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"산업재해보상법 제37조" 검색결과 261-280 / 372건

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    주5일근무제(주5일제근무)의 의의, 주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 내용, 주5일근무제(주5일제근무)의 실태,현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 문제점에 대한 향후 유형별 대응방안
    연장근로 등을 하게 되면 근로한 대가로서 통상임금 100%와 연장근로 등에 따른 할증(가산)임금 50% 이상을 지급해야 한다. 선택적 보상휴가제에서 “제55조의 규정에 의한 연장 ... , 연장근로와 야간근로, 휴일근로를 한 대가인 각 100%의 통상임금은 해당 월에 바로 지급되어야 한다. 즉 근로기준법 제55조에 따른 할증임금 50%만을 근로자대표와의 사전 서면합의 ... 근로시간의 단축2. 탄력적 근로시간제의 확대3. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등4. 생리휴가의 무급화5. 선택적 보상휴가제의 도입Ⅴ. 주5일근무제와 한국의 노동시간 실태1
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.05
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    [사회과학]산업재해보상보험법
    산업재해보상보험법의 현 문제점과개선방안 모색- 산업재해 발생현황을 중심으로-지도 : 정용달 교수님목차서론 ... .................................................................................21.산업재해보상보험법의 개괄적 내용1) 산업재해보상보험법의 목적2) 산업재해보상보험법의 입법배경 및 연혁3) 산업재해보상보험법의 적용4 ... ) 산업재해보상보험법의 내용- 업무상재해중심2. 2004년 산업재해 발생 현황분석...........................53. 산업재해보상보험법의 문제점
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22
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    과로에 대한 산재인정기준의 고찰
    령 제40조 별표 3에서 37종의 업무상 질병을 예시, 열거하고 제38호에서 기타 업무로 기인한 것이 명확한 질병을 개괄하고 있다. 그리고 그 구체적인 인정기준은 산재보험법 시행 ... 활용의 유연성을 기하기 위하여 인정된 근로기준법 제58조의 규정과 이에 대한 보상체계인 산재보험법의 균형감각 상실을 들 수 있다. 즉, 장시간의 근로시간이 용인되는 근로기준법 ... 로 인한 재해가 줄어들 것은 너무나도 당연하다.다른 방법으로 산재보험법상 업무상 질병 인정기준의 확대 적용을 고려할 수 있다. 즉, 근로기준법 제58조에 따라 장시간 근로를 하는 근로자
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11
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    임금제도와 성과첨가
    ♣ 근로기준법 임금채권 우선변제 규정(근로기준법 제 37조) – 기업이 도산하는 경우 근로자의 최종 3개월 분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금이 변제의 1순위이다. 도급 ... 을 말한다. (근로기준법 제 18조) - 구체적으로는 ① 급료, 급여, 봉급, 보수 등 모든 표현이 '임금'이라는 용어로 대 표 된다. ② 일체의 금품 - 현금이 아니어도 무방 ... 다) 의한 수당근로기준법' 에서 정하는 수당*수당의 유형임금제도상여금(Bonus) – 피고용인의 성과자극을 위해 피고용인의 업적에 근거하여 변동적으로 제공하는 급부 (우리나라에 서
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07
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    사회보장기본법
    , 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법 등 사회보험법들을 급여의 제한에 대한 규정을 두고 있고 공공부조법인 국민기초생활보장법에서도 급여의 중지에 대한 규정을 두고 있 ... 의 혼합경제(mixed economy of social welfare)에 입각하여 사회복장의 주체를 규정하고 있다. 사회보장기본법 제5조 (국가 및 지방자치단체의 책임)에 따르 ... 하때문에 사회보장수급권은 제한되거나 정지될 수 없다(동법 제13조 제1항). 다만, 관계법령이 따로 정하고 있는 경우에는 그러하지 아니하다(같은 조 단서). 예컨대 각종 국민연금법
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28
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    [노동법]근로자의 임금채권 보호에 대하여 논하시오
    법 제37조) 다만, 최종3월분이나 최종3년간의 퇴직금 및 재해보상금은 모든 채권 및 조세공과금에 우선한다.1 최종 3개월분 임금과 최종 3년간 퇴직금 및 재해보상금(최우선변제)2 ... 로부터 진행. 이사등 임원의 퇴직금은 근기법상 퇴직금이 아니라 재직중 직무집행에 대한 보수의 일종으로 일반채권의시효 적용(제10조)Ⅵ. 임금채권의 지급보장제도1. 의의근기법 37조만 ... , 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 뜻하는데 이를 보호하기 위하여 근기법등에서는 도급근로자 임금채권보호, 임금채권시효제도, 임금채권의 우선변제등을 두고 있으며, 경제
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19
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    장애인복지정책 분석) 우리나라 장애인복지정책의 기본방향과 대상 및 현황
    충분한 수준은 아니므로 대여금액의 현실화가 필수적이며 이와 함께 자활을 지원하기 위한 종합적 측면에서의 접근이 필요한 실정이다.그리고 "국민연금법" 에 의한 장애연금 산업재해보상보험 ... 조의 "모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다"는 이념에 근거하고 있다. 우리나라 "장애인 등에 대한 특수교육법" 제2장에서는 특수교육을 특수교육대상자의 특성 ... 정책* 참고문헌* 장애인복지정책의 분석우리나라의 장애인복지정책은 1981년 "심신장애자복지법" 이 제정된 이후 여러 시책이추진됨으로써 어느 정도의 틀은 마련되었다고 볼 수 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.18
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    일본의 사회보장제도
    ) 공적연금제도(2) 의료보험(3) 고용보험(4) 노동자 재해 보상 보험4.공중위생?의료(1) 공중위생1) 성인병 대책2) 결핵 대책3) 정신보건4) 지역보건(2) 의료5.노인보건 ... 급여의 내용이 악화(4) 노동자 재해 보상 보험- 1947년 발족, 이후 수차례 개정- 종류 : 요양보상급부, 휴업보상급부(업무상 부상과 질병)장해보상연금, 장해보상일시금(장해 ... - 개호보험Ⅲ.결론▶일본 사회보장제도의 문제점과 전망Ⅰ.서론일본의 사회보장제도는 유럽 선진제국에 비하면 그 실시가 몹시 늦었고, 또 현행의 제도는 불비한 점도 많이 내포하고 있다. 제
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26
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    임금채권보장법의 문제점 및 개선방안(A+발표)
    범위 동법은 산업재해보상보험법 제 5조의 규정에 의한 사업 또는 사업장에 적용된다. 그리고 임금채권보장법은 경기의 변동 및 산업구조의 변화 등으로 사업의 계속이 불가능하거나 기업 ... 기타 징수금의 납부 및 징수(체당금의 반환요구를 포한한다)에 관해서는 산업재해보상보험법의 일부 규정을 준용한다(동법 제 14조)4)필요성과 한계 일반채권과 달리 임금채권의 확보 ... 에 의해 우선변제받기에 사용자에게 잔여재산이 충분하지 못한 경우도 있다는 점을 고려하여 도입된 제도이다. 임금채권보장법은 산업재해보상보험법상의 산재보험 적용사업장에 적용한다. 즉
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28
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    독일장기요양보험제도
    장기요양보험제도 보험료 산정직업별 장기요양 보험료 부담표chapter.5 독일 장기요양보험제도 보험료 산정독일장기요양법 제14조 제1항에 해당되는 자, 즉 정신적 신체적 질병 ... 일상생활을 수행하는데 있어서 적어도 6개월 이상 타인의 도움을 필요로 하는 모든 사람을 대상으로 한다. 위와 같은 상태가 질병, 장애 혹은 산업재해를 원인으로 한 것이어야 한다 ... 적으로 부양 부양원리 일상의 근무와 관련 발생하는 손실이나 위험을 보상 보호원리 보험제도나 부양의 혜택을 충분히 받지 못하거나 전혀 받지 못한 경우에 적용• 제도의 의미chapter.1
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27
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    [노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호
    보험 또는 퇴직일시금신탁의 퇴직보험제도를 규정하고 있다(제34조 제4항).3.임금채권우선변제(1)의의 및 취지임금?퇴직금?재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산 ... 는 당해 시행령의 규정을 근기법 제36조의 단서규정으로 개정하는 것이 타당하다고 본다.2.퇴직금 지급(1)의의 및 취지사용자는 1년이상 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에는 계속 ... 은 징계등의 퇴직의 사유를 묻지 않고 지급된다. 또한 동일한 사업장 내에서는 차등제도를 두어서는 안된다(제34조 제2항).한편 근기법에서는 퇴직금제도의 실효성을 확보하기 위하여 퇴직
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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    노태우 정권의 복지정책 내용과 특징
    는 전 국민이 의료보험의 혜택을 받을 수 있는 시대에 접어들었다.)1986년 12월에 제정된 최저임금법은 산업재해보상보험법과 함께 노동자들의 근로조건을 보호하는 가장 중요한 제도 ... 하게 되는데 그 주요사항을 노인복지법 각 조항에서 발췌하면 다음과 같다.제5조에서는 노인복지대책에 대한 자문에 응하기 위한 ‘노인복지대책위원회’를 국무총리 소속 하에 설치 ... 하도록 규정하고 있다. 제11조에서는 재가노인을 위한 재가봉사원제를 규정하고, 제13조에서는 65세 이상의 노인에게 노령수당을 지급할 수 있도록 규정하였다. 제15조와 제16조에서는 노인의 것이다.
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11
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  • 자료 표지
    경매상 우선순위
    ④ 산업재해보상금대법원 2005. 10. 13. 선고 2004다26799 판결 【배당이의】[공2005.11.15.(238),1783]【판시사항】상법 제861조 제1항에 정한 선박 ... 우선특권 있는 채권과 구 근로기준법 제37조 제2항에 정한 임금우선특권 있는 채권 사이의 우선순위【판결요지】선박우선특권 제도는 원래 해상기업에 수반되는 위험성으로 인하여 해사채권자 ... 하는 반면에 선박우선특권은 예외사유에서 빠져 있는 점, 구 근로기준법(2005. 1. 27. 법률 제7379호로 개정되기 이전의 것) 제37조 제2항은 임금우선특권 있는 채권
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.16
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    장애인고용촉진 및 직업재활법
    및 여성장애인이 아닌 장애인에게 적용되는 지급단가의 2배 범위에서 따로 정할 수 있다.④ 「고용보험법」과 「산업재해보상보험법」에 따른 지원금 및 장려금 지급 대상인 장애인 근로자 ... 장애인고용촉진 및 직업재활법[일부개정 2008.2.29 법률 제8852호]제1장 총칙제1조 (목적) 이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있 ... 도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 한다.제2조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "장애인"이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26
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    [임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)
    으로 한다(97.12.24신설) (근기법 제37조)임금채권에 우선변제에 대한 경과조치제37조 제2항제2호의 규정에도 불구하고 이법 시행전에 퇴직한 근로자의 경우에는 1989년 3월 ... ”이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전에 그 근로자에게 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다(근기법 제19조)임금채권의 우선변제임금 ... 되어야 한다(97.12.24개정)1. 최종 3월분의 임금2. 최종 3년간의 퇴직금3. 재해보상금3)제2항 제2호의 퇴직금은 계속 근로년수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 계산한 금액
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    | 리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17
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    산업재해보상보험제도의 문제와 개선 방안
    의 급박한 위험시 또는 중대재해 발생시 근로자의 작업중지권을(법 제26조 제2항) 신설한 이래 안전예방관리에 근로자를 참여시키기 위한 취지로 1996년 12월 산업안전보건법 개정시 ... Ⅰ서론산업재해보상보험제도는 내게 있어 그 무엇보다 중요하고 시급한 문제라고 생각한다. 왜냐하면 IMF이후 장기화된 경기침체로 인해 청년실업이 심각한 수준에 이르고 있다. 나 또한 ... 와 사업주 사이의 협의하여 산업재해를 보고하지 않는 방법을 택하고 피재근로자를 산재보험 이외의 방법으로 처리하게 함으로써 피재근로자들이 제대로 된 보상을 받지 못하는 결과를 초래하고 있
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.11
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    산업재해보상보험법
    들의 산업재해율(노동법상 산재보상이 가능한 비율)은 매년 8%로 일반 사업장의 0.7%에 비해 10배 이상 높은 것으로 나타났다.구체적으로 지난해 1월부터 12월까지 1년동안 운행이외 ... 장관, 1995년 5월 1일부터 산업재해보상보험업무를 담당하는 일선 집행기관인 근로복지공단, 산재보험법에 규정하고 있는 보험료 납부 등 제반의무를 이행하는 보험가입자. 그리고 보험 ... 자로 분류돼 산업재해를 당해도 아무런 보상을 받을 수 없기 때문이다. 원진노동건강연구소와 민주노동당 단병호 의원실이 운수업 특수고용노동자 481명을 대상으로 조사한 결과 이
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13
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    여성장애인(장애이론, 현황및실태, 발생원인, 이슈 및 기사, 이중차별, 여성 장애인 문제의 보편성과 특수성) 보고서
    으로 인하여 장기간에 걸쳐 일상 또는 사회 생활에 상당한 제약을 받는 것이다.우리나라에서는 장애인 복지법 제2조, 동법시행령 제2조 및 동법시행규칙 제2조의 규정에 의해 분류되어 있 ... 고 있는 현실로 인해 발생 가능한 산업재해나 교통사고율 때문으로 생각해 볼 수 있다. 또한 연령이 높아지면서 장애발생률이 높아지는 것을 볼 때, 인구의 노령화와 여성의 평균수명 ... 급에서 6급으로 분류하고 있다. 급수가 낮을 수록 장애가 정도가 심각하며 우리나라 장애인 복지법에서는 1~3급을 중증, 4~6급을 경증으로 분류하고 있다.세계 보건기구(WHO
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02
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    [사회복지법]산업재해보상보험법
    [ 산업재해보상보험법 ]Ⅰ. 의의 및 특성1. 의의산업재해보상보험법(이하: 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대한 보험방식으로 근로자 ... 와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험 부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.2. 산업재해보상보험의 특성산재보험이 사회보험의 한 종류로서 여러 사회보험과 유사 ... (=산업재해 발생)전 3개월간에 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액? 정률보상방식: 산재보험급여의 산정은 요양급여를 제외하고는 정률보상방식에 의하고 있다. 정 률보상방식
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.10
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    [보험]산업 재해 보상 보험 제도
    )※ 재해경위 등 주요사항을 사실과 달리 기재하여 보험급여를 지급받은 경우에는 산업재해보상보험법 제53조 규정에 의거 배액징수 등불이익 처분을 받게 되니 사실대로?구체적으로 기재 ... 산업재해보상보험제도- contents -Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 의의 및 필요성.................................. 1Ⅱ. 산업재해보상보험제도의 성립 ... 배경....................................... 2Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 내용
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.02
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