"경험경력"의 검색결과 입니다.

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"경험경력" 검색결과 1,121-1,140 / 73,942건

여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 경험한 중고령 여성은 정규직과 대우가 다른 비정규직 상태에 있으면서 고용 ... 을 중단하거나 포기한 공통된 경험이 있다. 경력단절 여성은 어떤 선택을 할 때 늘 ‘돌봄’을 고려하고 있다. 자녀가 성장하는 시기에 맞춰서 하고 싶은 일을 찾을 수밖에 없다고 생각 ... 이후 복직에도 어려움을 겪었다.또한 육아 등 돌봄노동을 여성의 책임으로 보는 사회적 인식도 문제가 된다.현 경력단절 여성과 경력단절 경험 후 재취업한 두 대상 간에도 연령과 경력단절

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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오십, 나는 재미있게 살기로 했다

저자는 자신의 30년 상담 경력을 바탕으로, 삶을 숙제로 여기기보다는 축제와 같이 즐길 수 있는 방법을 상세하게 제시한다. 이는 개인이 자신의 삶을 긍정적으로 바라보고, 나이 ... 가 가져다주는 풍부한 경험과 지혜를 활용하여 더욱 의미 있고 풍요로운 삶을 영위할 수 있도록 격려하는 내용을 담고 있다. 저자는 나이 듦에 대한 사회적인 편견과 두려움을 극복

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

이 한국 고령층 고용률을 끌어올리고 있다.한국의 노인고용정책은 크게 2가지로 지역사회에 공헌하는 사회활동과 경력과 경험을 활용한 일자리가 있다. 지역사회에 공헌하는 사회활동은 공익 ... 활동으로 만 65세 이상 기초연금수급자가 대상이 되며 노노케어, 취약계층지원, 공공시설 봉사, 경륜전수 활동 등이 있다. 경력과 경험을 활용한 일자리는 크게 4가지가 있는데 첫째 ... 이상을 노인으로 고용하는 것이다. 노인은 젊은 사람들 보다 신체활동이 느리고 일의 성과도 느린 것은 사실이다. 그러나 노인이 되기 이전에 직장에서 경험했던 내용은 누구보다 잘 알

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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나에게 일은 어떤 의미인가

교과목명 : 산업 심리학 나에게 일은 어떤 의미인가?1) 성별, 연령 그리고 현재 주로 어떤 일을 하는지, 경력이 어떻게 되는지(지금까지 어떤 일을 해왔는지), 현재 하고 있 ... 본인에게 어떤 긍정적인 기능을 하는지? 혹은 일을 하면서 가장 좋았던 경험은 어떤 것인지? 3가지4) 일하기 싫을 때가 있다면 그 이유는 무엇인지, 혹은 일이 본인에게 어떤 부정적인 ... 영향을 미치는지? 일을 하면서 가장 기분이 상했던 경험은 어떤 것인지? 3가지5) 어떤 직업이나 직장 혹은 일이 최고라고 생각하는지? 그 이유는?6) 지금의 일이나 자영업이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 핵심 영역이다. 인적자원개발의 목표는 조직에서 요구하는 능력을 갖추어 우수한 인력을 만드는 것이다. 인적자원관리는 인적자원을 확보하여 효율 ... 하고 자신에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다.2. 본론(1) 우리나라의 인적자원개발 제도와 프로그램1) 인적자원개발 제도인적자원개발 제도 중에서 경력개발제도, 학습 휴가제 ... , 멘토링 제도, 직무 순환제도를 조사하였으며, 그 내용은 다음과 같다.① 경력개발제도경력개발제도는 개인의 역량과 성과를 조직 내에서 관리함으로써, 개인의 목표를 조직이 수용하여 직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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노인교육의 새로운 영역은 무엇이어야 하는지 제시하시오.

의 강의나 워크숍 형태에 그치기 쉬우며, 노인의 다양한 욕구와 경험을 충분히 반영하지 못하는 한계가 있다. 예를 들어 문해 교실에서는 글자를 읽는 능력 향상에 집중하지만 디지털 기기 ... 적 지원 체계 구축이 필수적이다.이와 함께 은퇴 후 삶의 재설계를 지원하는 평생 직업 재교육 및 사회참여 프로그램이 필요하다. 은퇴 이전 경력을 활용하여 자원봉사, 멘토링, 소규모 ... 대상’이 아닌 ‘지원 대상’으로만 인식되어 왔다. 개인적으로 느끼기에 노인은 그간 쌓아온 경험과 지혜를 학습 공동체에 환원할 수 있는 잠재력을 지닌 학습 주체이다. 이 잠재력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

변화에 대응하는 능력이 뛰어나기 때문에 디지털 시스템과 혁신적인 솔루션에 대한 아이디어를 제공할 수 있다. 반면에 경력이 오래 된 선임 직원들은 전통적인 비즈니스 모델과 경험 ... 인적자원관리조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술 ... 은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 가장 중요한 요소 중 하나이다.인적자원은 조직 내부에서 일하는 사람들의 능력, 경험, 지식, 역량, 창의성 등을 포함한다. 이들은 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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투약오류 보고서

된 요인은 임상경력, 개인 성격, 피로 등의 개인적 요인과 부서, 병동구조, 업무 부담 정도, 병동에서의 의사소통 등의 조직적 요인으로 나눌 수 있으며 그중 임상경력이 큰 영향 ... 으로 투약하는 경우가 가장 많았다. 국외 보고에 의하면 투약오류 중 용량과 관련된 오류가 21.0%로 가장 많이 차지하여 본 연구결과와 유사하였다.간호사 평균 임상경력은 1.94년인데 ... , 1년 미만인 경우 투약오류가 38.5%로 가장 많았다. 직위가 높을수록, 근무경력이 많을수록 안전간호 활동을 더 잘하는 것으로 나타난 연구결과를 볼 때 근무경력이 낮은 특히 신규

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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멘토링과 코칭의 차이를 살펴보고 어떠한 방법이 더 좋을지 서술하시오

에서 많이 활용되고 있는 개념이다. 멘토링은 경험과 지식을 가진 전문가가 경험 부족이나 능력 부족을 겪는 개인에게 지도와 조언을 제공하는 프로세스이다. 이는 멘토와 멘티 간의 일대일 ... 한 도구이다. 조사 결과, 멘토링과 코칭의 적합성은 개인의 목표와 필요에 따라 달라질 수 있다는 것이 밝혀졌다. 멘토링은 보통 경력 개발과 같은 장기적 목표를 가진 개인에게 적합 ... .2 멘토링과 코칭의 장단점 비교멘토링과 코칭은 둘 다 학습자의 성장과 발전을 돕는 프로그램이지만, 각각의 장단점이 있다. 멘토링은 보통 경험이 풍부한 전문가가 지도하는 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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사회복지 인사관리 대상

은 대학원에서 사회사업 석사 또는 박사 학위를 가지고 2년간의 전 일제 실무경력자나 3,000시간의 실무 경험 후 3명의 전문가로부터 추천을 받은 자가 공인사회복지사 시험을 통과 ... 하고 시험절차를 관리한다. 4가지의 시험유형은 응시자의 교육경력 및 실무경력에 따라 학부수준의 초급사회복지사, 대학원 수준의 중급사회복지사, 고급사회복지사, 임상사회복지사로 분류 ... 해야 한다.단, 고급사회복지사가 아닌 중급사회복지사는 전공학부를 졸업하고 시험을 거쳐 취득하는 초급사회복지사의 경우는 일정한 경력을 쌓은 후에 시험을 거쳐 취득할 수 있고, 전공 석사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단했거나 경제활동의 경험이 없었던 여성 중에서 취업을 희망하는 여성을 말하는 ‘경력단절 여성’에 대한 경제활동 촉진은 국가·지방자치단체·교육기관 ... 다. 보통은 여성이 직장에서 퇴사를 하거나 육아휴직 이후 퇴사 등으로 경력이 단절되는 현상이 일반적이다. 최근에는 남성의 육아휴직의 사용도 늘어가고 있다고 하지만 현실적인 문제(아이 ... 에 관한 법률?, ?경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법? 등이 있는데 특별히 ?경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법?은 ‘경력단절 여성 등의 경제활동 촉진을 통해서 여성의 경제적 자립

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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NCS 자기개발능력

인식 : 자신이 누구인지 아는 것2. 자기관리 : 자신의 행동 및 업무수행을 관리하고 조정하는 것3. 경력개발 : 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정자기개발 방해 ... 다른 요인 때문에4. 방법을 몰라서자기개발 설계 전략단기목표 : 1~3년, 직무 관련 경험, 자격증, 인간관계 등을 고려장기목표 : 5~20년, 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 ... 결정 시 유의점1. 거절의 의사결정을 빠를수록 좋다.2. 대안을 제시한다.경력개발의 개념1. 경력개발 = 경력계획 + 경력관리2. 경력계획 : 자신과 상황을 인식, 목표 설정

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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사회복지 현장 실습 교재 1~3장을 정독후 요약 정리

에 대한 이해를 높일 수 있다.4) 사회복지사로서 자신의 능력과 적성을 파악할 수 있다.3. 목표사회복지 현장의 경험을 통해서 사회복지사로서의 필수적인 능력을 함양시키고, 사회복지 ... 이론에 대해 직접적으로 실천할 수 있는 경험의 장이 되며, 실습을 통해 실습자 자신의 적성을 탐구하고, 장단점을 발견할 수 있다. 또한 사회복지 철학과 가치관을 정리하는 기회가 되 ... 및 여성과 가족, 의료분야와 소득보장 등이 해당된다.3. 사회복지사의 경력인정 기준사회복지관련 법령에 의해서 신고된 시설은 사회복지사로서 근무한 경력에 대해 사회복지사의 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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[자원봉사론] 자원봉사 동기부여이론 중 기능주의이론에 대하여 서술하고, 장점과 단점을 제시하시오

이다개인적 혹은 사회적 기능을 자기보호(protective), 가치추구(value), 경력경험(career), 사회성(social), 학습적 이해(understanding), 자기 ... 이다. 즉, 자기보호, 가치추구, 경력경험, 학습적 이해, 사회성, 그리고 자기존경 고양의 동기 가운데 개인에 따라 각각 중시하는 정도가 다르고 각각 이 동기가 자원봉사활동을 통해 ... 이론1) 가치2) 이해3) 경력4) 사회성5) 방어6) 강화3. 자원봉사 동기부여이론 중 기능주의이론의 장단점1) 장점2) 단점4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사활동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05

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관료제 특징에 대해 논의하시오

의 대리로서의 업무를 경험한 적이 있다면 다른 회사의 동일 부서에 지원할 때 경력으로서 사용될 수 있다. 표준화 및 동질화된 업무로 인해 유사 직책의 업무가 비슷한 양상을 띠 ... 면서 업무를 경험한 사람들이 경력 유형을 얻을 수 있다.넷째, 전문적인 지식과 기술을 공유하는 데 기여한다. 관료제는 산업화로 인해 철저한 분업이 이루어지며 효율성을 극대화하기 위해 ... 만 이미 공고한 기초 규칙과 절차를 갖춘 관료제 사회에서는 구조화 및 체계화에 많은 자원을 쏟을 필요가 없다.셋째, 사람들에게 경력 유형을 제공한다. 예컨대, 한 회사의 마케팅 부서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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간호관리학실습 주제발표(논문 관련)

, 간호사의 언어폭력, 환자 및 보호자의 언어폭력, 결혼, 경력, 언어폭력 대처교육경험)을 위한 연구대상자의 최소 표본크기가 한 그룹 당 98명으로 산출되었다. 총 최종적으로 특수 ... 었다. 특수부서 간호사의 평균연령은 31.8세였으며, 일반간호사가 대부분(72.3%)이었으며, 총 병원경력은 평균 8.6년이며, 언어폭력 대처교육경험이 있는 간호사가 22.3%였다. 병동 ... 간호사의 평균연령은 28.0세였으며, 일반간호사(90.8%)였고, 총 병원경력은 5.4년이었고, 언어폭력 대처교육경험이 있는 간호사는 21.4%였다. 특수부서 간호사는 의사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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사회복지행정론

, 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접, 전직시의 고용주의 추천서, 관련경력 등 참고사항의 검토, 학교성적 파악, 건강진단 등을 실시함.???2. 선발 ... 사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생 ... 적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 직원을 고용하려는 데 있음.??? ? 직원의 전문적 능력은 이전 경험과 훈련에 관련되고, 다른 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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간호연구 관련 논문요약

와 24시간 대면하는 구성원으로, 간호사가 임상경험을 통해 획득한 다양한 지식과 기술을 조직 차원에서 체 계적으로 관리하는 것은 병원의 부가가치를 상승시키는 핵심적인 경영 전략이 ... 는 상 황에서 다양한 환자들을 간호하면서 새로운 실무지식과 경험을 만들어내는 지식창출자의 역할도 담당하고 있기 때문에 구성원 간의 지식의 교환과 결합을 통한 새로운 지식을 창출 ... 가 입사 후 교육 및 훈련을 받고 독립적으로 업무를 수행할 수 있는 시점을 고려하기 위해, 경력 6개월 이상 간호사를 대상으로 하였다.연구결과임상간호사의 간호근무환경간호근무환경

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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(A+) 글쓰기 - 영화 <잉여들의 히치하이킹> 분석 보고서 감상문 비평문

를 한다는 것은 요즘엔 들어맞지 않는 말이 되었고 아르바이트조차도 사회경험이 있어야 할 수 있는 상황이 되었다. 이러한 상황이 지속된다면 ‘빈익빈 부익부’처럼 스펙이 좋거나, 경력이 많 ... 이 안되는 것이다. 하지만 현실적으로 업계의 입장에서는 경력자들이 많은데 굳이 초보자를 뽑을 이유는 없다. 따라서 아르바이트 초보자를 위해 각종 자격증이나 직무 경험을 제공 ... 은 심지어 아르바이트를 구할 때에도 무경력자는 경력자에게 패배한다. 필자도 수능을 마친 뒤로부터 아르바이트를 구하기 위해 10군데는 지원해봤지만 매번 떨어졌다. 아마도 그 이유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

과목명:인력개발과활용주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원개발 요소1)개인개발2)경력개발3)수행관리4)조직개발Ⅲ ... 어서 필요한 것은 무엇보다 대상의 사원이 학습능력과 동기를 가지고 있어야 한다는 것이다.2)경력개발경력개발이라는 것은 크게 경력계획과 경력관리라고 하는 과정을 포함하는 것이다. 전자 ... 의 경우에는 경력 목표를 달성하기까지의 방향, 경로를 미리 설정하는 것이고 후자는 계획 실제 실행되도록 진행을 지원, 관리하는 것이다. 사원의 과정이 이루어지는 단계를 보면 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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