"간호경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 전문간호사 간호사 의료법 서울아산병원 조직변화 사례 삼성서울병원 2024 서울성모병원 간호정책

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"간호경력개발제도" 검색결과 101-120 / 2,076건

간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

중재 프로그램 개발이 필요하고 신규간호사의 심리적·정서적 지지를 위한 간호조직문화조성과 간호실무 역량강화를 위한 체계적인 교육시스템 구축이 중요하다. 신규간호사와 경력간호사 간 ... 방지풍토를 조성할 수 있는 제도적 장치의 마련도 필요하다. 신규간호사 태움의 해소를 위한 중재 프로그램을 개발하여 한국 간호계의 태움을 근절하고 나아가 환자 간호의 질을 높이도록 ... 다. 이와 같이 상당수의 간호사가 직장 괴롭힘과 과도한 업무로 인하여 심각한 인권침해를 겪고 있다. 특히 임상병원에 근무하는 경력간호사들은 과중한 업무 부담과 스트레스로 인하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . 신규간호사가 병동에 배치 후 받는 실무 교육이다 . 새로 개발된 기술을 적용 , 실행하기 위해 실시한다 . 현재 근무 중인 ... 과 지식을 유지하기 위한 직무에 대한 교육 장차 큰 책임을 맡을 수 있도록 준비시키는 교육다음 중 간호사의 개인 능력 개발 목적으로 시행하는 자가 평가에 대한 설명으로 알맞은 것 ... 은 무엇인가 ? 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

는 ‘간호 리더’를 떠올렸을 때 가장 먼저 생각 난 분이기 때문이다. 지금까지 하신 경력만 하더라도 대학간호학회 회장, 11대 국회의원 국제간호협의회(ICN)회장, 세계보건기구 ... 간호협력센터 Global Network 사무총장, 제 36대 보건복지부 장관 등의 경력이 있으신 분이고, 전재산 26억원을 모교 연세대학교에 기부하셨으며 일회용 주사기 사업 추진 ... 과 정책결정과정에 참여함. 1998년 보건복지부 장관으로 임명된 후 간호사 출신으로서 일차보건의료정책, 가족계획사업, 보건진료원제도, 가족간호사업, 여성개발원 설립, 건강증진사업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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간호학개론(나의 전문직 비전_감염관리간호사)

와 관련된 정책의 개발과 지침의 수립, 내?외부 고객을 대상으로 한 감염관리 관련 자문과 상담을 하고 있습니다. 업무는 일반적인 임상간호업무와는 다르므로 임상경력 이외에도 많은 업무 ... 적으로 경력이 많은 간호사가 감염관리 업무를 수행하는 경우가 많습니다.셋째 감염관리 간호사의 직무 스트레스입니다. 감염관리간호사들이 전문직 간호사로서의 역할 갈등, 과다한 업무, 감염관리 ... 때문에 스트레스를 받고 있습니다. 감염관리간호사의 직무 스트레스의 일반적 특성은 나이, 감염관리 경력, 병상 수, 직위이었습니다. 이에 따라서는 30세 미만에서 40.96점으로 매우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.22

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국외 전문간호사 종류와 역할

국외 전문간호사의 제도와 현황 전문간호사 역할과 정책A B C D E F D C A B E F 조별 소개미국의 전문간호사 제 도 영국의 전문간호사 제도 참고 문헌 일본의 전문간호 ... 사 제 도 국가별 비교 싱가포르 전문간호사제 도 01 02 05 06 03 04 목 차01. 미국의 전문 간호사 제도미국 영국 일본 싱가포르 국가별 비교 국외 전문간호사 제도 ... 와 현황 미국의 간호협회 홈페이지NP 는 누구인가 ? Click! 미국 영국 일본 싱가포르 국가별 비교 국외 전문간호사 제도와 현황미국 전문간호사의 역사 전문 간호사의 발전단계 1930

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기

단점2-1. 장점1) 질적 치료에 집중 : 간호 기관은 높은 수준의 치료를 제공하고 환자의 안전을 보장하도록 설계됨2) 전문성 개발 : 간호사는 지속적인 교육과 전문성 개발을 위한 ... 의 문제점을 해결하기 위한 방법들- 그러나 정부에서도 문제로 인지하고 이를 해결하기 위한 다양한 제도, 환경 개선 노력하고 있음1. 인력 확충 : 간호 직원의 수를 늘리면 개별 간호 ... 사의 업무 부담과 스트레스를 줄이는 데 도움이되며, 환자 치료를 보다 효과적으로 관리하고 괴롭힘의 가능성을 줄일 수 있습니다.2. 프리셉터-프리셉티 : 신입 간호사와 경력 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11

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간호의 질 향상 관검색 논문 5편 요약정리

의 질 저하, 간호인력 부족, 환자부담의 증가 등이 여전히 지적됨에 따라 단순히 공동간병 형태를 벗어나 간호인력 확충을 통한 한국형 포괄간호제도 도입 필요성이 제기되어 가족이나 개인 ... 이 원활하지 않은 지방의 경우 5년 이상의 경력(현재는 3년이상) 간호사를 구하기도 어렵고, 전산시스템 접근이나 서류 정리 등의 작업에 익숙하지 못한 간호사의 특성상 과도한 행정 ... 근무경력이 있더라도 환자안전에 대한 기본 개념과 지식을 알고 경험을 쌓아야 전담인력으로서의 역할을 감당할 수 있기 때문이다. 전담인력의 업무 지원을 위한 보조인력으로는 응답자의 대부분(85.0%)이 간호사가 가장 적절하다고 하였고 이는 의료기관 종별로 모두 동일하였다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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간호학개론 간호사의 전문직관과 전망과제 A+자료

10년 이내에 따른 해당분야의 기관에서 3년 이상 간호사로서의 실무경력이 있어야 한다..③ 대학원 졸업 후 1,2차 시험을 통해 자격을 부여받아야 한다.임상전문간호의 필요로 하 ... 뿐만 아니라 중환자실, 응급실, 수술실, 침습시술실 등의 다른 간호부서의 개별화된 간호실무 전문성 정도를조사하는 연구와 간호실무 전문성과 간호역량을 살리기 위한제도적인 장치가 필요 ... 행동치료, 인간관계훈련, 직업재활, 현실요업, 정신심리극, 인간잠재력개발훈련, 미술요법, 독서요법, 음악요법, 무용요법, 환경요법, 놀이요법 등 정신간호에 필요한 치료적 활동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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A+ 간호관리학 간호기획 논문요약

조직의 인적자원을 효율적으로 관리하고, 간호서비스의 질을 높이는 방안을 개발하기 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구목적? 대상자의 내부마케팅, 고객지향성, 조직시민행동 정도 ... 서술적 상관관계연구이다.2. 연구대상본 연구는 3개 상급종합병원 간호사를 대상, 선정기준은 현재 재직하고 있는 간호사 중 근무경력 1년 이상이며, 본 연구의 목적과 취지를 이해 ... 지향성이 높음을 의미한다.3) 조직시민행동: Podsakoff 등이 개발하고 간호조직에 맞게 수정? 보완한 Chang 가 조직시민행동 도구를 승인 후 사용하였다. 도구는 5개

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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간호사 근무환경 및 처우 개선대책

적으로 확대되고 있다. 우리나라 의료기관 활동 간호사 수는 경제협력개발기구(OECD) 평균의 53.8% 수준인데, 이는 인구 천명 당 간호사 수가 OECD 평균인 6.5명에 비해 한국 ... 과중한 업무 부담에서 야기된다는 지적이 제기되었다. 이러한 문제의식을 갖고 정부는 간호사의 근무환경 및 처우개선의 필요성을 절감하였다. 궁극적으로 경력 단절을 막고 장기근속을 유도 ... 공급을 확대하고 유휴인력 재취업을 활성화하기 위해 간호대 입학정원을 단계적으로 확대한다. 경력단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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간호학개론 1학년 1학기 기말고사 정리본

을 학사과정으로 높임대상 : 간호면허소지자과정 이수 후 간호학 학사학위 취득전공심화과정 : 전문대학 졸업자 중 산업체 재직경력 있는 간호사에게 학사학위 취득할 수 있도록 하는 제도 ... [간호학개론 기말정리본]- 의녀제도 -여성환자 진찰위해 만든 제도태종 6년 의녀제도 신설, 제생원에서 의녀 양성 (한양의 관비를 의녀로 양성)세종 17년 의녀제도 지방 확대업무 ... 등 무상 지원 = 졸업 후 1년간 의무적 근무,여성들에게 높은 수준의 전문교육제도 운영우리나라 초기 간호교육 장애 요인입학한 사람들 신분 낮음, 성경공부와 유니폼 제작 등 일

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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[간호관리학 실습 A+] 진료비 심사팀, QI, 보험심사간호사 하는 일, 느낌, 견학보고서

과 교육과정을 통하여 진료비 관리 및 평가 업무를 수행하는 간호사인데, 전문적인 의학적 지식과 의료제도 및 의료정책에 대한 이해를 바탕으로 요양기관에서 발생하는 진료내역의 적정성과 진료 ... 이용에 대한 심사 및 평가관리를 주 업무를 한다. 보험 심사 간호사가 되기 위해서는, 임상경력을 갖고 필기시험에 응해야 한다. 과목은 보건의료관계법규, 보험심사관리학개론, 보험심사 ... [간호관리학 실습 A+] 진료비 심사팀, QI, 보험심사간호사 하는 일, 느낌, 견학보고서1. 진료비 심사팀① 부서의 조직 및 업무● 심사, 청구업무 의무신청● 수가관리 및 신고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.09.05

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간호관리학case based learning

었는지를 파악한다.2. 심리적 지원 : 면담이나 멘토링 제도를 제공하여 경력간호사와 상호작용을 통해 직무스트레스를 극복하고 성장에 도움이 되도록 한다.3. 동료의 지원 : 동료 간호사 ... 기본간호술 선택과 수행할 수 있는 능력자기관리능력: 자기개발을 통해 자기주도적으로 대외 환경에 적응할 수 있는 능력소통 및 협동능력: 건강문제 해결과 조정을 위한 의사소통 및 전문 ... 에 적응을 돕고 최고의 간호를 제공할 수 있도록 한다.프리셉터 교육 : 신규간호사와 경력간호사가 1:1로 배정되어 학습자와 지도자 관계로 교육을 통해 지도·감독하고 평가하고 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

과 경력 개발, 가정 내 역할 분담 등에서 성차별로 이어집니다.본 리포트는 성별분업 이데올로기의 정의와 역사적 배경을 살펴보고, 노동 영역과 가족 영역에서 나타나는 성차별의 구체 ... 거나 승진 기회에서 배제되는 일이 잦습니다.③ 여성의 경력 개발에 있어 유리천장 현상이 두드러집니다. 상위 관리직이나 의사 결정권을 가진 위치에 여성이 오르기 어려운 구조적 장벽 ... 관념이 크게 작용합니다. 여성은 전통적으로 간호, 교육, 행정 등 서비스 업종에 집중되는 반면, 남성은 과학, 기술, 공학, 수학 등 이른바 STEM 분야에서 높은 비율을 차지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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간호현장탐색 개인과제

간호사로 명칭이 개정되며 전문 분야에서 상급실무를 수행하는 간호사의 영역이 확대되었으며, 2003년에 전문간호사 제도가 법제화되었고, 2006년 ‘전문간호사 자격 인정 등에 대한 ... 을 실시하고 보수교육 또는 실무교육 프로그램 개발에 참여하며 수행한다.-연구(Research):연구결과를 실무현장에 적용하고, 실무 중 간호문제를 발견하여 연구문제로 제시하며 연구 ... 다. 전문간호사가 되기 위해서는 간호사 면허를 소지하고 최근 10년 이내에 해당분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로서 대학원(전문간호사과정) 또는 그 수준에 준한 전문간호사 교육과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

라인 제정- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대 상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호사 태움, 성희롱 등 ... 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육?연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8 ... 개소)- (취약지 인력양성) 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재특별전형 도입 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업- (실습교육 내실화) 취약

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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A+ 간호윤리와 전문직 보고서 전문간호사 제도와 종류

간호윤리와 전문직 Report- 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 및내가 되고 싶은 전문간호사에 대한 보고서 -과목명교수명학 과 / 반학 번이 름제출일[ 목차 ... ]가. 전문 간호사 제도의 정의p.1나. 전문간호사의 종류p.1-3다. 분야별 전문 간호사의 교육p.3-8라. 내가 관심있거나 원하는 전문간호사와 그 이유p.8마. 과제를 수행하면서 느낀 ... 소감p.9바. 참고문헌p.9가. 전문 간호사 제도의 정의전문간호사제도는 간호서비스의 질적 수준 향상과 의료자원 배분의 효율성 제고를 위해 도입되었다. 1973년에 도입된 4개

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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전문직과 비전 중간고사 정리

-업무진단은 연구를 ㅌ통해 개발된 체계적인 지식체를 기반으로 업무의 범위를 판단-전문직간호:정의가 잘된 지식체와 전문성 개발을 지속-간호개념틀:간호지식 기반에 기여,간호실무,교육 ... ,옹호 및 리더십에 대한 방향 제시-간호연구:실무의 질을 개선하고 지지하는 근거를 개발,간호사가 되기 위해 필요한 교육방법과 간호리더와 학자를 양성하는데 중정을 둠②사회적 가치 ... 상 타인을 돌보는 부분이 더 전문적이기 때문에 오늘 날과 같은 복지사회에 간호사는 가장 좋은 인적자원임?자격 규제-전문직은 고유의 지식과 기술을 독점할 수 있도록 면허와 위임제도

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.02

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보건의료직의 다양한 현장과 직업

수가가 높아지며 더 큰 문제로 발전되고 있다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 PA제도와 전문 간호사 등의 의사 증량제(physician extender)를 도입했다.그 밖 ... 에도 의 보건교사, 산업간호사, 보건진료 전담공무원, 보험심사간호사, 노인요양방문간호사 등이 존재한다.① PA간호사PA간호사는 미국에서 먼저 시작된 제도이지만 한국에서의 역할을 찾아봤 ... 에 대한 정확한 교육기관과 법이 정해져있지 않다.② 전문간호사전문간호사에는 간호사 면허를 소지하고 최근 10년 이내에 해당분야의 임상경력이 최소 3년 이상의 경력자로서 대학원 석사과정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함- 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공함5 ... 이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급? 간호사의 생계비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등의 여러 가지 ... . 성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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