"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"종업원과임금관리" 검색결과 1,141-1,160 / 10,801건

고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오

과 종업원을 바라보는 관점1. 과학적 관리법2. 관리이론3. 관료제II. 신고전이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점1. 시스템 이론2. 상황이론* 참고문헌고전적 경영이론과 신고 ... 되도록 하기 위하여 종업원들이 중심으로 협동한다.넷째, 경영자와 근로자간에 거의 균등하게 일과 책임을 분배하고, 경영자가 근로자보다 더 잘 할 수 있는 모든 작업을 인수한다.과학적 관리 ... 고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오목차고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오I. 고전적 경영이론의 주요내용

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

다운로드 장바구니
[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상 ... 시키고 사원의 능력을 개발하는 등여러 역할을 한다. 임금 관리와 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 임금

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

다운로드 장바구니
[노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안

적 의사결정 기능을 담당하는 감사인회와 종업원의 고용, 복지향상, 생산성 향상 등의 관리적 ? 업무적 의사결정에 대해 노동자 대표가 제안하고 협의하며 공동으로 결정하는 노사협력기구 ... , 경영자단체와 노동조합이 형성 ? 발전되는 단계이다. 이 시기에는 경영자가 노동조합을 인정하고, 종업원의 복리증진과 의사소통을 통하여 노사관계의 긴장적 대립을 완화하고자 시도 ... 과 사용자가 약자의 단체적 자치를 전제로 임금이나 노동시간, 기타 근로조건에 관한 협약을 체결하고 체결된 협약을 관리하는 절차이다.(2) 독일식 공동의사결정(co

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

다운로드 장바구니
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

제도(piece-rate pay system)를 도입하였다. 즉 모든 종업원에게 동일한 임금을 지불하는 것이 아니고 자신의 직무에 설정된 표준생산량을 달성하거나 초과하여 달성 ... 과 같은 네 가지의 과학적 관리의 원리를 제시하였다.? 낡은 주먹구구식 방법을 대체할 수 있는 작업의 과학화 실현 ? 종업원의 과학적인 선발, 훈련, 교육 및 개발? 모든 작업 ... 절감을 위하여 능률증진운동(efficiency movement)과 관리운동(management movement)이 확산되기 시작하였다. 그러나 이 운동은 임금지불제도와 노무비의 절감

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

하는 간접 참가 제도로 나눌 수 있다.- 직접 참가 제도종업원이 자본의 출자자로 기업 경영에 참가하는 자본 참가 제도, 회사의 경영 방침으로 종업원에게 자사주를 취득·보유토록 하는 편의 ... 를 제공하여 종업원과 기업의 일체감을 형성하고 노사협조, 동기부여와 근로 의욕에 제고, 정착, 재산 형성의 기여 효과를 낼 수 있는 종업원 지주제도, 근로자가 노동을 제공하는 과정 ... 민주화의 일환으로 노동자의 권리는 확대되어 적극적으로 교섭에 참가하는 일방으로 자리 잡았으며, 노동의 주체로서도 임금이나 근로 조건의 결정, 고용이나 해고 과정에 직접 참가하고 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
'[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

형태 관리 : 정해진 임금 총액을 지급하는 형태.- 결정된 재원의 지급형태(임금 산정방법, 지급방법)을 말하는 것으로,경제적 보상과 비경제적 보상의 비율, 개별 종업원의 독특한 요구 ... ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

다운로드 장바구니
관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

사회가 이에 크게 의존하고 있다고 주장하였다. 헬리에겔과 슬로컴은 관료제적 관리의 특징을 다음과 같이 지적하고 있다.(1) 공식적 규칙에 의한 관리모든 종업원의 직무상의 행동은 규칙 ... 고 조직의 안정성을 유지할 수 있으나, 경영자나 종업원의 재량권을 제한하게 된다.(2) 공정한 평가규칙에 따르는 조직관리는 공정성(impersonality)을 유도하게 되며 모든 ... ommitment)은 종업원이 기술적 능력과 만족스런 성과를 유지하는 한 직업안정이 보장되며, 조직은 종업원의 성실한 직무수행과 기술적 능력발휘를 확실히 하기 위하여 직업안정, 종신계직, 단계적 임금인상, 연금, 승진 등을 이용한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

다운로드 장바구니
전공필기 경영학요약노트

에 투자하였다가 퇴직 사망 해고시 현금으로 지급하는 제도2) 간접보상ㄱ. 소득보호 :４대보험ㄴ. 일/생활 균형 :ㄷ. 각종 공제(2) 임금관리의 3요소ㄱ. 임금수준 : 종업원에게 지급 ... 하는 평균임금ㄴ. 임금체계 : 총액 임금의 배분 기준ㄷ. 임금형태 : 임금의 지급방법 및 산정방법1) 임금수준의 관리총임금을 종업원 수로 나눈 평균임금을 의미하는 임금수준을 관리2 ... . 너도 이긴다.기본 이해서로가 반대서로의 이해가 하나로 모아지거나 일치함관계의 초점단기장기조직차원1. 조직문화(1) 조직문화의 개념과 중요성1) 개념: 종업원들이 어떻게 행동

시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

다운로드 장바구니
[동기유발이론] 동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터-로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)

, 종업원들은 일반적으로 과업을 완수하고 그에 따라 가치 있는 보상을 받기 위해 노력을 기울인다는 관점에서 관리적 의의를 갖는다.동기부여의 과정에서 요인은첫째로 성과는 개인의 능력 ... 즉 동기부여의 정도는 작업수행의 결과인 성과에 대해 종업원이 부여하는 가치(value)와 그러한 성과가 가져 오리라고 믿는 기대(expectancy)의 곱에 의존한다.힘 = 가치 ... x 성과에 대한 기대셋째로 위의 과정에서 종업원이 갖는 성과에 대한 가치유의성은 성과가 각 종업원들에게 가져다주리라고 믿는 기대의 곱에 의해 결정된다가치 = 보상 x 보상에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

다운로드 장바구니
인사감사의 의의와 중요성

다.관리자 인사활동의 감사에서는 인사정책이나 절차, 특히 각종 법규의 준수여부가 주요 초점이 된다.종업원의 만족도 감사에서는 불평 ? 불만조사, 태도 ? 사기조사 등을 통하여 임금 ... 은 인사감사기능의 감사뿐만 아니라 관리자에 의한 적절한 인사활동의 수행정도, 인사기능이 종업의 목표와 만족감에의 영향 등을 포함해야 한다.인사기능감사의 주요 분야로는 인사관리시스템 ... 하고 최근 분권화되는 경영환경하에서 권한위양이 급속히 이루어지고 있음에 따라 명확한 방침전개와 함께 조직과 제도운영의 건전성을 확보하고, 나아가 종업원의 회사에 대한 신뢰를 유지시키기 위한 인사감사의 중요성은 더욱 커지고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

다운로드 장바구니
[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

, 지급방법)으로 분류할 수 있는데 1. 경제적 보상과 비경제적 보상의 비율 2. 개별 종업원의 독특한 요구이다. 임금은 크게 고정급(경제적 급부 직접 임금 기본급), 변동급(비경제 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

다운로드 장바구니
인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

의 결과는 공정한 임금관리와 배치, 승진, 전직, 해고 등의 인사 이동과 교육 훈련의 기초 자료로 사용하며, 종업원의 직무수행능력 향상을 위한 자료로 이용하게 된다.II. 인사고과 ... 의사항* 참고문헌인사고과(merit rating)I. 인사고과의 의의인적자원관리의 효과적 실행을 위해서는 조직구성원의 인간적 특성에 대한 정확한 정보가 필요하며 이러한 정보U 대한 ... 평가가 인사고과이다. 즉, 인사고과의 의미는 조직 내의 다양한 직무에 종사하고 있는 종업원의 개별적인 능력, 적성, 의욕 등을 평가하여 종업원의 현상적 ? 잠재적 가치를 정확

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

다운로드 장바구니
[행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론

적 작업환경이나 임금, 초과수당 등과 같은 경제적인 노동조건에 의해서 만이 아니라 종업원의 태도나 감정 등의 인간관계에 의해서도 크게 좌우된다는 것을 알아내었다. 또한 기업의 종업 ... 원들은 인간적인 소외감을 느껴 작업능률의 저하를 초래하였다.공식적이고 비인간적인 경영 관리는 조직 구성원들의 사회적 욕구나 성장 욕구 등 다른 욕구들을 파악하는 데 주력하지 않 ... 시키지 않은 통제집단의 두 그룹으로 나누어 조명도와 작업능률과의 관계를 비교 관찰하였다.2차 실험(계전기 조립실험에서는 종업원의 감정, 태도 등에 관한 문제가 새로운 연구주제로 대두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

다운로드 장바구니
미래의 경영조직형태(모래시계형 조직, 꽃송이형 조직, 네트워크형 조직)

소수의 최고 경영자들이 많은 종업원들의 업무활동을 지휘 ? 통제하고 효과적인 통합을 이끌어 내는 것이 가능해짐에 따라 중간경영자들이 대폭적으로 줄어든 조직이 탄생하게 된다.조직 중 ... 층과 모래시계의 밑 부분을 구성하고 있는 다수의 종업원들 사이에 불화가 생길 가능성이 매우 높아진다.II. 꽃송이형 조직팀이 조직을 구성하는 기본단위가 된다. 전략적 핵심을 이루는 중역 ... 훈련이 다른 어떤 훈련보다 우선시 된다.여러 가지 기능을 갖춘 종업원들은 여러 팀을 옮겨 다니며 다양한 프로젝트에 참여하게 된다.이와 같은 변화는 대인간의 갈등이나 개인의 스트레스

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

다운로드 장바구니
인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

고, 다음 2차 시험에서는 다섯 명의 여공을 선발하여 집단 임금제도의 영향을 분석하는 방식이었다. 하지만 이 실험도 시험조건과는 관계없다는 결과가 나왔다.세 번째로 종업원 면접실험 ... 이 있었다. 이 실험은 종업원들이 자신의 관심사를 이야기하도록 하고 그들이 무엇을 생각하는지 파악하는 실험이었다. 그리고 종업원들의 문제와 근무환경에 대한 불평불만들을 대부분 해결 ... 해주며 실험을 이어나갔다. 그 결과 작업장의 사회적조건과 종업원들간의 심리적 조건이 종업원들의 작업능률에 영향을 미친다는 것을 알게 되었다.네 번째로 권선작업 관찰실험이 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

다운로드 장바구니
경영학쪽지시험 파트123 180806월

적절-불안정한 환경에서 신속한 변화에 적함-몇 개의 제품을 가진 대규모 기업에 적합불안정한 환경에서 복잡한 의사결정과 빈번한 변화에 적절히 대응할 수 있음-모든 종업원의 관심사 ... 64]① 카르텔 ② 트러스트 ③ 일반콘체른 ④ 산업용콘체른7. 기업의 환경 주체로서 이해자 집단이 아닌 것은? [공취달67]① 종업원 ② 소비자 ③ 경영자 ④ 주주 ⑤ 지역사회8 ... 의 특징이다. 보기에서 알맞은 것 고르시오.(전공책244쪽)실제 문제, 문제해결을 위한 노력, 행동계획을 세워야 하며 계획대로 수행할 책임이 있다. 일반적으로 6~30명의 종업원

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

다운로드 장바구니
직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

간격 : 1.5줄, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1. 직무만족직무만족이란 종업원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적 또는 비우호적인 전반적인 평가를 의미한다. 그리고 모든 ... 적 요소뿐만 아니라 인지적 요소와 행동적 요소도 존재하는데 이 또한 직무만족 개념에 있어 매우 중요한 요소이다.인지적 요소란 직무 또는 직무 상황에 관한 종업원의 신념을 의미 ... 한다. 즉 종업원은 자신의 직무가 흥미롭고, 자극적이고, 지루하다거나 요구가 많다고 믿을 수 있다. 그리고 인지적 요소는 감정적 요소와 완전히 독립적이지 않고 관계있는 부분이 존재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.08

다운로드 장바구니
인적자원관리 보상관리 및 특징

: 복리후생과 건강안전 등3) 비경제적 보상- 칭찬, 인정, 존경 등- 근로자들은 장기적으로 이러한 심리적 보상에 더욱 민감하다.4) 보상관리- 유능한 종업원을 유인하고 동기를 부여 ... 한 차별화가 유능한 인재를 확보하게 한다● 임금수준1) 의의- 기업의 근로자 한 사람에게 지급되는 임금액- 종업원 일인당 평균노무비로 인식 ⇒ 경영전략 수립에 주요요인- 동종 산업 ... 이기 때문에 한 가족의생활비를 보장할 수 있는 생계비보장원칙이다.3) 임금수준의 결정요인- 외적요인 : 법적제도, 종업원의 태도, 경쟁상태, 기업의 지불가능능력, 노동시장 조건 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.07

다운로드 장바구니
경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

의 역할에 대한 설명이 아닌 것은?(5점)①전략적 인적자원관리는 조직 성공의 열쇠가 조직 구성원에 있다고 인식한다.②전략적 인적자원관리는 거래적 역할(Transaction Role ... 은?①개인의 목표설정과 성과평가를 하기 위한 인사관리시스템의 기반이다.②조직원의 역량과 조직원에게 부여된 성과책임이 부응하는 영역에서 최고의 성과를 창출한다,③고성과의 달성을 위해서 ... 하는 것으로 횡적 이동을 의미한다.④익스턴십(externship)은 연구년(sabbatical)등을 활용하여 종업원이 직무의 일상적 스트레스에서 벗어나 새로운 스킬이나 지식을 획득할 수

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

다운로드 장바구니
기업조직의 성장단계(기업성장의 5단계 과정)

은 문제에 대해서는 관심을 갖지 못한다.종업원 사이의 의사전달은 비공식적이며 필요에 따라 수시로 이루어지고, 임금은 기업주가 정하는 방식에 따라 적당히 정하여지며, 이익에 따라 ... 이 증가되면 생산성 및 관리 효율성을 높이기 위한 전문지식이 요구된다. 또 종업원 수가 증가함에 따라 비공식적 의사전달만으로는 업무처리가 곤란해지며, 자본금이 더 필요해지고 재무 ... 고. 종업원은 경영자의 리더십에 대한 불만을 갖게 된다. 여기서 기업은 첫 번째 위기를 맞게 된다.II. 제2단계(1) 제2성장기 : 업무지시에 의한 성장기업주는 경영관리에 관한 많

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.31

다운로드 장바구니

이전10개 53 54 55 56 575859 60 61 62 다음10개

파워링크

신청하기