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"대상정보기술(주) 채용면접" 검색결과 161-180 / 2,628건

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    교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.
    과 잡포스팅 제도미국 비면제직무의 일반사원층의 직위에 한정되는데 승진과 이동의 기회를 공평하게 주기 위해 사내에서 희망자를 모집하는 것이다.3) 사외에서의 구인과 채용방법면제 종업원 ... 로 들어오게 된다. 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지 ... 하며 자신의 행동에 특징을 파악해야 된다. 또 취업을 원하는 기업의 상황에 대해 정보를 수집해서 나와 맞는 곳인지를 생각해 보아야 한다.4) 미국과 일본의 신입사원 채용비교미국
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용
    다양한 채용 정보 사이트에 올라온 여러 정보를 열람하고, 이를 토대로 나에게 어떠한 능력이 필요할 것인지를 스스로 점검해보고 지원을 해본 적이 있었다.직무기술서를 바탕으로 나 ... 한 기업들은 내부적으로 채용 관련 시스템이 제대로 정비되지 않은 기업이라는 느낌을 주었다. 면접이나 서류 심사 등 모든 채용 과정은 나와 같은 취업 준비생들이 기업을 대상으로 나 ... 면, 기업이 여러 가지 목적으로 새로운 구성원을 채용할 때 가장 중요하다고 여겨지는 부분은 어떠한 기준을 바탕으로 기업이 원하는 인재를 선별하는지이다. 역량모델을 적용하게 될 경우 이미
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시
    글로벌 기업의 리더 선발, 육성 방법Ⅲ. 결론글로벌 리더 선발 및 육성 반안에 대한 생각Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론현대사회는 글로벌 지식의 정보 사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습 ... 고 있습니다. 세계화 시대에서 글로벌 이라는 단어 자체는 대중화된 지 오래되었으며 인터넷은 가상공간의 시대를 열었으며 이에 우리는 지구 반대편의 대상과 동일한 시간대에 함께 한 공간 ... 에서 해외 주재원들을 통해 원활한 의사소통을 진행하며 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래에 대비하는 인재
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12
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    1주 1강에서 학교교육에 있어서 학생지도는 크게 교과지도와 생활지도로 나눌 수 있다는 것을 학습
    는 무엇일까요? 학교상담자로서 그 역할과 특성을 정리하여 제시하고, 생활지도 상담이 상담자에게 어떤 역할을 요구하고 있는지 기술하시오.-1주 1강 내용:학교상담의 정의와 특성 및 ... 생활지도와상담주제: 1주 1강에서 학교교육에 있어서 학생지도는 크게 교과지도와 생활지도로 나눌 수 있다는 것을 학습하였다. 교과지도가 가르치는 교과중심의 학습영역이라면 생활지도 ... 하는 것이다. 청소년에게 심리상담은 내면의 감정과 욕구를 자연스럽게 표출해 낼 수 있게 하며, 마음의 안정을 찾아갈 수 해줄 수 있다. 또 현재에 나타나는 여러 가지 곤란한 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    총합효과성 평가, 요소효과성 평가의 방법
    할 것으로 생각되기 때문에 아래와 같은 전문가 평가법을 생각해 볼 수 있다. 즉, 평가대상이 되고 있는 정책이나 사업 분야의 전문가를 자문요원으로 채용하여 그들로 하여금 정책 ... 았던 긍정적 ? 부정적 효과를 모두 검토함으로써 평가의 대상이 되어 있는 정책 또는 사업의 성공 여부에 대한총체적 판단자료를 얻고자 하는 것이다. 그러면 여기서 정책 또는 사업 ... 에 의거하여 얻은 순효과에 대해 전문가의 의견을 묻는다. 즉, 평가대상정책이나 사업이 야기한 총체적 순효과가 가치가 있는 것이며, 또한 만족스러운 정도인지를 결정하도록 한다.이것
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08
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    A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    [산업심리학]주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 로 부적절한 인재를 채용하면 업무 성과 저하와 조직 갈등 등의 문제가 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 선발 과정에서는 면접, 인적성 검사, 과제 수행 등 다양한 평가 방법을 활용하여 지원 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.
    으로, 실제 행동을 파악하기에 유용하지만 시간이 많이 소요된다. 인터뷰법은 담당자나 관리자를 대상으로 심층 대화를 통해 정보를 얻는 방법으로, 직무 수행자의 경험과 인식을 반영할 수 있 ... 도 하지 않는 일이 생기기도 했다. 알바 경험에서도 비슷한 상황을 겪었다. 신입에게 어떤 업무를 언제까지 완료해야 하는지 알려주지 않아, 같은 실수를 반복하게 만든 경험이 있다. 그 ... 과 자원의 배분이라는 복잡한 요소가 얽혀 있다. 직무분석은 인적자원관리 전반에 걸쳐 필수적인 역할을 한다. 채용 단계에서는 적합한 인재를 찾기 위한 기준이 되고, 교육 단계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13
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    나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt
    - 지방 공기업은 해당 지역 거주민을 대상으로 채용하는 경우가 많음 . S W O T 해야 할 노력 SWOT 분석을 통한 상황 파악해야 할 노력 입직을 위한 노력 및 준비 학점 ... DREAM PLAN 진로설계와 자기계발 49 분반 ***Intro 나의 희망 직업희망 직업 : 공공기관 직원 희망 기관 : 한국 환경보전원 , 식품 안전 정보원 , 국민연금공단 ... 내향형 S ensing 감각형 J udging 판단형 ISFJ 임금 뒷편의 권력자형 나의 MBTIWho am ‘ I ’ I S F J 열등기능 3 차 기능 부기능 주기능 나
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21
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    (경영학원론A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가
    경영진의 감으로 하는 것이 아니라 철저하게 통계적인 수치에 입각하여 내린다. 중요한 사업은 대부분 소집단을 대상으로 먼저 검증을 해본 뒤 시행한다. 위에서 언급한 인사고과나 채용도다. ... 과목명: 경영학원론A형: 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 정보통계학과목차I. 서론II. 본론1. 기업 ... 많은 것을 생산하는 값비싼 생산장비를 들여서 생산상의 효율을 강화하는 방식으로 경쟁력을 끌어올릴 수도 있고 또 다른 기업은 첨단 기술을 연구하기 위해서 유수의 연구진을 영입할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안
    모집.전략직무개발 .참여장애인 모집.직무지침서 제작 .참여장애인 선발.사업체개발 .장애인 지원.사업주 지원 ·정보제공·사업가치 공유 ·면접지원Step 3-직업훈련 Step 4 ... -직업배치 및 직업유지.취업성공패키지 . 맞춤훈련 결과를 토대로 수습직원으로 시범채용 .직무 배치·심층상담 .취업 후 적응지도·맞춤훈련 .사업주 지원.사업주 지원 ·장애인고용관리·취업 ... 되었다원-30명1차 서류합격자-18명2차 면접참여자-15명최종 합격자-10명3)정신장애인 동료지원가 선발 장애인 현황 (10명)여 4명 50대 2명 고졸 4명 2급 2명 수급권대상 4
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02
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    [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    하다. 이처럼 조직에서 채용부터 이직에 이르는 일련의 관리과정을 인적자원관리라고 한다.2) 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징(1) 인적자원관리의 대상은 인간이다.인적자원관리는 전적 ... 으로는 관찰법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업일지법이 있다. 이러한 직무분석의 결과는 직무기술서와 직무명세서 작성으로 이어지는데 직무기술서는 직무내용과 요건을 중심으로 작성 ... 해야 하며, 선발은 공개선발, 비공개 선발, 추천 선발로 구분할 수 있다. 대표적인 방법은 시험으로 종류는 필기, 실기, 면접 시험이 있다. 선발로 지원자의 채용 여부를 결정
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06
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    인적자원관리
    분석을 본격적으로 시작하기 전에 분석대상 직무와 그 목적을 확인하고 조직도, 업무분담표, 현존 직무기술서, 직무명세서와 같은 과거에 수행된 이용 가능한 자료를 수집하는 단계로, 전 ... 다. 인적자원 전문가와 종업원 및 상사들과의 협동노력을 필요로하며 직무기술서와 직무명세서, 설문이나 서베이를 작성한다.3. 직무분석표 작성직무분석을 위해 필요한 정보를 일정한 양식 ... 으로 정리하여 표로 작성하는 단계로 직무에 관한 여러 가지 정보를 분석하고 필요한 직무가 어떤 것인가를 파악해 조직 내 역할과 기능을 고려하여 직무분석의 대상이 되는 단위직무를 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08
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    유전적 한계도 극복한 의지의 힘 가타카(1997) 영화감상문
    )』의 감독 및 출연진, 영화의 흥행 및 평가 3) 『가타카(GATTACA,1997)』에 등장하는 과학기술 4) 유전자 정보를 통한 직원채용절차로 알아보는 성급한 일반화의 오류 5 ... 정보를 통해 그 사람의 예상수명과 질병등을 예측하는 기술, 그리고 신원확인 절차 등이 있다. 또한 발달된 과학기술을 표현하는 수단으로 전기차를 탑승하는 장면과 젊은 수사관(안톤 ... 이 나온다. 이를 가능하게 해주는 기술이 바로 유전자 편집기술인데 현대에는 영화 속 세계관처럼 정밀하게는 진행할 수 없을지 몰라도 부분적으로는 가능하다. 바로 유전자 교정기술인
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.13
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    직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견
    . 또한, 직무분석 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들어서 이로부터 얻게 된 정보를 다방면으로 활용하는 데에 그 목적이 존재한다.3) 인사평가인사평가란 조직구성원 능력과 태도 ... 적 집중을 요하는 작업 활용에 있어서는 한계가 따른다.2) 면접법면접법이란 직무를 실제 수행하게 되는 종업원과의 직접 대면으로 직무정보를 얻는 방법이다. 그러한 적용 직무에는 제한 ... 이 없지만 면접자의 노련함이 필요하며 피면접자가 정보 제공을 기피할 수 있다는 한계를 지닌다.3) 중요사건 서술법중요사건 서술법이란 직무행동 가운데에 중요한 혹은 가치가 있는 면
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    만 기술 발전을 제대로 따라가지 못해서 도태되거나 필요한 수준의 성과를 제대로 내지 못하는 사람들에게는 여러 번의 기회는 주어지지 않는다. 많은 기업들에서는 저성과자라고 할지라도 창업 ... 력을 향상시키기 위하여 다양한 방식을 도입하고 있다. 오늘날 다른 기업이 쉽게 모방할 수 없는 기술이나 서비스를 만드는 것이 무엇보다도 중요한 상황에서 기업들은 이러한 경쟁우위 ... 들이 각자의 능력만큼 대접 받아야 한다고 역설했다.넷플릭스는 기업문화와 채용 및 인재관리 원칙을 담은 문서를 지난 2009년에 공개했다. 지금까지 2,000만 회 이상 조회되었다고 한다
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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  • 자료 표지
    [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]
    [직무에 어떤 사람 (능력과 경험 면에서)이 채용]되어야 하는가를 알아내는 절차- 직무를 수행하는 데 필요로 하는 사람의 지식과 기술, 태도, 적성 등? 주로 [개인적 특성을 연구 ... (직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [임금결정, 안전관리, 작업조건 ... : ★★ [직무정보 획득]4) 4단계 : ★★ [직무기술서 작성]5) 5단계 : ★★ [직무명세서 작성]4. ★★ [직무분석의 방법]1) ★★ [질문지법 (questionnaire
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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  • 자료 표지
    사회복지학개론 ) 사회복지뉴스 스크랩 및 소감 - 내가 살고 있는 지역(시, 군-서울시 강동구)의 사회복지뉴스 5개 스크랩 후 소감(새로운 지식, 깨달은 점, 제안을 포함할 것)을 작성하시오.
    등을 제공하여 준다.3. 결론정보화 사회에 발맞춰 강동 구민 누구나 참여할 수 있는 정보화교육, 50세 이상 블라인드 채용에 도움을 드리는 공공일자리 취업 설계 서비스, 아동 ... )은 산업 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등의 능력을 국가가 표준화 한 것으로서, 블라인드 채용이 궁금한 중장년 세대, 공공 일자리로 재취업 준비 중인 ... 50세 이상의 분들에게 취업 지원, 개인별 면접 코칭 등을 제공해주는 취업 설계 서비스이다.3) 아동자치센터 ‘꿈 미소’낮에는 경로당으로, 저녁에는 아이들의 사랑방으로 운영되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26
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    모집의 중요성과 효과적인 모집방법
    으며, 대학 재학생을 대상으로 현장실습기회 제공 후 정식사원으로 채용하는 방법인 인턴십 제도는 고용주입장에서는 고용의 의무가 없이 회사의 맞는 인재인가를 판단할 수 있다는 점이 용이 ... 모집에 가장 널리 쓰이는 방법 중 하나로 공개채용 형태를 띠기 때문에 인재를 널리 공정하게 모을 수 있다는 장점이 있다. 하지만 응모자에 정보가 많지 않다는 단점도 있고 비용 ... 하여 모집활동을 하는 방법으로 한 장소에서 많은 지원자들의 면접을 행할 수 있고 비용면에서도 저렴하다는 장점이 있다.5) 관련기관들과 지속적인 연계신입사원 채용을 위해 특정학교나 특정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09
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    (경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오.
    라, 기업이 사람을 어떤 관점으로 바라보는가를 이해하는 것이 이번 글의 핵심이다. 나는 이번 과제를 단순히 ‘채용정보 정리’가 아닌, 나의 진로 탐색 과정으로 삼고 싶다. 사회가 요구 ... 음을 보여준다. 이제 기업은 단순히 ‘잘하는 사람’을 원하지 않는다. ‘함께 성장할 수 있는 사람’을 찾는다. 경영학적으로 보면, 채용은 단순한 인력 확보가 아니라 조직문화 형성과 가치 ... 들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 가. 첫 번
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27
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    경희대 열린경영학 기말고사 정리본
    가능성 ↑ (전환 비용 : 비용 뿐 아니라 정보 탐색 시간도 포함)3)소통 (Communication): 양방향 의사교환 -> 판촉(Promotion)이 진화된 개념현재는 상호작용 ... 중심4)편리성 (Convenience)-> 유통(Place)이 진화된 개념효율적으로 소비자 비용 낮춰주는 전략** 4C의 핵심 : 모든 것은 “고객 위주” (공급자 중심 -> 소비 ... 의 장점에 집중하는 것이 시장 공략에 유리할 수 있음3.마케팅 사례1) 1인 가구 시대 : 1인 가구 대상 다양한 제품 출시2) 심리적 세분화 : 라이프스타일, 가치관, 태도
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21
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2025년 11월 17일 월요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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