"대상정보기술(주) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"대상정보기술(주) 채용면접" 검색결과 41-60 / 2,628건

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 들이 미래에 수행할 것으로 예상되는 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 작업을 의미한다. 선발은 인재 채용을 위해 지원자 개인에 대한 정보를 수집하고 평가하는 과정이며, 선발의 과정 ... 적 자료의 검토는 일반적으로 지원자가 거쳐야 하는 가장 첫 번째의 단계라고 할 수 있다. 전기적 자료는 지원자에 대한 유용한 정보를 제공하고 차후에 있을 면접 질문의 근거자료로 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

다.1) AI 면접 도입? 코로나 시대에 맞물려 증가 추세인 AI면접은 예비 간호사들에게도 뜨거운 감자다. 시작된 지 얼마 안되어 교수와 학생들에게 매우 생소한 상황이고, 병원에 채용 ... 게 확산되는 추세로, 대학교 차원에서도 4학년 학생들에게 업데이트된 정보를 주기 위해 노력해야 한다.2) 인성검사? 대부분의 대학병원은 서류합격 후 채용 인성검사를 필수적으로 실시 ... 의 능면접후기, 취업현황 등 정말로 필요로 하는 정보를 접하기 어려움- 커뮤니티(에브리타임) 내에 방학마다 저학년의 궁금증 및 고충 발견예) 제 스펙으로 00병원에 갈 수 있을까요?1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

[산업심리학 리포트]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 도 많아졌고 그나마 채용을 하더라도 그 수가 예전과 비교해서 많이 줄어든 게 현실이다. 또 오른쪽 그래프에서 보듯이 최근 대학생들을 대상으로 한 취업 난이도 인식조사에서는 10명 ... 중 8명이 취업 시장이 어렵다고 느낀다는 조사 결과가 나왔다.이렇게 전과 비교해서 채용인원이 줄게 들게 되면 기업으로서는 채용인원 한명 한명의 중요성을 더 크게 느낀다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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[이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

? * 정의 - 입사지원서나 면접 등 채용 과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행에 필요 ... 거나 필기 / 면접시험 등에서 질문하여서는 안된다 ” 신창현 의원 , “ 구인자는 구직자에게 채용 예정 분야의 업무수행과 직접적인 관계가 없는 개인신상정보를 기초심사자료에 기재 ... 자 이름외에 모든 정보는 면접위원에게 노출하지 않음 서류심사 및 면접에서 출신학교를 지운 블라인드 채용 실시 . 열정 , 도전정신 , 마인드 , 창의적 사고를 담아낸 에세이 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오 州 토론토직무기술직영점(골프존 파크) 개발 및 북미시장 사업 확대 촉진적격요건 ... 완료한 후에 그 중 5명을(S대리 포함) 채용고려 대상으로 선정하고 최종 면접 주선을 당관에 의뢰했다. 2012년 12월 초, 골프존 캐나다가 내부적으로 최종 검토한 결과에 의하 ... 의 경영개발 관리자를 채용하기 위해서 Contact KOREA 및 최대 구인 사이트 (Monster Canada) 활용했다.[기본 정보]기업명골프존 캐나다기업담당자/직함P채용인재명JS

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법 ... 으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성2. 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.이러한 직무분석의 정보수집 대상 ... , 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 정의다.이러한 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용 ... 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. 직무분석 방법1) 과업 지향조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. 이후 모든 직무를 분석할 수도 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

고자 함○ 0000요양원 주간보호센터의 원활한 개원 및 서비스개시 등 사업추진을 위하여 직원 채용 공개 모집을 실시하였는 바, 면접심사기준 부적합, 채용 미응시 등으로 치매전담 ... : xx? 대상 : 서류심사 합격자? 장소 : 000시 00구 000로 000부? 면접형식 : 개별 또는 집단면접? 평정요소 : 총점 100점 만점(60점 미만인 사람은 불합격)1 ... : 개별 안내신체검사 및 범죄경력 조회 … 최종합격자 대상? 신체검사 : 채용신체검사서(「공무원 채용 신체검사규정」에 따름)? 범죄경력 조회 : 관내 경찰서 의뢰6우대사항구 분내 용가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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인간관계론_인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

에서 이것이 적극적으로 활용되기는 어려웠는데, 그럼에도 계속해서 이러한 ‘평판 조회’의 중요성 인식은 커지고 있다. 지난 2023년 10월, 인사 담당자 783명을 대상으로 ‘채용 ... 을 벗어난 참 만남의 관계라고 할 수 있다.(2) 인사 상담 제도의 기술과 효과적인 방법인사 상담의 주요 수단은 대부분 개별적 면접이다. 이에 그 제도는 형식, 성격에 따라 크게 세 ... 없다. 그러므로 인사 상담 제도에서는 특히나 더욱 구체적인 절차를 마련해야 한다.면접 전 내담자에 대한 포괄적인 정보를 수집하여 내담자를 이해하고, 면접 중에는 내담자를 관찰

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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[인지심리학A+]하향처리에 대해 학습했습니다. 하향처리는 사람이 가지고 있는 개념, 기대, 기억이 대상 재인에 영향을 주는 현상을 말합니다. 읽기과정(책, 문서 등)에서 과도한 하향처리로 인해 발생했던 자신의 사례를 구체적으로 제시하고, 제시된 사례에서 과도한 하향처리의 영향을 최소화할 수 있는 방안에 대해 기술하시오

했던 나의 사례첫 번째 사례는 글의 전체적인 중심 주제만을 검토하여 오탈자를 찾지 못했던 경험이 이다. 인력 채용을 위한 정보들을 제공하는 글이었는데, 면접 장소, 일시, 지참 서류 등 ... [인지심리학]? 주제 : 2주 2강에서 하향처리에 대해 학습했습니다. 하향처리는 사람이 가지고 있는 개념, 기대, 기억이 대상 재인에 영향을 주는 현상을 말합니다. 읽기과정(책 ... 이 수없이 많은 정보를 끊임없이 받아들이고 처리하는 과정을 거친다. 어떠한 대상을 지각할 때, 크게 두 가지 방향으로 이루어지는데 상향처리와 하향처리로 나눌 수 있다.상향처리는 자료

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.09

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기

인턴제 사업을 진행하고 있다.주로 경력단절 여성들을 대상으로 직업별 교육 및 해당 여성을 채용할 시, 기업에게 인건비 지원 및 정부 지원 가산점을 제공하는 등의 인센티브를 제공 ... 와 자기소개서 작성, 모의면접을 통한 면접방법, 취업정보 검색능력 등이 있다. 또한 자신의 장단점, 진로관리, 전략설정 등을 파악하기 위한 교육이 진행되며, 전문가나 기존에 검증된 진단 ... 평생교육론인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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기말결시 전략적간호관리 14강의 내부 마케팅, 외부 마케팅, 관계 마케팅 각각에 대해 개념을 정의

간호사의 정보화 역량’ ① 5가지를 간략히 설명하고, ② 각 각에 대해 자신의 현재 상태를 기술하고, ③ 가장 우선적으로 개발하고 싶은 한 가지 역량에 대한 실천 계획을 제시 ... 사 1)채용 절차와 시험·평가 방법을 설명하고, 2)자신이 면접관(interviewer)이라면 신규간호사에게 ①묻고 싶은 질문 7개를 제시하고, ②각각이 평가하고자 하는 역량 ... 강의자료의 ‘21C 간호사의 정보화 역량’ ① 5가지를 간략히 설명하고, ② 각 각에 대해 자신의 현재 상태를 기술하고, ③ 가장 우선적으로 개발하고 싶은 한 가지 역량에 대한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.산업심리학4주 2 ... , 신원조회자료 및 추천서 등의 기타자료② 면접: 서로 대면하여 만나 구직자와 모집자가 한 자리에서 정보를 교환하는 것- 면접의 유형: 비구조적 면접, 구조적 면접, 모의상황 면접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

을 들으며 지원자와의 생각을 공유하고 지원자의 창의성을 평가하게 됩니다. 다른 역량면접 프로그램으로는 경제,정치,문화,기술,무역 그리고 금융관련 의제를 가지고 찬성과 반대의견으로 대립 ... 주는 자리이며, 면접자의 인성과 IBK기업은행에 대한 관심도 조직적합성을 보게 됩니다. 이러한 직무시험과 1면접,2차 합숙 면접을 통해 지원자들이 가지고 있는 개인적 역량을 평가 ... 논술(의사소통능력, 문제해결능력 등)ㄷ. 역량면접- 발표면접(문제해결능력, 자원관리능력 등)- 토론면접(의사소통능력, 대인관계능력 등)- 경험면접(조직이해능력 등)한국산업기술진흥원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

있다는 점에서 많은 집단이 평등하게 정보를 얻을 수 있고 지원자들이 채용된 후 조직문화나 직무, 근무환경이 기대했던 것과 달라 실망하는 일이 준다는 장점이 있다. 한편 고령자 ... 쓰이는 방법중에 하나이며, 공정하고 신속한 모집이 가능하지만, 지원자에 대한 정보는 지원서에 쓰여진 것으로 국한된다는 단점이 있다. 일자리를 연결시켜 주는 역할을 하는 기관 ... 을 하기도 한다 (임원모집인/임원탐색기업).최근에는 인터넷의 급속한 보급으로 온라인 모집이 증가했는데, 채용사이트에서 저렴한 비용에 기업과 직무에 대한 정보를 쉽게 충분히 얻을 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

에서 채용할 것인지를 정해야 하고 그 다음에는 선발과정에서 필요한 심사 및 면접위원을 구성하고 선발 및 채용과정을 거쳐야 한다. 이러한 모집과정과 관련한 구체적인 내용은 다음과 같 ... 할 수 있지만 다른 경쟁업체와의 중복지원으로 인하여 채용을 다 마치고도 필요한 인력이 오지 않는 경우가 발생할 수도 있다.(3) 선발과정 심사 및 면접위원 선정인력모집 및 선발과정 ... 으로 이를 구성하는 경우도 있는 편이다.(4) 최종 채용 및 계약서 작성최종 선발된 대상자들을 대상으로 모집과정에서 제출한 서류에 오류가 없는지 검토하기도 하고 관련해서 구체적인 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

제작전기기기유지보수전기설비설계감리전기설비설계전기설비감리통신전자대분류중분류소분류세분류통신전자정보통신정보기술정보기술운영IT시스템관리통신기술무선통신구축무선통신시스템구축전산대분류중분류소분류 ... 세분류전산정보통신정보기술정보기술전략기획정보기술전략정보기술개발보안엔지니어링정보기술운영IT시스템관리통신기술통신서비스콘텐츠사용자서비스안전/보안대분류중분류소분류세분류안전운전운송항공운전운송 ... 는 내용이 출제된다.AI면접필기전형 합격자를 대상으로 직무적합도와 태도를 평가하며 자택에서 화상면접으로 진행한다.1차 면접(상황/인성/토론/영어면접)1차 면접을 통해 직무역량을 점검

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

여 본인의 의견은?Ⅰ. 서론지식 정보화 사회로 접어들면서 자본이나 토지 외에 지식과 기술 같은 무형의 요소들의 중요성이 높아지게 되었다. 노동력을 단순한 부품으로 비용처럼 생각하는 것 ... 면접 이전에는 화상으로만 진행을 한다거나, 면접시에 테스트를 거치는 것도 기업에서 원하는 사람을 찾기 위해 개발된 채용과정이다.기업이 인적자원의 확보를 위해 기울이는 노력은 앞서 ... 로 인력을 모집, 선발하고 적절한 위치에 배치한다. 다양한 면접기법을 사용하기도 하고,헤드헌팅으로 우수인재를 스카우트해오기도 한다. 다만 그 이전에 기업이 노동자에게 어떤 가치를 줄

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

보안 가능할 것이라는 일부의 기대가 있다. 최근 블라인드 채용 확대로 지원자에 대한 정보가 부족한 가운데 자기소개서나 면접을 통해 역량을 평가해야 하는 상황도 선발에서 AI기술 ... 의 표정, 음성 등 생체정보를 분석한다.둘째, 기업이 면접 일정과 접속링크를 설정하면 정해진 날짜에 지원자가 접속한다.셋째, 기업지원자는 인터넷을 연결하고 캠과 마이크를 준비 ... , 의사결정)을 측정하여 직무수행에 필요한 인성과 인지능력을 판단한다.다섯째, 면접이 종료되면 지원자 얼굴, 움직임, 표정, 감정, 음성 스펙트럼을 분석한다.여섯째, STT라는 기술

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

동기부여 등에 대한 정보들을 얻기 위한 가장 중요한 도구로서 면접을 활용한다. 서류 전형과 필기시험의 경우에는 대상자의 용모와 태도, 목소리, 대화 구사법 등 잠재적인 능력이나 의욕 ... 과목명산업심리학주제생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.이름ID1. 서론1990년대에 들어서면서 노동부는 기존 직업 적성 검사 체계가 굉장히 ... , 생활사 검사로 구성되어 있다. 이번 레포트를 통해 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하도록 하겠다.2. 본론1) 행동적 일관성 모형생활사 검사

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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