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"대상정보기술(주) 채용면접" 검색결과 101-120 / 2,627건

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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에
    은 “직무에 대한 인적요구와 어떤 직무가 수행되는지에 대한 정보를 모으고 분석하는 체계적인 방법”이다. 효과적인 직무분석을 통해 직무수행에 필요한 지식과 능력, 기술과의 연계 ... 다.일반적으로 사용이 되는 직무분석방법을 살펴보면 다음과 같다.2) 방법먼저, 면접법이다.직무수행자에게 직무분석자가 면접을 실시해 정보를 직접적으로 얻는 방법이다. 질문항목을 준비 ... 해 수행하는 작업자 혹은 직무수행자의 감독자를 면접하는데 특히 직무수행의 기간이 길 경우, 이를 요약해 설명해줄 수 있으며 육체적, 정신적 활동 파악 모두를 할 수 있다는 장점이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.
    에 대한 정보들을 얻기 위한 가장 중요한 도구로서 면접을 활용한다. 서류 전형과 필기시험의 경우에는 대상자의 용모와 태도, 목소리, 대화 구사법 등 잠재적인 능력이나 의욕을 평가 ... Report과 목 명산업심리학성명아이디Q. 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.1. 서론21세기는 고도로 지식화된 사회이며 급속하게 주변 ... : 직장 내에서 얼마나 큰 포부를 가지고 있는 지12. 성장환경: 성장하면서 어떤 조건에 노출되어 살아왔는지2-2) 면접면접은 실제로 현장에서 가장 널리 사용되고 있는 방법이며 주로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.10
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    들에게 질문지를 작성하도록 하여 정보 수집작업일지법정해진 양식에 따라 작성한 작업일자로부터 직무 정보 수집위와 같은 직무분석 기법을 통해 분석된 직무 내용은 직무기술서 및 직무명세서로 상세 ... 한다. 그러므로 직무기술서 상에서 정확하게 수행 직무를 정해주거나, 급여 수준을 상향 조정해야 하지 않을까 생각한다.결론사회복지행정을 구성하는 데 있어, 조직 구성원은 전달체계 그 자체이 ... 의 목표를 달성하기 위해 인적자원들을 관리하는 활동들을 의미한다. 목표를 달성하는 데 있어 조직 구성원들을 채용하고, 훈련시키고, 급여 수준을 정하고, 승진 및 퇴직 관리까지 이루어지
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)
    하는 (2)과업정체성, (3)과업중요성, (4)자율성, 직무 수행하며 직무의 성과, 효과성에 대해 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는지와 관련한 (5)피드백이 있다. 기술다양 ... 있다. 전통적인 면접은 절차와 질문, 기준이 구조화되지 않아 면접효과가 떨어지는 편이었다. 전기자료 면접은 기준은 구조화되었지만 절차의 구조화는 아직 부족했으며, 행동기술면접 ... 목차0. 들어가며(인적자원관리의 정의, 지속가능경쟁우위, 전략적인적자원관리)1. 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오. 할인자료
    을 결정하는 분야로 본인이 속해 있는 조직 또는 알고 있는 조직의 사례를 접목해 논리적으로 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론21세기에 들어서 정보화시대가 시작되고 산업 및 조직심리학 ... 아볼 수 있게 하였습니다. 이외로도 커리어개발센터를 열어 상담과 경력 개발, 은퇴설계를 종합적으로 해주며 그룹장을 대상으로 해서 힐링캠 프를 운영해 2박 3일 동안 강원도 홍천에 있 ... 에서 이루어진다 하여도 가장 중요한 분석 대상은 바로 사람으로 사람은 다른 표현으로 하게 된다면 심리라고 표현이 됩니다. 산업 심리학은 조직 인사의 선발부터 배치와 교육, 평가에 직접
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.03.28
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    경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.
    시간을 조율하여 가정과 일을 병행할 수 있도록 지원4) 사회적 인식 개선① 경력단절자 채용을 장려하는 기업 세제 혜택 확대② 경력 공백에 대한 편견 제거를 위한 고용주 대상 캠페인 ... 을 홍보하고 채용 정보에 접근4) 이력서와 면접 준비① 이력서 맞춤화- 경력 공백을 경험과 스킬 기반으로 보완(예: 프리랜스 경험, 봉사활동 등)② 면접 스킬 강화- “왜 공백이 있 ... 교육 플랫폼(K-MOOC) 활용 가능2) 업스킬링 및 리스킬링 지원① 디지털 및 IT 기술교육- 클라우드, 데이터 분석, 웹 개발 등 현대 기업 수요가 높은 기술 교육을 제공한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28
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    잡코리아 M&A 딜 정리
    화된 채용정보를 제공하여 효과적이고 효율적으로 양자간을 매칭시켜 주는 서비스(2) 재무 사항- ‘19년 실적: 매출 1,050억원, 영업이익 460억원, EBITDA는 485억- 유한 ... 회사로 과거 실적 공개 부족(3) 사업 내용- 정규직 구인 구직 사이트(잡코리아). 채용정보 사이트 시장점유율 40%. 잡코리아 MAU 50만명- 파트타임 중개 플랫폼(알바몬 ... ). 파트타임 채용 플랫폼 시장점유율(MS)이 60%. 풀타임 채용정보 사이트 ‘잡코리아’ 매출을 추월(4) 인수 타당성- 고객 데이터 기반 온라인 사업- 경력, 수시 채용으로 전환
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04
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    (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법
    다.2. 구조적 면접법1) 개념 및 특징구조화 면접은 본인이 수집하고 싶어 하는 정보에 관해서 사전에 질문 리스트가 작성되어 있기 때문에, 이를 토대로 면접 대상자에게 정해진 질문 ... 이다. 면접에서 기록한 면접 대상자가 보인 반응을 정리하고, 전사하도록 한다. 면접 대상자가 보인 응답 중에서 추가 정보가 필요하거나 확인이 요구되면, 면접 대상자에게 추가적인 ... 교과목명: 교육평가[과제명][공통형]?정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    세부적으로 해야하는 업무 과정, 수행방법, 장비 등에 대한 정보를 수집하여야 한다.대상직무에서 요구되는 업무수행 능력, 기술, 지식 등을 분석하여야 한다. 이때는 업무의 요구사항 ... 를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준의 제시, 명확한 보상체계의 확립, 성과관리를 위한 훈련과 개발의 유용한 도구인 직무기술서의 작성과 성과기준의 개발을 위한 기초자료 ... 화에 있다. 직무기술서에는 업무, 직무, 책임에 요구되는 지식, 기술, 능력이 포함되므로 인력의 선발과 채용이 직무분석에 기초한다는 것을 보증하고 이를 담당한 직무요건에 적합한 직원
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26
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    직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의
    은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위, 나 혹은 유명한 누군가와의 연결고리 등 ... 하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭2. 학연, 혈연, 지연 ... 의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자의 경험에 따르
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14
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  • 자료 표지
    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해
    다. 뛰어난 인적자원없이는 기업이 운영될 수 없고 정확하지 않은 정보를 근거로 인력채용이 이루어진다면 기업과 개인 모두에게 비용과 시간을 부담하게 되는 일이 될 것이다. 이에 각 기업 ... 하는 사장이라고 가정하고 총지배인 1명을 모집하는 모집전략들로 고용조건, 모집대상, 모집원천, 모집방법을 구상해보고 그것을 바탕으로 채용공고문을 작성하였다. 마지막으로는 모집전략에 대한 ... 줄 수 있는 사람을 모집하는 것을 우선으로 하였다. 최근에는 그 우수한 인재선발에 대한 증요성이 부각되면서 보다 기업에 기여할 수 있는 인재들을 확보하기 위해 심층면접, 심리검사
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18
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    2022 부경대학교 스마트해양서비스운영관리 A+ 과제
    은 이미 성장해버린 기술들에 비하면 종이 한장 정도겠지만, 이 책을 읽고서 가지게 되는 관심의 시작은 저에게 충분한 가치가 있을 것이라고 생각하며, 김도훈 교수님이 가르쳐주시는 해양 ... 과 시응시자들의 합격, 불합격 결과까지 분석하여 채용을 결정합니다. 면접 후기들도 찾아봤는데 면접에 대한 질문을 얼마나 잘 하느냐만 판단하는 것이 아니라, 면접 중에서도 미소를 계속 ... 를 연동하여 효율적으로 자산관리를 할 수 있도록 해주는 ‘뱅크샐러드’나 가장 빠른 길 정보를 교통상황, 거리, 요금까지 모두 고려하여 제공해주는 지도앱, 제가 자주 사용하거나 검색
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.01.17
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
    적 면접을 보게 되는 경우도 있으며 개인의 능력을 발굴하고 발전하기 보다는 획일적인 일을 하는 경우가 많다. 그리고 채용 후에도 교육훈련이나 자기개발을 할 수 있는 환경이 되지 않 ... 서비스를 효율적으로 제공할 수 있게 판단해주어야 한다. 그렇기 때문에 사회복지사에게 새로운 지식과 기술을 쌓을 수 있는 프로그램 관리가 필요하다. 이처럼 업무역량강화를 위한 보수 ... 복지시설종사자들에 대한 의존정도가 매우 높다. 직접 클라이언트와 관계된 복지서비스를 제공하고 있어 매우 중요하다.하지만 인력의 충원과 유지가 매우 힘들다. 채용기준의 획일적인 부분
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02
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    [A+]생활문화센터 비교분석
    방법 및 자격 기준을 살펴보면, 채용 공고는 문화원 사이트 공지사항 내 채용에 올라왔으며 이메일 또는 우편 접수로 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 활용동의서의 서류를 제출 후 면접 ... , 자기소개서), 주민등록등본, 경력증명서, 직무 수행 관련 분야 자격증 사본, 최종학력증명서, 개인정보수집이용동의서의 서류를 제출한 후 면접을 거쳐 채용되었음을 확인하였습니다. 제출 ... 은 모두 서류와 면접의 단계를 거쳐 채용하는 것은 같았으나 양식에서는 차이가 두드러졌습니다. (물론, 학산 생활문화센터 직원의 채용과 광산문화원 직원의 채용을 비교하여 살펴본 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법
    을 알려주어 심리적 편안함을 느낄 수 있도록 만들어야 하고, 관련한 자료와 질문을 제공하면서 면접을 진행하도록 한다. 면접자는 면접 대상자에게 최대한 많은 양의 정보를 얻어야 하 ... 을 최대한 표현할 수 있는 기회를 주며, 대화를 나누는 과정에서 면접 대상자의 정보를 알아낼 수 있는 방법이라 할 수 있다. 이 방법은 자유로운 내용과 틀을 기반으로 여러 대화 ... 자는 면접 대상자에 관한 정보가 담긴 서류에서 알 수 없는 면접 대상자의 간접적인 역량과 상황을 질문할 수 있으며, 면접 대상자가 어떤 느낌을 가지고 있는지 혹은 기업의 분위기
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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  • 자료 표지
    [간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원
    하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사 ... . 모집방법 : 본원 홈페이지 채용게시판에서 공고하며, 지원자는 관련서류를 작성 후 우편 또는 방문 접수 (공개모집)2. 전형방법 : 서류전형 → 면접1, 2 → 신체검사3. 선발서류 ... 전형에 합격할 수 있도록 자기소개서를 병원이 원하는 방향에 맞도록 작성할 것이다. 그리고 면접에 대비하여 병원의 소식과 정보를 수집하고 외울 것이다. 자신감을 가지고 면접에 임하
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06
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    제4차 다문화가족정책 기본계획의 내용을 체계적으로 요약하고, 가장 관심이 있는 정책과제 2가지를 선정하여 대안을 제시하시오.
    하고, 고용주에게 긍정적인 인상을 줄 수 있도록 면접 요령과 모의 면접 기회를 제공한다. 이를 통해 다문화가족 구성원은 면접에 대한 자신감을 얻고, 실질적인 면접 기술을 습득할 수 있 ... 사회적 통합을 위해서는 그들이 겪는 차별과 불평등을 해소하는 것이 무엇보다 중요하다. 이를 위해 다문화가족을 대상으로 한 법적·제도적 지원이 강화되어야 한다. 또한, 다문화가족 구성 ... 적 소외를 초래한다. 따라서 이들의 차별을 해소하는 것이 우선이다. 이를 위해 정부와 관련 기관은 다문화가족을 대상으로 한 인식 개선 캠페인을 진행하고, 차별을 금지하는 법적 장치
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14
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  • 자료 표지
    선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.
    [산업심리학] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 에서 채용선발의 기준과 과정은 인적자원을 확보하는데 있어 가장 기초적인 것이다. 선발이란 모집 활동을 통하여 지원자들을 대상으로 업무에 필요로 되는 인원을 정하여 합리적인 채용기준 ... 전기적 자료, 구직하려는 자와 모집하려는 자가 같은 장소에서 대면하여 정보를 교환하는 면접, 지원자들이 특정한 직무의 일을 어느 정도로 잘 수행할 수 있는지를 측정하는 평가센터 등
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의
    의 절차 1) 예비 단계 2) 직무분석 지침 3) 직무분석표 작성 4) 직무정보 수집 5) 직무기술서와 직무명세서의 작성 4. 직무분석의 추세 III. 결론 IV. 참고문헌 I ... 를 수행하기 위해 필요한 능력, 기술, 자격을 명확하게 할 수 있기 때문이다. 직무분석을 해야 비로소 어떤 직무에 어떤 직원을 채용할 것인지, 이미 기업이 보유한 인적자원을 어디 ... 성과를 비교해야 한다. 개별 직원들이 낸 실제 업적과 비교할 수 있는 비교 대상이 되는 것이 직무분석의 결과물이다. 4) 훈련의 요건 확인 직무분석을 통해 직무기술서를 작성하게 되
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
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    A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    대상직무기술서 업무분담표, 조직도 및 직무명세서 등을 이용해 배경정보를 수집한다 이후 모든 직무를 분석할 수도 있어도 많은 비용과 시간 때문에 대체로 대표직위를 정한 후 중점 ... 적 임금수준에 결정에 도움을 준다.ㄹ. 인사상담/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적인 대립이 많기에 그걸 방지하고자 협력적인 노사관게를 발전 및 ... ㅜㄴ석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무명세서와 직무기술서를 작성해 활용한다.ㄴ.직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법 : 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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2025년 11월 16일 일요일
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