 선원보험법 등이 있다.(2) 보상의 원리: 국가와 민족을 수호하기 위하여 활동한 사람이 상해를 입건, 사망하건, 근로능력을 상실하여 본인이나 유족 ... 을 고려하는 단체주의적 법원리를 도입하게 되었다. 이러한 수정과 변화는 각 국가의 헌법에도 규정되기에 이르렀으며, 우리나라 헌법에서도 경제민주와(제119조), 인간다운 생활을 할 ... 권리(제34조), 공공복리에 의한 재산권의 유보(제23조 제2항), 자유권 유보의 근거로서 공공복리(제37조 제2항) 등을 규정하였다. 민법의 경우에도 권리의 행사와 의무의 이행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.31

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[우리나라의 산업안전관리의 문제점과 정부의 대책에 대한 제언]

안전관리(process safety management : PSM)제도를 산업안전보건법 제39조 2항에 명시하고 이 제도를 각 기업이 적극적으로 도입할 것을 권장하고 있다. 산업 ... 이 이루어지고 심도 있는 안전교육은 이루어지지 못하고 있다.라. 행정위주의 안전관리우리나라의 산업안전관계법의 종류를 보면 근로기준법을 비롯해서 산업안전보건법, 산업재해보상보험법이 있 ... 고 결국은 산업재해가 더 가증하게 될 것이다. 산업안전보건법이 정하는 바에 의하면 사업주는 산업재해의 방지를 위하여 최저기준을 지키지 않으면 안 되고 쾌적한 작업환경의 조성과 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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사회적 기본권(인간다운 생활을 할 권리),사회기본권,자유권,사회적기본권

, 사회복지 증진의무 등의 성질에 비추어 볼 때 국가가 어떠한 내용의 산업재해보상보험제도를 어떠한 범위에서 , 어떠한 방법으로 시행할 것인지는 입법자의 재량영역에 속하는 문제라 할 것 ... 가 최종적인 생활보장수단으로 서 각자의 출연을 요건으로 하지 아니하고 최저 생활에 필요한 급여를 제공하는 제도 국민기초생활보장법 의의 : 헌법 제 34 조 제 1 항의 인간다운 생활 ... 다운 생활을 할 권리의 제한 의의 사회적 기본권 인간다운 생활권 정의 주체 및 내용 권리의 제한 헌법 제 37 조 2 항1) 학설 ( 부정설 / 긍정설 ) 사회적 기본권 인간

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| 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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건축 시공시에 필요한 대관업무

[건축 시공 전 대관업무에 대해]목 차1. 건설공사 허가?사용 승인 절차2. 대관업무 주요내용3. 주요 관련 법령4. 착공시 공사수행관련 대관업무1) 착공신고서(건축법 제16조 ... 신 고건 축 물 의철거?멸실 신고건 축 허 가건 축 심 의사 전 승 인감리완료보고서감리중간보고서관계전문기술자설 계 자건 축 주건축물유지관리협력건축법 시행령 제19조건축 공사 완료 ... 시 : 건축주○ 특별시장?광역시장의 허가를얻어야 하는 건축물○ 도지사의 승인을 어어야 하는경우○ 건축법 시행령 제5조○ 건축법 제8조○ 관계행정 기관과 협의○ 건축법 제8조○ 건축

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.07

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특수형태근로자의 산재보험의 적용 및 문제점

자와 거의 유사하다고 볼 수 있다. 하지만 우리나라 특수형태근로종사자는 현행 산업재해보상보험법(이하‘산재보험법’이라 한다)상 당연적용대상이 되지 못한다. 왜냐하면 우리나라 산재보험 ... 에 대한 보상이 현대 산업사회의 유지에 필수적인 것이며, 보상책으로서 산업재해보상보험이 잘 기능해 왔다는 것을 반증한다고 볼 수 있다. 현대 산업사회에서 작업 중 재해를 당할 수 있 ... 적용시 고려되어야 할 핵심적인 사항으로 “업무상 재해”와 “보호의 필요성이 있는 자”의 범위를 결정하는 것이 실제 문제로 남아있다. 업무상 재해의 경우에는 통상적인 산업재해보상보험

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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노인복지 현황

점1. 법적 근거- 사회복지사업법 제2조, 제34조 사회복지시설의 설치, 노인복지법 제31조, 제36조, 제37조에 의거하여 설치1) 사회복지사업법 제2조① "사회복지사업"이란 ... 등1962공무원연금법, 재해구호법 등1963군인연금법, 산업재해보상보험법, 의료보험법, 사회보장에 관한 법률 등이 제정.- 1960년대에는 4·19혁명과 5·16군사쿠데타 등 ... 한다.2) 노인복지법 제36 조 1항노인복지관 : 노인의 교양·취미생활 및 사회참여활동 등에 대한 각종 정보와 서비스를 제공하고, 건강증진 및 질병예방과 소득보장·재가복지, 그 밖

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.22

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노동법의 내용과 체계

. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. → 근로기준법, 선원법, 산업재해보상보험 ... 다. → 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 교원노조법* 노동기본권의 제한 : 헌법 제37조 2항 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장 ... 노동법의 내용과 체계1) 노동기본권① 노동의 권리헌법 제32조 1항, 6항 : 모든 국민은 노동의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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[경영계 의견]비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견, 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견, 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견, 근로소득세체계에 대한 경영계 의견 분석

○ 최저임금제의 목적(최저임금법 제1조)은 노동자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정과, 노동력의 질적향상을 기한다고 되어 있으며 최저임금제가 실시되어 최저임금액 ... 하는 법적인 규제는 전혀 없으며, 일본의 경우는 기간제 근로자의 총 사용상한이나 반복갱신을 제한하는 법규정이 없고, 단지 법원의 판례에 의해 일정한 경우 제한을 가하고 있다.【경영계 ... 다.Ⅲ. 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견1. 근골격계질환 발생에 대한 대책수립의 필요성은 인정- 최근 노동부가 발표한 산업재해통계를 살펴보면 산업재해자중 업무상질병자수는 5

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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여성복지정책

이 집중되던 시기(생활보호법,아동복지법,윤락행위 등 방지법, 재해구호법,국가유공자 등 특별 원호법,산업재해보상법 등의 제정)②1970년대 : 여성복지의 주된방향이 사전예방사업 ... 당여성발전기본법 제7조에 근거* 여성가족부 장관은 여성정책에 관한 기본계획을 매 5년마다 수립하여야 하며(여성발전기본법 제7조), 중앙행정기관의 장과 시 도지사는 연도별 시행계획 ... 제3절 여성복지 정책학과명: 사회복지과야간B반 8조(현 행범,박 수정,김 의순)교과명: 사회복지정책학교수명: 박 차상제출일: 2012.11.05발표자: 박 수 정제 11장 사회

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.10

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산재보험의 문제점과 개선 방향에 대하여

의 40%정도에만 적용되고 있다. 이는 일본의 72.8%보다 매우 낮은 실정이다. 이처럼 임금노동자전체가 산재보험의 혜택을 받고 있지 못한 것은, 산재보험법 시행령 제3조에 의해 5 ... 의 부담이 커지게 된다. 특히 우리나라 산업구조 상 재해율이 높은 부품생산을 대기업이 중소기업에 하청을 주어 떠맡기는데, 이들 중소기업에 보험료가 높게 부과되면 산재보험에 가입하기 ... 를 줄임으로써 재정의 확충을 꾀할 것이고 결국 산재노동자에 대한 보상규모는 그만큼 축소될 것이다.또한 산재보험이 민영화되어 있는 미국의 경우 재해보상요건을 까다롭게 규정하고 있어 산재

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.23

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비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

관리비 감소 급여와 복리후생 : 근무년수에 비례하여 급여인상 : 성과급 제도 , 별도보상책 , 직무급 차등 적용 사람이 경쟁력의 제일 원천이 되고 있는 환경에서 HR 의 역할증대 ... 제공 : 지속적으로 증가하고 있는 자발적인 비정규직의 활성화에 노력 세제지원 : 실업보험 , 산업재해 보험 등의 비용을 정부에서 지원 노동관련 법령 재정비 : 비정규직은 근로자 ... 노사관계 7 조 비정규직 노동조합Contents 1. 서론 – 비정규직 현황 및 문제점 – 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교 2. 비정규직 노조의 사례 – 전국금속노조 현대자동

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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산재보험의 정의, 특징, 문제점과 개선방안

의 제1항 관련 별표4 참조)(3) 업무상의 재해의 인정기준산업재해보상보험법 제37조 (업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 ... 재해보상보험의 도입배경 및 의의산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1963년 11월 5일 산업재해보상보험법이 제정.공포되어 1964년 ... 는 소멸되지 아니함.- 보험관계가 소멸되기 이전에 발생한 재해에 대해서는 보험급여의 청구가 가능함.3) 보험사고 : 업무상의 재해(1) 업무상 재해의 개념산업재해보상보험법(산재법

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.25

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공보험 및 사보험에 관한법률(소멸시효),법과 계약

을 권리는 보험에 가입한 날이 속하는 그 보험연도의 직전 보험연도 첫날에 소멸한 것으로 본다.②소멸시효의 중단에 관하여는 「산업재해보상보험법」 제80조를 준용한다.2. 고용보험 및 ... 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률제41조(시효) ①보험료, 이 법에 의한 그 밖의 징수금을 징수하거나 그 반환을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸 ... 의 반환청구권은 2년간, 보험료의 청구권은 1년간 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성한다.8. 산업재해보상보험법제112조 (시효) ① 이 법에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.29

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사회복지법제론 A+ 자신이 생각하는 사회복지법제론과 시민법의 이념과 시민법의 지도원리

요양시설, 실비 양로시설, 실비 노인 요양시설, 유로양로시설, 유로노인요양시설, 노인복지회관, 노인복지주택)둘째, 산업재해보상보험법. 고용보험법, 국민연금법, 국민건강보험법의 4대 ... 사회보험법)과 노인장기요양보험법을 포함하는 5대보험법이 있다. 4대보험)은 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법에 관한 것이고, 4대 공적연금에는 국민연금법 ... 법률들을 총괄적으로 지배하는 법률로서 총체적으로 개별법들을 지휘하는 헌법(제34조)의 하위규범이면서 동시에 법률의 상위규범으로서 의미를 갖는다.2. 시민법의 이념과 시민법의 지도원리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.15

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사회보장법

의원칙* 개별법에 의한 구체적인 권리구제 절차- 국민기초생활보장법, 국민건강보험법, 국민연금법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 공무원연금법, 사립학교교직원연금법사회보장법의 국가 ... 가 최저임금보다 많으면 일을 안한다.사회보장의 법률관계* 사회보장수급권의 실현구조1) 헌법상의 사회보장수급권은 제 34조. 노인,청소년,여성 등 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리 ... 할 수 있다.(당장병걸림)민법 37조 2항. 법률 근거가 있어야만이 국민의 자유를 제한할 수 있다.-> 사회복지는 자유제한이 아니다.법률이란 행정은 철저하게 의회에서 정한 법률

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.10

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노동법 재해보상제도에 관한 연구(논문 레포트자료)

에 대한 것으로 3분 될 수 있다. 일반근로자의 재해보상에 관해서는 근로기준법 및 산업재해보상보험법이, 선원의 재해보상에 관해서는 선원법 및 선원보험법이, 공무원과 사립학교교원의 재해 ... Ⅰ. 총 론1. 재해보상제도의 의의1) 의의{Ⅰ. 총 설산업혁명 이후 산업의 급속한 발전에 수반하여 산업재해의 위험은 증대하였으며, 복잡한 기계·설비를 사용하는 고도화된 생산과정 ... 보상에 관해서는 공무원 연금법과 사립학교교직원연금법이 각각 규정하고 있다. 이번 발표에서는 일반 근로자의 재해보상을 중심으로 설명하고자 한다.2) 재해보상의 요건근로자가 재해보상

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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[노인복지론]고령화 사회의 노인복지 문제점 및 해결방안에 관한 고찰

보상을 하고 있다. 이는 어떤 의미로는 산업재해보상제도와 일반 연금제도의 결합으로 볼 수 있다.(3) 사립학교 직원연금1973년에 제정된 사립학교 직원연금법에 의하여 1975년 ... 한다고 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 노인복지의 기초헌법 제 19조'노령,질병,기타 근로능력의 상실로 인하여 생활 유지의 능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의해 국가의 보호를 받는다.'노인 ... (aging society)'로 진입했다. 2000년 7월 10일 세계인구의 날을 맞아 통계청이 내놓은 "한국의 인구현황" 보고서에서는 7월 1일 현재 노령인구가 3백 37만 1천 명

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.02

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산업재해보상보험법상 업무상 재해 연구

산업재해보상보험법상 업무상 재해 연구I. 의의 및 주요 논점1. 의의업무상 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다(산재5 1.).2. 논점오늘날 ... 산업이 고도로 발전되면서 업무상재해도 대규모·다양화되고 있는데, 근로자가 산업재해를 당한 경우 재해보상 또는 보험급여를 받기 위해서는 그 재해가 업무상 재해이어야 하기 때문에 그 ... 기준의 중요성이 더욱 커지고 있다.이와 관련하여 종전에는 업무상 재해에 대하여 지나치게 포괄적으로 정하고 있어 포괄 위임의 논란이 제기되고 있었다. 이에 개정산재법37

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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보건교육-공황장애

에 몸을 던졌다 . 공대위는 이 사고가 산업재해보상보험법 제 37 조와 시행령 36 조에 따른 ‘업무상의 이유로 발생한 정신질환에 따른 자해’ 로 보고 근로복지공단이 고인의 사망 ... 을 업무상 재해로 인정 해야한다고 주장했다 . 공황장애의 사례 2공황장애는 특별한 이유 없이 예상치 못하게 나타나는 극단적인 불안 증상 , 즉 공황발작이 주요한 특징인 질환이다 . 공황 ... 치료와 집단 치료도 환자와 환자 가족에게 도움이 될 수 있다 . 1) 약물 치료 대표적인 약물로는 SSRI 와 같은 항우울제 약물과 벤조다이아제핀 계열의 항 불안제 약물이 있

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.27

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