"드러커가 말하는"의 검색결과 입니다.

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피터드러커 슘페터 지식근로자 21세기 목표관리3요소 경영 독후감 자기경영노트

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"드러커가 말하는" 검색결과 101-120 / 3,543건

최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

러 지식근로자는 소위 화이트칼라라고 불리며, 육체노동 직군인 블루칼라와 대조적인 근로자 형태로 자리 잡았다.드러커가 말한 지식근로자의 다섯 가지 특징은 다음과 같다. 첫째로 높은 학습 ... 할 뿐 아니라 이를 재료로 새로운 부가가치를 창조해내는 근로자 의미한 것으로서, 미국의 경영학자이자 작가인 피터 드러커(Peter Druker)가 그의 저서인 ‘자본주의 이후의 사회 ... ’에서 처음 등장한 개념이다. 드러커는 지식은 돈, 상품, 노동력과 같은 자원이며 지식사회에서의 부의 창출은 지식 활용 능력에 달려있다고 설명하였다. 특히 정보화 사회에 이르

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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2020년 현대자동차 보안직 자기소개서

회사 신뢰를 제고해 직원의 직무 만족과 조직몰입을 향상시키고, 궁극적으로는 기업의 창조적 혁신에 기여하는 경영활동의 일환입니다. 미국의 경영학자인 ‘피터 드러커’는 소통은 조직 ... 만별로 다르다고 합니다. 그렇기 때문에 ‘큰물에서 놀아라.’ 라는 말을 코이에 빗대어 말한다고 합니다. 즉 스스로 역량을 쌓고자 한다면 체계적이고 전문화되어 있는 기업에서 배워야 ... 한다고 생각했습니다. 저는 ‘큰물에서 놀아라.’라는 옛말을 통해 스스로 현대자동차 울산공장 보안직무 수행을 통해 제가 목표로 하고 있는 ‘은행 청원경찰’ 직무를 수행할 수 있는 역량

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.24

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(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

. 피터 드러커가 말하는 배우는(학습하는) 방식이 아닌 것은? 4 1) ‘말하면서 스스로 정리하는 방식’으로 배우는 사람 2) ‘즉각 기록하는 방식’으로 배우는 사람 3) ‘실제로 ... 기업이 좋다 4) 보면 보인다 19. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는? 3 1) 피터 드러커 2) 아담 스미스 3) 앨빈 토플러 4) 존 케인즈 ... 작업을 하면서’ 배우는 사람 4) ‘배운 지식을 즉시 폐기하는 방식’으로 배우는 사람 24. “커뮤니케이션은 솔직함이 첫 출발이다.”라고 말한 사람으로, 커뮤니케이션에 능통한 인물

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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포로페셔널의 조건

프로페셔널의 조건- 피터 드러커 -오늘날 개인의 평균 수명은 월등히 증가한 반면, 고용기관의 평균 존속기간은 실질적으로 감소했고 앞으로도 계속 감속할 것이다. 따라서 우리는 계속 ... 조직 내부에서 지식근로자의 관심, 노력, 능력을 더 많이 요구하게 됨으로써 조직 외부에 대한 지식 근로자 본래의 임무와 진정한 목표는 뒷전으로 밀려나 버리고 만다. 따라서 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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기업의 사회적 책임활동 및 기업의 재무성과와의 관계

를 가지게 되어 사회성, 공공성, 공익성 등 사회적인 책임을 가지게 된다.현대경제학의 창시자인 미국 경제학자 피터 드러커(Peter F. Drucker, 1909~2005년)는 이러 ... 한 기업의 사회적 책임을 그 발전 및 생성된 수준과 중요도로 구분하여 법적, 경제적 책임(소극적 책임)과 윤리적, 자발적 책임(적극적, 사회적 책임)으로 설명하였다.피터 드러커의 기업 ... 과 질적 향상을 위해 사회에 기여해야 할 고차원적 책임을 말한다. 기업은 이러한 사회적 책임을 내재화하여 기업의 이익과 공공의 이익을 함께 키워나갈 수 있도록 노력해야 한다.그러나

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

의 리더가 되며 자율적으로 본인을 통제하고 행동하는 것을 셀프리더십 이라고 말할수 있다.?인물예시 : 빌게이츠, 잭웰치, 피터드러커, 앤드류카네기, 김연아3) 슈퍼 리더십리더의 주 ... 할까? 경영학자 피터 드러커에 따르면, 리더십이 조직의 성공을 위하여 무엇보다 중요하다고 한다. 경영전략에서 저명한 알프레드 챈들러 또한 동일한 상황에서 경쟁 기업간의 승부는 비전 있 ... 리더십은 미국의 경영학자인 심즈와 만츠가 Y이론에 입각해 1989년에 개발한 리더십 모델이다. 자기 리더십 혹은 자율적 리더십이라고 하며 각자의 삶을 스스로를 이끄는 리더십을 말

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.[A+]

는 의미를 이해하고 그 뜻을 말할 수 있지만, 경영혁신이 무엇이냐는 질문에는 명확하게 답을 내놓지 못할 것이다. 경영과 혁신을 이해하고 말할 수 있다고 자부하는 전문가들 역시 각기 ... 다른 정의를 내놓고 있다. 사실 큰 틀로 보았을 때 그들이 말하는 경영혁신이 의미하는 바는 크게 다르지 않다.그렇다면, 경영혁신 즉, 기술혁신의 정의에 대해서 나는 과연 얼만큼 ... 말할 수 있는지 또, 크게 세부적으로 어떻게 정의할 수 있는지 이번 학습 과제를 통해 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경영혁신의 여러 가지 정의우선, 경영혁신의 사전적의미

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시

라고 답을 할 것이다. 소비자로서는 선택권이 매우 큰 사회이지만 이는 반대로 말하면 기업들에게는 끊임없이 지금보다 더 나은 무언가를 소비자들에게 제공을 해야 하는 치열한 경쟁 환경 ... 을 통해 경제를 혁신하는 과정으로 정의를 내렸다. 슘페터의 관점에서 본다면 혁신은 경제발전을 이룩하는 핵심 원동력이다. 그 다음으로 피터 드러커는 혁신을 이르러 기업가적 활동의 본질 ... 적인 요소라고 여겼다. 드러커는 혁신을 이르러 새롭고 더 나은 가치를 창출하는 것으로 정의를 내리며 혁신은 새로운 아이디어의 실현을 통해 조직의 성과를 개선하고 시장에서 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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경북대 경영학과 편입 최초합 자료

것이다. 경영혁신의 사례로는 토요타의 린 시스템이 있다. 린 시스템은 최소의 자원을 사용하면서 품질 좋은 제품이나 서비스를 생산하는 유연한 시스템을 말한다. 토요타는 린 시스템 ... 학문을 수입하여 발전해 왔다.드러커의 지식이전의 3단계? 지식이 작업도구와 제조공정 및 제품에 적용 : 산업혁명? 지식이 작업 그 자체에 적용 : 생산혁명성? 지식이 지식에 적용 ... : 경영혁명테일러의 과학적 관리법? 포준과업량설정, 작업연구, 시간연구, 동작연구, 차별성과급제(고임금?고성과), 기능성 조직.? 노동조합으로부터 비판적 평가를 받았다.? 드러커

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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기업가정신(Entrepreneurship)을 정의하고 기업가정신을 높이기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 방안을 제시하시오.

해서 창조적인 파괴에 앞장서는 걸 기업가정신이라고 정의하였습니다.피터 드러커 Peter Ferdinand Drucker슘페터 이후 기업가정신을 이야기할 때가장 많이 언급되는 사람 ... 은'현대 경영학의 아버지'로 불리는피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker)박사님이 있습니다.그는 기업가정신을[위험을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전 ... 을 바탕으로 끊임없는 혁신을 추구해 나갈 수 있을 때 비로소 한 사회가 '다음 사회'로 진보해 나갈 수 있다는 것이 피터 드러커 박사님의 기업가정신에 대한 정의입니다.정리해보면「도전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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노사관계론, 교재 요약 정리

을 적재적소에 활용할 수 있는 사람이다.지식 노동자라는 개념이 처음 생긴 것은 1968년의 일이었다. 현대 경영학의 아버지라고 평가받는 경영학자인 피터 드러커가 그의 저서 에서 지식 ... 사회에 대해 다루면서 지식 노동자라는 개념을 사용했다. 드러커에 따르면 지식 노동자는 풍부한 지적 재산을 가지고 있으며 투철한 기업가 정신을 내재했고, 평생 동안 필요한 지식과 정보 ... 를 배우기 위해 노력하며(평생학습의 필요성을 이해하고 이것에 적극적으로 임한다), 강한 창의성, 유연성을 가진 인물이다. 피터 드러커는 기업의 성공과 생존이 그 회사가 보유한 지식

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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지식 경영에 관하여

지식 경영에 관하여Ⅰ. Intro일찍이 지식사회의 도래를 예견했던 피터 드러커가 21세기 사회에 걸맞은 새로운 경영관을 제시했다. 드러커는 지식경영의 새로운 경영 패러다임이 경영 ... 를 만 효력이 있다. 조직으로 하여금 혁신을 한층 더 잘 수용하도록 하는 것만으로는 변화 주도자가 될 수 있는 자격을 충분히 갖췄다고 할 수 없다. 변화 주도자가 된다는 것은 현재 ... 해야 할 지 전략을 세우고 있다. 하지만 변화뿐만 아니라 연속성에도 집중하라고 말한다. 변화 주도자가 변화할 수 있도록 설계되어 있는 반면, 전통적 조직은 연속될 수 있도록 설계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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[리더십 A+토론] 본인의 사례를 통해 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하고, 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방법을 토론하기

하며 감정을 이입시키는 행위를 의미한다. 이를 통해 상대방의 의도를 탐색하고, 자신의 주체성을 표현할 수 있기에 사회적 활동에 있어서 무척 중요하다. 경영학의 아버지라 불리는 피터 드러커 ... 는 ‘인간에게 가장 중요한 힘은 표현력이며, 현대의 경영이나 관리는 커뮤니케이션에 좌우된다’고 말하기도 했는데, 따라서 조직의 리더는 이러한 커뮤니케이션을 효과적으로 활용할 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.04

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2020년도 21세기 기업의 인재상 최신 족보 통합본 및 사전 버전 정리본 ( 여름계절 반영)

배제2) 유통기한은 최대한 길게3) 소비자와 약속 준수4) 원료는 최고2. 피터 드러커가 말하는 배우는(학습하는) 방식이 아닌 것은?1) ‘말하면서 스스로 정리하는 방식 ... 어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1)이건희 2)구자관 3)정주영 4)이병철4. 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인

시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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목표관리(MBO, Management by objectives)의 3요소를 설명하시오.

들이 성취되고 있는지의 성공 여부가 정기적으로 평가하여 환류함으로써 궁극적으로 조직의 효율성을 향상 시키고자 하는 관리기법이라고 말할 수 있다. 그러므로 목표관리(MBO ... by Objectives, 목표관리)의 개념은 드러커(P. Drucker)와 맥그리거(D. McGregor)에 의해 제창되고 발전되었는데, 드러커는 조직의 계획수립 형태의 개선 ... 의 구성요소(1) 목표의 설정(goal setting)첫 번째의 구성요소는 목표의 설정인데, 여기서 목표는 측정가능하고 비교적 단기적인 목표를 말한다.그러나 MBO가 조직의 일반적 목표

리포트 | 5페이지 | 5,400원 | 등록일 2021.01.12

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마케팅 전략 요소 및 리포지셔닝 사례

할 수 있도록 시장을 정의, 관리하는 과정”으로 정의하고 있으며 피터 드러커는 “고객의 요구를 식별하거나 예측하여 이를 충족시키기 위한 비즈니스 프로세스”로 정의하고 있다. 또한 ... 마케팅의 목적은 피터 드러커에 의하면“소비자들의 충족되지 못한 욕구를 발견하고, 그것을 충족시킬 방법을 마련”하는 것이라 할 수 있다. 일반적으로 마케팅을 수행하는 기업은 한정 ... 대 젊은 소비자들로부터 외면받는 노후 브랜드로 전락하고 말았다. 하지만 90년대 초부터 박카스는 ‘한국인 캠페인’을 통해 보이지 않는 곳에서 땀을 흘리며 최선을 다하는 사람

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.12.21

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해커스 경영학개론 과제 - 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

적 이익까지 얻을 수 있다. 그 방법 중 한 가지가 바로 오늘 주제인 목표관리(MBO)이다. 미국의 피터 드러커(Peter Druker)에 의해 1954년 처음으로 소개되었으며 조직 ... 려는 참여적 관리를 말한다. 즉 목표를 설정하고 그에 따른 개인 또는 조직의 실적을 평가하며 책임을 명확히 하여 목표달성 및 조직관리에 아주 효과적인 관리체계라고 말할 수 있다. 또한 ... 점 중 하나는 목표를 설정할 때 감독자와 피감독자가 협의하여 양쪽 다 납득하는 선에서 진행되어야 한다는 점이다. 여기서 말하는 목표설정의 기준은 이렇다. 첫번째, 애매하거나 모호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.30

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[학점은행제,방통대] 경영학개론_목표관리 정의와 장단점 및 예시

의 Hyperlink "https://namu.wiki/w/%ED%94%BC%ED%84%B0%20%EB%93%9C%EB%9F%AC%EC%BB%A4" \o "피터 드러커" 피터 ... 드러커(Peter Druker)에 의해 처음으로 소개되어서, 오늘날 수많은 공공 조직과 민간 기업체에서 조직 관리의 기본 이념으로 자리 잡았다.(출저ㅣ IT위키)목표관리는 조직의 상위 ... -매일 식단 관리하기 힘드니 점심만 샐러드, 주3일 헬스장- PT등록을 통해서 나를 이끌 수 있는 멘토를 만듬R: Results-oriented –-매일이 아닌 플랜이기에 현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

며, 드러커(P. Drucker)가 1954년에 최초로 소개한 것이다.기본적으로 MBO는 목표설정, 참여, 그리고 환류로 구성된다. 먼저 목표설정은 주로 측정 가능하고 비교적 단기 ... 한계가 있다는 것이다. 다시 말해서, 사회복지조직은 측정 가능한 목표를 설정하고 활동결과의 편익을 측정하는 것이 사기업체보다 떨어질 수밖에 없으며, 보수제도 역시 경직성이 높

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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단국대학교 부동산학과 편입학 자기소개서

자기소개서자기소개에 도움이 될 만한 사항을 구체적으로 쓰십시오 (가정환경, 성장과정, 학교 및 지역환경 등).“측정할 수 없으면 관리할 수 없다”는 경영관리학자 피터드러커의 명언 ... 객관적으로 보기 위해 노력해왔습니다. 누군가가 흘려가면서 하는 말 한마디 놓치지 않으며, 자기반성과 개선을 반복하며 성장엔진을 스스로 만들어왔다고 자부합니다. 대인관계에서도 제

자기소개서 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.12 | 수정일 2022.04.11

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