"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

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"종업원과임금관리" 검색결과 1,121-1,140 / 10,801건

노사관계론 - 중간고사 요약본

적으로는 생상 차질로 매출 및 이익의 감소를 초래할 수 있다. 하지만, 파업에 참가하는 종업원들은 임금 및 직장을 영구히 잃을 수 있다. 경영층이 노동조합의 파업에 대응하는 데에는 다음 ... 에서 구이며, 사회적 평화를 유지하고 기업과 종업원들의 복지를 증진한다. 종업원들은 ‘감독위원회’에 대표를 파견할 수 있다. 관리자들의 임명에 종업원들의 의견을 반영함으로써 주주 ... 으로써 다수의 기업에서 다양한 직무 수행을 가능하게 한다. 독일기업의 고용한정은 다음과 같은 이유로 가능하다. 첫째, 기업 간, 산업간 또는 지역 간 임금 격차가 작기 때문에 종업원

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)

과 달성하지 못한 사람과는 임금격차가 크게 벌어지게 된다.II. 비용절감 인센티브제도전반적인 경영활동에서 비용절감의 목표를 설정하고 그 절약액을 종업원과 기업에 배분하는 제도 ... . 단순성과급제도단순성과급제도는 테일러가 과학적 관리법을 만들기 이전부터 실시해 오던 가장 오래된 임금제도이다. 이는 생산단위당 일정한 임률(wage rate)을 정하여 놓고 생산량 ... 로서 절감된 이익분을 종업원에게 분배한다는 이익분배제도(Profit sharing system)의 일종이고. 이러한 것이 산업민주주의 또는 경영민주화의 일환으로 발전된 제도이다.이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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산업복지의 역사 및 발달과정

복지 업무는 복지비서(welfare secretary)가 수행하였다.산업복지의 출발은 종업원의 복지문제가 산업 활동의 중요 사항 중의 하나로 대두되지 못하고 고용주의 온정과 권위 ... )에서 방직공장을 경영하며 종업원에 대한 직업훈련, 도덕교육, 환경개선 등에 역점을 두었고, 불경기에는 실업급여 등을 직접 제공하였다.오웬의 사상적 영향으로 미국에서는 19세기 초 ... 의 발달과정을 몇 가지 제시하고자 한다.1. 산업복지의 박애과정산업화 초기에 공장노동자의 작업조건은 매우 가혹한 상태였으며, 아동과 부녀자의 노동이나 저임금 등으로 과도한 공장일에 종사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

의 참여와 의사소통* 참고문헌복리후생관리I. 복리후생의 의의종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 기업이 시행하는 임금이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. 처음에 기업 ... 적 관리1. 원칙1/ 적정성의 원칙2/ 합리성의 원칙3/ 협력성의 원칙2. 카페테리아식 복리후생3. 유의점1/ 창출적 효과2/ 종업원의 욕구구조파악3/ 질적인 측면의 고찰4/ 종업원 ... 하는 경제적 급여이며 경영사회정책의 발전에 좌우된다. 세분하면 아래의 그림과 같다.III. 복리후생의 효율적 관리(1) 원칙1/ 적정성의 원칙모든 종업원에게 필요하고, 경비부담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

에도, 작업 조건이 개선되었던 때와 마찬가지로 높은 생산성이 유지되었다.c. 면접실험종업원들의 작업환경에 있어서의 여러 가지 불만사항에 대해 면접을 실시한 실험으로서, 근로자 ... 의 생산성에 물리적 조건이 영향을 미친다는 기존의 인식과는 달리, 종업원의 심리적 조건과 작업장의 사회적 조건이 종업원의 생산성 및 태도에 영향을 미친다는 결론을 얻었다.d. 배전기 ... 인적자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.I.서론1.과학적 관리시대2.행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

최저임금 시행 이후, 예전보다 월급이 줄어든 근로자도 있습니다. 최저임금의 인상은 특히 식당 종업원, 아파트 경비원 등의 상대적으로 소득 규모가 작은 업종에서 부작용이 심하게 발생 ... 하고 있습니다. 아파트 경비원의 경우 근로자의 의사와 무관하게 휴게시간을 늘리고 근로시간을 줄여 한 명당 인건비를 하루 1만 1,295원씩 줄여 지급하였습니다. 이것은 최저임금 인상 ... 을 그대로 적용했을 때에 비해 7만원을 덜 지급한 것입니다. 식당을 운영하는 자영업자들은 종업원의 근무시간을 줄이고 가족들을 파트타임으로 동원하는 등의 방법으로 인건비를 줄이고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

로서, 종업원 개인적 또는 집단적으로 수행한 노력과 작업성과에 따라 지불하고 생산량에 따라 임금을 증감시키는데 그 목적이 있다.성과기반 임금관리는 경직적인 연공주의 한계를 극복하고 유능 ... 에 속하는데, 경제적 보상은 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌에 대해 조직체가 지불하는 경제적 대가를 의미한다.-임금관리의 목적임금관리는 인건비를 통제하는 것 이외에 시장에서 양질 ... 으로 종업원의 조직내의 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 체계로 직능급 혹은 직능자격급이라고 하며 직무를 수행하는 사람의 능력에 따른 차별 적 임금체계라고 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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안전관리실습 ) 인간관계 관리방법 중 호손의 공장실험과 모랄서베이의 효용에 대해 기술하시오. 외2개

째는 근로자의 심리와 욕구를 파악하여 불만을 해소하고 노동 의욕을 높게 만들어 줄 수 있다. 두 번째로는 경영관리를 개선할 수 있는 자료를 얻게 된다. 그리고 마지막으로 종업원의 정화 ... , 환기 외 작업환경의 조건보다는 종업원의 태도인 심리적, 내적 양심과 감정이 중요하다는 연구 결과를 얻게 됐다. 물적 조건에서도 그 개선에 의한 효과를 얻을 수 있지만, 종업원 ... 안전관리실습1. 인간관계 관리방법 중 호손의 공장실험과 모랄서베이의 효용에 대해 기술하시오.2. 양립성(모집단 전형)을 설명하시오3. 직무분석 방법의 선정기준과 방법을 기술하시오

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동, 인사고과, 교육훈련, 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③ 변화담당자 ... 체제 확립, 개인의 능력 최대한 발휘시키는 조직적 관리1-1 인적자원관리 시스템① 노동력에 대한 인간적 측면에 대한 중요성② 개별 종업원들의 경제적ㆍ심리적 욕구 만족③ 육성, 개발 ... 전략적 HRM- 경영자원의 최적배분을 행하는 경영전략의 일환○ 조직구조와 연계된 HRM- 경영전략에 따른 조직구조에 적합한 인적자원의 효율적 관리○ 종업원 육성과 개발에 초점- 인재

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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대전대학교 산업광고심리학과 조직심리학 기말고사 핵심정리

프로젝트 관리자(PM)의 역할을 수행해야 함특별한 부서의 기능적 관리자(FM)의 역할도 해야 한다.[생산팀]광산업 근로자와 같이 유형의 물건을 생산하는 최전선의 종업원으로 구성된다.자율 ... 은 관심을 기울인다.발언기회 제공으로 조업원의 지각을 바꿀 수 있다. 피드백 해 주는 과정도 조직 공정성을 지각하는 데 중요한 요인이다. 평가가 이루어지기 전 종업원과 수행 결과 ... 했다이 조직에 재직하는 종업원도 조직 입장에서 바람직하지 않은 역할만 수행할 가능성도 있다.직무 수행높은 규범적 몰입을 보인 종업원들은 조직 목표의 달성을 위해 많은 노력을 기울일

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.11

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테일러의 과학적 관리법(과학적 관리론)의 출현배경과 내용 및 문제점, 과학적 관리론(과학적 관리법)의 시사점(공헌)

의 출현 배경II. 과학적 관리법의 내용1. 과업관리2. 성과에 의한 보상3. 종업원의 과학적 선발과 훈련4. 기능식 감독자제도III. 과학적 관리법의 문제점IV. 과학적 관리법 ... 경영과 생산체계를 갖추기 위하여 과학적 관리법을 제안하였다.II. 과학적 관리법의 내용1. 과업관리경영자와 종업원의 직책이 분업화되어야 한다는 개념이 과업관리(task ... 업문가 주로 종업원 자신에게 맡겨져서 그들의 주먹구구식의 임의적인 업무처리에 의존했던 20세기 초의 공장관리에 획기적인 변화를 가져왔다.시간 및 동작연구(time and

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.09

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[전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론

하여 그의 관리체계를 제시하였다. 과학적 관리법의 기본정신은 "노동자에게는 높은 임금을, 자본가에는 높은 이윤을"이라는 것이며, 일류 인간을 만드는 것을 목표로 하였다.테일러는 우선 ... 원화의 원칙, 지휘일원화의 원칙, 전반적 이익에 대한 개인적 이익 종속의 원칙, 공정한 보수의 원칙, 권한집중화의 원칙, 계층조직의 원칙, 질서의 원칙, 공평의 원칙, 종업원의 직위안정의 원칙, 창의성의 원칙, 종업원단결의 원칙이다. ... [전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론전통적 관리론은 고전적 관리론이라고도 한다. 여기에서 가장 대표적인 이은 과업중심인 테일러의 과학적 관리법과 구조중심인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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테일러의 과학적 관리법

에서 경영과 종업원관계, 즉 노동자와 기술자 등 인적자원관리의 중요성에 대한 인식이 싹트기 시작하였다.또한 노동조합운동이 발생하고 사용자 중에서 오웬(Owen, R.)과 같은 인도 ... 을 과학적으로 정하고 작업실적에 따라서 임금을 합리적으로 계산하는 등 인간의 최고 능률적 이용을 지향하는 논리가 나타나고 인적자원관리의 중요성이 인식되는 특징 있는 시기였다.그러나 ... 방식 아래에서는 태업만이 각자의 이익을 지켜준다는 생각?????????????????3. 노동자의 노력을 낭비시키는 비능률적인 주먹구구식 방법의 사용.-과학적 관리법은 구성원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)

을 주는 요인과 만족을 주는 요인은 별개의 군(群)을 형성하고 있으며, 만족과 불만족은 양극단에 있는 것이 아니라 전혀 별개의 차원에 있다는 이론이다.즉 종업원에게 만족을 주 ... 는 요인(동기요인)이 아무리 없다 하더라도 그것은 불만족을 유발하지는 않는다는 것이다.반대로 종업원에게 불만족을 주는 요인(위생요인)이 아무리 없다 하더라도 그것이 만족을 주지도 않 ... 는다는 것이다.동기요인(motivators)은 종업원들로 하여금 만족을 느끼게 하는 요소로서, 인간성장의 욕구, 인간이 직무를 이용하는 방법과 관련이 있고, 직무 자체와 관련되는 요인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론

factors)은 위생요인(hygiene factors)이라고도 하는데, 이에는 (1) 임금(wage), (2) 회사의 정책과 관리(company‘s policy and ... 되는 것이고, 불만족요인은 직무와 관련하여 나타나는 직무의 환경적 요인에 속하는 것이다.종업원이 직무 그 자체에서 보람을 느끼고 자기실현의 욕구를 충족할 수 있을 때 그에게 커다란 만족 ... 으로 제공함으로써 경영자는 동기를 자극하지는 못하지만 적어도 종업원들이 '불만을 갖지 않도록' 할 수는 있다는 것이다. 그 다음 경영자는 종업원들이 성취나 인정과 같은 동기요인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.24

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인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리

를 상회하는 수준이어야 한다.다섯째, 임금은 안정되어 있어야 한다.여섯째, 임금은 사회적 공정성이 있어야 한다.II. 보상수준의 관리1) 의의보상수준이란 흔히 종업원들에게 지급 ... 되는 보상액의 정도를 지칭하는 말로 사용되지만 엄밀히 말하면 종업원 1인당 지급되는 평균적인 보상액을 말한다. 따라서 보상수준은 임금은 물론 복리후생비와 퇴직금까지를 포함한 보상총액 ... 하위기능인 인적 자원의 하위기능이라는 점에서 그의 목적은 기업경영의 목적에 따른 인적자원관리의 목적 그 자체이거나 그에 준한 것들임을 알 수 있다.2) 보상관리의 원칙첫째, 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해보시오. 호손이론,전통적인간관계론,현대적인간관계론

의 조건과 임금, 시간 등 보다 종업원이 자신의 일, 동료, 상사와 사회에 대하여 갖고 있는 태도와 감정에 의해 좌우된다는 것이다. 두 번째, 종업원의 태도와 감정은 그가 속한 집단 ... 의 벨(Bell)식 전화기를 제조하는 서부 전기회사의 한 공장이다. 이곳에서 Mayo는 종업원들을 대상으로 인간관계에 대한 총 세 가지 실험을 실시하였는데, 조명실험, 계전기 작업 ... 의 조명을 낮췄을 때도 생산성은 계속해서 증가하는 양상을 보였다. 결과적으로 조명을 달빛 수준까지 낮추자 드디어 생산성이 감소하기 시작하였고, 이에 따라 실험집단의 종업원들이 조명

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

작업자들에게 설문지 배부하여)* 녹화법 (작업장면을 촬영하녀 작업자와 화면보면서 분석)* 중요사건법 (종업원이 직무에서 성공, 실패한 경우의 자료를 수집, 그 사건들의 구체적인 ... 와 화면보면서 분석)중요사건법(종업원이 직무에서 성공, 실패한 경우의 자료를 수집, 그 사건들의 구체적인 행동을 알아내고 이 행동으로부터 지식, 기술, 능력을 수집)13. 직무스트레스로 하기 ... 하여 보다 긴 시간 투자하는 직업* 수입우선 원칙- 그 다음이 수입(임금)이 많은 직업* 조사 시 최근의 직업원칙 ? 위 두 가지로 판단 안되면 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업

시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

사회가 이에 크게 의존하고 있다고 주장하였다. 헬리에겔과 슬로컴은 관료제적 관리의 특징을 다음과 같이 지적하고 있다.(1) 공식적 규칙에 의한 관리모든 종업원의 직무상의 행동은 규칙 ... 고 조직의 안정성을 유지할 수 있으나, 경영자나 종업원의 재량권을 제한하게 된다.(2) 공정한 평가규칙에 따르는 조직관리는 공정성(impersonality)을 유도하게 되며 모든 ... ommitment)은 종업원이 기술적 능력과 만족스런 성과를 유지하는 한 직업안정이 보장되며, 조직은 종업원의 성실한 직무수행과 기술적 능력발휘를 확실히 하기 위하여 직업안정, 종신계직, 단계적 임금인상, 연금, 승진 등을 이용한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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산업복지의 기능 및 필요성

으로, 종업원에 대한 직접적인 생활원조나 생활조건을 정비 조성하는 작용을 한다.이 기능은 저임금, 저생활수준의 보완으로서 산업복지의 경영적 기능 중 중심적 역할을 해왔다.넷째 ... 에는 다음과 같이 다섯 가지 기능이 있다. 첫째 생활원조 기능이다. 생활원조는 종업원의 소비 생활과 밀접하게 관련되어 있다. 보통 낮은 임금수준을 보완하여 생활수준을 안정시키는 역할 ... , 인간관계적 기능이다. 이것은 직장내외에 있어서 종업원상호간, 직장에 의한 인간관계를 원활하게 한다. 작업조건의 고도화나 사회생활의 복잡화 등에서 생기는 인간성소외를 완화하는 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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