"간호경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 전문간호사 간호사 의료법 서울아산병원 조직변화 사례 삼성서울병원 2024 서울성모병원 간호정책

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"간호경력개발제도" 검색결과 141-160 / 2,077건

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간호학 개론 문제들

에 해당 분야의 기관에서 ( )년 이상 간호사로서 실무 경력을 갖추고 전문간호사 교육기관이 실시하는 ( )년 이상의 교육과정을 이수한 후 한국간호평가원이 주관하는 자격시험에 합격 ... 간호학 개론 40문제 객관식 23문제, 서술형(단답형) 17문제1. ‘간호사가 어떻게 간호를 해야 할 것인가?’ 라는 측면에서 이론을 집대성하고 대상자와 간호사 간의 관계형성 ... 발달에 초점을 둔 이론과 대표학자를 알맞게 연결한 것은? 2① 페플로우-결과이론② 페플로우-상호작용이론③ 로이-욕구이론④ 헨더슨-욕구이론⑤ 오렘-욕구이론2. 다음 중 간호의 메타파라

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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간호학개론 간호사 취업 및 창업, 진로 보고서

.보험심사간호사는 한국간호평가원에서 운영하는 민간자격제도로, 한국직업능력개발원에 등록되어 있으며 1급과 2급으로 나뉘어져 있어 1급 보험심사간호사는 실무경력 및 전문성이 많이 요구 ... 요양공동생활가정, 노인장기요양법에 의한 재가 장기요양기관, 정신보건법에 의한 사회복귀시설을 개설하여 운영할 수 있다. 또한 영유아 보육법에 의하여 간호사 업무경력 7년 이상이 ... 면 보육시설을 개설할 수 있고 아동간호업무 경력 5년 이상이면 영유아 전담 보육시설의 장이 될 수 있다. 간호사 면허를 취득한 후 보건복지부장관이 인정하는 1년의 조산수습과정을 마치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2021.12.21

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

노동을 하거나, 부가적인 일자리를 가지는 경우가 많아 경력 개발이 어렵고 근로시간이 유연하지 않다.2) 임금 격차와 직업적 제한: 이중노동시장이론에 따르면 여성은 주로 저임금 ... 불평등을 감소시킬 수 있다고 주장한다. 이를 통해 여성은 다양한 직업 분야에서 경력을 개발하고 사회적, 경제적으로 더 안정적인 지위를 확보할 수 있다.2. 여성의 노동권을 보장 ... : 정부와 기업은 성별평등 정책을 강화하고 실천에 옮겨야 한다. 성별에 따른 임금 격차를 해소하고, 여성의 경력 개발을 지원하는 정책을 채택해야 한다. 또한 가사노동과 유료 노동의 조화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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전문간호사 노인전문간호사

1. 전문 간호사와 노인전문간호사 발달 과정전문 간호사 제도 중 가장 발달된 미국의 역사에서 알아보려고 한다. 미국의 역사 중에서도 가장 오랜 역사를 가지고 있는 마취 간호사 ... 을 이수할 정도로 능력이 탁월한 경력 간호사들을 행정으로 전환하는 것 보다 수준 높은 임상기술을 필요로 하는 침상 환자 곁에 있도록 하자는 취지로부터 시작되었다고 한다.그 외에도 시골 ... 간호사에 대한 존재의미가 크다고 인정하고 있다.우리나라에서는 1973년 의료보건법에 의해서 전문 간호사 제도가 도입되었고 보건이나 정신간호 마취 분야 등 분야별로 간호원 조항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여

있다. 인적자원개발은 전통적으로는 교육을 훈련하고, 조직을 개발하고, 경력을 개발하는 영역으로 구성되었으나, 현재는 훈련이 아닌 ‘학습’으로, 이어서 ‘성과’로 전환되었다. 실질 ... 인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보 ... , 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. 출석수업에서 학습한 환경요소

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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간호 전문직 표준, 간호 실무의 법적, 윤리적 기준

한다.- 간호사는 연구활동에 참여한다.- 간호사는 간호실무를 개발하는 연구를 수행한다.- 간호사는 타 학문과 공동연구를 수행한다.- 간호사는 간호연구결과를 평가하여 실무에 적용 ... 한정하는 기관에서 해당 전문간호사 과정을 이수한 자(해당분야 임상 경력 만 3년 이상의 경력자가 보건복지부가 지정한 대학원 석사과정에서 33학점을 이수하고 졸업을 앞두거나 졸업 ... 고, 그 의료행위에 관한 사항과 의견을 상세히 기록하고 서명해야 한다.⑥ 간호사의 법적 책임- 민사책임: 의료행위자에 대하여 개인적인 책임을 묻는 사법상의 제도이다.- 책무불이행책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2023.09.02

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[성인간호학] A+ 응급실, 감염관리 저널 리뷰/논문 요약

를 보인방식을 채택한다. 의사, 간호사, 감염관리 전문가, 환경 봉사팀 등 다양한 전문 분야의 협력을 통해 효과적인 감염관리 전략을 개발하고 실행한다. 4. 나의 의견 및 논의사항 본 ... 가 감염관리의 중요성을 인식할 수 있도록 다양한 교육 프로그램 개발 뿐만 아니라 긍정적인 조직문화 형성을 위한 조직적 차원의 제도적 뒷받침이 필요하다. 또한, 응급실 감염관리 ... ? 실습교과목 : ? 담당교수 : ? 실습병원 / 실습부서 : ? 실습기간 : ? 학년 반 / 학번 이름 : ? 제출일 : ● 논문명 : 응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.25

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간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

의 인적자원 관리의 기초자료를 제공하고, 임상간호사의 심리적 안녕감을 증진하는 간호중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 평간호사가 느끼는 수간호사의 진성리더십과 동료지지 ... .27점? 대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감임상경력, 근무부서와 간호사 만족도에 따라 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다.? 수간호사 ... 의 진정리더십- 임상경력1년 이하>임상경력 2년 이상- 근무부서일반 병동>특수부서- 간호사 만족도간호사 직업에 만족하지 않음30대? 심리적 안녕감- 연령30대불만족이나 보통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2024.12.16

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

의 역량 개발 필요양질의 간호서비스에 대한 요구 증가 → 조직 성과 극대화 필요의료서비스 질 관리에 대한 요구 증가 → 간호관리 필요성 부각과정1. 기획: 목표 설정, 행동 방안 ... : 효율적 목표 달성을 위한 조직구성원 확보 (ex. 경력 개발 등)4. 지휘: 개개인의 직무를 원활히 수행하도록 지시, 격려 (ex. 시간 효율적 관리, 업무 지시 등)5. 통제 ... 가 가능한 제도2절 간호조직구조정의부서에 구성원을 배치, 업무 수행을 위한 권한, 책임, 자원을 배분하는 체계결정요인환경- 일반적 환경+특수환경으로 구성- 조직은 환경 영향의 최소

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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리더십 사례 보고서

: 유휴간호사의 재취업 독려를 위해 간호사와 연관된 경력 인정하였다. 이외에도 수당을 부여 또한 입사 후 학사, 석사 졸업도 경력에 가산점 부여하였다.? 저녁(Evening)근무와 밤 ... 프로그램 개발의 필요성을 알 수 있다.금전적 보상을 받거나 노력한 만큼 좋은 업무 결과를 얻어 간호사로서 자존감이 높아지고, 업무 처리에 대한 자신감이 생겨 주변 사람 ... 간호관리학(1) 리더십 사례 보고서Ⅱ(팀보고서)담당과목간호관리학(1)담당교수반, 학번학번/이름맡은 역할제출일목차1. 서론 ··· 12. 본론1) 리더십의 문헌고찰 ··· 22

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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간호정책 요약정리본

자격증의 상호인정제도 도입, 감독기관 이 간호사의 자격과 간호교육과정 이수 여부를 신속하고 용이하게 확인할 수 있는 호환시스템 개발 등의 활동 필요.? 간호실무의 범위 설정, 초기 ... 지원하고 투자해야 함을 주장하였다. 이 보고서는 각국의 간호협회가 정책 활동을 통해 간호사 인력 개발을 촉진하고, 간호사에 대한 투자를 활성화할 수 있도록 하기 위한 지침을 제시 ... 계가 간호 관련 정책의 입안과 활동에 적극적으로 참여함으로써 간호 의 발전과 간호에 대한 투자를 증가시키고, 궁극적으로는 보편적 건강보장(UHC)과 지속 가능개발목표(SDGs)를 실현

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안1.사례2.문제해결과정(1)문제확인(2)대안도출(3)대안 선택 및 실시4.참고문헌1.사례간호간병통합서비스 병동의 1년차 경력인 김 ... 제재 규정 마련/인권침해 피해 대응 매뉴얼 제정·의료기간 평가인증지표에 간호사의 근무만족도를 포함·팀워크의 향상·권력신장을 위한 프로그램 및 정책개발·보조인력 지원 확대(3)대안 ... 선택 및 실시?신규 간호사 교육관리체계 가이드라인 마련신규간호사 교육을 위해 도입된 프리셉터십은 임상경력 2 · 3년차 경력간호사가 신규간호사와 1:1로 짝을 지어 일정 기간

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

간호사 채용시 외부모집, 경력직원이 필요한 경우 조직 내 인재가 있으면 내부모집 또는 외부모집장점: 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능, 인력개발비용 절감, 새로운정보와 지식 ... 하기 위해 전쟁직후 환자와 병원의 급증으로 개발됨적은수의 간호사로 많은 대상자를 케어하는데 가장 효과적이고 경제적, 가장 빠른 업무수행기능이나 업무중심의 할당예) 담당업무 할당 ... 의 요구 간과-환자를 단편화, 비인간화, 간호사의 동기유발정도와 만족도 낮음, 조정자가 많이 필요해 비용증가의 가능성, 전인간호 불가능, 환자만족도 저하, 직원의 잠재력 개발 어려움

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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간호관리 요점정리

: 의료기술의 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리 ... 와 간호관리자의 역량 개발이 필요함고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가: 간호서비스에 대한 고객중심의 사고를 중심으로 조직구조, 업무절차 등 여러 ... 평가제도 같은 외부기관평가가 중심됨에 따라 병원의 전체 조직 차원에서 모든 부서의 구성원들이 힘을 합해 전사적인 노력을 기울여야 하며 평가 과정에서 업무 수행의 핵심 요소는 간호부서

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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전문간호 분야별 활동 및 대한간호협회 조직의 발전 및 활동

개정에 따라 간호원의 명칭을 ‘간호사’로 바꿨다.2003년에는 창립 80주년을 맞아 간호사를 상징하는 고유의 휘장을 개발하고 공식 인증2011년 10월 한국간호역사자료집 첫 권 ... - 온라인 간호지침서 ‘간호실무’ 앱 개발, 간호사 전용 열린콜센터 ‘널스톡’ 운영- 코로나19 확산방지 캠페인 , 기금 모으기 등 다양한 캠페인 활동 진행- 의료인 면허 신고제의료 ... 간호의 신기술 개발과 주요 정책 수립에 기여 하며 타 학회와의 교류를 활성화.간호연구의 질적 향상을 위하여 연구기금을 확보하고 학술지 발간의 확대로 간호학 연구를 더욱 증진한국간호

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.10.28

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

에 기여할 수 있도록 능력을 개발하는 것transfer 인사이동소임지가 바뀌는 것career development 경력개발입사에서 퇴직에 이르기까지의 직원의 경력경로를 개인과 조직 ... 제가 직접 수강한 과목으로 A+ 받은 과목입니다. 참고하셔서 조금이나마 도움이 되었으면 하여 캡처본 같이 첨부합니다.간호관리학 주관식 주요용어 정리1주 : 간호관리의 이해 ... - 간호관리의 개념management 관리조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정leadership 리더십타인을 가이드nursing

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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모성간호학 저널리뷰, 난임 저널리뷰, 난임 교육 요구도 관련 논문 리뷰, 난임 환자를 담당하는 간호사의 난임 교육 요구도

를 담당하는 간호사들은 난임 간호와 관련한 전문 교육 과정 이수 없이 직책이나 경력에 의존하여 난임 간호가 이루어지고 있는 실정이다. 따라서 본 연구에선 난임 환자 간호의 주체인 간호 ... 사를 대상으로 난임 간호와 관련한 교육 요구도 파악 및 전략을 모색하고, 난임 환자를 담당하는 간호사에게 필요한 간호사 교육 프로그램 개발에 초석이 될 수 있는 기초자료를 제공 ... 과 상담시 제도화된 난임 여성 관리 프로그램을 이용하여 접근하는 것이 필요하다. 또한 난임 간호 업무를 담당하는 임상 현장의 간호사들에게 난임 간호에 필요한 지식과 최신 정보를 제공하며 교육시킬 수 있는 제도적 장치의 확립이 필요하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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간호학개론, 발전기의 간호(1980년대 이후)

에 종사-점차 전문화되고 세분화 되어 교육수준 향상-전문직 여성으로서 사회적,경제적,학문적 위치를 확고히 다져감-우리나라 간호사의 활동은 세계적으로 전개,지역사회 복지와 보건개발 ... 의 변 교육과정의 입학 전 10년 이내에 3년 이상의 해당분야 실무경력이 필요함-보건복지부장관이 지정하는 기관에서 해당 교육과정 이수-보건복지부 장관이 인정하는 외국의 해당 전문간호사 ... 자격을 가진 사람,국가에서 시행하는 자격시험에 합격한 자-13개의 전문간호사 자격마다 실무경력 인증기관 다름-전문 간호사 교육은 2년 이상으로 석사학위에 해당-자격시험은 한국간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애가 되고, 고연차 경력 간호사 마저 많은 업무량과 노동 강도로 소진시켜 이직으로 내모는 악순환으로 연결된다.Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인보건 ... 직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신, 육아, 가족돌봄(6.8%), 학업 밀 자기개발 등(5.0%) 순이었다. 공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련 ... 기간 최소 3개월 보장, 신규 간호사 교육전담 간호사 확충, 장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련, 고용노동부의 청년내일채움공제제도에 의료기관 포함, 육아휴직 및 산전 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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전문간호사란, 전문간호사 역할, 현황, 문제점

할 수 있는 자는 교육을 받기 전 10 년 이내에 별표 1 에 따른 해당분야의 기관에서 3 년 이상 간호사로서의 실무경력이 있는 자로 한다 .1. 전문간호사 제도의 개요 전문간호사 ... 전문간호사의 역할 , 현황 , 문제점목차 1. 전문간호사 제도의 개요 정의 전문간호사 제도의 도입 및 발전과정 전문간호사 의 자격 요건 우리나라 전 문간호사 의 종류 전문간호사 ... 의 역할 및 핵심 역량 2 . 우리나라 전문간호사 현황 3. 우리나라 전문간호사 제도의 문제점1. 전문간호사 제도의 개요 정의 • 대학교육 수준 이상의 교육을 받고 간호분야 가운데

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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