"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 101-120 / 447건

복수노조에 관한 고찰 리포트

및 단점3. 복수노조 발생 원인과 영향4. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1. 교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 ... )2011제3노총(국민노총) 출범2. 단일노조 / 복수노조 장점 및 단점장 점단 점단일노조- 교섭창구의 단일화- 의사소통 과정의 효율성- 노동자 대표의사 영향력 확보- 모든 노동자 의견 ... , ③중소기업의 복수노조시행을 꼽고, 이 세 가지 쟁점에 대하여 토의를 진행하였다.1. 교섭창구단일화교섭창구단일화란 복수노조 허용에 따른 교섭비용의 증가와 혼란을 막기 위해 단체교섭창구

리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

) 개정된 노동법의 주요 내용2) 개정된 노동법의 문제점(1) 기업별 노동조합의 임원을 재직자로 한정(2) 교섭창구의 단일화(3) 노동조합의 사업장 점거 금지3. 결론4. 참고문헌1 ... (기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간 ... 다.(2) 교섭창구의 단일화본 조항은 2008년 최초로 합의를 시도하여 현재까지 합의에 이르지 못한 기업단위 복수노조 허용에 따른 교섭창구 방안의 연장선상이라 할 수 있다. 노동

리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

교섭권 행사는 산업별 단체교섭을 형해화 시키는가?2. 산업별 노동조합의 지부?분회와 교섭창구단일화 문제(1) 개정 노조법의 교섭창구 단일화의 주요내용(제29조의 2)(2) 산업 ... 별 노동조합의 지부?분회도 개정 노조법의 교섭창구 단일화 대상에 포함되는가?1) 실질적 독립성을 갖지 못한 경우2) 실질적 독립성을 갖춘 경우(3) 향후 복수노조 시행 시, 교섭창구 ... 단일화는 단일 단체협약을 강제하는가?3. 초기업노조를 교섭창구 단일화에 포함시키는 것은 타당한가?(교섭창구 단일화의 위헌성 문제)Ⅶ. 관련 판례Ⅷ. 참고문헌Ⅰ. 사실관계? A회사

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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복수노조 타임오프제

을 설립할 수 있게 되었다.2. 교섭창구 단일화 제도 도입사업 또는 사업장 내에서 교섭하기 위해서는 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 한다. 다만 ... 회의 결정으로 동일한 사업에서라도 교섭단위를 분리할 수 있다. 이 제도는 이것은 노조난립에 따른 단체교섭의 혼란을 해소하려는데 그 취지가 있다.3. 교섭창구 단일화 절차 마련교섭 ... 창구 단일화는 노사 간 자율결정 원칙을 최대한 보장하면서 단계적으로 진행되어야하며 다음과 같은 절차들이 있다.자율적 단일화 : 노동조합간 자율적으로 교섭대표 노동조합을 정하여 사용자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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집단적노사관계법 중간 정리

법원)단체교섭하고 단체협약체결권 부여의 과거와 현재29조13.교섭창구단일화의 위헌성 여부-문제점,내새각14.단체교섭의 유형(산별 통일교섭/기업별교섭/대각선교섭)15.단체교섭의 당사 ... 더라도)헌법338(노조법29조2항 위헌확인)-판시사항: 하나의 사업또는 사업장에 두 개 이상의 노조 있는 경우, 단체교섭에 있어 그 창구를 단일화하고, 교섭대표가 된 노조에게만 단체교섭 ... 에 적정한 근로조건의 구현이라는 단체교섭권이 실질적인 보장을 위한 불가피한 제도임.더욱이 노조법상 위 교섭창구단일화제도가 원칙이되, 사용자의 동의가 있는 경우에는 자율교섭도 가능함한편

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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노사관리의 효율적 대책방안

증가 등의 문제에 대한 노사 양측의 부담을 감소시키기 위한 방안이 마련되어야 하며 특히 과반수 또는 조합원의 수적 비례에 의한 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙 ... 다. 복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용 ... (time-off) 제도의 적극적인 도입을 권장할 수 있다. 복수노도 창구단일화 사례셋째, 노동현장에서 크게 손상되고 있는 법치주의의 확립이 절실하다. 우리의 노동현장이 현재와 같이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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복수노조 실무

복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도 ... 의 주요 내용 사업(사업장) 단위 복수노조 설립 허용 - 2011.7.1.부터 초기업단위 노동조합은 물론 기업단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립 교섭창구 단일화 제도 도입 ... - 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 함 - 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 종합적으로 고려하여 노동위원회의 결정으로 동일한 사업(장

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

는 교섭창구 단일화를 전제로 2002년부터 허용하고 - 전임자 급여 금지를 신설하면서 그 시행을 2001년까지 유예□ 2001년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 지급 ... 단위 복수노조 2011. 7. 1.부터 허용 □ 복수노조 사업장의 단체교섭 - 교섭대표노조를 결정(교섭창구를 단일화)해야 단체교섭 가능 ㆍ자율적 창구단일화 기한 내에 사용 ... 창구단일화 대상을 사업 또는 사업장으로 규정함으로써 결국 1 기업 1교섭을 강제하고 있다고 주장 - '사업 또는 사업장' 단위로 교섭 창구를 단일화하게 되면 의도했건, 그렇지 않

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

창구단일화를 강제하지 않고 모든 노동조합에게 교섭권을 부여하는 제도이다. 노동 3권이 보장되는 가장 이상적인 제도로, 각 노동조합은 사용자와 각각 개별적으로 교섭할 수 있다. 두 ... 가 되는 제도이다. 이는 소수노조에도 교섭기회를 부여하고, 선거비용이나 분쟁의 위험을 해소하며, 교섭창구 단일화 대상과 관련한 분쟁을 줄일 수 있는 장점이 있다. 그러나 교섭위원단 ... 노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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복수노조에 관한 논의

: 공동교섭 대표단 구성의 실패 시 조합원비율에 의거한 비례대표- 사업 또는 사업장 단위의 교섭창구단일화- 자율적 단일화 기간에 사용자동의로 창구단일화 없이 개별교섭가능- 과반수노조결정 ... 회에 시정 요청- 파업 창구단일화에 참여한 모든 조합원 과반수 찬성으로 결정- 쟁의행위지도는 교섭대표노조가 수행사용자와 노조는 필수유지업무 통보 시 조합원비율을 고려사용자측(노조 ... 한 문제를 해결하기 위해 개정법에서는 복수노조의 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하도록 규정하여 교섭창구의 단일화를 명시하였다.Ⅲ. 복수노조의 교섭 단일화 절차복수노조제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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복수 노조 시대

사항 현황 교섭 창구 단일화란 ? 정규직노동조합 비정규직 노동조합2. 관련법 개정사항 현황 1 차 2 차 3 차 과반수 노조 공동교섭 대표단 자율적 단일화 - 교섭창구 단일화 절차 ... 은 ‘ ILO 도 권고한 결사의 자유’ 동계 입장 복수노조 와 교섭창구 단일화3. 복수노조에 대한 정부 입장 ▷사업장 단위 복수노조가 허용되면 조직률이 높아질 것으로 전망됨 ▷ 노조에 가입 ... , 유니언숍 제도가 유명무실 b. 노조 전체의 힘 약화 c. 협약사항일 뿐 법제화 반대 3. 복수노조에 대한 노동계 입장 복수노조 반대3. 복수노조에 대한 노동계 입장 교섭창구 단일

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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복수노조 시행에 따른 개정법 해설

..PAGE:1복수노조 개정법 주요 내용2010. 6..PAGE:2Ⅰ. 단체교섭창구 단일화 적용기준교섭단위 원칙1사업 1교섭 1단체협약하나의 사업장 내에 조직대상을 달리하는 노동 ... → 각 사업장의 근로조건, 고용형태, 교섭관행, 지리상 원거리에 위치한 경우, 노사 어느 일방이관할 지노위에 교섭단위 분리 결정 신청이 받아들여 질 때..PAGE:3Ⅱ. 교섭창구 단일 ... 일간 공고5일간 공고로 참여노조 확정 후 14일 이내 회사에 교섭대표자, 교섭위원을 통지< 자율적으로 결정 못하면 >< 과반수 노조가 없으면 >교섭창구 단일화 절차에 참여한 모든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.17

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(국제통상론 공통) 뛰어난 역량과 능력을 갖춘 국가 통상정책 책임자(실무자)는 어떤 모습인지 설명하시오

에 중복·분산되어 있는 통상관련 기능들을 통합하여 통상행정을 전담할 단일부서가 필요하다. 그 근거는 다음과 같다.(1) 국제적 신인도 제고통상협상 창구가 분산되어 있는 이상 부처 간 ... 하는 일 못지않게 중요한 것은 이제 한국도 다른 나라들에 대해 요구할 것은 요구하면서 적극적인 수출 공세에 나서야 한다. 이를 위해서는 협상창구를 단일화 하는 것이 보다 유리할 것이 ... 정책5) 통상전담 단일부서(1) 국제적 신인도 제고(2) 공격적 통상행정의 필요성6) 기존 부서의 활용이 아닌 전문화된 독립부서 신설 필요6) 기존 부서의 활용이 아닌 전문

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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복수노조와 노조전임자 문제

- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론P1P1-101. 복수노조P1-51)복수노조의 정의2)복수노조 현황3)복수노조의 장.단점4)복수노조 쟁점(1)교섭창구 단일화? 교섭창구 단일화 현황 ... ? 교섭창구 단일화 문제점P1-2P2-3P2-3P3-5P3-5P3-4P4-5P5-102. 노조전임자 임금지급 금지1) 노조전임자와 노조전임자 임금지급(1) 노조전임자의 정의(2 ... 고용노동부는 밝혔다. 위 표를 보면 현재 교섭중인 집중관리 사업장 350개 중 320개가 창구단일화 절차를 진행중에 있으며 91.4%에 이르렀다. 한총이나 민총의 사업장도 꽤 높

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

창구 단일화 요구에 따라 산별노조 하부조직의 교섭단위로서의 역할정립이 문제될 수 있다. 이하에서는 복수노조 설립 후의 초기업적 노조 산하 기업 내 지부(분회)가 대 사용자 관계 ... 수 대표제)이 초기업적 노조 산하 지부·분회에 미치는 영향개정 노조법의 내용을 보면, 자율적 단일화가 이루어지지 않을 경우 과반수 노조에게 배타적 교섭권을 부여하고 있으나, 이 ... 복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하- 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기Ⅱ. 복수노조 하에서 선진국가의 단체교섭 구조 개관1. 일본12

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

협약에 의해 형성된 근로관계가 소급적으로 무협약상태가 되어 혼란을 초래할 수 있다는 점 등을 고려하면 전체 사업 또는 사업장을 대상으로 교섭창구단일화 절차를 거쳐 교섭대표노조가 결정 ... 위원회 결정이 있을 때까지 교섭창구 단일화 절차의 진행이 정지(시행령 제14조의11 제5항)- 따라서 사용자는 노동위원회의 결정이 있을 때까지 교섭요구 사실 공고 등 교섭창구 단일 ... 화를 위한 후속 절차를 진행해서는 아니되며, 노동위원회의 교섭단위 분리결정 이후에 교섭요구 사실에 대한 공고 등 교섭창구 단일화 절차를 진행하여야 함3. 교섭단위 분리 결정 기준

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

권한을 외부 제3자에 위임 불가영, 미, 독 - 혼합노조 결성공공서비스의 민영화 추진 현실에서 우리나라의 현재 상황은 바람직 하 지 않음◇ 공무원의 교섭창구 단일화 방법 규정 없음가어야 함 ... 자치 단체 사용자연합(KAV)16개 자치주에 하나씩 조직전국수준의 노조와 교섭 시 각 8인의 대표로 공공사용자 단일 교섭단 구성(총지휘 : 내무부장관)자치주정부 사용자협의회(TdL ... 공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기2. 공무원 단체교섭 구조의 특징1) 법률적 환경2) 임금의 결정원리3) 정부를 사용자로 하여 공공서비스

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

.끝나지 않은 논쟁:창구단일화2-1.교섭창구 단일화와 단일화 절차········3-42-2.교섭창구 단일화 관련 쟁점············53.결론 및 기업반응 ... 와 노조간의 갈등으로 올바른 노조활동을 하기 어려울 수 있다. 또한 무차별적 노조의 난립을 막기 위해 교섭창구 단일화시 소수노조의 권리와 혜택은 무시당하며, 부당노동행위가 증가 ... 로 비정규직노조 설립 어려움비정규직 노조 설립예상2. 끝나지 않은 논란 : 교섭창구 단일화2-1. 교섭창구 단일화와 단칠와 절차지난 1월 국회에서 통과된 노동조합법 개정 주요내용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

교섭원칙의 교섭창구단일화 제도 도입 결론 : 복수노조이던 단수노조이던 노동 3 권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고 , 산업평화가 이룩될 때 21 세기 ... 교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다 . 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다 . ▶ 노동조합의 쟁의수단으로 동원 ... , 경제적 기능 정치 · 경제적 기능 임금 · 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조절하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정 , 세제 , 물가

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

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노동자 이해와 지원

도록 화해?취하율 제고를 위해 노동위원회가 중재자로서 더욱더 적극적인 노력을 기울일 필요가 있다고 보인다.(4) 복수노조 관련사건 처리 현황2017년에 복수노조 교섭창구 단일화 및 ... 교섭단위 분리 신청, 공정대표의무 위반 심판사건 등 복수노조 관련사건은 총 863건이 접수되어 이 가운데 794건이 처리되었다. 건설업종에서 교섭창구 단일화 관련 사건이 전년에 비있다. ... 사업장별로 소관 지방관서 담당 근로감독관을 지정하여 임단협 만료 3개월 전부터 노사 갈등요인을 파악하여 원활한 교섭이 이루어질 수 있도록 지원하고, 법적인 쟁점이 수반되거나 분규

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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