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고용보험법 기초연금법 요점정리 노동법 중간고사 조선대 기업법 사회복지사 1급 해상보험증권 간호관리학 판례
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"고용보험법판례" 검색결과 161-180 / 897건

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    은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.
    ▶ 『고령자고용촉진법』: 정년을 정하는 경우 60세이상(권장사항)▶ 『고용보험법』: 고령자 연령은 55세- 직업에 따른 정년▶ 급여소득자: 소속 사업장 규정(일반적으로 60세 이하 ... 아들이고 있다. 하지만 아직 도입단계에 있고 시정해야 할 부분이 많이 있는 것이 사실이다.2. 현행법상 우리나라의 퇴직제도 - 정년퇴직▶ 『근로기준법』: 취업규칙에서 명시토록 규정 ... ), 규정이 없는 경 우 전문직종을 참고하여 60세를 초과하여 인정가능(의사의 경우 70세까 지 인정한 판례).▶ 연봉?사업소득자: 60세 원칙, 해당전무직종의 경험칙에 의해 정년확대
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13
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    긱 경제 건전성 제고 방안에 대한 연구 - 종사자 지위를 중심으로
    을 나렇지 않으면 최저임금에 초과 근무 수당, 건강보험, 유급휴가 등을 모두 챙겨줘야 하는 직원으로 고용해야 한다. ABC 테스트는 ① 직원이 회사의 핵심 업무를 수행하지 않 ... 들과 개별 계약을 맺기 때문에 사용종속관계를 논하기 어렵고, 이로 인해 노동법에서 보장하는 최저 임금이나 건강보험 혜택 등을 받을 수 없다. 일하는 모습만 보아서는 전통적인 노동자 ... 듯이, 현재로서는 긱 경제 종사자가 산재보험의 대상이 되는지, 근로자성을 가지는 지에 관해서 사후적인 법적 소송 절차에 의해 개별적으로 판단되고 있다. 이에 대한 판단 기준으로 2006년
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20
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    (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고
    는 원인에 대해 국민권익위원회에서는 이들이 근로자로서 법적인 인정을 받지 못하고 있기 때문에 근로 3권, 사회보험, 고용보험법제 적용 등의 보호대상에서 제외되기 때문이라고 분석 ... 보호법, 소위 산재보험 관련 법규가 선택적인 형태로 적용되었다. 가장 최근인 2016년에는 이들을 대상으로 하는 고용보험을 별도로 적용하고자 하는 법적인 방안이 추진되었다. 그러나 ... 었다. 현재 특수고용 근로자 형태라고 지정되어 있는 직종은 대략 40여가지로 분류된다. 대표적인 직종으로는 학습지교사, 보험설계사, 택배원, 특수차 및 화물차 운전사, 캐디, 텔레
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24
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    [사회보장법] < 문제 > 다음의 용어의 뜻을 간략히 설명하시오
    법에서 특별히 산재보험제도를 마련하였다.2) 업무상 재해산재보험법은 업무상 재해에 대해 ‘업무상 사유에 따른 근로자의 부상 등’이라고 정의하고 있고, 각종 판례에서도 업무상 재해란 ... [사회보장법] < 문제 > 다음의 용어의 뜻을 간략히 설명하시오목 차1. 사회보장, 사회보장법1) 사회보장2) 사회보장법2. 사회보험, 공공부조, 사회서비스1) 사회보험2) 공공 ... 부조3) 사회서비스3. 사회보장수급권4. 국민연금, 노령연금, 분할연금1) 국민연금2) 노령연금3) 분할연금5. 고용보험, 고용유지지원금, 실업급여, 구직급여1) 고용보험2) 고용
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.19
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    [방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리
    , 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 보험료징수법 등 다른 개별적 근로관계법률에도 준용된다.2. 근로자의 개념(1) 직업의 종류에 관계없이직업의 종류를 묻지 않으므로 사무직, 생사직등 ... 직종을 불문하고 정규직, 일용직, 임시직 등 고용형태도 불문한다. 공무원도 근로자에 해당될 수 있다. 다만, 공무원에 적용되는 법이 근로기준법에 우선되는 경우에는 그러하지 아니 ... 므로 근기법 상 근로자가 아니다. 그러나 사업이나 사업장에 고용되어 있는 이상 휴직, 휴가, 파업참가 등의 사유로 일시 근로제공이 중단되고 있더라도 근로자로 인정된다.Ⅱ.사용자1
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08
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    ((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) -3교시3과목 사회복지법제론
    법원관습법, 판례, 조리판례 : 당해사건에 한해 하급심을 기속하는 효력을 가지므로 법적 구속력을 가진다는 의미에 서의 법원성을 인정하기는 곤란사회복지와 관련하여 법의 순위헌법->사회 ... 복지법 VS 고령자고용촉진법 : 고령자고용촉진법이 특별법행정규칙(훈령, 고시)행정조직 내부에서만 구속력을 가지는 규범법령의 통일적인 해석을 위해서 해석준칙을 정하거나사무처리의 통일 ... 다고용보험적용제외근로자- 65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 자- 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자(주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 자)- 공무원- 사립학교교직원
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    | 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15
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    생활법률 리포트
    보험법 제37조에서 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분을 하며, 통상적으로 실업급여라고 하면 구직급여를 의미한다. 동법에 제40조에 의거하여 통상 구직급여 수급자는 고용보험 가입기간 ... 을 적용하지 않고 있다. 또한 최저임금은 근로기준법 제8조에서 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다고 규정을 하고 있으며, 이 경우 고용노동부장관은 대통령령 ... 법에 정한 바에 의하여 신고하면 바로 성립하게 된다. 미성년자녀가 있는 경우, 부부간의 협의로 친권을 행사할 자를 정하도록하고 있으나, 가정법원은 이혼의사를 확인하는 과정에서 당사
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31
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    노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가
    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설 ... .).15.직장 내 괴롭힘에 대한 설명으로 옳지 않은것은? (5점)①현행 산업재해보상보험법상 직장 내 괴롭힘에 의한 질병은 업무상 재해로 인정되지 않는다.②직장 내 괴롭힘을 신고한 근로 ... 적으로 수행하기 위한 시책을 마련하도록 했다.정답해설1개정된 산업재해보상보험법 제37조 1항은 “직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병
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    | 시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11
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    노인복지서비스 전달체계의 문제점 및 개선방안
    적인 개발이 가능하다. 국민건강보험공단이 요양보호사 보수교육을 제공할 경우 보수교육을 위한 공간문제 해결이 어느 정도 가능하다.나. 노인 일자리서비스 전달체계의 확충(1) 노인 고용 ... 의 전문성·체계성 부족마. 노인 주거서비스 전달체계의 실효성 저하2. 법적·제도적 개선방안가. 노인 돌봄 서비스 전달체계의 전문성과 수준 향상나. 노인 일자리서비스 전달체계의 확충다 ... 에 어려움을 겪는 것이 현실이다. 노인질병의 특성은 장기적?만성적 또는 합병증 증세까지 수반되는 경우가 많다. 따라서 노인질병은 의료보험 혜택을 받더라도 경제적으로 큰 부담이 되
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.12
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    손해배상과 재해보상
    여 사 업주를 보험가입자로 하여 고용노동부장관이 관장(사업은 근로복지공단이 수 행)하도록 하는 산업재해보상보험법이 제정되었다. 산재보험제도도 근로기준법 상 재해보상과 마찬가지로 무 ... 액수를 일정하게 정하고 있으며(정형?정액보상원칙), 민사소송 외에 보상에 관한 신속?간편한 행정적 구제 제도를 두고 있다.? 사회보험에 따른 산재보상그러나 근로기준법상의 사용 ... 는 경우, 수급권자(재해근로자)가 산재보험급 여를 받았거나 받을 수 있으면 보험가입자(사용자)는 동일한 사유에 대하여 근 로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제된다(산재보험법 제80조 제
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26
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    사회복지법제 ) 사회복지법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 설명하시오
    , 고용보험법’ 등이 있으며, 공공부조법은 국민기초생활보장법, 의료보호법, 재해구호법 등이 있다. 사회복시서비스 법으로는 ‘아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법’ 등이 있으며, 복지 ... 된다는 의견과 사회복지제도에 관련된 법으로서 사회보장법과 사회복지관련법으로 구성된다는 의견이 있다. 대부분의 학자들은 사회보장기본법을 사회복지의 기본법으로 생각하여 사회보험법, 공공 ... 부조법, 사회복지서비스법, 복지관련법을 사회복지법의 범주로 보고 있다.각 범주에 대한 법률적 예시로 사회보험법은 ‘특수직역연금법, 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.19
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    [A+]간호관리학 보고서 - 간호사의 주의의무(판례분석 및 개인적 견해)
    하며, 스스로와 대상자를 보호하는 수단인 법적 의무가 제정되는 배경이 되었다. 주의의무, 설명의무, 확인의무, 비밀누설 금지의 의무로 규정된 네 가지 의무 중에서, 본 보고서는 간호사의 주 ... 의 의무를 주제로, 관련 판례를 사례로써 활용하여 사실관계와 판결취지를 알아보고 예방방안에 대한 개인적 견해를 제시하였다.Ⅱ. 판례대법원 2009. 12. 24. 선고 2005도 ... 에게 업무상과실치상의 형사책임을 인정한 사례- 본 판례는 원심의 상고 기각 판례이며 원심(서울중앙지법 2005. 11. 8. 선고 2004노389 판결)의 공보 불게재로 인해 대체
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18
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    사회복지 1급 요약 - 8.법제론
    이내에 제기재심사: 고용보험심사위원회, 90일 이내산업재해보상보험(고용노동부)근로자·임금·평균임금·통상임금(근로기준법에 따른 것), 유족(배우자, 자녀, 부모, 손자녀, 조부모 ... 에서만 효력을 가짐관습법판례법조리관행이 일반적으로 행해짐에 따라 법으로서의 효력을 가지는 법, 사회질서에 위배 ×, 법적확신에 의해 지지되어야 함, 우리나라는 관습법의 인정법원이 내리 ... 는 판결, 대법원의 판례에 의해 형성, 판결이 반복되어 나타남으로써 구속력을 가짐, 우리나라는 판례의 법원성 부정사물의 도리, 합의성, 본질적 법칙, 관습법이 존재하지 않는 경우 최종
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18
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    사회복지법제) 우리나라사회복지급여 수급권의 취약성에 대해 기술하고 자신의 견해를 작성하시오
    가 생기는 경우도 빈번한 것으로 알려져 있다.3. 청문절차의 미비연금·고용보험 등 금전의 급부에 있어서는 금전 급부결정의 취소 또는 정지, 그리고 기타 금전의 급부를 제한·변경 ... ”하다고 하여 국가배상책임을 인정한 판례가 존재하는 한편, 이와 정반대로 “사회보장급부에 관한 정보를 철저히 주지시키는 것은 법적인 의무가 아니며, 여기에는 넓은 재량권이 인정 ... 으로 평가되고 있다. 처분에서 계약으로, 그리고 급부의 행위형식이 바뀜으로 인하여 부수적으로 많은 법적인 문제의 변화를 가져오고 있다. 이하에서는 가장 기본적인 사회보장급부라고 할
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
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    인사관리 및 노동법
    성: 주관적 감정개념, 절차 과정 공정함 추구근로기준법-근로자 기본 근로 조건 정한 법률- 5인이상 사업장/5인 미만 사업장30일전 예고최유리 조건의 적용노동판례, 근로기준법, 유권해석 ... , 단체협약, 근로계약사업주: 취업 규칙, 입금 대장 등 법적서류 3년간 비치근로계약서, 근로자 명부, 휴가관련, 고용/해고21세기 지식경영사회 (인적자원이 기업성장 원동력)생산 ... 능력/부하 경력 개발 능력적정소요인원 산정법: 질적 접근법(상향식), 양적 접근법(하향식)총노동시간기준매출액고용의 유연성법정근로시간소정근로시간: 노사가 정한 근로시간 (법정 근로시간
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    부터 그가 생존하는 동안에 일정 금액 연금인 기초노령연금의 수급을 받을 수 있다(국민연금법 제61조제2항).2. 실업급여의 수급자와 수급요건1) 실업급여의 수급자실업급여는 고용보험 ... 한다. 우리나라에서 지속된 장시간 근로에 따른 문제적 현상에 의해 고용의 유연화를 추구하고자 정부에서는 1주 최대 근로시간을 12시간으로 제한하는 근로기준법으로 개정하였고, 이에 따라 기업 ... 제도의 핵심제도이다. 실업급여의 대상은 실업을 한 실업자를 지칭하며 이를 실업급여의 수급자로 정의할 수 있다. 또한 고용보험 적용사업장에서 180일 이상 근무하다 경영상의 해고, 권
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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    사회복지 법제론 요약 문제
    우려가 있는 개인에게 직접적으로 급여를 제공함으로써 사회적 약자를 보호하는 정책에 대한 법) 뿐 아니라 사법적 수단으로 이루어짐. -> 사보험에 관한 법, 노동법, 세법 등 포함. ... 을 목적으로 갖는 각종 구조정책에 관한 법 제외? 위와 같은 직접적인 목적으로 제공하는 급여 관계에 관한 법.; 그러나 노동법 (노동자와 고용주간 사법적 계약관계 규율), 세법 상 ... 성문법을 개폐하는 효력까지는 인정될 수 없고 보충적인 효력만 인정. 현실적으로 관습법이 형성되거나 존속되는 것 드뭄.② 판례법: 추상적인 법령의 내용은 법원의 심리과정 중
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    | 시험자료 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21
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    해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책
    와 출신보험 두 방면을 나눠서 ‘4 기 ’ 때 중점보호미국 2. 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 남녀동일임금규정법 (1963) 고용기회 , 대우에서 성차별 금지 규정 ... 를 중심으로 3 해외 성평등 정책 – 미국 , 동아시아육아휴직제도 란 ? 우리나라는 법적으로 산후 90 일 동안 유급육아휴직을 보장 고용보험으로 6 세 미만의 아이를 둔 부모에 대해 1 ... . 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 1986 년 남녀 고용기회 균등법 시행 배경 : 전통적 성별역할분업의식에 따른 남녀고용평등의 미약함 특징 1972 년 제정된 근로여성복지법
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14
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    고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법
    와 고용상에 있어서 모집, 채용분야에서의 연령차별을 금지하는 등의 노력을 해왔다. 여기에서는 관련 법률에 대한 개요와 실태를 살펴본 후, 법의 주요 내용과 판례, 관련 정책과 제도 ... 의 연장된 근로자의 종년 정년일의 다음날부터 1인당 월 30만원을 아래 기간동안 지원?정년연장기간이 1년 이상 3년 미만 : 1년?정년연장기간이 3년 이상 : 2년* 고용보험법 시행령 ... 까지 관할 고용센터에 해당 지원금 신청서와 필요한 서류를 첨부하여 신청4) 고령자고용환경개선융자지원사업(1) 사업개요?「고용보험법 시행령」제23조의7 규정에 따라 고령자의 고용안정 및
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21
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    노동법상 평균임금
    의 액이 평균임금의 1일분의 1/2을 초과하지 못함근기법 제95조실업급여이직 당시 평균임금의 50%고용보험법 제45조? 평균임금이 사용되는 곳? 평균임금의 산정? 3개월간의 총일수3 ... 노동법상 평균임금? 평균임금의 의의평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러 ... 근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상근퇴법 제8조휴업수당평균임금의 70% 이상근기법 제46조연차수당평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%근기법 제60조감급액1회
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
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2025년 11월 18일 화요일
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