"고용보험법판례"의 검색결과 입니다.

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"고용보험법판례" 검색결과 41-60 / 889건

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(건강보험론 B형) 국민건강보험의 지역가입자 보험료 산정 및 납부에 대하여 알아보시오

, 고용보험과 장기요양보험 등이 존재하며 이외에도 국민건강보험이 의료서비스를 위한 보험으로 기능한다.국민건강보험은 한국의 중요한 사회보장제도로 꼽히며, 현재 국민건강보험법의 적용 ... 하여 자들의 배우자 등을 포함한다.한편 지역가입자는 국민건강보험법 제6조에 따라, 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 건강보험 가입자이다.이때 외국인의 경우에는 지장에 고용되어 있을 경우 ... 건강보험의 특징은 전원이 가입할 것을 강제하는 사회보험이라는 것인데, 다만 아래의 경우에는 국민건강보험법 제5조 제1항에 따라 국민건강보험의 적용 대상이 되지 않는다 :첫째, 의료

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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사회보장법 ) 사회보장의 세 가지 유형(사회보험, 공공부조, 사회서비스)의 특성을 1) 책임주체, 2) 대상, 3) 목표, 4) 방식, 5) 재원, 6) 관계법(4가지 이상)으로 구분하여 각각 서술하시오.

법」, 「고용보험법」, 「산업재해보상보험법」 의 특성을 1) 법의 목적, 2) 소관부처, 3) 법 시행업무 공단의 명칭, 4) 근로자의 보험료 부담 여부와 방법으로 구분하여 각각 ... 「국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험법」, 「산업재해보상보험법」 의 특성을 1) 법의 목적, 2) 소관부처, 3) 법 시행업무 공단의 명칭, 4) 근로자의 보험료 부담 여부 ... 와업장가입자란 사업장에 고용된 근로자 및 사용자를 의미한다. 국민건강보험법의 목적은 국민의 질병, 부상에 대해 예방, 치료, 진단, 재활과 출산 및 사망, 건강증진에 대하여 보험

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.09

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사회복지법상의 사회복지급여수급권에 대하여 설명하시오

보험법상 보험급여(2) 산재보험법상 보험급여(3) 국민연금법상 보험급여(4) 고용보험법상 보험급여(5) 공공부조급여(6) 사회보상급여(7) 사회서비스급여2) 사회복지 급여 수급권(1 ... 하거나 국외로 이주한 때에 본인이나 그 유족의 청구에 의하여 지급하는 것이다(같은 법 제77조).(4) 고용보험법상 보험급여고용보험법상 고용보험은 그 목적을 이루기 위하여 고용안전·직업 ... 는 제도이다. 자기 기여라는 법적 원인관계로 인하여 사회보험급여는 재산권적 보호 대상이 된다. 판례는 또한 사회보험수급권을 본인의 일정한 경제적 기여가 전제되기 때문에 다른 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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제2의 ‘송파구 세모녀 사건’을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안을 제안하시오

자가 실업상태에 놓였을 때에는 고용보험 혹은 산재보험의 보호가 미치지 못하는 문제점이 있다. 자세하게 보자면, 첫번째로, 우리나라 법과 판례가 출퇴근 과정에서 발생하게 된 재해 ... 는데, 이것 때문에 관할 기관인 송파구청에서는 세 모녀에게 지원이 필요하다는 것을 알지 못하였다. 이것이 아주 큰 한계점이라고 본다.2) 고용보험과 산재보험의 한계세모녀의 생계 ... 는 원칙적으로 업무상 재해로 인정을 하지 않고 있어서 산재보험의 보호를 받지 못하는 점, 두번째로, 우리나라 고용보험 제도는 고용보험료의 납입 여부와 상관이 없이 당연적용대상이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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손해사정사의 업무 및 종류에 대해 인터넷 등 각종 자료를 찾아 과제로 제출하시오

한다. 보상범위를 결정하기 위해 보상심사원의 보고서를 조사하고 유사한 사례, 판례나 보험 클레임을 검토한다. 보상청구의 타당성 여부, 협상의 관례 및 절차 적정성 여부 등을 따져본다 ... 된다.2. 손해사정사의 종류손해사정사의 구분은 업무영역과 업무수행형태에 따라 구분할 수 있다. 업무영역에 따른 구분으로는, 보험업법 시행규칙 제52조 손해사정사의 구분법 제 ... 사정사 앞서 규정한 손해액을 총체적으로 사정한다.손해사정사의 업무수행형태에 따른 구분은 다음과 같이 나누어진다. 고용손해사정사는 보험회사에 고용되어 손해사정업무를 수행한다. 독립손해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지법제론 중간시험

점)① 통일된 사회법전이 존재한다.② 관습법은 법원으로 인정되지 않는다.③ 판례는 사안에 따라 달라지므로 법원으로 될 수 없다.④ 사회복지사업법은 사회보장에 관한 일반법적인 역할 ... 다.③ 판례는 불문법원이다.④ 사회보장 기본법은 사회보장제도의 기본 이념과 발전 방향을 제시하고 있다.7. 사회복지에 관한 우리나라 헌법 규정이 아닌 것은?(4점)① 국가는 모든 국민 ... 사회복지사업법이 우선 적용된다.② 사회서비스법에도 권리구제를 위한 이의신청 등 절차법적 규정을 두고 있다.③ 국민연금법은 사회보험법 영역에 속한다.④ 특별법 우선의 원칙을 먼저

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

적으로 해석하는 경향이 있다. 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법 ... 를 지칭하는 것으로 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고, 대법원 판례는 노동조합법상 근로자 개념과 근로기준법상 근로자 개념을 거의 유사한 개념으로 해석하는 것은 노동자로서 지위를 확보 ... 는 임금, 4대 보험 가입, 복리후생과 같은 노동조건의 차이를 유발하기 때문에 비정규직은 정규직에 비해 고용불안정에 항상 노출되어 있으며 고용상태 및 생계유지가 불안정하다. 실질

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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법에 대한 이해

이다. 사회복지 분야에서는 사회보장기본법이 일반법에 해당한다. 사회복지 분야에서는 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민기초생활 보장법, 노인복지법, 장애인복지법, 아동복지법, 청 ... 은 사회보장기본법이라 할 수 있다. 사회복지에 관한 법률에는 사회보장기본법, 국민건강보험법, 국민연금법, 사회보험법, 국민기초생활보장법, 공공부조법, 사회복지서비스법 등의 사회복지관련 ... 된 국가에서도 관습법을 적용하여야 할 필요가 발생하기 때문에 성문법과 더불어 관습법이 법규범으로 존재하는 것이다. 사실적인 관습이 법원으로 인정받는 것은 법원이 판례를 통해 이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

, 다른 판례에서는 기본급이나 고정급이 정해졌는지, 근로소득세를 원천징수하는지, 사회보장 제도(흔히 말하는 4대 보험)에 관해서 근로자로 인정받았는지 등의 사정은 사용자가 경제 ... 되지 않는 근로자라고 하더라도 (4대 보험이 적용되지 않는 것은 대체로 사용자가 그것을 원하지 않기 때문이다. 비용이 많이 들기 때문이다) 근로기준법상의 근로자로 인정받을 수 있 ... 과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

개발수당 , 광역구직활동비 , 이주비 ) 직업소개 구인 또는 구직의 신청을 받아 구인자와 구직자간에 고용계약의 성립을 알선 하는 것10 . 고용보험법 고용보험법의 적용제외 근로자 ... 를 타인에게 사용하게 하는 사업 근로자파견 사업은 제외 “ 고용보험법상의 사업 1) 고용안정 . 직업능력개발사업 2) 실업급여 3) 육아휴직급여 4) 산전후휴가급여 고용유지지원사업 ... 휴업수당 지원 , 근로시간 단축지원 , 인력재배치 지원 고용보험법상의 심사 및 재심사 청구 대상 1. 피보험자격의 취득 . 상실에 대한 확인 2. 실업급여 3. 유아휴직급여

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

육체노동, 근무형태나 직종 직급을 상관하지 않으며 계약이 형식이 도급이나 고용계약, 상용근로자, 일용근로자, 시간제 근로자 등을 가리지 않으며, 판례는 불법체류외국인도 근로기준법상 ... 하며, 예외적으로 현재 임금을 받고 있지 않더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자(무급의 노조전임자. 무급으로 휴직중인 자 등)는 근로기준법이 적용된다. 그러나 판례에 의해 사용종속 ... 관계의 존재가 인정되지 않는 보험모집인, 골프장캐디 등은 근로기준법상의 근로자가 아니다.1) 근로기준법상 근로자 판단 기준근로기준법상 근로자는 개별적 노동관계 법령의 적용 범위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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사회복지법의 개념 및 이념에 대해 기술하시오

으며 실질법적 의미, 이념적 의미, 법규법적 의미로 살펴볼 수 있다.1) 실정법적 의미의 사회복지법실정법은 자연법에 대응한 인정법으로서 제정법, 판례법, 관습법 등 특정 시대 ... 복지법, 국민기초생활보장법, 의료보험법, 의료보험법 등이 해당된다.2) 이념적 의미의 사회복지법이념적 의미에서는 생존권을 구체적으로 실현하려는 법으로서 이념적인 사회복지법은 헌법 ... 을 수행하는 것으로 정의할 수 있다.마지막으로 형식적ㆍ실질적 의미의 사회복지법의 개념에서는 사회복지법전이라는 외적 형식을 갖추고 있는 법규라고 할 수 있으며 이는 사회보험관련법, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지 법제와 실천 - 사회복지 관련 관심 있는 대상(아동, 청소년, 노인, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 사회복지사 등)에 대한 언론기사 중 법이 언급된 기사(법 제정 및 개정 필요, 법 위반 등)를 캡처하고, 기사 주제와 관련된 본인의 생각을 서술하시오.

언론기사 중 ‘법’이 언급된 기사(법 제정 및 개정 필요, 법 위반 등)를 캡처하고, 기사 주제와 관련된 본인의 생각을 서술하시오.1. 언론기사 선정 : 특수형태근로자 고용보험 ... ?arcid=0924139248)로, 고용노동부가 특수형태근로종사자에 대하여 고용보험을 당연 적용하는 ?고용보험법? 개정 법안을 발의한다는 주제이다.2. 선정 언론기사 주제와 관련 ... 한 상황에서 고용보험 적용을 위한 법 개정은 매우 의의가 있다. 그러나 그 개정·시행 및 운영에 있어 다음과 같은 문제점이 예상된다.① 소득 파악의 문제 고용보험을 적용하기 위해서

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01

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[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

사회보장법 기말 과제1. 고용유지지원금의 의의 및 문제점2. 구직급여의 수급요건 및 제한사유3. 국민연금법상 중복급여의 조정[서론]본 글에서는 우리나라 4대 보험 중 고용보험법 ... 과 국민연금법을 중심적으로 살펴보고자 한다. 고용보험법과 국민연금법은 현재 우리 대학생들의 실질적이고도 직접적인 문제인 ‘취직‘ 과도 가장 깊은 연관이 있는 분야라고 할 수 있 ... 기에 더욱 관심을 가지고 알아보고자 한다.우선 우리나라에서 1995년부터 시행되기 시작한 고용보험법이란, 고용보험의 시행과 관련하여 필요한 사항을 정한 법률을 말한다. 고용보험법은 근로

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오

복지기본법으로 사회보장이라 함은 국가가 국민의 생존을 사회보험 또는 공적 부조에 의하여 확보하는 것이다. 그 형태는 의료보험, 재해보험, 고용보험, 연금보험 등과 같다. 즉 질병 ... 헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 헌법에서 규정하고 있 ... 는 사회복지법의 권리성 조항 2. 기본적 권리를 보장하기 위해 보완이 필요한 부분 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 우리 헌법은 구체적인 사회정책적 의무를 규정하고 있는데 모든 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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유전공학,DNA,유전자정보문제,유전자조작문제

유전공학의 철학적 문제 - 고용과 보험 , 태아설계를 중심으로들어가기에 앞서 서론 - 역사와현재 - 주요논점 본론 I - 고용차별 - 보험차별 본론 II - 태아설계 결론 ... 논점 본론 I - 고용차별 - 보험차별 본론 II - 태아설계 결론서론 - 역사와현재 - 주요논점 본론 I - 고용차별 - 보험차별 본론 II - 태아설계 결론 유전학의 역사 ... ~199 결론본 론 I 1) 고용에서의 차별 2) 보험에서의 차별 서론 - 역사와현재 - 주요논점 본론 I - 고용차별 - 보험차별 본론 II - 태아설계 결론유전자 정보의 특성 유전자

리포트 | 40페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.17

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(A+) 현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하시오 (사회복지법제와실천)

되었다. 1993년에 고용보험법이 제정(1995년 시행) 되면서 4대 보험을 모두 갖추게 되었고, 2007년에 제5의 사회보험이라 불리는 노인장기요양보험법이 제정되었다(2008년 시행).- 국민 ... [리포트]현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하시오.(사회보험, 공공부조, 사회복지서비스)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 사회 ... 복지법의 체계2. 사회복지법체계를 삼분법으로 분리1) 사회보험2) 공공부조3) 사회복지서비스3. 우리나라 사회복지법체계에 대한 나의 견해Ⅲ. 결론참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론사회복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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경영학개론 과제(임금피크제)

하고 있습니다. 갈수록 고조되는 고령화에 따른 여러 문제들이 발생하였는데, 그 중 대표적인 문제로 고령화로 인한 생산가능인구와 경제활동인구의 큰 감소로 인해 근로자의 고용 기간 연장 ... 을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. 이는 고령화와 임금 유연성 문제를 완화 ... 적으로 60세까지는 최고 임금의 70~80%, 60세 이후부터는 통상적으로 절반 수준을 받습니다.세번째는 재고용형입니다. 정년퇴직 후 촉탁직 등 계약직으로 재고용할 것을 보장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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손해사정이란,손해사정문제점,손해사정사례

에 맞게 제대로 이행되게 하기 위해서는 누구보다 이를 이행해야 할 의무가 가장 큰 보험사의 자세가 매우 중요하다.4. 법 관련 문제점1) 변호사법 위반판례1) 대법원 2000. 6 ... 를 거 적정성, 형평성 등을 기하자는 것이다.그러나 법규정은 그 규정만 있을 뿐 그 이외의 규정이 없다. 그리하여 보험사업자는 손해사정인을 고용 또는 선임은 하고 있지만, 손해사정 ... 로 하고 있다. 즉, 보험사업자는 법규정을 지킨다는 차원에서 손해사정인을 고용 또는 선임하였을 뿐 실질적인 손해사정 업무는 전혀 하지 않고, 손해사정 업무는 사실상 보험사업자가 행하

리포트 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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간호사의 의료사고 사례보고서

REPORT과 목간호관리학학 번성 명담당 교수제출 일자2023.12.05(화)간호사의 의료사고 사례 및 해결책 기술Ⅰ. 판례대법원 2009. 12. 24. 선고 2005도8980 ... 상과실치상의 형사책임을 인정한 사례- 본 판례는 원심의 상고 기각 판례이며 원심(서울중앙지법 2005. 11. 8. 선고 2004노389 판결)의 공보 불게재로 인해 대체 ... 에 대한 태만으로 보고 타인의 생명과 신체에 위해를 가한 민?형사상의 법적 책임을 지게 된다. 주의의무는 세부적으로 위법적인 사실의 발생을 인식하거나 예견해야 할 의무인 결과예견의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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