"간호경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 전문간호사 간호사 의료법 서울아산병원 조직변화 사례 삼성서울병원 2024 서울성모병원 간호정책

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"간호경력개발제도" 검색결과 41-60 / 2,077건

교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 된다.문제점① 병원이 제도에 대한 필요성이나 동기가 결여된다,② 국민들의 의료의 질이 올라가는 것이기 떄문에 의료비용이 상승된다.③ 임상경력에만 치중되어 있는 교육전담 간호사 ... 토의 보고서주제 : 교육전담간호사 제도강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 교육전담간호사 제도 ?필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호관리학 과제, 간호부 기획의 계층화(사명, 비전철학, 운영목표, 운영정책, 병원 계층화 ,조직도, )

- 지역병원 지원사업간호 전문성1) 경력관리제도- 배경1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문 ... _간호기록 충실도 향상- AGS 구축- 당일 수술 진료시스템 개선- ACCS 개발1-3) 고객 경험 혁신- 환자경험평가 대비 활동- 퇴원환자 전화상담 개선- 존엄한 죽음을 위한 ... 로 하여 미국 여러 병원의 사례를 수집하고 BIDH 및 샌프란시스코 4개 병원 연수 등을 통한 자료수집과 2년여에 걸친 위원회의 검토를 거쳐 서울아산병원 경력관리제도를 마련하였다.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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A+ 간호관리학 QI 질향상 논문 5개 요약 레포트

간호관리학질향상 논문 요약 레포트- 분석도구, 활동방법 포함목차Ⅰ. 질향상 레포트1. 흉통을 주소로 응급실에 내원한 환자에서 심전도 촬영 소요 시간에 대한 응급벨 제도의 효과2 ... 는 NIHSS측정에 대한 신뢰성을 높이면 해결될 수 있는 문제로 여겨진다. 이에 본 QA 활동팀은 간호사의 NIHSS 측정 신뢰도를 높이기 위한 프로그램을 개발하였다.3. NIHSS 간호사 ... 예측율 향상율을 위한 개선안 : 뇌졸중 악화 발생 시 의사, 간호사 대처 활동 프로토콜 개발 및 각 지표의 추적 관찰- 간호사의 뇌졸중 악화 양성 예측율을 저하시키는 문제를 해결하기

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2024.06.14

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

음을 확인하였다. 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등 ... 이 아니므로 단조로운 업무가 더 부과될 수 있음, 작업진행의 방해요인이 될 수 있음, 비용문제-ex) 한 간호단위에서 어느 정도의 경력을 쌓고 나면 다른 간호단위로 근무지를 이동 ... 하는 것 : 한 간호단위의 결원을 채우기 위해 타 간호단위 경력간호사를 이동배치하거나 같은 간호단위 내에서도 간호경험을 확대시키기 위해 담당간호업무를 동료간호사와 바꾸어 수행하게 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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[A+] 국외 보건교사(school health teacher)와 학교 간호사(School Nurse) 자격과 업무

호주?보건 교육 등 학사 학위 취득, 기관 등록이 필요?건강 교육, 지원 및 상담, 건강 활동, 교육 관행 개발 등영국?간호, 보건 등 학사 학위, 교사 자격증 필요?보건교육, 건강 ... 는다. 연금 제도와 의료 서비스 할인, 연차, 은행 휴일을 이용할 수 있다.(2) 학교 간호사(School Nurse)의 자격① 학위공인기관에서 취득한 ADN 또는 BSN가 요구 ... 치료, 건강 계획 개발, 약물 관리 등의 기술을 이수한다.② 면허학교 간호에 대해 교육을 이수한 RN이 많다. ADN, BSN 취득 후 졸업생은 National Council

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.06.07

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경희의료원 간호관리학 실습 과제

적인 연구 및 개발 적용3. 신뢰를 바탕으로 활기찬 병원분위기 조성4. 근거 중심의 간호 실천5. 지역사회 주민의 건강증진을 위한 봉사핵심가치사랑, 배려, 봉사, 정직, 연구 ... 을에 시간과 비용이 소모일차 간호방법(primary nursing method)기능적 분담법과 팀 간호방법의 단점을 극복하기 위해서 사례방법의 개념 일부를 사용하여 개발된 것 ... :006. D11 09:00-17:00지침서의 예시에는 생리휴가가 있지만 이 병동에는 없었다.근무표 위원은 주임간호사 및 경력간호사로 하며 부서별 간호팀 2-3명으로 구성한다. 근무표

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.10

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보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약

. 간호사는 교육이나 연수 등의 교육적 기회에 자발적으로 참여하여 환자간호에 필요한 전문지식과 기술을 지속적으로 습득하여 전문가로 성장해야 한다. ㆍ의사소통기술과 체계 개발: 효과적인 ... 이 있으므로, 먼저 주도적으로 협력하면 상대의 협력을 얻을 수 있다. ㆍ갈등 예방과 해결을 위한 제도 마련: 업무범위나 책임한계가 뚜렷하지 않아 간호사와 의사간의 갈등이 빈번하게 발 ... 적 기준을 마련하여 급여나 보너스 등을 지급하거나 팀 중심의 업적 평가와 보너스제도를 시행하면 의사-간호사 간의 협력을 촉진시킬 수 있다. (3) CP(Critical Pathway

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.12.04

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.

등의 문제가 발생하고 있다. 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 육아휴직, 유연근무제 등 일, 가정 양립을 위한 다양한 제도의 도입, 확산을 통해 경력단절을 예방하고 재취업을 지원 ... 과, 효과적인 방법은 무엇이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 경력단절자의 재취업에 대한 방안경력단절자의 재취업을 촉진하기 위해서는 개인적인 준비와 제도적 지원이 모두 필요하다. 아래 ... 시험비 지원 제도 활용3) 유연 근무제 확대 및 워킹맘 지원① 원격 근무 확대- IT, 컨텐츠 작성, 데이터 입력 등의 비대면 근무② 탄력적 근무시간제 도입- 경력단절자의 근무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

이나 프리셉터의 리더십을 함양할 수 있는 프리셉터십을 통해 이를 도모함을 알 수 있었다.하지만 경력개발을 하고자 하는 개인에게 필요한 평가피드백제도가 수립되어 있지 않다는 점 ... 이 아쉬웠다. 경력개발은 간호사 개인이 하는 것이 아니라 조직과 맞물려 둘의 욕구를 통합시키고 이를 발전시켜 나가는 과정인데, 여기에서 피드백을 해 주는 과정이 있다면 더 큰 도움이 될 ... 란, 간호의 생산성과 서비스 질 향상을 추구하는 간호조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원을 계획, 확보하고 개발 및 보상, 유지를 위한 통합적인 관리 체계이다. 간호인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

개인의 경력을 개발하는 활동 → 간호조직 내의 경력개발 제도 : 경력 사다리(Clinical Ladder System, 임상승진제도)▷ 직무수행평가 : 직원의 상대적 가치 결정1 ... 된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및 ... 한 인재 영입 인력개발 비용절감(경력자)새로운 정보와 지식의 도입이 용이하여조직에 활력을 줄 수 있음조직 홍보 효과단점모집범위 제한으로 유능한인재 영입의 어려움동창, 친족 관계, 동향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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간호이론 패트리시아 베너의 전문가 역할 이론

국내에서는 경력사다리 제도를 개발한 연구들이 수행 장금성 (2000) 은 간호사의 경력사다리를 구분하고 이에 따른 간호역량 목록을 개발함으로 임상경력사다리개발 모형을 구축 ... 함 . 박광옥 등 (2006) 일반 병동과 중환자실 간호사를 위한 경력단계 관리프로그램을 개발하여 초보자 , 적임자 , 숙련가 , 전문가의 4 단계로 경력단계별 역할을 규명하고 자격기준 ... 간호학적 사고는 버지니아 핸더슨으로부터 많은 영향 스튜어트 드라이프스에게서 현상학에 대한 영향을 받음 스튜어트 드라이프스와 허버트 드라이프스는 기술 습득 모형을 개발 - 이것

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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우리나라 전문간호사 제도 및 종류, 내가 되고 싶은 전문간호사

0000학년도 2학기우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 및 내가 되고 싶은 전문간호사에 대한 보고서목차1. 전문간호사 제도2. 전문간호사의 종류3. 전문간호사의 교육4 ... . 내가 관심 있거나 원하는 전문간호사6. 참고문헌1. 전문간호사 제도현재 우리나라 의료법에서 인정하는 전문간호사의 실무분야는 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급 ... 는 1961년 국방부장관령으로 마취 간호 교육과정을 시작하면서 최초의 마취 간호장교가 배출되었고, 보건진료원은 제도는 정부가 농어촌 등 보건의료 취약 지역의 주민에게 보건의료

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

문위한 경력개발 프로그램을 연구한다.[문제풀이] 3교대 간호사가 환자 곁에 오래 머무를 수 있고, 간호사의 임상 경력이 증가함에 따라 임무 수행 능력도 향상할 수 있도록 간호사 ... 의 역할, 경험, 교육, 평가 및 보상을 종합적으로 고려하는 간호사 경력개발 프로그램이 필요하다. 이의 개발과 적용에는 간호부서와 인사부서, 기획부서, 경영층 등의 공동연구, 참여 및 ... 단원명1. 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

을 하는 것 - 최근에는 인사평가제도를 업적평가에 반영➝업적에 상응하는 대우, 보상 지속적 피드백을 통해 경력 개발의 기회로 연결시켜 줌인적자원 관리 과정직무관리 - 조직구조를 구성 ... 을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것 - 간호 인력의 예측, 계획, 모집, 선발, 인력배치 활동개발관리 - 인적자원의 능력 개발하고 증대시키는 것 - 인력개발, 승진, 전보, 경력 ... 1. 인적자원의 관리 개념조직목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지, 동기부여를 위한 일련의관리 활동 ž 조직의 목표 달성을 위해 유능한 인적자원 확보 ž 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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간호윤리와 전문직

간호윤리와 전문직-우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사및내가 되고 싶은 전문간호사에 대한 보고서-주제과 목 명담당교수학년 / 분반이름/학번제 출 일목 차1. 전문 간호사 ... 제도의 정의2. 전문 간호사의 종류와 정의2.1. 가정 전문간호사2.2. 감염관리 전문간호사2.3. 노인 전문간호사2.4. 마취 전문간호사2.5. 보건 전문간호사2.6. 산업 전문 ... . 호스피스 전문간호사3.1.12. 아동 전문간호사3.1.13. 임상 전문간호사4. 과제를 수행하면서 본인의 관심 분야와 그 이유5. 느낌점6. 참고문헌1. 전문 간호사 제도의 정의

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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_간호관리실습지침서

이 포함된다1) 임상경력제도임상경력관리체계는 간호사의 임상경험，교육경험 및 간호역량의 수준을 평가하여 간호역량의 발전 단계에 따라 역할을 차별화하고 이것을 인정하며 보상하는 제도2 ... . 경력개발제도에 대하여 제시된 자료 및 병원홈페이지 참고하여 정리1) 인사 평가 시스템- 근무성적평가 : 반기별 실시- 개인역량(다면)평가 : 연 1회 실시- 부서성과 평가 : 연 ... 년의 등록금을 지원해준다개발관리1. 개발관리란?개발관리란 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것을 말하며 그내용으로는 인력개발,승진 및 전보,경력개발,직무수행평가에 관한 활동

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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간호학개론 국내 보건의료정책 조사

개선 ① 간호사 처우 개선을 위한 제도적 기반을 조성한다. - 의료기관이 간호서비스에 대한 건강보험 수가를 간호사 처우개선에 사용하도록 가이 드라인을 마련한다. ② 야간근무에 대한 ... 체계를 구축한다. - 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하 고, 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인 ... 」 을 제정한다. 3. 간호 인력 확충 및 전문성 강화 ① 간호 인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업을 활성화한다. - 간호대 입학정원을 확대하고, 경력단절 간호사들을 위해 취업교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

조무사 정책) 양성기관 지정평가제도 시행, 표준교육과정 개발, 역량강화 위한 직무교육 지원, 보수교육 및 자격신고 관리첫째, 간호사 적정 처우보장을 위해 건강보험 수가 지원을 진행 ... )하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호사 ... ③ 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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[간호관리학] 간호 전문직관

이고 면허 제도를 통해 자격을 규제한다. 또한 지역사회와의 결속력이 높고 간호사 전문단체가 있으며 윤리강령이 고도로 개발되어 있다. 다만, 간호전문직은 이론 개발이 정련과정에 있 ... 할 수 있게 된다. 다만 실제 임상 현장에서는 경력도 쌓고 우수한 간호사가 되더라도 업무에서의 자율성은 다소 부족하며, 병원 내 간호사 비율에 비해 간호부의 파워가 부족하고 간호사 ... 는 악순환을 불러 온다. 따라서 간호사 개인의 전문 지식과 기술뿐만 아니라 제도적으로도 간호단독법이 제정되어 간호사들을 뒷받침할 수 있는 배경이 마련되어야 한다고 생각한다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호관리학 기획 시험 자료

자는 전문적인 경력자이어야 함간호예? 기능적 간호분담 방법? 성과급제? 간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석? 주 임상경로와 같은 간호의 표준화? 비용효율적이고 질 높은 간호 ... Ⅰ 간호관리의 이해1. 간호관리의 개념1) 관리의 개념(1) 관리의 정의? 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘, 통제 등의 관리기능 ... 에 평등한 개념? 평등성을 덜 강조한 개념2) 간호관리체계(1) 간호관리과정① 기획? 조직 목표달성을 위한 출발점이며 준비과정? 다른 네 단계의 기능에 우선하며 조직의 철학, 목적

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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