"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 81-100 / 447건

「노동조합 및 노동관계조정법」 제30조 제3항 신설의 취지와 정책적 함의 (The Purpose of the Establishment of Article 30 (3) in the TULRAA and the Policy Implications)

으로 이루어지고 있는 교섭창구단일화제도는 이 규정이 실제 효력을 발휘하는데 최대 변수가 될 것이다. 여기서는 노동조합법 제30조 제3항이 본연의 의미를 찾을 수 있도록 교섭방식 ... 하는 교섭을 통한 근로조건 결정방식을 다양화하고 중층화할 필요가 있다.가장 대표적인 근로조건 결정방식인 단체교섭의 당사자인 노사는 기업별 또는 초기업별 단체교섭을 통해 스스로 자치적 규범 ... 30조 제3항을 신설하여 교섭을 통한 근로조건 결정방식의 다층화 내지 중층화 가능성을 열어 놓았다. 만약 이 규정이 실효적으로 적용된다면, 교섭을 통한 근로조건 결정과정에서 협약

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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WTO와 DDA

WTO 무역원활화 협 정 작성, 우리나라는 싱글윈도우(단일서류접수창구), 위험관리, 평균 반출시간 측정 및 공표 등 핵심적 인 무역원활화 조항을 제안하여 협정문에 반영2/ 농업DDA ... 가 소관분야에 대한 대책안을 마련하고, 대외교섭은 산업통상자원부와 외교부 등의 관계부처가 협조하여 수행하는 방식으로 대처하고 있다. 이와 관련하여 DDA 협상을 우리 경제의 고도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

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정처산기 실기 업무프로세스 내용정리

미설 포털 / 엔터프라이즈 포털3. EKP(기업 지식 포털) = 한 기업의 내, 외부 정보를 통합하고 업무 프로세스와 연결하여 단일 창구를 통해 제공하는 지식정보 포털 시스템 ... ? 마이클포터)5-FORCE 요인인 신규 진입자의위협 / 기존 업계 경쟁 / 공급자의 교섭력 / 구매자의 교섭력 / 대체품의 위협을 분석 후 기업과 그 기업을 둘러싸고 있는 주변 환경 ... 업체와의 관계를 관리하고 평가하여 기업의 수익성을 높일 수 있도록 해주는 경영 기법7. MDM(기준 정보 관리) = 기업의 내,외부에 산재해 있는 마스터 데이터의 단일화를 통해 활용

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.18

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서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

2011 년 9 월 ( 복수노조허용이후 설립 ) 교섭방식 교섭창구 단일화 방법 ( 대표노조 ) 대표노조명 과반수 대표노조인 서울지하철노조로 기재 특징 높은 노조 가입률 , 강성노조 ... 만지표 (20) 영업수입 , 비용절감 , 채무관리 책임경영 구현 (15) 정책 준수 , 성과관리 제도 운영 등 성과 위주의 지표 정부에게 정책을 건의하고 , 노조와 단체교섭 해결 ... 해야 한다 . 지나친 요구는 대립상황을 키울 뿐이며 , 정말 해결해야 할 문제는 신경 쓰지 못하고 지나칠 수도 있다 . 노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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(국제인권법) 유엔의 인권보장 체계 중, 인권이사회가 주도하는 ‘특별절차’ 전반에 대해 설명하라

는데 방한을 통해 금속노조 조합원에게 사용자 단체가입을 강요한 발레오전장시스템스코리아 사례에 대해 충격적이라 밝히며 다수 노조를 통해 단체교섭 교섭창구의 단일화가 결사의 자유권에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 기본기능 조직기능 노동조합기능 집행기능 단체교섭기능 경제활동기능 참모기능 교육활동기능 선전활동기능 정치활동기능 조사연구기능1900 일제강점기 1945 ... ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의 ... 억민주현장소속 후보와 단일화 금속민투위 현장줌심 강성투쟁 지향 민주현장 현집행부 소속 세력 중도 헌민노 현장중심 활동 들불 울산본부장 중심의 제 2 만주 노동운동 표방 소통와연대

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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노동개혁 레포트

.)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도 ... 제한이나 간접고용 사용자 책임성문제 등은 과거 정부들이 거부했던 사안들이므로 상당한 진전이라고 평가하기에 부족함이 없다. 또 처음으로 제시된 노조 조직률 제고나 산별교섭 제도화 방침

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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사용자단체가 체결한 단체협약에서 공정대표의무 위반에 대한 시정명령 상대방 ― 대법원 2019. 4. 23. 선고 2016두42654 판결을 대상으로 ― (Parties to the order to correct violations of the duty of fair representation in collective agreement sign by employers’ organizations — Focused on Supreme Court Decision 2016Du42654 —)

한국노동법학회 박종희

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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정책사례분석에서 '정책옹호연합모형'과 '다중흐름모형' 2가지의 특징을 상세하게 요약한 후

의 대구시와 경북도가 신공항 건설에 대한 법적인 권한을 가지게 되어서 정책 과정에 참여할 수 있는 공식적인 창구가 열리게 되었다. 대구와 경북의 입장에서는 법적권한을 확보하게 된 ... 으며, 부산시의 경우 장애 시설이 없고 단일부지를 확보할 수 있으며, 항만과의 연계성이 높다는 점이 2차적 신념 체계가 된다.2) 학습자 의견이들 2개의 옹호연합은 갈등관계에 놓여 있 ... 게 만들 수 있는 정치적인 힘이 영향을 미치는 정책형성의 과정이다. 국가의 분위기-예컨대 선거, 의석수 등-, 이익 집단의 압력, 엘리트의 지지와 반대, 구성원들의 교섭을 통합 합의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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복수노조레포트

하되, 교섭창구는 단일화’라고 명시되어 있는데 다만 사용자가 동의하는 경우 개별교섭이 가능하다. 이때, 대통령령이 정하는 일정기한 내에만 개별교섭의 동의가 가능하다. 또한 ‘교섭 ... 창구 단일화 기본단위는 사업 또는 사업장’이다. 다만, 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 동일한 사업장내 교섭단위 분리가 가능하다. 교섭창구 단일화의 절차 ... 신청을 통해 노동위원회의 결정에 따른다. 공동교섭 대표단에 참여할 수 있는 노조는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노조의 전체 조합원 중에서 차지하는 조합원이 100분의 10 이상

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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노동법 60년의 회고와 전망 (The Retrospective and the Perspective of 60 years of Korea’s Labor Law)

한국비교노동법학회 이광택

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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노조법상 사용자 개념 판단 방식에 대한 비판적인 고찰 - 중노위 판정 검토를 중심으로 - (Review of employer status under the Labor Union Act of Korea)

성만을 강조한 나머지 소모적인 논란과 부작용을 양산하고 있어 법이론적으로 찬동하기 어렵다. 거듭 살펴보았듯이 단체교섭거부의 부당노동행위에서 원청까지 확대함으로 인하여 발생하는 교섭창구 ... 한다.반면, 단체교섭은 협약자치라는 집단적 노사관계의 대원칙을 전제로, 노동조합이 ‘근로계약의 상대방’인 사용자를 상대로 ‘근로계약의 내용’을 구체적으로 확정하는 절차이다. 그 성질 ... 상 근로계약관계와 분리되어 파악할 수 없고, 단체교섭 주체로서의 ‘사용자’의 범위는 근로계약의 당사자로서의 ‘사용자’와 동일하게 해석하는게 논리적이며 실무에도 부합한다. 즉, 부당

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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원청의 하청기업 노무제공자 노동조합에 대한 단체교섭의무 – 씨제이대한통운 사건에 대한 중앙노동위원회의 결정을 중심으로 – (Collective Bargaining Obligations of the Primary Contractor to the Labor Provider's Labor Trade Union – Focusing on the decision of the Central Labor Relations Commission on the CJ Logistics case –)

간접고용에서 원청이 하청노동자 노동조합에 대해서 단체교섭의무가 있고, 교섭창구단일화 시 교섭요구 사실을 공고해야 하는지가 문제된다. 2010년도 이른바 ‘현대중공업 부당노동행위 ... 한다고 하였다. 이른바 실질적 지배력설이 등장하였다. 이로써 하청노동자와 직접적인 근로관계가 없는 원청은 하청노동자 노동조합과 단체교섭을 해야 할 의무가 있는 사용자에 해당 ... 하는가가 문제된다. 실질적 지배력이 있는 자는 근로관계의 존부에도 불구하고 단체교섭의무가 있다는 결론에 이르게 된다. 그런데 씨제이대한통운과 대리점주는 위수탁계약관계를, 대리점주와 택배

논문 | 98페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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원･하청 관계에서 원청의 단체교섭 의무 (Collective Bargaining Obligations of Original contractors in the Contractor-subcontractor Relationship)

의 주체로 인정할 경우 단체교섭을 이행하는 일련의 과정에서 몇 가지 문제가 발생한다. 하청노조가 원청과 교섭시 교섭창구단일화 절차의 이행 구조, 원･하청간 단체교섭 대상의 구분 방법 ... 는 2021년 ‘CJ대한통운 사건’ 및 2022년 ‘현대제철 사건’의 판정을 통해 부당노동행위의 유형인 단체교섭 거부의 주체로 ‘원청의 사용자성’을 인정하였다. 이 두 개의 판정 ... 은 2010년 ‘현대중공업 대법원 판결’의 실질적 지배력 법리를 적용하였다.그간 대법원은 단체교섭을 이행할 당사자는 근로계약관계를 맺고 있는 자를 대상으로 판단하였다. 2010년도 부당

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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노사관계로드맵 17년의 평가와 전망 (The evaluation and prospect on the past 17 years’ Road Map of labor relations in Korea)

한국노동법학회 박승두

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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복수노조제

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조의 의미와 현황Ⅲ. 교섭창구 단일화의 문제Ⅳ. 각국의 복수노조 시행1)일본2)미국3)독일Ⅴ. 각국의 창구단일화 문제1)미국의 배타적 교섭제2)일본3)영국 ... 모른다.살펴본 예와 같이 나타날 수 있는 대표적인 문제점이 “교섭창구 단일화의 문제”가 있다. 현재 노·사·정은 이 문제를 두고 날카롭게 대립하고 있지만 명확한 해결책이 없는 실정이 ... 다.Ⅲ. 교섭창구 단일화의 문제교섭창구 단일화란 비록 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체교섭을 청구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

. 복수노조 발생 원인과 영향 3. 복수노조에 대한 각 계의 입장 Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견 1. 교섭창구 단일화 2. 전임자 급여지급 금지 3. 중소기업의 복수노조 시행 Ⅳ ... ) 노동계 입장 복수노조 허용을 주장하나 , 내부적으로는 반대의 목소리가 큼 조직 이탈과 조직 경쟁으로 인한 출혈 우려 노동 3 권을 보장하는 헌법에 위배된다고 주장함 교섭창구단일 ... 화된 기준이자 노사관계 선진화를 위한 필수조건으로 인식 3 차례에 걸쳐 복수노조 법제화에 대해 권고함Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견 1. 교섭창구단일화 2. 전임자급여지급금지 3

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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복수노조하에서 교섭대표 구성방법

- 2014.02.11.일자 신문에서 발취회사 창립 이후 첫 노조 설립과 함께 복수 노조체제를 갖추게 된 대신증권에서 교섭창구 단일화 협상이 시작됐다. 노조가 제대로 자리 잡기 전에 직원 ... 으로 해 조합원 과반수로 조직된 노조가 됨을 원칙으로 한다. 다만 교섭대표노조를 결정 못한 경우에는 단일화 절차에 참여한 모든 노조가 공동으로 공동교섭대표단을 구성해 노동위원회 ... 은 이날부터 오는 24일까지 교섭대표 노조를 정하기 위한 단일화 협상에 들어간다. 회사 측은 이달 5일부터 전날까지 이들 노조의 교섭 요구 사실에 대한 확정 공고를 냈다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.30

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高句麗와 玄菟郡의 관계와 幘溝漊 설치 배경 검토 (The Background of the Installation of Ch'aekkuru in Regard to the Relationship between Koguryŏ and Xuantu Commandery)

하는 것을 방지해야 했던 현도군과, 단일 교섭 창구를 통해 중국 문물을 수용하려 하였던 고구려가 합의한 결과로 해석하였다. 결론적으로 고구려와 현도군의 관계는 군의 소속이라는 명목

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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(A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

의 조직대상에 2 개이상의 노동조합이 결합 ‘ 교섭창구단일화 ’ 중요 쟁점02 복수노조 시행 이후 현황 사례를 통한 복수노조 현황복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수 ... 로써 협약을 체결해야 되는데 창구 단일화가 되면 교섭권이 제한되고 , 자율적으로 안되면 과반수 노조가 , 그것도 안되면 다른 여러가지 절차를 거쳐야 되는데 , 그 과정에서 신설노조 ... 자의 어용노조 및 노조파괴전략 [ 복수노조의 문제점 ] 교섭창구단일화 노노 갈등 및 기업의 협상 비용 증가 복수노조 도입 후 예상02 복수노조 시행 이후 현황 사례를 통한 복수노조 현황

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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