"간호경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 전문간호사 간호사 의료법 서울아산병원 조직변화 사례 삼성서울병원 2024 서울성모병원 간호정책

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"간호경력개발제도" 검색결과 21-40 / 2,076건

[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

내에 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력의 심화로 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안 ... 2) 종업원의 성취동기 유발3. 경력개발제도의 특징- 인적자원관리 활동이 역동성을 갖게 함- 개인의 능력을 최대한 개발시키고 이것을 조직의 업무에 적용할 수 있도록 함으로써 조직 ... 의 유효성을 높이고자 함4. 경력개발제도의 운영과정1) 경력계획 단계- 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로를 확인하는 단계- 개인목표와 조직목표에 일치될 수 있도록 필요

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

주제 8. 신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시 4 층 (OS)CONTENTS 공감마녀의 매직 PPT 인적자원 개발 01 02 03 신규간호사의 인적자원 개발 경 ... 정보를 신입간호사에게 제공하는 교육인 반면 오리엔테이 션은 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육02 신규간호사 인적자원 개발 ③ 멘토 제도 • 신입간호사가 조직에 보다 잘 적응 ... (mentor) 가 멘티 (mentee: 멘토의 지원을 받는 자 ) 의 경력개발을 돕는 제도 • 멘토는 자신의 경험과 지식을 바탕으로 멘티의 경력개발 계획을 수립할 뿐만 아니라 주기적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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KHU 경희대학교 가족간호 연구분석- 간호사의 가족간호 자신감과 가족간호 교육요구도 '임종기 환자 가족을 중심으로'

현장에서의 제도적 지원 및 교육 제공을 원함을 알게 되었으며, 임상경력이 높을수록 교육요구도가 더 높음을 알게 되었다. 따라서 가족간호에 대한 자신감을 향상시키기 위하여 환자 ... 의 가족간호 중심의 교육프로그램의 개발 및 적용과, 임종기 환자 가족간호가 원활히 수행되기 위해 제도적인 지원을 증진시키기 위한 홍보 등의 전략, 현업간호사들의 교육만족도와 효과를 높이 ... 교육프로그램 개발의 기초자료로 활용하고자 시도되었다Ⅱ 연구 방법본 연구는 임상간호사의 임종기 환자 가족간호에 대한 자신감과 교육요구도를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.21

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간호이론-베너의 전문가역할이론 설명, PPT, 강의자료

을 개발하고자 하였다 . 경력관리제도는 1970 년대 미국의 병원에서 간호인적 자원 개발의 일환으로 도입되었고 , 간호사들의 직업적 발전이나 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문 ... 성의 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유 (Retention) 를 목표로 하였다 . AMC 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할 , 교육 , 평가 , 승진 , 보상 ... 에서는 최초로 전 간호사를 대상으로 제도를 적용하였다 .이론의 적용 및 임상적용 사례 Part 3, AMC 경력관리제도 이 제도는 Benner 의 전문가 역할 이론 (“From

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

제도가 부족하거나, 경력 개발 기회가 제한적일 때 이직 의도가 높아질 수 있습니다.마지막으로 간호 근무 환경 또한 신규 간호사의 이직에 영향을 미치는 중요한 요인입니다. 간호사 ... 입니다.이를 위해서는 병원 조직이 신규 간호사들의 경력 개발을 지원하고 전문성 향상을 위한 다양한 기회를 제공해야 합니다. 먼저 체계적인 경력 개발 프로그램을 마련하여 간호사 ... 들의 역량 강화와 전문성 개발을 지원할 필요가 있습니다. 이를 통해 간호사들이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 장기적인 경력 목표를 수립하며, 이를 달성하기 위한 구체적인 실행 계획

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

에 비하여 현저히 간호사 확보 수준이 높고 근무환경에 대한 인식이 긍정적인 것으로 나타났다.* 출처 : 한영희, 「중소병원의 간호사 임상경력제도 개발」, 아주대학교 대학원 간호학 ... /featured[2. 선택영역에서의 롤모델 선정 및 경력개발과정 조사]1. 롤모델 선정 : ‘김00’ 미국간호사2. 경력개발과정※ 참고 자료 (보고서 작성 시 팀원들의 이해 돕기 위해 넣 ... 었습니다. 보고서엔 안 쓰시면 돼요.)1) 경력개발제도(CDP) 개념: 조직구성원의 자기발전욕구를 충족시켜주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고 이것이 조직의 목표달성으로 이어지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 간호관리료차등제보건의료기관의 간호사 확보를 촉진하기 위하여 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등하여 산정하는 간호수가 제도로 일반병동과 중환자실(일반, 소아, 신생아)에 적용 ... 의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로, 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함됨보상관리직원의 내 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사 ... 이론’을 확립하여 간호과정에 도입하였다.④ 군대 내 간호 인력의 확보를 위해 국제간호협의회를 창설하였다.⑤ 간호사 면허제도의 필요성을 주장하여 세계보건기구(WHO)에 제안 ... 과 함께 간호교육이 본격적으로 시작되었다.④ 해방 직후 간호교육이 사라졌으나 6.25 전쟁 후 미군정에 의해 간호학교가 재건되었다.⑤ 1970년대 ‘간호사 국가시험제도’가 도입

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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13개의 전문간호사

. 전문간호사가 되는 길……………………………………… 3가) 교육과정나) 자격시험2. 전문간호사의 제도…………………………………………·· 33. 13개의 전문간호사의 종류와 특징 ... ………………………·· 44. 미국, 일본의 전문간호사 제도 …………………………… 9Ⅲ. 결론1. 내가 되고 싶은 전문직간호사와 그 이유………………·· 10Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론1. 전문직 ... 다. 또한, 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료 인력 등을 교육하고 보수교육이나 실무교육프로그램 개발 등에 참여한다. 현재 의료법에서 인정하고 있는 전문간호사 분야는 보건

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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리더십 보고서_건강보험공단 간호사

건강보험공단 간호사목 차Ⅰ. 서론- 주제 선정 이유Ⅱ. 본론- 건강보험제도- 건강보험제도의 목적과 기능- 건강보험공단 간호사- 건강보험공단 간호사가 필요한 리더십Ⅲ. 결론- 소감 ... 간호사가 되기 위한 자격요건을 알아보자면 간호사 면허로 갈 수 있는 국민건강보험공단 채용 직군은 건강직과 요양직이다. 임상 경력이 응시 요건에 들어 있지 않으며 단순히 간호사 면허 ... 및 마무리- 참고문헌I. 서론건강보험공단 간호사를 선정한 이유= 건강보험공단 간호사를 조사하고 발표한 내용을 바탕으로 이번 보고서를 작성할 것이다. 서론에서는 건강보험공단 간호사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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종양전문간호사의 역할 및 전망

의 역할은 계속적으로 필요하고 확대 될 것이고 체계적인 교육과 제도적인 자격 관리가 시급히 필요하다.1. 종양전문간호사의 역할(1) 실무 전문사자신의 전문간호 분야에 대한 폭넓은 지식 ... 과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호 실무를 제공 한다.(2) 교육자환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료 인력을 대상으로 교육하고 보수교육 또는 실무교육 프로그램 개발 ... 지침’, ‘폐기지침’등을 제정하여 병원 정책으로 적용되도록 한다. 종양 소모임을 운영하여 새로운 지식과 실무발전을 위한 변화를 주도한다.2. 미국의 종양간호사 제도(1) 종양전문간호

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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사회복지 인사관리 대상

Social Work)으로 구분이 된다. 그리고 일본에서는 우리나라와 유사한 자격제도를 가치고 있으나 사회복지사와는 별도로 간호조무 역할과 요양서비스 역할의 노인요양서비스 전문직인 ... 사회복지 인사관리 대상목차사회복지 인사관리 대상(1) 사회복지사(2) 물리치료사/작업치료사(3) 보육교사(4) 의사(5) 간호사/간호조무사(6) 심리상담사/직업상담사(7) 요양 ... , 간호사(간호조무사), 심리상담사, 요양보호사 등이 있고 그 외 사무직원이나 운전원, 취사원, 위생원, 경비원 등이 있다.(1) 사회복지사사회복지사(Social Worker

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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페트리시아 베너의 전문가역할이론 PPT

성 (2000) : 간호사의 경력사다리를 구분하고 이에 따른 간호역량 목록을 개발함으로 임상경력사다리개발 모형을 구축 한영희 (2015) : 중소병원 간호사를 대상으로 임상경력제도 ... 적 연구에 베너의 이론을 사용했다 . 대학원 교육과정 평가와 관련된 기본 범주를 만드는 기초를 제공 국내에서는 베너의 이론을 적용하여 경력사다리 제도를 개발한 연구들이 수행됨 장금 ... 1. 이론의 배경 1934 Virginia Hampton - 출생 1964 Pasadena 대학 – 간호학사 중환자실 간호사 심장센터 수간호사 1970 캘리포니아 샌프란시스코대학

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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응급간호 과제(재난간호관련 저널정리)

역량지침, 의무교육 도입 등 전문 인력 양성을 위한 제도와 정책개발이 필요하다Ⅴ. 결론 및 제언본 연구에서 간호사의 재난 준비도와 안전 통제감과 대학에서 재난교육경험이 재난간호역량 ... 에 영향을 주는 주요한 요인이라는 것을 확인하였다. 병원뿐만 아니라 다양한 분야의 간호사 임상경력 특성에 맞는 재난간호를 위한 프로그램을 개발하여 그 효과를 확인하는 연구가 필요 ... 에 근무하고 근무경력이 6개월 이상 된 간호사를 대상으로 하였다. 온라인 구글 설문지 링크를 통해서 설문지조사를 시행하였다.Ⅲ. 연구결과대상자의 재난교육 경험은 병원교육 63.9

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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간호윤리와 전문직(우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서)

우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서 과목명 간호윤리와 전문직 담당교수 학년 / 분반 학 번 이 름 제출일 E-mail mobile 목차 1. 전문간호사의 정의 2 ... . 전문간호사의 역할 3. 전문간호사 제도의 정의 4. 전문간호사의 종류 5. 전문간호사 교육 6. 과제를 수행하면서 관심 있거나 원하는 전문간호사와 그 이유, 자신의 의견 ... 이 사회활동이나 관심 분야의 활동에 참여하도록 돕고 비정상적인 사별 문제를 가진 가족을 파악하여 적절한 중재를 제공합니다. 다양한 현장에서 말기 환자 간호 중재 프로그램을 개발하고 수행

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28

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A+ 간호관리학 보건의료 팀 간 협력 및 조정 보고서

) 협력 촉진방안① 의사소통 기술과 체계 개발② 협력적 조직 문화 조성③ 갈등 예방과 해결을 위한 제도의 마련④ 갈등 예방과 해결을 위한 제도 마련⑤ 합리적인 보상시스템2. 조정1 ... 문항), 간호사와 의사 간의 관계(6문항) 등을 포함한다. 도구의 내적 일치도 신뢰도 계수(Cronbach’s ? coefficient)는 초기 개발 시에는 0.80이었고, 본 연구 ... 경력에 비해 의료 오류 경험이 더 많았다. 또한, 일반 간호사 군에서 의료 오류 경험이 더 많았다.3) 간호사-간호사 협력과 간호사-의사 협력과의 관계간호사-간호사 협력과 간호사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 이를 위한 주요 정책에 포함된다 각각의 주요 내용을 서술하시오

제도적 장치가 마련되어야 한다. 예를 들어, 간호사들의 경력 개발을 지원하기 위한 장학금 제도, 교육 프로그램의 확대, 승진 기회의 공정한 제공 등이 필요하다. 또한, 간호사 ... 기록 시스템의 최적화 등이 필요하다.마지막으로, 정책적 지원이 강화되어야 한다. 간호사들의 직무 만족도를 높이기 위한 정책적 지원과 함께, 간호사의 권익 보호와 경력 개발을 위한 ... 하다. 간호사들이 주도적으로 참여하는 연구 프로젝트의 수는 2022년 대비 25% 증가하였으며, 이는 간호 실무의 혁신과 새로운 치료법 개발에 기여하고 있다. 특히, 간호 실무와 직접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 된다.문제점① 병원이 제도에 대한 필요성이나 동기가 결여된다,② 국민들의 의료의 질이 올라가는 것이기 떄문에 의료비용이 상승된다.③ 임상경력에만 치중되어 있는 교육전담 간호사 ... 토의 보고서주제 : 교육전담간호사 제도강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 교육전담간호사 제도 ?필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

에서 간호사 경력개발 제도가 시행되고 있다. 서울 아산병원의 경우 간호사의 경력을 Clinical Nurse I,II,III,IV 4단계로 구분하여 역할과 보상을 달리하고 있다. 승단 ... 는 현 시점에서 간호사의 일자리마저 줄어드는 상황은 간호사 인력공급의 큰 문제가 될 것이다.2. 해결방안 (정부인력지원대책, 간호사 경력개발 방안)간호공급문제를 해결하기 위해 국가 ... 가 전문적인 의료인으로 성장하여 자부심과 보람을 가지고 현장에서 근무할 수 있도록 ‘경력발전체계’를 개발: 팀 단위 보상체계 도입: ‘PA’ 간호사 등의 애로사항을 충분히 듣고 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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간호관리학 과제, 간호부 기획의 계층화(사명, 비전철학, 운영목표, 운영정책, 병원 계층화 ,조직도, )

- 지역병원 지원사업간호 전문성1) 경력관리제도- 배경1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문 ... _간호기록 충실도 향상- AGS 구축- 당일 수술 진료시스템 개선- ACCS 개발1-3) 고객 경험 혁신- 환자경험평가 대비 활동- 퇴원환자 전화상담 개선- 존엄한 죽음을 위한 ... 로 하여 미국 여러 병원의 사례를 수집하고 BIDH 및 샌프란시스코 4개 병원 연수 등을 통한 자료수집과 2년여에 걸친 위원회의 검토를 거쳐 서울아산병원 경력관리제도를 마련하였다.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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