"드러커가 말하는"의 검색결과 입니다.

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피터드러커 슘페터 지식근로자 21세기 목표관리3요소 경영 독후감 자기경영노트

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"드러커가 말하는" 검색결과 81-100 / 3,543건

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21세기 기업의 인재상 싸강 족보+교안(2018~2025-1)[정규학기+계절학기]

년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식 ... 적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? 1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기

시험자료 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.06.26

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피터드러커 자기경영노트

피터 드러커 자기영영노트피터드러커지음 / 조영덕옮김피터 드러커는 시대를 앞서가는 경영철학과 미래사회에 대한 탁월한 통찰력으로 널리 알려졌으며 이 책의 주제는 목표 달성 능력 ... 다면 말이다. 그런 일을 하는 사람은 스스로 의사결정을 내려야 한다. 다른 사람이 내린 명령을 수행하기만 해서는 안 된다. 그리고 자신의 공헌에 책임을 져야 한다. 우리 모두 ... 다. 공헌에 초점을 맞추다 보면 경영자가 처해 있는 상황 특유의 약점 가운데 한 가지, 즉 다른 사람들에 대한 의존성, 다시 말해 자신이 조직에 속해 있다는 사실이 강점의 원천으로 전환

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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피터드러커 자기경영노트

이들에게 질문한다 . 과연 어떻게 목표를 달성하는 경영자가 될 수 있는가라고 말이다 . 경영자는 리더가 될 필요가 없으며 , 성공한 경영자들의 성격 역시도 외향적이거나 활발함과 같 ... 은 대중들이 성공한 경영자라면 떠올리는 성격의 경향성이 있는 것이 아니라 다양하다고 말한다 . 하지만 성공한 경영자들이 반드시 지키는 수칙은 있다고 설명하면서 여덟가지 큰 틀 ... 을 맞추었으며 생산적인 회의를 이끌고 , 공동체적 사고를 가졌다고 말이다 . 이 책의 저자는 실제로 이러한 항목이 쉬워 보이나 수행하기 어려우며 이러한 사항들을 잘 해내기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2023.01.02

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[대입][수시][학생부종합][세특][사회세특] 사회세특 작성법 예시문입니다. 사회 교과는 학생들 수준이 모두 다르기에 세특 작성하기가 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 예문을 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

들에게 솔선수범하고 타인의 입장을 배려하는 모습을 통해 지도력을 증명하고자 노력함. 다만 아쉬운 점은 맞춤법과 문장의 정확한 구성이 부족하였고 책을 읽는 도중 무슨 말인지 이해 ... 에 가면 소설 코너를 자주 들리는데, ‘만약 고교 야구부 여자 매니저가 피터 드러커를 읽는다면?’이라는 제목을 보고 피터 드러커를 조사하게 됨. 조사를 통해 그가 남자라는 것을 알게 되 ... 었고 책의 내용에 대해 흥미를 느껴 책을 사서 읽어보았다고 함. 피터 드러커가 쓴 경영이라는 책의 생소한 내용들이 작중에서 여러 상황에 요긴하게 쓰이는 것을 보고 경영이라는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.04

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평생교육의 필요성을 현시점에서 바라보는 관점에서 시사하고 미래의 평생교육의 비전에 대하여 논하시오

화1970, 1980년대에 '지식의 폭발'이라는 말이 유행하면서 평생교육의 중요성을 내세웠다. 당시에 이미 지식과 정보의 '홍수' 사회로 접어들었고, 21세기인 지금은 대량의 지식 ... 과 정보가 확산되는 지식정보화 사회가 되었다. 지식정보화 사회란 지식과 정보가 사회생산의 근간이 되는 사회다. 리프킨(R. Rifkin)이 말했듯이, 지식정보화 사회에서 지식노동자 ... -capitalist Society)"(1993게서 자본주의에서 지식사회로의 전환을 언급한 Drucker( 1909-2005)의 주장도 이에 해당한다. 드러커는 탈자본주의사회의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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해커스 경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

부서의 목표 혹은 개인의 목표 설정이고, 이 목표는 “측정할 수 없으면 관리할 수 없다”라는 피터 드러커의 말에 따라 정량적으로 설정해야 한다. 그리고 목표를 어떻게 달성할지를 규정 ... 하고, 중간중간 유기적인 점검과 활동을 수행한 후 성취 결과에 따라 보상을 배분하는 경영 시스템이다. 1954년 미국의 피터 드러커 교수가 개념을 제시하고, 맥그리거와 리거트가 개발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.05

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

에 대한 학습자 나름대로의 정의- 경영혁신의 예Ⅰ. 서론혁신이라는 단어가 주는 의미를 보통의 사람들은 그 뜻을 이해하고 말할 순 있지만, 경영혁신이 무엇이냐는 질문에는 명쾌하게 답 ... 을 하는 사람은 쉽지 않을 것이다. 경영과 혁신을 이해하고 말할 수 있다고 자부하는 전문가들도 마찬가지 각기 다른 정의를 내놓고 있는 현실이다. 사실 큰 틀로 보면 그들이 말 ... 하는 경영혁신이 무엇인지는 크게 다를 바는 없다. 그렇다면, 경영혁신 즉, 기술혁신의 정의에 대해서 나는 과연 얼마만큼 말할 수 있는지 또, 이것을 어떻게 세부적으로 정의할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.22

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A+[마케팅관리론] 1주 1차시에서 마케팅의 개념과 관리철학에 대해 학습하였습니다. 마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 제시하세요.

를 찾아내어 그것을 다른 경쟁기업들보다 더 효과적이고 효율적으로 충족시킴으로써 기업이익의 달성을 추구하는 철학을 말한다.사회적 마케팅개념(social marketing concept ... 되는 세상을 말한다. 미국의 한 대형마트는 빅데이터 분석을 통해 부모보다 먼저 고등학생 고객의 임신 사실을 알았고, 아마존은 빅데이터와 인공지능 기술을 이용한‘예측 배송 서비스’를 제공 ... 에서 더 나아가 제조공정의 인공지능화를 통해 개인 맞춤 생산을 하게 될 미래를 암시하게 한다. 피터 드러커가 모든 사업체에 빠질 수 없는 두 가지 기반으로 혁신과 마케팅을 제시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. 서론경영학의 아버지인 피터 드러커의 프로페셔널 조건이라는 책을 보면 피터 드러커가 약 20년이 지난 시대를 앞서 ... 있어야 한다.2. 고성과 작업 시스템조직구조와 기술, 업무 프로세스나 구성원 등이 원활하게 연동되어 경쟁하는 환경에서 상대적으로 우위를 얻을 수 있는 업무 시스템을 말한다. 효과 ... 하다.3. 임파워먼트종업원의 임파워먼트는 고객서비스나 제품개발 등에서 종업원에게 책임과 권한을 부여하는 관리방식을 말하며, 권한을 위임받은 종업원은 서비스와 제품에 대한 책무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

는 직종별 주요 직급과 직급을 분류하고 직종 간 임금비율을 결정하기 위한 상대적 가치평가를 말한다. 직무평가가 이뤄지지 않으면 사내에서 기여도가 높은 직군을 채용하기 어려워지 ... 는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐 아니라 개인 및 조직 단위 활동을 조직 전체 ... 하느냐에 영향을 미치며, 의도는 그들의 노력, 인내, 관심에 영향을 미쳐 그들의 행동과 성과에 영향을 미친다는 주장이다.스미스 GE 경영컨설턴트 부사장은 경영학자인 피터 드러커를 만나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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피터드러커 <비영리단체의 경영>독후감

한 것은 사회복지를 공부하기 시작한 뒤였다. 또한 사회복지와 인적자원개발 수업을 들으며 피터 드러커의 ‘비영리 단체의 경영’을 병행하여 읽어보니 ‘경영’이라는 것이 이제 더 이상 ... 길 기대해 보게 된다.어떤 조직에 있어서 가장 중요한 것은 ‘리더십’이고 비영리 단체는 리더십에 ‘사명감’을 더하여 만들어짐을 피터 드러커는 가장 먼저 강조했다.‘사명’이라는 단어 ... 을 가진 조직에게는 당연한 말일지 모르지만, 조직이 커나가고 사업이 하나 둘 늘어가면서 위기를 맞고 예산을 모을 수 있는 사업만을 쫓다가 본래 조직의 목적과 사명과는 동 떨어지는 현상

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.18

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(경영학개론A+)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

는 미국의 피터 드러커(Peter Druker)에 의해 1954년 처음으로 소개되었으며, 조직의 비전, 또는 연간 사업계획 달성하기와 같은 목표를 위해 조직의 상위관리자와 부하직원 ... 또는 조직단위의 활동에 이르기까지 조직의 상위층과 하위층이 다 같이 참여하여 효과적으로 조직의 목표를 달성하려는 관리기법 내지 관리체계라 말할 수 있는 것이다.오늘날 대규모 조직 ... 중반 연방정부의 행정과 조직에 관한 귤릭(L. Gulick)의 연구에서도 나타나 있다. 그러다 1950년대에 드러커(Peter F. Drucker)에 의해 구체적인 관리기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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MBO 에세이 레포트 (공공조직론)

Q. 민간부문에서 활용되는 MBO를 공공부문에 그대로 적용할 때 발생할 수 있는 문제점은? A. 1950년대 피터 드러커(Peter F. Drucker)는 그의 저서 ... 과 성과를 점검해 가는 자기관리 시스템이다”라고 강조하였다. 지금이야 전세계 수많은 기업들이 MBO를 활용하고 있지만 당시에는 많은 사람들이 그의 말을 쉽게 이해하지 못했

리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.11

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

드러커의 ‘단절의 시대’에서 지식사회를 다루며 처음으로 사용한 말이다.지식의 중요성은 1990년대부터 주목받았다. 특히 2010년에서 2020년 사이에 도래될 지식사회를 이끌 ... 자를 끌어다 새로운 생산물을 만들어내기도한다. 피터드러커가 정의하는 육체노동자와 지식근로자의 개념은 같은 직업군의 하층부와 상층부의 개념이다. 육체노동자가 하층부에속하고 지식근로자 ... 이 된다고 말할수있다. 그리고 팀워크는 무엇보다도 상호신뢰하며 커뮤니케이션으로 짜임새 있는 상태를 말하며 개인의 기능 그리고 다른 개인의 기능과 작용하고 연관하여 그와 같은 기능들이 목표달성에 있어서 촉진적인 상호 관계 기능을 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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이익이란 무엇인가 독후감

이 손만큼 명확해도 이익과 이익에 대해 두세 번 생각한다. 왜 매출과 업계 순위에 대해 자랑스럽게 말하면서 낮은 수익률을 애써 외면하는가? "우리 회사의 최우선 과제는 이윤 극대 ... 화입니다"라고 선뜻 말하지 못하는 이유는 무엇입니까? 그것은 '혜택'이라는 단어의 불편한 뉘앙스 때문인가? 현실에서 가장 중요하지만 가장 간과되는 경영원칙은 '이익'이다. 이윤 ... 은 기업의 지속적인 성공과 생존을 보장하는 유일한 기준이며, 한마디로 '회사를 지탱하는 직책'이다. 세계적인 비즈니스 사상가이자 유럽계 피터 드러커인 헤르만 지몬 박사와 30여 년간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

[경영혁신]☞주제: 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.Ⅰ. 서론요즘시대에서는 혁신이라는 말을 누구나 할 것 ... 을 갖도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경영혁신의 정의경영혁신의 정의에서 우선 피터 드러커는 기업가의 정신을 경영활동 하는데 있어서 기본적이고 핵심적인 요소로 접근하고 이러한 기업가 정신 ... 은 타고나는 것이 아니라 자신이 가지고 있는 태도로 의해 많은 개선과 노력을 통한 결과물인 혁신을 추구하는 것이라고 하였다. 피터 드러커는 이러한 기업가 정신으로 혁신에 대한 변화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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독서토론동아리_<피터 드러커의 경영을 읽다>_토의보고서

한다. 따만 빠르게 변화하는 세상에 적응하여 이윤을 조금이라도 더 추구할 것 같다.3.피터 드러커는 부지런함과 성실함이 경영인의 최고 자질이라고 말했는데, 자신이 경영인이 되기위해 가장 ... 에서 생각을 뻗어야 한다고 생각한다.나는 피터 드러커가 말한 부지런함이 부족하다고 생각한다. 내 기억에 아침 일찍 일어나서 하루를 부지런하게 시작하여 완벽한 하루를 보냈다고 생각 ... [피터 드러커의 경영을 읽다]독서 토의론2학년 경영경제조1.GM과 달리 변화하는 사회에 발맞추어 새로운 비즈니스 이론을 제시한 회사의 예로는 어떤 것이있을까?삼성은 우리가 모두

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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현대자동차 엠멕 보전직무 자기소개서

자기소개서성장과정성경구절 “주안에서 항상 기뻐하라. 내가 다시 말하노니 기뻐하라.” - 빌립보서 4:4 -저는 평범한 가정에서 자라왔지만, 한편으론 우여곡절이 많은 어린 시절 ... 습니다. 그때마다 어머니께서는 빌립보서 4:4 “주안에서 항상 기뻐하라. 내가 다시 말하노니 기뻐하라.”라는 성경을 읽어주시며 어떠한 환경에서도 웃음을 잃지 않게 해주셨습니다. 저는 사실 ... 겠습니다.성격의 장단점“Good listener(경청하는 사람)”저의 잠정은 “Good listener(경청하는 사람)”이 되어 소통하는 것입니다. 적게 말하고, 많이 들어야 하는 것이 원칙

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.24

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최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

러 지식근로자는 소위 화이트칼라라고 불리며, 육체노동 직군인 블루칼라와 대조적인 근로자 형태로 자리 잡았다.드러커가 말한 지식근로자의 다섯 가지 특징은 다음과 같다. 첫째로 높은 학습 ... 할 뿐 아니라 이를 재료로 새로운 부가가치를 창조해내는 근로자 의미한 것으로서, 미국의 경영학자이자 작가인 피터 드러커(Peter Druker)가 그의 저서인 ‘자본주의 이후의 사회 ... ’에서 처음 등장한 개념이다. 드러커는 지식은 돈, 상품, 노동력과 같은 자원이며 지식사회에서의 부의 창출은 지식 활용 능력에 달려있다고 설명하였다. 특히 정보화 사회에 이르

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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현대 한국 사회에서의 '성공적 노화'의 개념을 작성하고 모델이 될 수 있는 사람에 대해 사례를 자신의 생각으로 기술하라

. 유전적 요인이란 생물이 가지고 있는 유전정보에 기록된 노화요인을 말하고, 환경적 요인이란 생물이 생활하는 환경이 부여한 자연환경, 생활환경, 생활양식 등의 요인을 말한다. 현재 ... 신체 기능의 상실 또는 퇴화히는 생리현상‘은 노화현상을 정의 하는 말이다. 모든 태어난 생명은 출생, 성장, 성숙, 노화의 네 가지 삶의 단계를 거쳐 삶의 끝인 죽음을 맞이 ... 은 노화를 지연시키는데 도움을 준다.2) 인간관계 형성경영학자 피터 드러커는 7가지 핵심 경영이론에서 누구나 제2의 인생, 제3의 인생을 미리 준비하여 은퇴 후에도 활약할 수 있

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.18

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