"거스너"의 검색결과 입니다.

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ibm 개방혁신 IBM 조직의 변화 방법 IBM 루거스너 IBM 조직 ibm 기업소개 ibm swot분석 유일한 박사

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"거스너" 검색결과 101-120 / 396건

저성장시대 기업문화와 기업경쟁력 성공사례분석 및 CEO의 역할

, 제대로 이해하자 ! GM 인사노사 문제가 경쟁력 약화 결정적 요인 각국 국가경쟁력 강화대책 IBM 을 재건한 루 거스너 홈데포의 경영체계를 구축한 로버트 나델리 GE 의 성장 엔진 ... 세계 중심도시 부상 Ⓐ 허브기능 발전 ⓑ생활환경 ⓒ기반시설 확충IBM 을 재건한 루 거스너 존경받는 기업 1990 년대 초 IBM 은 1990 년대 초까지 세계에서 가장 존경받 ... 는 기업 중 하나였지만 , 조직의 규모가 커지면서 발생된 대기업병으로 조직의 경쟁력을 상실해가기 시작했다 . 절대절명의 위기에서 구원투수로 나타난 ‘ 루 거스너 ’ 가 던진 승부수

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2014.09.10

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경영기법용어해설, 경영기법활용사례(경영전략과지식경영, SWOT사례, 스웟사례, 리스트럭처링사례, 리엔지니어링사례, 다운사이징사례, 아웃소싱사례)

성공한 것이다. IBM 80여 년 역사상 최초로 외부에서 영입된 CEO였던 루 거스너 전회장의 강력한 리더십 아래 IBM이 오늘날까지 추진해온 고객중심의 경영혁신은 구조조정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27

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ibm의 구조조정과 조직개발

거스너 회장? IBM의 장점 약점? 거스너회장 취임 전과 후 비교7) IBM 구조조정 성공요인-부회장의 영입-평생고용 탈피2. 한국 IBM의 구조조정한국 IBM소개(1) 한국 IBM ... 인력 감축을 추진. 1994년에는 해고 방법 사용? 1993년에는 창립 이래 철저히 지켜온 내부승진의 전통에서 벗어나새 회장 거스너를 시작으로 중요임원들을 외부로부터 영입? 메인 ... 을 성공적으로 이끈 거스너 회장-구조조정을 성공한 데에는 외부회장의 영입이 중요한 요인으로 작용★ IBM의 장점★ IBM의 약점Ⅰ 두꺼운 고객층Ⅱ 뛰어난 기술력Ⅲ 유능한 인재Ⅰ 높

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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리더쉽

1. 전 IBM 회장 루 거스너침몰 위기에 직면한 거함 IBM의 신임 CEO로 영입된 루 거스너는 회사를 위기에서 구하고 정상화시키기 위해서는 새로운 비전과 목표들을 수립하고 이 ... 를 적극적으로 실행해야만 한다고 생각했습니다. 품격을 중시하며 중역 회의실에서 군림하기를 좋아했던 전임자 에이커스와는 달리 거스너는 소비자들과 업계의 실력자들, 그리고 현장 ... 에 대한 공감대를 형성하고 목표 달성을 위한 행동을 이끌어 냈습니다. 거스너의 이러한 적극적인 변화의 노력을 통해 그 동안 느슨하고 방만했던 IBM의 모든 부문에서 변화가 일어나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.06

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외식산업경영 과제1

서비스 마케팅의 기초에 대해 다루고 있었다. 2001년에 루 거스너는 서비스산업은 10년 이내에 산업전반에서 선두주자로 두각을 나타낼 것이다 라고 말하였고 현재에는 서비스산업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.18 | 수정일 2016.01.18

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카리스마적 리더십

Welch 102. IBM의 CEO 루 거스너 113. 사우스웨스트 항공의 허브 켈러허 회장 12제 4 장 결 론 12제 5 장 참고문헌 13제 1 장 서 론제 1 절 연구

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.04

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[세계경영][경영][세계경영 개념][세계경영 필요성][경영인][세계경영 사례]세계경영의 개념, 세계경영의 필요성, 세계경영의 경영인, 세계경영의 사례(대우),세계경영의 전략 분석

을 누적 적자와 체질화된 관료주의, 지속적인 생산성 저하 등으로 회복 불능의 상태인 것 처럼 보였다.거스너 회장은 우선 과감하고 대대적인 감원 정책을 도입했다. 취임 첫 해에만 4 ... 다. 거스너 회장은 ‘기업 문화의 혁신’과 ‘사고 방식의 전환’을 동시에 추진하였다. 기업 내부적으로 뿌리 깊게 자리잡고 있던 엘리트주의와 관료주의적인 문화를 타파하는 것이 가장 시급 ... 했던 것이다.거스너 회장은 이러한 잘못된 기업 문화를 바꿀 수 있는 길은 고객 우선주의를 최상의 가치로 내세우는 것이라고 생각했다. 정리 해고도 대고객 서비스의 경쟁력을 잣대로 하

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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IBM 리더십

적 진행으로 통제에 실패 Introduce Leadership Implication Source성장단계별 리더십 IBM 의 위기를 구해낸 , 루이스 거스너 ◆ 리더십 성과 - 회사 ... 의 약기 (1993-2001) 위기의 IBM 을 다시 새롭게 부활시킨 것은 리더십의 성과 변혁적리더십 의 특성을 보여주고 있는 거스너는 과감한 결단력과 비즈니스 모델의 전환 ... 비전을 따라감 2) 영감적 동기유발 : 회사의 미래에 대한 비전을 다양한 비유를 통해 지속적으로 이야기 함 → 거스너 , “ 어떤 회사를 만들겠다는 나의 목표를 주제로 직원들과 토론

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.03

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[경영위기][경영][경영위기 개념과 대응방식][경영위기 현금흐름][경영위기 극복 사례]경영위기의 개념과 대응방식, 경영위기의 현금흐름, 경영위기의 극복 사례, 경영위기 극복 전략

다. 느슨해져 있는 공룡 IBM을 긴장된 조직으로 만들어 낸 거스너 회장에게 인간적인 고민이 없었을 리 없다. 수십만 종업원의 조직을 이끌면서 우왕좌왕한 적이 없었겠는가. 그러나 그 ... . 작은 조직이 아름답다정신적, 물리적 슬림화를 통한 위기 극복 사례이다. IBM의 거스너 회장은 극심한 비만과 동맥경화로 생사의 기로에 섰던 공룡 기업 IBM을 4년간의 치료 끝 ... 으로 회복 불능의 상태인 것 처럼 보였다.거스너 회장은 우선 과감하고 대대적인 감원 정책을 도입했다. 취임 첫 해에만 4만5천명을 해고하는 등 몇 년 사이에 직원 수를 40만 명

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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IBM의 정보기술 활용사례를 요약, 의견 제시

거스너 회장의 강력한 리더십 아래 오늘날까지 추진해온 고객중심의 경영 혁신은 구조조정, 전략혁신, 그리고 프로세스의 재구축 및 기업문화 혁신에 대해 자세히 알아볼 수 있다.위기 중 ... 나 종업원 지주제도, 스톡옵션 등을 통해 의욕을 고취시켜 기업문화 창출에 적극 참여토록 하여 경영혁신을 힘썼다.위 글과 같이 외부에서 영입되었지만 확실한 수요를 거둔 루 거스너 전 회장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.04

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한국 IBM의 구조조정과 조직개발

♣ 거스너 (Louis Gerstner) CEO영입 ♣ 중요임원 외부 영입 ♣ 메인프레임 중심 관료조직 → 소형컴퓨터 중심 분사화 ♣ 마이크로소프트와 기술제휴 하에 멀티미디어분야 진출 ... 도 둔화★ 약점Ⅰ 두꺼운 고객층 Ⅱ 뛰어난 기술력 Ⅲ 유능한 인재★ 장점미국 IBM이 구조조정을 성공적으로 이끈 거스너 회장IBM 구조조정과 경영성과♣ 외부에서 영입된 거스너 회장

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.26

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코끼리를 춤추게 하라

년도 : 2003년 1월□ 주요목차Ⅰ. 거스너 취임 당시 IBM의 상황Ⅱ. IBM 개혁의 방향Ⅲ. IBM 개혁의 과정Ⅳ. IBM 개혁의 성과Ⅴ. IBM 개혁의 교훈Ⅵ. 요약 및 시사 ... 점Ⅰ. 거스너 취임 당시 IBM의 상황1. 주요 배경□ 성과의 지속적인 하락과 파산의 위기에 직면- 메인 프레임(System/360) 시장의 지속적인 성공과 온정주의적 문화 전통

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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경영학원론] 제출본

개인용 PC 패러다임이 바뀌면 기업도 바뀌어야 한다 IBM 위기 제 1 장 꿈은 꾸는 만큼 이루어진다 .꿈의 크기가 남다른 기업 , IBM 루이스 거스너 Louis V

리포트 | 96페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.19

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ibm인적자원관리

방안 실시 - 양극 기술 대신 혁신적인 CMOS 기술인적자원관리 Human Resource Management 루 거스너 효과 - 취임 당시 3 만 5 천명 구조조정 - 10 년

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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[독후감]코끼리를 춤추게 하라(A+자료)

도서명코끼리를 춤추게 하라자서전 형식으로 쓰여진 이책은 아메리칸 익스프레스와 나비스코의 CEO를거치며 탁월한 경영으로 평판이 높았던 루이스 거스너가 사망을 앞에둔 거대그룹 IBM ... 을 어떻게 세계 최고의 기업으로 되살려냈는지를 이야기해주고있다.루이스 거스너에 대해 간단한 소개를 하자면 그는 하버드 경영대학원을 졸업하고 23살의 나이에 본격적인 기업경쟁의 전쟁 ... 가 사라지는이상의 영향을 주리라고 믿고 있기도 했다. 이러한 그의 관념이 IBM의최고경영자 자리를 수락하지 않았나 싶다.위기의 IBM을 살린 루이스 거스너의 일련의 조치들을 보면 상식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.14

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경영학부 학업계획서

의 루 거스너, 월트 디즈니의 마이클 아이스너, 이베이의 맥 휘트먼 등은 모두 탁월한 경영능력으로 세계 최고의 기업을 만든 CEO들입니다. 이들을 보면 기업의 성장발전에서 가장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2023.03.13

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IBM 기업분석 및 서평 <코끼리를 춤추게 하라/ 춤추던 코끼리는 어떻게 되었을까 참고>

거스너의 경영 철학과 방침2. 두 리더십의 개혁3. IBM의 생존전략Ⅲ교훈1. 초점2. 실행3. 실천하는 리더십4. 코끼리도 춤출수 있다.결론1.일본 IBM의 과제2.나의의견코끼리 ... relationships)이상의 세 가지 가치관은 2003년 11월, IBM의 인트라넷에 공표되었다.제 2장 혁신의 힘팔미사노는 자신이 거스너가 수립한 전략을 토대로 나아가고 있다고 하지 ... 만, 두 명의 리더십 스타일은 매우다르다. 실제로, 거스너 시대에는 IBM 유산을 확산시키기 위한 토론이 벌어진적은 전혀 없었다. 거스너는 맥킨지&컴퍼니의 컨설턴트로 시작해 RJR

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02

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성공한 ceo 실패한 ceo

성공한 CEO 발표자 :루 거스너 하버드 대학교 경영 대학원 MBA 석사 아메리칸 엑스프레스 CEO 맥킨지 컨설턴트 IBM 최고 경영자 (1993~2002)1990 년

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2019.12.30

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소니기업분석,소니마케팅전략,소니위기극복사례,SONY기업분석,SONY마케팅전략,SONY위기극복사례

했던 루이스 거스너가 쓴 ‘코끼리를 춤추게 하라’에 몰두했다. 스트링거 회장은 “거스너의 저서에는 해야 할 일이 명확하게 쓰여 있었다. 그 책이 없었다면 아무것도 이룰 수 없 ... 었을 것이다. 책을 통해 최고의 전략을 찾을 수 있었다”고 말한다. 현재 소니의 조직개편에도 이 책은 유용하게 쓰이고 있다.거스너는 어떤 경영자의 초청에도 응하지 않았지만 스트링거

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.18

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[커뮤니케이션] 감성커뮤니케이션-현대자동차 신입사원 cs교육 자료-

한 권한 위양Trust유연 신속 창의적문제해결'코끼리를 춤추게 하라'의 저자 전 IBM회장 루이스 거스너 조직생활에서 핵심적인 요소는첫째, 커뮤니케이션이다둘째, 커뮤니케이션이다셋째

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.09.02

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