"고용보험법판례"의 검색결과 입니다.

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"고용보험법판례" 검색결과 101-120 / 889건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따른 근로자란, 직업의 종류와 관계 없이 ... 자가 스스로 비품 및 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자산의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실 ... 해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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[2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

으로든지 금품”(제2조제5호)을 말한다.- 근로시간 : 근로기준법은 근로시간의 개념에 관하여 정의하고 있지 않다. ILO(국제노동기구)의 국제협약과 노동부의 유권해석, 법원의 판례 ... 하고 있다.- 직장 내 성희롱 : 남녀고용평등법에서 “직장 내 성희롱”이란 “사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 ... 가 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 사회보장제도(사회보장기본법 제3조제2호)- 공공부조 : 국가와 지방자치단체의 책임

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 윌렌스키와 르보 및 길버트와 스팩트 관점에서 설명하고, 자유주의국가와 사회민주주의 국가 관점에서 협의 또는 광의의 사회복지법에 대해 자신은 어느 쪽을 선호하는지와 그 이유를 제시

의 역할을 해야 합니다. 사회보장제도, 세제, 사회보험법, 보건, 주택, 교육, 고용 등 사회복지제도는 소득 재분배 기능의 이행을 준비하고 있으며 복지가 국민의 권리임을 강조하고 있 ... , 사상적 의미, 법규범적 의미(마이크로적 측면)로 분류됩니다. 사회복지법이란 자연법에 적합한 인정법을 의미하며 입법, 판례법, 일반법 등 특정 시대와 사회에서 제정하여 실천하는 것 ... 협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 윌렌스키와 르보 및 길버트와 스팩트 관점에서 설명하고, 자유주의국가와 사회민주주의 국가 관점에서 협의 또는 광의의 사회복지법에 대해 자신

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

, 권리남용설이 대립되는 형 태로 전개된 해고권 논쟁은 판례에서 제시된 권리남용설의 방향으로 수렴 되었는데, 2007년 일본 노동계약법 제정에 이르러 권리남용설은 입법적 으로 수용 ... 계약서 미작성, 임금체불, 최저임금으로 인 한 소득감소와 일자리 감소, 4대 보험의 가입률 저조, 휴게시간 미확보 등으로 인 한 법적?경제적 불이익이 문제가 되고 있는 것이다.우선 ... 「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형

다. 보육교사에게 발생 할 수 있는 안전 사고 중 산업 재해에 대하여 알아 보았다.Ⅱ. 본론1. 보육교사에게 발생 할 수 있는 안전 사고 중 산업재해1) 산업재해의 개념산업 안전 보건법 ... 였다.일반적으로 근로자가 업무상의 일로 인하여 사고나 질병등이 발생 하였을 때에 산업 재해라고 하며 처음에는 사업장 내에서 발생하는 사고등만을 포함하였지만 여러 판례의 의하여 범위 ... 게 된다. 일반적으로 사람들이 생각하는 기관은 산재 보험 공단 정도 이지만 실제로는 이 외에 다양한 기관과 연계 처리가 이루어지게 된다.근로자가 업무와 관련된 질병이나 부상 또는 사망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[건강보험론 A형 3학년] 국민건강보험의 직장가입자 보험료 산정 및 부담에 대하여 알아보시오

에 의한 강제가입으로 일정한 법적요건이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 강제 적용되며, 보험가입을 기피할 경우국민상호간 위험부담을 통하여 의료비를 공동으로 해결하고자 하는 건강보험제도 ... 할 것이다.둘째, 경비설(관리비용)로 건강보험이 존재하지 않는다 하여 임금으로 전환된다고 볼 수 없음으로 기업의 경비로 보는 것이 타당하다는 판례(대판, 92 다30801, 1994 ... 여건이 다른 모든 사업장의 사용자에게 법으로 일정율을 동일하게 부담토록 규정한 것은 형식만 보험료일 뿐 내용상 이미 복리후생차원의 조세라는 설이다. 따라서, 조세설로 본다면 사용

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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(사회복지법제와 실천) 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오

하며 적용하는 능력을 갖추어야 한다. 더 나아가서 사회복지법과 관련법 판례를 학습해 그 법리에 관해 이해하는 것에 학습 목표를 둔다.2. 사회복지법과 실천 연계 중요성사회복지법 ... 특별법, 산업재해보상보호법, 의료보험법 등 다양한 법이 제정되었는데 장애에 대한 보편적인 서비스를 제공한 것은 아니었다. 그러나 민간에서는 도움이 없더라도 서비스를 제공하고자 하 ... 를 지원하기도 하고 장애인고용 촉진 등에 관한 법률을 제정해 장애인 직업재활에 관한 정책이 이루어지기 시작했다.2. 주요 내용장애인복지법은 9장 90조와 부칙으로 이루어져 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.

다. 국민연금이나 고용보험처럼 개별법에서 심사청구 및 재심사청구라는 이름의 특별 행정심판 절차를 두는 경우도 있다. 행정심판은 소송에 비해 비용이 저렴하고 절차가 신속하며, 위법 ... 주제 : 당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도 ... 가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권리구제 개념 설명2. 사회복지법에서 권리구제를 두는 이유3. 권리구제의 유형4. 권리구제 침해 사례를 기사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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장애인복지론 ) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등) 하나를 선택하여, 권리 관점에서 현황 및 문제점 등을 작성하고 향후 과제에 대한 본인의 생각을 서술

하는 신제적, 정신적 손상이 있다고 여겨지는 것을 뜻한다. 이 법에서 고용, 이동, 통신 등 사회 환경에서 장애인이 지역사회 안에서 생활 할 수 있도록 규정하고 있다. 영국에서는 인종 ... , 성, 장애 등으로 차별을 금하고 이들이 고용, 서비스와 토지, 자산 구매 관리에 있어 보호를 받을 수 있도록 제정되어 있다. 우리나라도 장애인 차별 금지법의 한계점에 대해 파악 ... 어 일반적인 생활이 불가능 하거나 사회생활에 제약이 있는 사람을 뜻한다. 국가에서 장애인 복지법을 통하여 장애인들도 사회 구성원으로 살 수 있도록 다양한 방안을 지원하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16

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협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 윌렌스키와 르보 및 길버트와 스팩트 관점에서 설명하고, 자유주의국가와 사회민주주의 국가 관점에서 협의 또는 광의의 사회복지법에 대해 자신은 어느 쪽을 선호하는지와 그 이유를 제시하세요.

를 충족 시킬 수 없으므로 국가의 적극적인 개입을 통해 사회복지 대상이 되는 것은 최일선의 기능을 수행해야 한다. 사회보장제도, 조세제도, 사회보험법, 보건, 주거,교육, 고용 등 ... 에 대응한 인정법을 지칭하며 제정법, 판례법, 관습법 등과 같이 특정한 시대와 사회에서 성립되고 현실적으로 시행되고 있는 법으로 실정법상의 사회복지법은 형식적인 의미의 사회복지법이 ... 사회복지법제와실천주제 :협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 윌렌스키와 르보 및 길버트와 스팩트 관점에서 설명하고, 자유주의국가와 사회민주주의 국가 관점에서 협의 또는 광의

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

는 사람이 사업장에 고용된 노동자냐 아니냐 하는 문제를 말 한다. 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용 ... 의미이다.근로자성이 인정되지 않으면 사업장에서 노동력을 제공하더라도 사업주 대 사업주 관계라고 보기 때문에 노동법을 적용 받지 못하는 상황이 된다. 사업주 입장에서 고용관계를 맺 ... 으면 4대보험 부담이나 임금 및 퇴직금 지급에 대한 부담, 산업재해 등 보상 책임이 따른다.이를 피하기 위한 방안으로 노동력을 제공하고자 하는 사람에게 고용계약이 아니라 위임

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 남녀평등과법(공통)

법에는 공통(헌법, 모자보건법, 양성평등기본법), 가정(건가가정기본법), 고용(근로기준법, 고용보험법), 교육(교육공무원법), 행정(국가공무원 복무규정), 복지(국민연금법, 장애인 ... 평등과적으로 실현하기 위해선 “남녀평등에 관한 법과 법실무(입법·사법·행정)·법학이 관심을 가지고 법, 판례, 정책을 남녀평등하게 변화시켜야 한다.”2. 남녀평등에 관한 우리나라 법 ... , 양성평등기본법), 가족(건강가정기본법, 다문화가족지원법), 고용(근로기준법, 직업안정법, 고용정책기본법), 교육(교육기본법), 미디어(뉴스통신 진흥에 관한 법률, 방송법), 복지

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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2025소방공무원 및 공무원 시험 대비 행정법 행정상 법률관계[법률관계 당사자 및 유형, 공법-사법 구별, 공권과 공의무, 특별행정법관계]

제1절 행정법관계의 당사자01 행정주체1. 국 가 : 시원적 행정주체2. 공공단체(1)지자체보통지자체광역: 시도, 특별자치도기초단위: 시군구(2)공공조합[공법상 사단법인]의의 ... 한 것이다. 따라서 변협은 변호사 등록에 관한 한 공법인으로서 공권력 행사의 주체이다.(3)영조물법인의의인적 물적 결합체로서 공법상 법인격을 취득한 영조물종류서울대 및 서울대병원 ... 으로 수행하도록 권한이 주어진 사인[자연 또는 법인]-법인도 공무수탁사인이 될 수 있으며, 법인격을 갖는지 여부와 상관없이 가능행정청의 지위-행정추제이면서 동시에 행정청의 지위를 같는다국

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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공인중개사 2차 중개사법령 요약

: 다른 사람의 의뢰에 의하여 일정한 보수를 받고 중개를 업으로 행하는 것개업공인중개사 : 공인중개사법에 의하여 중개사무소 개설등록을 한 사람(자격을 취득하여x)- 공인중개사 : 이 법 ... 에 의한 공인중개사 자격을 취득한 자중개보조원 : 중개업무 수행x, 일반서무 등 단순한 업무*판례- 보수를 받지 아니하고 보수를 받을 것을 약속하거나 요구하는 데 그친 경우는 중개 ... 은 베법 위반하여 300만원 이상의 벌금형(과태료, 양벌규정 제외)받고 3년 경과되지 아니한자* 공인중개사의 직무와 관련없이 형법상 사기죄로 금고형 이상 받을시 결격(직무와 관련없이

시험자료 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.11.06 | 수정일 2024.11.08

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노동관계법 중간고사

조 제3항임금, 근로시간, 작업환경, 재해보상 등 근로조건의 기준을 법률로 정할 것을 내용으로 하는 것이다.근로기준법, 남녀고용평등법, 산업안전보장법, 산업재해보상보험법, 선원법 ... 되었으나 실제 근무를 시작하지 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있 ... [노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회 ... 하는 사용자가 여러 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에 신고해야한다. 취업규칙을 위반할 경우 근로기준법 제97조에 의해 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약 ... , 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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행정사례연구 ) 교재 (2016년 7월 발행) 제6장 보고서 작성법을 참조하여 개인별 사례연구보고서를 작성하시오.

에 대한 신용카드, 보험 상품 등은 별도로 존재하고 있음을 통해 드러나는 부분이다.실제로 의무 이행을 통해 군인 신분을 얻고, 이에 따른 급여를 받는 과정은 직업적 역량을 통해 고용계약 ... 행정사례연구교재 (2016년 7월 발행) 제6장 보고서 작성법을 참조하여 개인별 사례연구보고서를 작성하시오.행정사례연구교재 (2016년 7월 발행) 제6장 보고서 작성법을 참조 ... 기준에 못 미치는, 사실상 생활보호법의 수급권자로서 보장받는 주거급여 등을 보장받는 것과 크게 다르지 않은 수준의 급여를 받고 있기 때문이라고 볼 수 있다. 이는 직업 군인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.03.02

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 하는 것 또한 이와 같은 이유이다. 만약 피상속인이 보유하고 있는 적극적 재산 보다 소극적 재산이 더 많다면 상속인은 상속 포기를 통해, 법적 상속을 받지 않겠다는 의사를 공식

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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한국사회에서 특정범죄유형에 따른 실태, 원인, 대책

< 한국사회에서 특정범죄유형에 따른 실태, 원인, 대책 >경찰학과 4년 박세호1. 서론특정범죄란 법률, 형법, 관세법, 산림법, 마약법 등의 규정을 위반한 특별한 범죄로서 동일 ... 다고 볼 수 있는 특정범죄유형으로는 살인범죄, 강도절도범죄, 폭력상해범죄, 문화재범죄, 공무원범죄, 기업범죄, 마약류범죄, 성폭력범죄, 사이버 범죄, 보험범죄, 방화범죄, 스토킹 범죄 ... ,,관세법위반(4위),대외무역법위반(5위),상법위반(6위),증권거래법위반(7위)등으로 나타나며, 특히독점규제법의 경우 기소된 사건은 없었다.기소율 측면에서 관세법 위반이 80.8

리포트 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.31 | 수정일 2024.07.17

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

(4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정 ... 과정에서 사용자가 상당한 지휘, 감독을 하는가④ 근무시간과 근무장소가 지정되는가⑤ 노무 제공자가 스스로 비품, 원자재나 작업 도구 등을 소유하거나 구매하는가⑥ 제3자를 고용 ... 사항(근로기준법 제93조 제1호~제13호에 해당하는 사항)를 기재해야 하며, 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항을 명시해야 함.기간제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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