"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리자의 상 리더와 관리자 간호 리더십 사례 리더십 보고서 동기부여 유형 간호관리자 자기소개서 경영서적 독후감

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"리더관리자" 검색결과 1,101-1,120 / 43,104건

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문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.

를 시킨다. 개별적 배려는 부하직원의 상황에 맞게 리더십을 발휘하는 것으로 예를 들어 신입직원, 중간관리자에 맞는 배려를 통해 직원의 참여와 욕구를 증진시킨다. 지적자극은 리더가 스스로 ... 사회복지행정론 시험전공연락처과목학번담당교수이름-목차-문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.문제 ... 2. 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정관리, 정보시스템의 개발과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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[간호관리학] 간호리더십 원리와 간호지도자의 역할 및 리더십 발휘 사례

하며, 주도적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 내재적 특성(지식, 기술, 태도의 집합체)으로써 간호 관리자가 일반 간호사를 대상으로 발휘하는 일방향의 관리기술이 아닌, 간호 ... 관리자뿐만 아니라 일반 간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정이다(김은경, 2008)2. 리더십 보고서?주제 : 리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례 ... 째로 행동이론은 효과적인 리더의 행동 유형을 탐구하는 것이다. 3원론적 관점, 오하이오주립대학의 배려-구조화 리더십, 리더십 관리격자모형이 있다. 모든 상황에 적합한 가장 이상적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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학점은행제 리더십 과제 레포트

’를 필요로 한다. 리더를 통해 결집하거나 체계성을 갖춤으로써 그들이 원하는 것을 얻을 수 있고, 그 조직을 성장, 발전시킬 수 있기 때문이다. 과거에는 주로 국가 지배자나 군인 등 ... ) 지시적(Telling) 리더십1) 특성지시적 리더십의 특징은 높은 과업 행동과 낮은 관계 행동으로써, 상세하게 지시하고 엄격하게 관리하는 일방적인 소통의 형태를 보인다. 리더 ... 하다. 프로젝트를 진행할 때 초반에는 많은 것을 리더가 직접 지시하고 관리, 감독하는 것이 필요하지만, 프로젝트의 중반에서는 참가적 리더십으로 전환하여, 리더가 구성원에게 피드백

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

지향적 리더십태스크 지향적 리더십은 업무 목표 달성을 중심으로 리더가 팀원들에게 명확한 역할 분담과 일정 관리를 지시하는 리더십 스타일입니다. 이 스타일의 리더는 업무의 우선순위 ... 의 성공을 위해 필요한 자원과 도구를 제공합니다. 역할과 책임을 분명히 정의하고 일정을 관리하여 업무의 흐름을 원활하게 조절합니다. 이러한 리더는 구성원들의 업무 수행에 대한 지시 ... 를 많이 소요할 수 있다는 점을 염두에 두어야 합니다. 리더는 개인적인 면담과 피드백을 효율적으로 계획하고 관리하여 효과적인 리더십을 발휘해야 합니다. 또한, 각 팀원들의 성격과 성향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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산업혁명과 융합한 간호리더십의 향상 (빅데이터와 간호리더십)

하게 관리할 수 있어, 간호사는 환자의 상태를 보다 잘 파악하고 맞춤형 간호를 제공할 수 있게 되었다. 또한, 스마트 기기를 통한 환자 모니터링 시스템은 간호사가 실시간으로 대상자의 ... 는 데 역할을 한다. 병원 내 감염 가능성이 높은 대상자를 미리 파악하여 감염 예방 간호를 강화하거나, 만성질환 관리에 빅데이터를 활용해 고위험군 대상자에게 조기 관리 간호를 제공 ... 할 수 있다. 이로써 간호 현장은 능동적이고 예방적인 건강 관리 체계를 구축할 수 있다.뿐만 아니라, 실시간으로 대상자의 상태를 모니터링하여 응급 상황 발생 시 빠르게 대응할 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

기 때문이다. 서번트 리더는 보통 방향 제시자와 파트너, 지원자라는 세 가지 역할에 초점을 두고 직원을 리더해 가는데 조직의 비전을 제시해주는 방향제시자이자 구성원의 합의를 이끌어내 ... 는 파트너가 된다. 재능있는 음악가로 이뤄진 오케스트라에서 지휘자가 바로 서번트 리더로써 연주 템포의 유지나 연주자의 역할과 능력에 대한 판단, 전체 연주자들간의 조화를 확인 ... 서 레오는 순례자의 허드렛일, 혹은 식사 준비를 돕고나 지친 순례자를 위해 악기를 연주하며 배려하는 서번트였다. 어느날 갑자기 레오가 없어져 버리고 사람들은 당황하며 싸움이 잦아지게 된다. 이후 사람들이 레오의 존재의 가치를 깨달아 순례자들의 진정한 리더였음을 알게 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성

한 이해관계자와 소통하고 갈등을 조정하는 능력이 필수적이다.특히, 글로벌 리더는 서로 다른 문화를 이해하고 존중하는 태도를 가져야 하며, 이는 팀워크와 협업을 촉진하는 데 큰 도움 ... 을 창출하는 능력이 요구된다. 다양한 이해관계자들의 요구와 기대를 조율하는 능력을 통해 리더는 조직 내외부의 신뢰를 높이고, 중요한 의사 결정을 효율적으로 이끌어낼 수 있다.전략 ... 것이다. 따라서 조직은 이러한 핵심 역량을 개발하고 강화하여 글로벌 리더를 육성하는 데 주력해야 할 것이다.4. 의견글로벌 리더십은 단순한 관리 기술을 넘어서서, 다양한 문화

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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비대면 생활방식으로 인해 학교는 초유의 ‘온라인 강의’로 학기를 시작했고 출석을 증명하기 위한

. 본론거래적 리더십과 변혁적 리더십경영자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론좋은 리더가 이끄는 조직은 다른 조직과 비교했을 때 차별화한 비전과 발전 양상을 보인다. 역사 ... 을 독려할 수 있다. 한편, 예외적 관리는 문제가 발생하는 예외적 상황에서 리더가 관여하는 것을 의미하는 개념이다. 그 예외적 상황은 구성원이 부적절한 행동을 하거나 업무 성과가 기준 ... 에 미달하거나, 조직의 의사결정에 지연이 발생하는 상황에 해당한다.2) 변혁적 리더십James MacGregor Burns는 거래적 리더십이 최고 관리자에게 적용되기 어렵다는 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

의 인사관리에서 관리자의 리더십 개발을 위한 교육 훈련보다 관리자 개인의 리더십 유형과 상황특성이 적합하도록 관리자를 적정 배치하는 것이 더 효과적·비호의적: 과업지향적인 리더십 ... 성(favorableness)※리더쉽 상황이 리더에게 호의적인 정도·호의적: 과업지향적인 리더십 유형이 효과적? 리더십의 효과를 높이기 위해서는 리더가 리더십 유형을 바꾸거나 혹은 상황 ... 을 리더의 특성에 맞게 바꿔야 한다.? 피들러는 리더십 유형과 같은 개인의 특성을 바꾸는 것은 습관을 바꾸는 것만큼 어렵기에 리더가 처한 상황을 바꾸는 편이 쉽다고 주장함. → 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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경영(세특) / 높은 수준의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직 성과에 미치는 영향_탐구보고서

적 관점에서는 리더가 구성원과 긍정적인 교환관계를 만드는 것이 바람직하다고 본다. 이것이 항상 완벽하게 가능한 것은 아니지만 조직은 관리자에게 구성원과의 의사소통, 피드백 제공 방법 ... , 코칭 활동 등과 같은 기술을 훈련시킴으로써 관리자와 구성원의 교환관계가 높은 수준의 질을 가질 수 있도록 도울 수 있다.Ⅴ.높은 수준의 리더-구성원 교환관계가 조직의 성과에 기여 ... 을 깨달았다. 이를 확장하여 경영자의 리더십이 기업을 조직함에 있어 구성원에게 어떤 영향을 미치는지에 대해 의문점을 갖고 리더와 조직 구성원의 관계를 어떻게 구성해야 소통을 통해 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12

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리더십 이론 리포트

리더십(Leadership) 이론1. 리더십이란Leadership의 어원은 앵글로색슨의 고대어 ‘레단Ledan’에서 유래되었다.Ledan의 뜻은 ‘가다to go’로 리더는 ‘앞서 ... 가는 자’, 즉 ‘솔선수범이 되는 자’라는 의미를 내포하고 있다. 리더십은 조직의 목표의 달성을 위하여 함께하는 사람들을 자발적으로 움직이게 하는 영향력, 남들보다 앞에서 서 ... 시대에 요구하는 진정한 리더십 이라고 할 수 있다.2. 리더십의 4가지 이론-특성 이론(Trait Theory)리더십은 타고나는 것이며, 효과적인 리더는 일련의 특성을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.

는 대외 관계적 영향력으로 볼 수 있다. 따라서 현대사회의 맞는 리더의 역할로 리더 선발 및 교육훈련, 리더의 조직된 관리내용 및 효과적 업무처리, 사회복지조직의 리더로서 전문 ... 에는 사회복지 서비스의 기획 및 통제, 관리의 역할을 담당하고 민간조직의 경우 실질적 실천 과정을 담당하고 있다. 따라서 공공조직에서 필요로 하는 리더의 유형과 민간조직에서 필요로 하 ... 는 리더의 유형이 일치하지 않고, 각각 나누어 검토해야 하기 때문이다. 또한 이용방법에서도 구분이 되는데, 이용자를 중심으로 서비스를 제공하는 경우 사회복지기관, 이용자가 거주를 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

중간계층의 예비 리더에게는 미들 파워와 업무를 주도적으로 수행하고 맡길 만한 믿을 파워가 필요하다. 자기변화 관리, 우호적 상사관계, 후배의 성과촉진 등이 주요 교육내용이 ... 세기 말 등 다양하게 주장되지만, 기업에서 실시되는 체계적 훈련이라는 관점에서 본다면 19세기 말 Taylor의 과학적 관리론의 도입 이후부터라고 할 수 있다. 테일러의 과학적 ... 관리론에서는 기술숙련이 훈련의 주된 목적이었다.1927년에서 1932년까지 실시된 호손 연구에 의해서 기술 숙련을 넘어서 인간관계, 조직문화, 비공식적 조직 등과 관련된 훈련의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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'나는 간호사 사람입니다.' 독후감상문 문제분석, 조직문화개선을 위한 리더의 역할, 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진을 위한 방안

한 조직문화 개선을 위한 리더의 역할을 생각해본다면 중간관리자는 최고 관리자와 일선 관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할에 따라 중재를 하고, 의무가 아닌 선택에 따라 의견을 제시 ... 하는 것이 옳습니다. 병원이 최종관리자의 요구를 중간관리자, 일선 관리자가 일방적으로 따르는 것이 아닌 실무자의 권익을 보호하기 위해 중간관리자, 일선 관리자가 관리자의 역할을 수행하여 중재하는 것이 조직문화개선을 위한 진정한 리더가 해야 할 일이라고 생각합니다. ... 에서 문제가 있습니다. 간호나 환경 개선을 위한 것이 아닌 병원의 수익창출을 위한 행정적 업무에 대한 의견을 제시하도록 한 것은 권위유형에 따라 관리자의 유형과 역할에 어긋납니다. 이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

게도 리더십을 발휘할 입장인 사람들이 일을 적게 하고 내빼는 것처럼 보이는 건 이상한 게 아니다. 그만큼 관리, 감독, 계획, 기획 등의 일을 제대로 해내는 중간 리더들도 잘 없 ... 다. 위로 가면 그냥 일부 감독자 말만 믿고 더 형편없게 굴고 골프나 치러 다니는 사람들이 대부분이다. 그만큼 실제 리더들이 회사가 얼마나 잘 돌아가는지 진짜로 알려고 하지 않 ... 존 아메이치 거인의 약속 독후감리더가 우유부단하면 안 되지만 일단 최소한의 양심과 도덕적인 성품이 있어야 한다고 내 개인적으로 생각을 했다. 그런 면에서 저자가 주장하는 ‘착하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.31

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리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명하시오

리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화 관리의 정의 및 이해2. 리더의 변화 관리란3. 리더가 효과적인 변화 관리를 위한 ... 변화의 순서와 속도가 전체 구조에 어떤 영향을 미치는지를 이해하는 것이다. 따라서 본론에서는 리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 변화 관리 ... 을 해당다.2. 리더의 변화 관리란변화관리활동 자체가 직접적으로 기업의 흥망성쇠를 결정하는 것은 아니다. 그러나 많은 인적, 물적 투자를 한 변화활동에 변화관리를 잘 하지 못해서 단기

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

하고 활용해야하는가에 대하여 논해보겠습니다.본론: 자신이 경험한 것을 리더십의 재정의 관점에서 기술하고 표현한다.제가 아직 사회경험중 관리자의 입장이 되어 보지 않아 제 관점 ... 을 주는 것은 열정이라고 말하였으며, 앞으로의 세계는 열정적이고 추진력을 가진 리더의 것이며, 억압과 협박의 관리스타일로는 조직 내의 사람들 하나하나로부터 훌륭한 아이디어를 얻 ... 생산성증가율이 1%라면 경영자는 전년도 성과보다 4%밑도는데서 사업을 시작하게 되며, 이 경우에, 경영자는 어떻게 행동할 것인가? 즉시 판매담당 관리자의 멱살을 쥐고 ‘가격을 올려라

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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[간호관리학] 간호리더십 보고서

) 리더십의 정의 ----------------------------------------------------- 3(2) 관리자와 리더의 개념 ------------------- ... 는 , 촉진자, 섬기는 리더로 행동개인자질-정서적 거리 유지-지시와 명령-전문가의 폐쇄적 마인드-규정 준수 요구-조직 내부의 치밀한 관리-정서적 긴밀성 유지-경청-개방적 마인드-쇄신 ... 를 고려한 적절한 리더십 유형 선택 인정분석수준리더 개인리더십 유형별 집단일정한 상황에 처한 조직조직의 다양성 인정① 특성이론: 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 자질

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

은 조직 상황에서 관리자들이 과업 행동과 관계성 행동을 어떻게 조합하고 있는지에 대하여 탐구하였다.(2) LBDQ 리더십 유형LBDQ는 LOQ(Leader Opinion ... 있다.1) 무관심형무관심형 리더는 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 제일 낮은 유형이다. 무관심형 리더는 과업과 인간 양면에 관심을 거의 나타내지 않으며, 하급자 ... 관심은 높으나 생산에 대한 관심은 낮은 유형이다. 컨트리 클럽형 리더는 종업원 지향적 리더십 행동과 의미가 같으며 과업보다 구성원과의 인간적 측면에 관심을 많이 나타내며 하급자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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경북대 외교정책론 A+ 중간고사

을 시도했던 사람들임(지도자의 도덕성 문제))→리더가 ‘공동선’에 기여하고 있는지를 잘 살펴야 함-예: 넬슨 만델라, 오바마, 메르켈7. 거래적 리더십-리더가 조건적 보상을 근거로 하 ... 하는 경우가 있으나, 시민 외교는 오롯이 시민이 주체가 되는 외교④트랙 1 외교: 정부 당국자들 간의 외교(정부적 외교)-일반적으로 고위급 정치 및 군사 지도자들이 참여-휴전, 평화 ... , 핵 개발 행위 등에 대해 다양한 경제 제재를 시행※미국 대북 경제제재법의 체계와 특징-모든 국가를 제재 대상으로 하는 일반법 체계: 수출 관리법, 수출관리 규정, 국제 비상 경제

시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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